你的職業(yè)生涯在萎縮嗎？
如果你觀察一下周圍人的職業(yè)歷程，就會發(fā)現(xiàn)，對絕大多數(shù)打工的人來說，他所經(jīng)歷的企業(yè)，一家比一家小，顯示出其職業(yè)生涯的萎縮趨勢，何也？
首先，這與企業(yè)的用人心理有關(guān)。一般來說，企業(yè)更喜歡那些來自比本企業(yè)更“牛B”的企業(yè)的人才，而那些來自更不起眼的企業(yè)的所謂人才，則往往難于“高攀”。
“小公司都不要的人，我們更不稀罕！”這就是大企業(yè)的用人心理！
這就造成一種人才的流向趨勢，從“大”的企業(yè)流向相對“小”的企業(yè)，而很少會反向流動！
也可以說，“大”企業(yè)在招聘問題上有“歧視”傾向。
當(dāng)然，人才在“同級別”企業(yè)間流動，也是常見的。
這就是我們所見到的，人才在那些外企間（主要指歐美、日本跨國企業(yè)）跳來跳去，實(shí)在不行，就流入民企，此后就難以再回到外企的圈子了。
因此，對于一名應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果他的第一步?jīng)]有跨入外企，以后也就很難再進(jìn)入外企了。
普通人如此，那些大人物也是如此。
看看“打工女皇”吳士宏，先在IBM干了14年，在這14年，她獲得了實(shí)質(zhì)的成長。后又去了微軟中國，這勉強(qiáng)算“平級調(diào)動”吧，干了沒多久，也不可能獲得什么實(shí)質(zhì)的成長，就流向“小”一些的TCL，干了沒多久，也離開了，去哪兒了，不知道。但可以肯定，如果她還是打工，她的新東家肯定明顯比TCL還要 “小”，否則媒體就會報(bào)道。
從人才自身的角度來說，當(dāng)他把過去的某一東家作為值得自己炫耀的最大資本時(shí)，說明他自身的素質(zhì)、自身的成就還不足以給他帶來更大的榮耀，他求職只能進(jìn)入“小”的東家，因?yàn)橹挥小靶 钡臇|家才會欣賞他那虛幻的榮耀。直到他在這個(gè)“小”的東家也留不下去的時(shí)后，最多“平級調(diào)動”，甚至進(jìn)入另一更“小”的東家，如果他能忍受。
職業(yè)生涯的萎縮就是這樣發(fā)生的。
如何避免職業(yè)生涯的萎縮呢？
肯定的回答是——學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)獲得實(shí)質(zhì)的成長，爭取讓你實(shí)質(zhì)的成長超越企業(yè)的名號給你帶來的榮耀。
記住，當(dāng)你不再需要任何企業(yè)名號的照耀時(shí)，你的職業(yè)生涯就算真正上升了一個(gè)層次，這時(shí)，照耀你的就是你自己的成就。
當(dāng)你自己的素質(zhì)和成就真正成為你最大的`榮耀和資本時(shí)，那些更大的企業(yè)才有可能對你發(fā)生興趣，而那時(shí)的你也許有了更積極的想法！
“蒙�！钡膭�(chuàng)始人牛根生，本是對手“伊利”的人，他在“伊利”也是干了14年，從擠奶工到營運(yùn)副總裁，1999年伊利突然把他解職，他并沒有依靠“伊利”的名號去求職（也許他根本就不稀罕這個(gè)名號），而是自己創(chuàng)辦了“蒙�！薄＝裉�，“蒙�！本褪桥８畲蟮某删停耙晾痹绮辉谠捪铝�。
還記得“定位”理論的創(chuàng)始人特勞特嗎？誰知道早年他曾在通用電器公司廣告部工作過？
都知到聯(lián)想的楊元慶吧，這么多年一直在聯(lián)想，從業(yè)務(wù)員到CEO，他于1995年在電腦行業(yè)掀起的驚心動魄的降價(jià)風(fēng)暴，成就了聯(lián)想，更成就了他自己。人們幾乎不再強(qiáng)調(diào)楊元慶是聯(lián)想的人，反而會說聯(lián)想有楊元慶。
你還在炫耀自己的海龜背景嗎？你還在為自己的外企背景而沾沾自喜嗎？
記住，這些名號本來與你無關(guān)，你應(yīng)飽含激情地去創(chuàng)造真正屬于你自己的東西！只有這樣，才能開拓你燦爛的職業(yè)生涯！
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