上班族20至50歲的職業(yè)生涯規(guī)劃術(shù)
時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過，我們又有了新的工作，現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢？那么你真正懂得怎么寫好職業(yè)規(guī)劃嗎？以下是小編收集整理的上班族20至50歲的職業(yè)生涯規(guī)劃術(shù)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
上班族20至50歲的職業(yè)生涯規(guī)劃術(shù) 1
歷經(jīng)52歲卸任日本麥肯錫顧問公司總經(jīng)理、參選東京都知事(等同于東京市市長)失利等重大轉(zhuǎn)折之后，大前研一回顧自己長達25年的上班族生涯，撰寫了《后五十歲的選擇》一書，與讀者們分享自己對職場的種種體悟與觀察。
他指出，身為一名上班族，無論你正值20世代(指20～29歲之間的人，以下類推)、30世代、40世代或50世代，對個人及公司而言，都代表著不同的意義。
因此，如果不能及早認清自己的年紀，正確判斷出每一階段的學(xué)習(xí)目標、并為接踵而來的挑戰(zhàn)預(yù)做準備，到了即將退休的50歲上下時，將不得不面對與同事們命運大不同的情景;如果大環(huán)境欠佳，還可能提早遭到資遣。
大前研一強調(diào)一個觀念：人生是連續(xù)不斷的過程。因此，你每個階段所采取的策略，都將大幅影響下個階段的表現(xiàn)。換句話說，唯有認真看待職業(yè)生涯中的每一段時間，年老后才能安然退場，擁有幸福的人生。
那么，我們應(yīng)如何掌握每個時期的學(xué)習(xí)重點，避免影響自身的未來發(fā)展?透過管理大師的經(jīng)驗分享，面對往后數(shù)十年的職業(yè)生涯，你將能描繪出更加清晰的藍圖!
20幾歲時……你該拒絕一個指令，一個動作
大前研一認為，真正優(yōu)秀的經(jīng)理人，在20世代就會嶄露頭角，創(chuàng)造自己的事業(yè)。
他舉例，松下幸之助從12歲就開始做學(xué)徒，學(xué)習(xí)實務(wù)經(jīng)驗，25歲時創(chuàng)立松下電器(Panasonic)。盛田昭夫少年就在家族事業(yè)中接受磨練，大學(xué)畢業(yè)后才創(chuàng)立東京通信工業(yè)(即后來的SONY)。藤田田在大學(xué)時代就成立貿(mào)易公司，日后更成功引進快餐文化，打造出日本第一間麥當勞。
大前研一指出，這些成功經(jīng)理人最大的共通點，就在于不把自己視為一個上班族，并且持續(xù)保有獨立思考的習(xí)慣。因此，他們不曾被繁重的例行公事所馴服，反倒藉機把握機會學(xué)習(xí)，挖掘出自己的才能。
一般而言，20幾歲的上班族多半離開校園不久。由于經(jīng)驗不足，容易被主管質(zhì)疑“有沒有聽懂我的意思?能不能順利完成我交代的任務(wù)”?
但是，當主管指示你去做時，你是否曾停下腳步、仔細思考為何要做?或者，有沒有更有效率的做法?如果只一味想著完成上司的囑付，長久下來，可能演變?yōu)橐粋�指令、一個動作的行動模式，甚至因此讓你喪失獨立思考的能力。
以大前研一為例，他在取得博士學(xué)位返國后，即順利進入日立制作所(HITACHI)工作。當時，這間公司被尊稱為世界的日立，是日本最受尊崇的重點企業(yè)之一。
但是，在任職工程師的2年內(nèi)，大前研一始終對高層放棄自行研發(fā)、由外國引進技術(shù)的取巧做法不以為然。由于多次進言無效，他在29歲時毅然離職，才因此找到更能發(fā)揮長才的舞臺。
度過20世代的方式，將對你往后的職業(yè)生涯造成難以想象的影響。切勿人云亦云，以免你的獨立思考力悄悄溜走!
