旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

時間：2023-03-22 16:01:04 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

　　在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，你是否對未來感到迷茫呢？寫一份職業(yè)規(guī)劃，為接下來的工作做準備吧！職業(yè)規(guī)劃怎么寫才能切實有效地幫助到自己將來的發(fā)展呢？以下是小編整理的旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書1

　　一、決策前分析

　　根據我的性格特點，我大致傾向與旅游。

　　二、我的性格特點

　　三、解決性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發(fā)現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，有簡單到難。把大事化小，小事化了。慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監(jiān)督與配合。

　　四、選擇該就業(yè)方向的理由

　　旅游業(yè)會得到更為長足的發(fā)展，伴隨著市場的`擴大，旅游業(yè)產業(yè)規(guī)模將會急劇擴大，預計2010年左右，我國的旅游業(yè)總產值將會達到國內生產總值的8%，并成為中國經濟的支柱產業(yè)。根據世界旅游組織的研究結果，到2020年，中國將成為世界第一大旅游目的地，年接待1.37億人次的入境旅游者，同時2020年出境人數1億，位列世界第四。

　　五.自我因素分析

　　內部環(huán)境因素

　　優(yōu)勢因素：

　　1.樂觀向上，熱情大方

　　2.善于與人溝通

　　3.創(chuàng)新意識強

　　4.吃苦耐勞

　　5愿意從基層干起

　　6.求職能力較強

　　弱勢因素

　　1.恒心不夠

　　2.組織領導能力有待提高

　　3.身體素質較差

　　外部環(huán)境因素

　　機會因素

　　2.了解旅游業(yè)

　　威脅因素

　　1.同地區(qū)競爭力強

　　2.還有眾多職業(yè)學校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比大學生低。六、行動計劃

　　1、每天堅持鍛煉身體至少1小時;

　　2、每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿到獎學金;

　　3、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態(tài)，并及時對事情作出分析;

　　4。計劃在今年11月分考到國家導游資格證書和酒店的高職工，還有其他想關的證;

　　七、生涯的評估和反饋

　　八、結束語

　　(一)職業(yè)方向及總體目標

　　職業(yè)方向：各級旅游管理部門、旅游公司、大中型酒店、溫泉等相關企業(yè)和部門。

　　總體目標：成為一位有專業(yè)素養(yǎng)的旅行社業(yè)務人才和高星級酒店管理人才。

　　(二)社會環(huán)境分析結果

　　一、根據我對旅游管理專業(yè)就業(yè)方向的了解，大致有以下方向：旅行社、酒店、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)、度假村、會展、旅游咨詢顧問、旅游財會。

　　根據我的性格特點，我大致傾向于旅行社計調、銷售;酒店管理和會展、度假村設計師。

　　中國旅游產業(yè)的飛速發(fā)展，市場對于專業(yè)旅游人才，特別是高級酒店和旅游管理人才的需求也越來越大。

　　綜合以上分析，我對于旅游產業(yè)的發(fā)展和對于自己旅游管理專業(yè)的未來發(fā)展的前景還是很有信心的。

　　(三)組織分析結果：

　　(四)自我分析

　　家庭因素：家人希望我在自己喜歡的專業(yè)和職業(yè)道路上做的更好;自身條件：我發(fā)現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，與人交流，是一個活潑開朗，性格樂觀向上，很多事情都有自己獨立的想法與人交往時熱情大方、坦誠相待是我的優(yōu)點，所以我的人際關系良好;

　　潛力：專業(yè)知識學習認真，具有良好的認知能力;對于旅游產業(yè)的發(fā)展具有自己的一些想法，而且對于畢業(yè)以后的規(guī)劃做了較深入的考慮，并對自己的將來的發(fā)展很有信心。

　　(五)目標定位以及目標的分解和組合

　　目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。

　　酒店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：

　　一是飯店企業(yè)經營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;

　　三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復合型、協(xié)作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。綜合這些因素，我的具體策略和規(guī)劃路徑如下：

　　1、在學校期間，認真學好本專業(yè)的專業(yè)知識，培養(yǎng)自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業(yè)有關的書刊雜志;在班級和社團里積極培養(yǎng)自己的組織和協(xié)調能力，鍛煉自己的人際交往能力;到社會企業(yè)基層去培養(yǎng)自己最基礎的實踐能力，爭取在畢業(yè)之前達到酒店部門主管的實際工作水平。

　　2、畢業(yè)以后，積極尋找工作崗位，先從基層做起到領班(一年之內達成)，再到部門主管(計劃在2年內達成)、部門經理(計劃時間限制在2年內)

　　4、以上職業(yè)規(guī)劃的安排是一個大致的方向和行動目標，對于在后期實

　　踐中出現的新情況，將根據事實的需要作相應的改變。(六)成功的標準

　　家庭生活和睦;事業(yè)有成;能為需要幫助的人提供行之有效的、力所能及的幫助。

　　(七)差距

　　1.恒心不夠，做事往往不能持之以恒;

　　2.組織領導能力、領導藝術有待提高;3.管理和組織協(xié)調能力有待進一步的提高;4.外語水平不理想，有待進一步的提高。(八)縮小差距的方法及實施計劃和方案

　　對于以上的問題和差距，我覺得首要任務還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，要培養(yǎng)自己的服務意識;再就是要時時關心與本專業(yè)有關的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力;再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。

　　為縮小差距，達到目的，我制定的行動計劃如下：3、培養(yǎng)自己獨立自主的思考問題、處理問題的能力。

旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書2

　　第一,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

　　第二,由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環(huán)境的不認同感;

　　第三,由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

　　為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養(yǎng)愿意從基層干起的.精神，再是要時時關心與本專業(yè)有關的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。

　　四、行動計劃

　　1、每天堅持鍛煉身體至少1小時;

　　2、每天堅持聯(lián)系英語口語至少1小時;

　　3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分;

　　4、每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿到獎學金;

　　5、大三通過英語6級考試并爭取那高分;

　　6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證;

　　7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態(tài)，并及時對事情作出分析;

　　8、計劃大三就到與專業(yè)相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷;

　　9、畢業(yè)之后即可找到一份相關工作。工作后繼續(xù)考研深造。

【旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書】相關文章：

旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文02-04