提升后 怎樣得到同事的信任和好感

你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的；你坦誠相待，他以為你軟弱可欺；你以心換心，他說你虛偽。除此類不識(shí)抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。

　　謙虛待人，切莫張揚(yáng)

　　你升職以后，同事們都會(huì)暗中注意你的一舉一動(dòng)，考察你的一言一行。這時(shí)他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來他們心里才能平衡。不用擔(dān)心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會(huì)度過他們的“考驗(yàn)期”的。在石油公司工作的何磊提升為科長以后，立刻在科室里擺出不可一世的樣子，說話時(shí)聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，科室里的同事們對他都極其反感。這種“張揚(yáng)”只會(huì)讓同事惡心。

　　近君子，遠(yuǎn)“小人”

　　升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠(yuǎn)“小人”。這里所說的“小人”，是指在事業(yè)上不會(huì)對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門的經(jīng)理后，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。李志的做法令上司很不滿意，上司認(rèn)為這樣“不思進(jìn)取”的人是很難再次得到提升的。

　　以柔克剛，以心換心

　　同事中難免會(huì)有妒忌你的人，這可是你的`隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對于妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任，平日最要好的朋友馬某，說話總是對她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關(guān)心。漸漸地，馬某感到季婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思耍脾氣了。

　　以理制人，該斷則斷

　　有的人，你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待，他以為你軟弱可欺；你做出成績，他嗤之以鼻；你以心換心，他說你虛偽�？傊�，你提升就是你最大的錯(cuò)。對于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。 　　

http://www.fuchuonang.cn/

【提升后 怎樣得到同事的信任和好感】相關(guān)文章：

職場中如何獲取同事的好感和信任01-17

怎樣讓客戶對自己產(chǎn)生好感05-11

怎樣提升自己的口才02-21

怎樣提升員工士氣？03-02

怎樣提升員工士氣03-01

怎樣快速提升員工士氣03-01

怎樣提升自己做事能力03-01

怎樣讓員工從薪酬上得到最大的滿意03-01

初創(chuàng)業(yè)怎樣贏得潛在客戶的信任08-25

怎樣提升員工幸福感03-03