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軟件開發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃淺析
近幾年來，隨著公司每年的“校園行”、“金種子”等招聘項(xiàng)目的開展，越來越多的新鮮血液加入到我們這個(gè)大家庭。如何引導(dǎo)我們年青的技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，幫助他們快速成長(zhǎng)，同時(shí)也為公司培養(yǎng)人才、留住人才，成為各部門經(jīng)理人面臨的一個(gè)重要任務(wù)。
我們的各級(jí)經(jīng)理在指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，需要注意三個(gè)基本要點(diǎn)：
1. 首先要了解團(tuán)隊(duì)成員，才能根據(jù)他的個(gè)人性格、興趣、能力設(shè)計(jì)適合他自己的職業(yè)生涯發(fā)展路線。當(dāng)下的80后90后個(gè)性都很強(qiáng)，一人一個(gè)想法，但可以大致分為以下幾種類型：
進(jìn)取型：不甘于現(xiàn)狀，刻苦學(xué)習(xí)，出現(xiàn)任何新機(jī)會(huì)都要去爭(zhēng)取，渴望創(chuàng)業(yè)。
自由型：不受束縛，希望有一個(gè)空間供他們發(fā)揮能力，最好是不用上班，在家里做SOHO一族。
安全型：尋求工作上的穩(wěn)定，愿意做重復(fù)性、無壓力、不加班的工作，并可以一直維持下去。
平衡型：工作很認(rèn)真，表現(xiàn)也不錯(cuò)，但是工作是工作，生活是生活，分得清清楚楚，決不愿意工作擠占了生活的時(shí)間。
攀登型：特點(diǎn)比較明顯，目標(biāo)高遠(yuǎn)，想進(jìn)入企業(yè)高層，最好是能干總裁，如果沒有機(jī)會(huì)就迅速跳槽。
技術(shù)型：性格內(nèi)向，喜歡獨(dú)立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致。不愿意浪費(fèi)時(shí)間去管其他人的事。
管理型：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力。
2. 其次要分析團(tuán)隊(duì)成員所處的環(huán)境。大到社會(huì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展階段、市場(chǎng)環(huán)境，小到公司發(fā)展階段、項(xiàng)目背景、個(gè)人機(jī)遇等都可能對(duì)一個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生很大影響。
3. 還要了解團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人目標(biāo)，他的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)各是什么?目前處于目標(biāo)路線的什么位置?他的個(gè)人特性和當(dāng)前環(huán)境對(duì)他實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有什么影響?是否有一種途徑可以讓他現(xiàn)有的職業(yè)與其人生基本目標(biāo)相一致?
經(jīng)理可以根據(jù)以上三個(gè)基本要點(diǎn)，針對(duì)不同的個(gè)人，指導(dǎo)他們進(jìn)行職業(yè)定位和規(guī)劃。按照GC目前業(yè)務(wù)狀況和發(fā)展趨勢(shì)，我們認(rèn)為可以將技術(shù)人員的職業(yè)生涯大致分為三個(gè)階段，每個(gè)階段有不同的職業(yè)路徑可供選擇：
1. 第一階段為起步期，一般為畢業(yè)后的3年之內(nèi)。不論何種背景，這一階段的主要工作基本是編程、測(cè)試和維護(hù);主要目標(biāo)是學(xué)習(xí)和掌握公司產(chǎn)品/項(xiàng)目的基本技術(shù)、工具和流程。本階段是軟件行業(yè)所有職業(yè)的起點(diǎn)和立身之本，不論將來擔(dān)任何種職位，都必須依賴于這一階段打下的基礎(chǔ)。當(dāng)前這一階段的職位主要有三類：
軟件開發(fā)方向：主要職位有“助理軟件工程師”、“軟件工程師”。
軟件測(cè)試方向：主要職位有“助理測(cè)試工程師”、“測(cè)試工程師”。
軟件技術(shù)方向：主要職位有“系統(tǒng)工程師”等;
2. 第二階段為成長(zhǎng)期，一般為畢業(yè)后的3~10年。這一階段的人員已經(jīng)掌握了基本的技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立工作、指導(dǎo)或帶領(lǐng)他人工作。公司為這類人才提供了專業(yè)和管理兩條發(fā)展通道，具體地說有以下七大類發(fā)展途徑：
l 軟件技術(shù)方向
職業(yè)通道：高級(jí)軟件工程師—主管軟件工程師——軟件架構(gòu)師——高級(jí)架構(gòu)師——技術(shù)專家
特點(diǎn)：善于獨(dú)立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致，熱衷于專研技術(shù)及其創(chuàng)新，對(duì)新技術(shù)敏感，技術(shù)涉面廣。屬專業(yè)技術(shù)人才。