30幾歲時……你該全力以赴，遠離魔之15年
30幾歲，是最適合上班族全力以赴，一步步邁向成功的階段。
大前研一指出，無論待的是什么樣的公司，在進入職場10年后，面對所有該學(xué)習(xí)的事物，不只是學(xué)會，更要完全精通、做到連自己都無法挑剔的程度為止。因為，這是上班族學(xué)習(xí)能力最強的黃金期，一旦過了這個階段，許多人就只能停留在原地了。
30幾歲的上班族，不僅累積了足夠的實務(wù)經(jīng)驗，體力、精神、能力等各方面也都處于巔峰狀態(tài)。為達到理想目標，往往可以一天20小時以上全心投入工作，因此，這也是接手管理職務(wù)的最佳時機。
除此之外，這個階段另一項難能可貴的特質(zhì)，在于仍保有轉(zhuǎn)換跑道的可能性。由于你的職業(yè)生涯規(guī)劃尚在起跑期，仍保有相當程度的余裕，即便有心轉(zhuǎn)職，為改變而付出的代價也相對較小。
舉例來說，在離開日立之后，大前研一決定轉(zhuǎn)換跑道，進入麥肯錫顧問公司，投身陌生的管理領(lǐng)域。身為菜鳥、又得經(jīng)常向年紀比他大上一倍的企業(yè)主提案，他總是比同事花費更多的時間反覆假設(shè)、實驗，甚至跑遍全國實地訪談，最后才充滿自信地整理出結(jié)論回報。
他甫出版就引起熱烈討論的`第一本著作《企業(yè)參謀》，正是他在麥肯錫前3年的個人筆記集結(jié)而成。36歲時，他就正式升任為日本麥肯錫顧問公司總經(jīng)理。
盡管擁有上述種種優(yōu)勢，對30世代的上班族而言，仍有一個得特別留心的陷阱：避免陷入魔之15年!這是大前研一自創(chuàng)的詞匯，泛指自認為已熟練各種能力、不打算繼續(xù)學(xué)習(xí)、也沒有離職意愿的階段。通常在35歲左右發(fā)生，并持續(xù)到離開公司為止。
他形容，此一類型的上班族已經(jīng)喪失所有目標和上進心，每天的工作彷彿只算減分的紙牌游戲，只盼不要被扣分即可。長久下來，和升遷之間的距離自然也日漸遙遠，只好安靜等待退休了。
40幾歲時……你該多觀察前輩，訂出工作外的人生目標
如果你已經(jīng)步入40以上的年紀，不妨環(huán)顧周圍，想想那些與你同期進入公司的優(yōu)秀同事們，如今人在哪里?
大前研一指出，40幾歲的上班族應(yīng)該正視現(xiàn)實了在主管們的眼中，值得升遷與留在原地的職員名單，到了這個階段，已經(jīng)再明顯不過。而隨著年齡增長，這兩者之間的差距只會越來越大。
那么，如何避免面對這種情況?大前研一建議，與其空泛地想象自己的未來，不妨鎖定部門內(nèi)一位令你服氣、年資又高于你10年左右的前輩，長期觀察他的職場生涯。他在公司最得意的時期是什么時候?目前擔任什么職務(wù)?處于什么狀況?大家都怎么評論他?
同部門的資深同事，是最值得你參考的觀察對象，因為你們身處在同一個環(huán)境，吸收著相同培養(yǎng)皿中的營養(yǎng)成分。觀察過程中，也許你會出現(xiàn)要是他當時這樣做，現(xiàn)在會過得更好……的想法。這些建議，請直接贈與你自己，因為資深同事的現(xiàn)狀，很可能成為你不久后的未來。
由于已經(jīng)踏入職業(yè)生涯的中后期，大前研一給40世代上班族的另一個建議，是找到工作之外的人生目標。
就他個人而言，由于自覺身為知識分子，理應(yīng)有一份社會責任，因此在49歲時創(chuàng)立了市民運動組織平成維新之會，開啟了一系列的政治改革運動，并在3年后毅然辭去麥肯錫總經(jīng)理一職，參選東京都知事。
即使最后的參選結(jié)果不甚理想，但是勇敢踏出第一步，去實踐工作以外的人生目標，始終是大前研一口中不曾后悔的選擇。
50幾歲時……你該勇敢“Reset”你的人生
到了50幾歲，已經(jīng)隱約可以看見職業(yè)生涯的尾巴，預(yù)測自己所能到達的最終高度了。
大前研一建議，在退休的前5～10年之間，上班族應(yīng)該對自己的人生進行一次總盤點。這個行動隱藏著兩層意義：回顧過去努力的成績、審視未來30年想要的生活。
“人生過得幸不幸福，才是這輩子是否成功的判斷基準”他強調(diào)。所以到了這個階段，一切都要從結(jié)果反推回來思考，什么樣的事情令你幸福?此生有什么重要目標還沒達到?
