如何管理危機下的職業(yè)生涯

時間：2022-11-12 02:42:15 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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如何管理危機下的職業(yè)生涯

　　哈德里安說：我們最大的錯誤是，忽略了培育一個人的內(nèi)在美德，而去試圖從每個人身上強索他并不具備的美德。

如何管理危機下的職業(yè)生涯

　　金融風(fēng)暴、經(jīng)濟(jì)危機強勁地沖擊著我們的職業(yè)生涯。很多人從原有職位上，紛紛落馬，從普通工人到500強企業(yè)的高級主管都受牽連。留在原位上的人，有的要減薪，有的要加班。如果用SWOT方法進(jìn)行分析，就是危機中挑戰(zhàn)和威脅增大了，我們應(yīng)當(dāng)如何規(guī)劃與管理呢?

　　不管遇到什么樣的職業(yè)危機，總體上有三種管理策略：視而不見、退避、進(jìn)攻。視而不見就是按來的方式方法繼續(xù)進(jìn)行，顯然是閉著眼睛往墻上撞，不可取。那么，如何退避或進(jìn)攻呢?具體操作離不開職業(yè)規(guī)劃方法，只是管理的著重點有所不同，主要有以下三點：

　　一、重新進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析

　　由于危機中，不是我們自身出現(xiàn)問題，所以可以跳過自我分析這一步，進(jìn)入到職業(yè)環(huán)境分析。此時，危機出現(xiàn)，外部的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大的變化，必須重新進(jìn)行管理分析。機遇是永遠(yuǎn)存在的，因為人的需要只會越來越多，不會越來越少，正如心理學(xué)家馬斯洛所說的。有需要就有市場。職業(yè)顧問鮑利斯說，總是有工作(職位)空缺，等人去填補。也是這個意思。只要認(rèn)真分析，一定會找到職業(yè)發(fā)展的機遇。

　　如果你常常在職業(yè)規(guī)劃中，留意職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化，危機還沒出現(xiàn)，你就已經(jīng)有預(yù)感，事先進(jìn)行分析與管理，當(dāng)危機來了，機遇也就來了。

　　二、調(diào)整職業(yè)方向和目標(biāo)

　　一般情況下，只要之前的職業(yè)規(guī)劃有過科學(xué)認(rèn)真的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析，所確定的職業(yè)方向就有牢固的根基，不應(yīng)當(dāng)輕易改變，反而更應(yīng)當(dāng)堅持。盡管危機使整個行業(yè)遭遇挫折，某些企業(yè)倒閉，你也應(yīng)當(dāng)慎重自己的職業(yè)發(fā)展方向。從宏觀上看，所有行業(yè)的發(fā)展都會有起伏，但不至于在危機中突然或很快消失。在風(fēng)云聚變的情形下，更是你了解、熟悉自己行業(yè)的好時機。

　　職業(yè)目標(biāo)的調(diào)整是重要的應(yīng)對措施。如果你之前的職業(yè)目標(biāo)定得很死板，只是簡單地說，我今年內(nèi)要進(jìn)入某家知名企業(yè)，或是晉升到某個管理職位，或是攢多少錢，那么，你在危機中可能會受到更大的打擊，你需要建立合理的職業(yè)生涯目標(biāo)。

　　具體的目標(biāo)調(diào)整需要根據(jù)對職業(yè)環(huán)境的分析來確定，可以歸納為：

　　1、保持概念目標(biāo)與職業(yè)方向的一致性，調(diào)整行動目標(biāo);

　　2、更多地注重目標(biāo)的表現(xiàn)功能，調(diào)整其手段功能;

　　3、在內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)與外職業(yè)生涯目標(biāo)之間進(jìn)行調(diào)整;

　　4、對長短期目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

　　三、調(diào)整職業(yè)規(guī)劃策略

　　一方面，職業(yè)顧問所總結(jié)出來的發(fā)展戰(zhàn)略仍然是有效的。用心實施，這些策略會讓你獲得事半功倍的效果。這些策略有：

　　1、勝任工作：在現(xiàn)有崗位上有效開展工作;

　　2、加班：在艱難時期，投入更多的時間、精力;

　　3、自我提升：提升與工作相關(guān)的素質(zhì)、技能;

　　4、創(chuàng)造機會：利用各種場合與別人分享你的職業(yè)興趣和志向;

　　5、結(jié)友拜師：發(fā)展重要的人脈;