準(zhǔn)備：努力專研技術(shù)，緊跟行業(yè)動(dòng)向，深入研究，掌握精髓，做到該領(lǐng)域的專家;經(jīng)常發(fā)表技術(shù)文章，總結(jié)交流技術(shù)經(jīng)驗(yàn);獲得IBM、MS、Oracle等各主要技術(shù)的認(rèn)證、攻讀軟件碩士/博士學(xué)位等。
風(fēng)險(xiǎn)：由于IT業(yè)發(fā)展很快，如果所專研的技術(shù)領(lǐng)域逐漸被市場(chǎng)淘汰(如COBOL、SYS390、PB)，需盡快轉(zhuǎn)型到新的領(lǐng)域。
目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮IT公司的技術(shù)專家，或科研單位的研究人員;對(duì)于平衡型，可以考慮大型軟件公司的資深開發(fā)工程師，或企業(yè)信息部門的系統(tǒng)維護(hù)工程師。
l 開發(fā)管理方向
職業(yè)通道：高級(jí)軟件工程師——主管軟件工程師——開發(fā)經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理——項(xiàng)目總監(jiān)——技術(shù)管理總監(jiān)
特點(diǎn)：首先要精通產(chǎn)品和技術(shù)，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、能團(tuán)結(jié)人。精通軟件工程的流程與進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、資源的有效使用等。屬?gòu)?fù)合型技術(shù)人才。
準(zhǔn)備：需要有軟件開發(fā)各生命周期(如開發(fā)、測(cè)試)的工作經(jīng)驗(yàn)，至少在一項(xiàng)技術(shù)方面具備專家水準(zhǔn)，能觸類旁通;精通項(xiàng)目管理的知識(shí)、技術(shù)、技巧與方法;獲得PMP、CMM、軟件工程、MBA等方面的認(rèn)證和學(xué)位等;具備一定的行業(yè)知識(shí)。
風(fēng)險(xiǎn)：項(xiàng)目管理比較辛苦，壓力比較大，時(shí)常出差。
目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮IT公司的CTO;對(duì)于平衡型，可以考慮非IT企業(yè)的CIO。
l 測(cè)試技術(shù)方向
職業(yè)通道：軟件工程師/測(cè)試工程師——高級(jí)測(cè)試工程師——測(cè)試分析師——測(cè)試專家
特點(diǎn)：做事謹(jǐn)慎細(xì)致，重視細(xì)節(jié);精通QC與QA等技術(shù)和方法，熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，精通至少一個(gè)行業(yè)(如電信、金融、物流等)的業(yè)務(wù)流程;強(qiáng)調(diào)溝通，屬專業(yè)技術(shù)人才。
準(zhǔn)備：精通測(cè)試?yán)碚�、方法與工具，如黑盒/自動(dòng)化/安全/性能/白盒測(cè)試等;有一定的編程能力;獲得GB2000、ISO9001、CMM等質(zhì)量體系及軟件工程、質(zhì)量控制等方面的認(rèn)證和學(xué)位;學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。
風(fēng)險(xiǎn)：目前來看測(cè)試與業(yè)務(wù)流程密切相關(guān)，如果不懂行業(yè)的話很難深入測(cè)試。
目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮IT公司或?qū)I(yè)測(cè)試公司的測(cè)試專家;對(duì)于平衡型，可以考慮大型軟件公司或?qū)I(yè)測(cè)試公司的資深測(cè)試工程師。
l 質(zhì)量管理方向
職業(yè)通道：軟件工程師/測(cè)試工程師——高級(jí)測(cè)試/品質(zhì)保證工程師——測(cè)試/品質(zhì)保證主管——測(cè)試/品質(zhì)保證經(jīng)理——測(cè)試/品質(zhì)保證總監(jiān)
特點(diǎn)：做事謹(jǐn)慎細(xì)致，重視細(xì)節(jié)，有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、能團(tuán)結(jié)人。精通軟件工程的質(zhì)量控制、流程與過程控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、質(zhì)量保證等。屬?gòu)?fù)合型技術(shù)人才。
準(zhǔn)備：需要有軟件開發(fā)各生命周期(如開發(fā)、測(cè)試)的工作經(jīng)驗(yàn)，至少在一項(xiàng)技術(shù)方面具備專家水準(zhǔn)，能觸類旁通;學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);獲得PMP、CMM、ISO9001、ISO27001、GB2000、敏捷開發(fā)、MBA等方面的認(rèn)證和學(xué)位等。
風(fēng)險(xiǎn)：質(zhì)量管理需要精通相當(dāng)廣泛的專業(yè)知識(shí)，如開發(fā)、測(cè)試、流程、QA、項(xiàng)目管理等。
目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮IT公司或?qū)I(yè)測(cè)試公司的CQO/ CTO，或質(zhì)量管理咨詢公司的質(zhì)量認(rèn)證顧問;對(duì)于平衡型，可以考慮大型軟件公司的項(xiàng)目管理/品質(zhì)保證/流程控制負(fù)責(zé)人。