總盤點的時候，務(wù)必對自己完全坦誠。一旦發(fā)現(xiàn)不做會留下遺憾的事情，不妨勇敢“Reset”你的人生!這個動作，也等同于過去人生的總結(jié)算：一般來講，認真經(jīng)營各階段職業(yè)生涯的人，此時往往能擁有比一般人更優(yōu)渥的條件，依照自身意愿，從容進行人生Reset。
2005年，62歲的大前研一也勇敢Reset了自己的人生。自麥肯錫退休、離開政治圈之后，他不僅在世界各知名大學(xué)任教，更創(chuàng)立商業(yè)突破(BusinessBreakthrough)研究所，發(fā)揮所長，致力于培養(yǎng)更多企業(yè)管理人才。
現(xiàn)在的你，身處在文中的哪一個階段?在看完管理大師以自身經(jīng)驗為基礎(chǔ)，為20～50歲上班族分別擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃術(shù)后，不妨也套用在自己身上試試。
只要循序漸進地踏穩(wěn)每一步，擁有讓你充滿自信、每天都獲得滿滿成就感，最終順利退場的工作生涯，絕非不可能!
職業(yè)生涯兩階段，埋頭工作外的重點任務(wù)checklist
大前研一建議，上班族可把自己的職業(yè)生涯略分為兩大階段。20～40歲為目標沖刺期，40～60歲為退休準備期，兩階段的重點任務(wù)各有不同：
目標沖刺期(20～40歲)：
多提出一些大膽創(chuàng)新的想法驚艷你的主管，千萬不要自我設(shè)限!
多看新聞，適時捍衛(wèi)自己的權(quán)益，也關(guān)心社會上的其他人都在做些什么。
培養(yǎng)出不可取代的專業(yè)能力。這是獲得晉升的基本條件，更關(guān)系到能否由工作中獲得成就感，形成正向循環(huán)。
退休準備期(40～60歲)：
寫出上了年紀后想做的10件事，其中要包含5件室內(nèi)活動，這樣即使體力衰退，也能持續(xù)維持，到老都要保有個人興趣!
盤點你職業(yè)生涯中最核心的一樣才華，持續(xù)加強它。萬一突然遭到調(diào)職或裁員，到下一間公司也能快速建立個人價值。
挑選適當時機，將自己長年累積的實戰(zhàn)經(jīng)驗傳承給后起之秀，逐步為公司培養(yǎng)新生代人才。
上班族20至50歲的職業(yè)生涯規(guī)劃術(shù) 2
有一部分畢業(yè)生極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障，他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)當能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的退休金來保證的。對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優(yōu)越的職業(yè)，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素的話，那么他們會覺得在一個熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對他們來說是更為重要的。對于另外一些追求安全型職業(yè)的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優(yōu)先選擇到政府機關(guān)工作，因為政府公務(wù)員看來還是一種終身性的職業(yè)。這些人顯然更愿意讓他們的雇主來決定他們?nèi)氖潞畏N職業(yè)。
經(jīng)過對以上因素的綜合分析和權(quán)衡，來初步確定我們的職業(yè)定位和發(fā)展方向，并在就業(yè)過程中，按照自己的職業(yè)規(guī)劃有意識的去尋找。當然，對以上因素進行“分析和權(quán)衡”的基礎(chǔ)，是我們對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格和能力傾向等都比較熟悉和了解。如果連我們自己也不是很清楚自己真正喜歡或適合做的工作，那么我們可以借助“職業(yè)測評”這個工具手段，來進一步發(fā)現(xiàn)和了解自己的職業(yè)興趣、能力傾向等職業(yè)特征和發(fā)展?jié)撃堋?/p>
現(xiàn)實因素，包括地域因素、行業(yè)因素、公司因素、職業(yè)發(fā)展遠景等。生涯方向定位是否合理，第一檢驗標準就是現(xiàn)實性因素。中國經(jīng)濟發(fā)展不平衡，職位分布變化也非常大，東部和西部和顯著的區(qū)別，內(nèi)陸和沿海也沒有可比性。有些工作，只在一線城市才有，如果離開一線城市，則很難找到相應(yīng)的發(fā)展機會。同時，即使是同樣的工作，在經(jīng)濟發(fā)展不同的城市，受重視程度也完全不一樣。即使在同一個城市的同一個行業(yè)，在不同的公司，其經(jīng)營模式也會影響職業(yè)發(fā)展。比如醫(yī)藥行業(yè)的銷售，藥店渠道的銷售和醫(yī)院渠道的銷售是兩個完全不同的方向，其對于能力素質(zhì)的要求也有很大區(qū)別。所有這些現(xiàn)實問題，都要考慮到。如果不考慮，生涯規(guī)劃只能是紙上談兵，無法真正有效落地。
將以上因素綜合起來思考，或許你會有一個大致的答案了！這是屬于站在自身角度進行自我規(guī)劃的考慮方式。但在咨詢的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，通過上述方法絕大多數(shù)人可能會遇到的問題是：由于自身經(jīng)驗和閱歷的限制，對社會、職場認知不清，依然無法對未來進行正確的判斷和分析，以致無法決策。
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