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2005白領(lǐng)職場高發(fā)病大盤點
剛剛過去的2005年里，職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢的理念深入人心，越來越多的職場人士認識到職業(yè)生涯規(guī)劃及管理對個人職業(yè)發(fā)展的重要性。向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)每天來自全國各地數(shù)十個客戶的咨詢量表明，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的職業(yè)白領(lǐng)越是希望借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)來幫助自己取得更好的職業(yè)發(fā)展。
據(jù)上海向陽生涯企業(yè)管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢部的數(shù)據(jù)分析顯示：2005年前來咨詢者年齡主要集中在23～35歲，占總數(shù)的88.5%；男性略少于女性，占46%；從學(xué)歷層次來看，以本科及碩士畢業(yè)的職業(yè)人為主，分別占43%和30.5%，�？飘厴I(yè)占19%，博士生占5.2%，其他占2.3%.本科以上學(xué)歷層次的咨詢者較去年提升了5個百分比。
幾乎每個人的咨詢問題都不同，有職場適應(yīng)性的問題，更有職業(yè)發(fā)展性的問題；有心理層面的問題，也有技術(shù)層面問題�？偨Y(jié)起來，2005年度白領(lǐng)們遇到的主要問題及誤區(qū)主要集中在以下7個方面：
一、職業(yè)定位紊亂
這是所有前來尋求職業(yè)咨詢幫助的人群中最主要的問題。也是對人們職業(yè)發(fā)展影響最大的一類問題，而它同時是導(dǎo)致很多其他類問題的根本原因。
某師范大學(xué)中文系畢業(yè)的Jim畢業(yè)后到中學(xué)當(dāng)老師。然而，他很快就發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這個工作。于是他想到跳槽，很快就應(yīng)聘到一家中小企業(yè)人事部工作。可是，沒過多久后，同樣的問題又發(fā)生了，JIM討厭每天做那些瑣碎的事情。JIM真正苦惱的是，自己究竟該干什么好？
JIM這樣的人在我們身邊比比皆是。向陽生涯的職業(yè)咨詢客戶中，75%以上的客戶多少存在這一問題。為什么會有高比例的人出現(xiàn)職業(yè)定位紊亂的問題？
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，根本原因是長期以來國內(nèi)在職業(yè)教育方面的缺失，人們普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃方面的基本知識。人們關(guān)注的更多的是分數(shù)、學(xué)校，至于為什么選某個專業(yè)，選了這個專業(yè)后就業(yè)情況如何等問題很少考慮，教育與就業(yè)不接軌的情況很常見；至于自己適合什么職業(yè)、選擇了職業(yè)后又該如何發(fā)展等個人職業(yè)發(fā)展的問題，更是知之甚少；雖然高校也安排相關(guān)老師進行學(xué)生職業(yè)發(fā)展方面的輔導(dǎo)，但真正具備專業(yè)度的老師還比較少，指導(dǎo)多偏理論，離真正的職場還有距離。種種原因使得多數(shù)學(xué)生畢業(yè)時根本不清楚自己該做什么，導(dǎo)致今天大批職業(yè)人士職業(yè)定位錯亂。
二、職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫
有這方面問題的求助者約占總咨詢?nèi)藬?shù)的42%左右。轉(zhuǎn)型迷茫之所以如此高發(fā)，主要有三方面的原因：一是由于職業(yè)初期就選擇了不合適的職業(yè)及職業(yè)通道，導(dǎo)致職業(yè)不適應(yīng)，因而尋求轉(zhuǎn)換新的發(fā)展方向及職業(yè)通道；二是由于整個經(jīng)濟環(huán)境快速的發(fā)展、變化，一些新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，而一些職業(yè)則不斷萎縮、消失，客觀上也需要進行職業(yè)的調(diào)整，同時技術(shù)更新也很快，高新技術(shù)領(lǐng)域表現(xiàn)最為明顯；三是很多職業(yè)是有年齡限制的。如很多吃青春飯的職業(yè)，到了一定年齡不轉(zhuǎn)型也不行。
三、跳槽不理性
從向陽生涯職業(yè)咨詢部反映的情況來看，跳槽和加薪這兩個詞已越來越多地被人們放在一起來談了。一方面，跳槽確實是加薪晉級的一種手段，另一方面，近一兩年來一些機構(gòu)及媒體紛紛鼓吹跳槽加薪，使得不少職業(yè)人變成了盲目跳槽一族。當(dāng)然，都市生活成本的大幅提高也在客觀上起到了導(dǎo)向作用。
四、就業(yè)擇業(yè)盲目
這在應(yīng)屆畢業(yè)生及外來從業(yè)人員中很普遍。由于各種原因，這些群體首先考慮的是找到一份“飯碗”，生存需求是第一位的，這時“發(fā)展”方面就顧不上了。就業(yè)和擇業(yè)的盲目所帶來的，是后續(xù)發(fā)展面臨再次選擇、發(fā)展受挫、人職不匹配等種種“后遺癥”，給長遠職業(yè)發(fā)展帶來諸多問題。
五、高薪低能問題
這類問題在國企、事業(yè)單位中，特別是一些壟斷行業(yè)中最為多見。這一群體因為一些原因拿著高薪，然而自身競爭力卻比較弱，一旦行業(yè)發(fā)生變化或飯碗發(fā)生風(fēng)險，這一類群體很難適應(yīng)就業(yè)市場，難以進行重新定位。
六、盲目考證
這也是各類職業(yè)人在追求職業(yè)發(fā)展中最大的誤區(qū)。近年來各種各樣的證書層出不窮，甚稱五花八門——有國內(nèi)的，有國外的；有本地的，有全國的；有培養(yǎng)能力的，也有職業(yè)準(zhǔn)入的。眾多“國家級”、“世界級”、“全球級”的證書大行其道。很多人不管證書有多少含金量，手中拿了一堆證書，而實際能力卻一般。
我們認為，證書是重要和必要的，但一味只重證書的外表，受累的只會是自己。對于考證，應(yīng)首先考慮自身當(dāng)前及將來的職業(yè)發(fā)展中是否需要——更主要的是通過培訓(xùn)所能提升的能力/實力，如果需要或很重要，投入多些去學(xué)去考也值，反之不考也罷。
七、失業(yè)恐慌癥
統(tǒng)觀2005年度職業(yè)咨詢中所出現(xiàn)的問題，失業(yè)恐慌癥是個新問題。在2005年度的咨詢者中，有21%的白領(lǐng)是因擔(dān)心失去工作及希望提升自己的綜合競爭力而來尋求幫助的。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，這種情況在上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達城市表現(xiàn)比較明顯。過度的職場競爭環(huán)境、頻繁的企業(yè)裁員信號是造成失業(yè)恐慌癥的主要原因。隨著就業(yè)市場競爭日趨激烈，預(yù)計還會有更多的白領(lǐng)患上失業(yè)恐慌癥。
身在職場，就有困惑。每個人的職業(yè)發(fā)展都不可能是一帆風(fēng)順的，在新的一年里，希望每位職場人士都能更加勇敢地直面困惑，挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)造更為成功的前程！
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