l IT實(shí)施方向
職業(yè)通道：軟件工程師/測(cè)試工程師——高級(jí)測(cè)試工程師——實(shí)施顧問——高級(jí)實(shí)施顧問——實(shí)施經(jīng)理——實(shí)施總監(jiān)
特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和行業(yè)知識(shí)，精通產(chǎn)品，偏重于產(chǎn)品與行業(yè)的結(jié)合。
準(zhǔn)備：了解各類平臺(tái)的軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，安裝與使用;精通所要實(shí)施的應(yīng)用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，以及該產(chǎn)品所在的應(yīng)用行業(yè)知識(shí);參加項(xiàng)目管理、PMP、軟件工程培訓(xùn)等;注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。
風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)施工作壓力比較大，時(shí)常出差。
目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是IT公司的實(shí)施總監(jiān);對(duì)于平衡型，可以考慮的是大型軟件的資深實(shí)施顧問(如SAP、Oracle、SSA)。
l IT咨詢方向
職業(yè)通道：軟件工程師/測(cè)試工程師——高級(jí)測(cè)試工程師——咨詢顧問——高級(jí)咨詢顧問——咨詢經(jīng)理——咨詢總監(jiān)
特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的行業(yè)知識(shí)。偏重于行業(yè)業(yè)務(wù)，如財(cái)務(wù)、金融、HR、SCM等。
準(zhǔn)備：熟練掌握至少一類IT技術(shù);深入的行業(yè)知識(shí)，能夠達(dá)到該行業(yè)的專家水準(zhǔn);攻讀MBA學(xué)位或CPA、CFA等行業(yè)認(rèn)證;要具備良好的文字能力和外語水平;注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。
風(fēng)險(xiǎn)：咨詢工作需要快速學(xué)習(xí)、工作壓力比較大，時(shí)常加班。
目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是專業(yè)咨詢公司的咨詢總監(jiān)、行業(yè)顧問;對(duì)于平衡型，可以考慮的是專業(yè)軟件研發(fā)機(jī)構(gòu)的資深系統(tǒng)分析員。
l IT營(yíng)銷方向
職業(yè)通道：軟件工程師/測(cè)試工程師——售前工程師——客戶經(jīng)理——銷售經(jīng)理——銷售總監(jiān)
特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)、產(chǎn)品及應(yīng)用方案，然后還有具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的人脈關(guān)系。
準(zhǔn)備：掌握相關(guān)行業(yè)和解決方案;對(duì)行業(yè)流行的應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)非常熟悉;培養(yǎng)自己的市場(chǎng)概念和思維，精通市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、策略和技巧;攻讀營(yíng)銷、MBA等學(xué)位;積累龐大的人脈關(guān)系，學(xué)會(huì)和用戶打交道，培養(yǎng)市場(chǎng)意識(shí)和決策能力;注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。
風(fēng)險(xiǎn)：工作壓力比較大，沒有固定的工作時(shí)間，時(shí)常出差，人際關(guān)系要廣。
目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是IT公司的市場(chǎng)總監(jiān)。對(duì)于自由型的人，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。
3. 第三階段為發(fā)展期，一般為工作10年以后。這一階段的人員已經(jīng)成為組織內(nèi)的技術(shù)或管理骨干，可以向更高層次的綜合管理和企業(yè)戰(zhàn)略方向發(fā)展。如果說第一階段比較容易實(shí)現(xiàn)，第二階段通過一定程度的努力可以實(shí)現(xiàn)，而第三階段則主要靠機(jī)遇和個(gè)人奮斗了。
最后，經(jīng)理還需要引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，確定好自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后，要專注進(jìn)取，不要頻繁更換崗位，特別是不要為了多謀一點(diǎn)工資而轉(zhuǎn)移陣地，否則最后對(duì)哪個(gè)行業(yè)和技術(shù)都沒有摸透，永遠(yuǎn)是新手!
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