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學生在大公司里如何生存？
大學生畢業(yè)后，面臨的最大的問題是環(huán)境的急劇變化，以及環(huán)境變化下所產生的心理異變，如何快速的讓自己適應這種急劇變化，讓自己融入新的社會團隊中呢？這是一個老生常談的問題。
如果我們認識不到這種轉變，那么我們在心理上就已經輸了一招。我們應該認識到這種轉變，在心理上先有個基本準備。當然，很多學生是有準備的，比如說，很多學生都會說，我會好好干的，不怕吃苦，我一定要怎么怎么樣！這個說的是沒錯，但如果你沒有機會吃苦，你又該如何呢？
明基每年招聘n多的學生，但過了一年后，能夠留下來繼續(xù)工作的學生，連一成都不到。你覺得是公司有問題嘛？不是，每個公司都有或多或少的問題，沒有問題的公司是不存在的。既然公司這里已經定格下來，做為一個跨國性的大公司，你實在沒有理由去挑剔明基公司的問題。而實際上，更多的問題是出在學生自己身上�！灸F在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：www.fuchuonang.cn 】
大公司招聘學生時，為了公司的發(fā)展需要，對新學生是有一個連續(xù)的培養(yǎng)過程的，而且是層層刷選。在這層層刷選的過程中，笑到最后的往往不是你大學看好的優(yōu)等生，而是一些能夠沉得住氣的中等偏上的學生。
為什么會出現這樣的情況？實際上，培養(yǎng)一個干部的時間太長了，一些自認為自己聰明的學生，實在忍受不了那種不受重視，在基層苦苦掙扎的感覺，于是往往做了一年甚至更多的時間，就逃之夭夭了。
公司為什么要選擇有恒心有毅力的員工呢？很簡單，公司的工作實際上是枯燥乏味的，沒有足夠的耐心以及足夠的毅力，任何管理崗位，都是不合適的。同時，如果你所服務的期間段不夠長，對公司的情況了解實在是微不足道的一點點。
很多學生走的時候都說，我對這個公司太了解了，你是真的了解了嘛？其實并不是。如何使用學生，在學生還沒有表現出足夠的工作能力，以及對公司的足夠的誠意以前，公司方面不重用學生是正常的。
很多大學生在進入崗位后，對一層不變的工作，工作幾個月后，實在缺乏了足夠的耐心。尤其是看到別的學生接二連三的離開，自己原來的信心開始崩潰，于是，中國的跟風行為再次上演。但你在跟風以前，是否想過，假如你沒有跟風，選擇留下來，成為那十分之一，你將會得到什么？假如你離開重新開始，你將會得到什么呢？很顯然，很多學生在選擇離開時，很少問自己這個問題的。
對于一層不變的工作，這個過程是必須的，如何讓自己適應這樣的工作環(huán)境呢？你得有一個基本的學習目標，不管你做什么工作，私下里，你要根據你的工作方面所表現出來的缺陷，趕緊補充自己，給自己充電。當然，千萬不要為了學習而忽視工作。有不少工作5年以后的朋友問我職業(yè)問題時，我就發(fā)現了這點。當他們?yōu)樽约涸趲啄晁@得的本本而自豪的時候，他們卻萬萬沒有料到，正是這些引以自豪的本本，擋住了他們成長的道路，因為他們所花費的精力比工作還要大，很難想象他在工作方面能夠獲得的成就了。
到底做多久才合適呢？這個要看你自己的能力以及公司的發(fā)展速度以及其他各方面原因了。
一般情況下，一個簡單的衡量標準是：如果你在大公司的一個崗位上工作3年，還沒有出現職位方面的上升，你就要認真的檢討自己了，到底是什么原因阻礙了你的晉升？
但在這之前，你要認認真真的慢慢的習慣大公司里的特有的工作習慣，讓自己融入這個公司�？梢钥隙�，你肯定會在將來獲得成功的。
本文1300字，2400字正式文本，請關注《職業(yè)設計》雜志 06年元月期刊
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