職業(yè)發(fā)展中存在的最大心理障礙
職場(chǎng)上，一些新員工對(duì)于來(lái)自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會(huì)在言行中表現(xiàn)出來(lái)，別人感受到這種“抵觸”后，一般會(huì)識(shí)趣地“遠(yuǎn)離”你，你在職場(chǎng)中就會(huì)越來(lái)越孤立。“抵觸情緒”就像“慢性毒藥”一般，短時(shí)間里看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺(jué)中，讓你在職場(chǎng)中“泯滅”。
抵觸上司指令
員工受到冷落彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹(jǐn)言慎行，終于挨過(guò)了試用期。在與公司簽訂了正式合同后，她感覺(jué)身上的每個(gè)細(xì)胞都一下子放松了下來(lái)。正式上班后不久，部門(mén)經(jīng)理拿來(lái)一大摞資料，說(shuō)：“彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準(zhǔn)備在自己公司的網(wǎng)站上設(shè)立英文版，你把這些資料翻譯一下。”彭婷看著那摞厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，覺(jué)得經(jīng)理就是欺負(fù)新人，為什么不把這樣高強(qiáng)度的`工作安排給老員工?
但是，她還是強(qiáng)作笑臉地說(shuō)：“好的，我會(huì)盡快翻譯。”雖然面對(duì)經(jīng)理時(shí)，彭婷臉上浮現(xiàn)的是笑容，但是，當(dāng)經(jīng)理轉(zhuǎn)身離開(kāi)后，她像翻書(shū)一樣，立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。
她的這種面部表情變化沒(méi)有逃脫部門(mén)經(jīng)理“不經(jīng)意”回轉(zhuǎn)身的凌厲一瞥。只這么一瞥，部門(mén)經(jīng)理就看出了彭婷內(nèi)心強(qiáng)烈的抵觸情緒。部門(mén)經(jīng)理心里很是反感，她決定以后盡量不給彭婷“添麻煩”了。
抵觸情緒危害大
謙虛謹(jǐn)慎是真理有一次，部門(mén)一個(gè)員工需要參加一個(gè)化工行業(yè)的高峰論壇，他負(fù)責(zé)會(huì)議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專(zhuān)業(yè)資料。彭婷想：你去負(fù)責(zé)同聲翻譯，掙大筆的獎(jiǎng)金，卻讓我給你找資料?雖然心里這么想，但表面上她還是給足面子：“好的，我會(huì)把資料找全。”盡管口頭答應(yīng)了，但彭婷慢騰騰干完自己的活后，就在網(wǎng)上和同學(xué)聊天，根本就不去給那個(gè)員工找資料。一個(gè)上午過(guò)去了，老員工過(guò)來(lái)找彭婷看她找了多少資料，卻發(fā)現(xiàn)她正在網(wǎng)聊。老員工說(shuō)：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。”
由于對(duì)上司以及同事交代的事情有抵觸情緒，彭婷轉(zhuǎn)正后一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結(jié)束后，由于業(yè)績(jī)不好，公司拒絕繼續(xù)聘用彭婷。
職場(chǎng)上，一些剛過(guò)試用期的員工對(duì)于來(lái)自上司以及老員工的“指揮”很有抵觸情緒，這會(huì)在語(yǔ)言、表情及動(dòng)作中表現(xiàn)出來(lái)，別人感受到這種“抵觸”后，一般就會(huì)遠(yuǎn)離你。從此，你在職場(chǎng)中會(huì)越來(lái)越孤立，得不到別人的提攜和幫助。它就像“慢性毒藥”一般，短時(shí)間里看不出危害，但卻能在不知不覺(jué)中，讓你在職場(chǎng)中“泯滅”。過(guò)了試用期后的職場(chǎng)新人，更要謙虛謹(jǐn)慎，只有這樣，你才能避開(kāi)“慢性毒藥”，在職場(chǎng)中健康地成長(zhǎng)。
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