關(guān)于職場菜鳥到職場達(dá)人，來談?wù)勗趺醋雎殬I(yè)規(guī)劃推薦
職場菜鳥到職場達(dá)人，來談?wù)勗趺醋雎殬I(yè)規(guī)劃
掐指算來，已然畢業(yè)兩周年之久。消失兩個月后重返bmy，看到大批的師弟師妹找工作，不由得想起自己這兩年來的辛酸，黯然淚下，于是，咬一根雞腿，化悲痛為飯量，化飯量為能量，寫一片短文送給找工作的人。
進(jìn)入目前這家公司，做進(jìn)出口業(yè)務(wù)部的經(jīng)理，也是剛剛不久的事情。從一個普通業(yè)務(wù)員離職，然后做業(yè)務(wù)部經(jīng)理，從一個求職者突然開始面試挑選自己適合的助理和員工，感覺變化真的很大。記得我年初還在羨慕前輩，因?yàn)樗汗?jié)的時候獎金是一部車。另外的前輩，在職的時候就被人天天打電話，邀請他跳槽，他頭疼的是如何選擇在上海和北京之間選擇，而那時候我還在為了一份海外銷售工作而四處奔波。可如今，也能面對面跟老板談待遇，也能讓老板給你提供住房，想想這些，感覺老天蠻照顧我的，但僅僅兩年工作經(jīng)驗(yàn)的我，突然面臨這樣復(fù)雜而又繁瑣的工作，感覺很忙碌，很吃力。
依稀記得07年九月份，我坐上北上的飛機(jī)，離開了我心愛的廣州。在那家公司的總經(jīng)理，來到廣州和我吃了一上午早茶之后，我們對工作的開展，作了一番熱烈的交流，最終達(dá)成了共識，確定了合作意向。可以說，在北方的這一年里，對我的提高也是非常大的，但那個時候，卻只能老板說什么待遇，我就接受什么待遇，根本沒有話語權(quán)。當(dāng)然，老板對我也是非常好的，因?yàn)槭情_拓國際市場，所以集團(tuán)公司非常重視，記得第一天去單位的時候，營銷總監(jiān)，老總，副總，人力資源部總經(jīng)理齊聚總經(jīng)理辦公室開了小型會議，場面隆重而又極其夸張，搞得我壓力非常大。這一年里，自己的外貿(mào)知識和業(yè)務(wù)能力得到了學(xué)習(xí)和提高，但還是非常低級。最后，因?yàn)樗饺嗽颍x開公司。
我不是個很出色的人，不管是在學(xué)校，還是在公司，包括現(xiàn)在。也有更多校友能力比我強(qiáng)，所以在這里的對象就是那些在學(xué)校不是很拔尖的校友，一種職業(yè)規(guī)劃的思路吧。畢竟，兩年工作經(jīng)驗(yàn)之后，做上經(jīng)理也是好歹能說得過去了。
1、關(guān)于職業(yè)目標(biāo)和自身定位的考慮
我當(dāng)時也不清楚自己到底要什么。當(dāng)時甚至找不到合適的工作，來廣州三次，都無勞可獲。直到畢業(yè)的時候，才有了個機(jī)會，突然發(fā)現(xiàn)省科學(xué)院的研究所招聘人，有編制，我就去應(yīng)聘了，然后就去了。但工作了兩月后，我發(fā)現(xiàn)自己雖然內(nèi)向，但無法勝任枯燥而乏味的研究工作，就離職了。當(dāng)時口袋里只有800塊錢，也沒敢跟家人說，買上火車票，就到廣州了，到廣州后，現(xiàn)金只有450元。我曾經(jīng)思索過干什么工作比較合適我。研發(fā)？但論實(shí)驗(yàn)?zāi)芰�，我連個HPLC都沒有操作過沒得競爭。專業(yè)性？我看完藥理學(xué)甚至都背不過，也沒得混。英語？我口語一直不好，就詞匯量豐富。電腦？我甚至連個JAVA是個啥我都不知道。那陣子很苦惱，因?yàn)槲矣X得工作的話，就一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢，好歹也是碩士畢業(yè)，如何發(fā)揮優(yōu)勢呢？那天我突然就無意想到，為何我不找份工作，需要技術(shù)，也需要英語，更需要電腦，還可以利用自己的中文書寫水平的呢？然后職業(yè)就出來了，藥品國際注冊。
然后我就去應(yīng)聘，優(yōu)勢還是很明顯的，專業(yè)背景比較好，藥理學(xué)碩士，英文過了六級，也能說得過去，中文能力嘛，好歹也作過宣傳部長，策劃和文案書寫還可以。就這樣，450塊錢在廣州，我活了20天，就在還剩下4塊6毛錢的時候，找到了一份工作。那時候，我在想一句話，天無絕人之路？
之后的一切，就順利成章。
2、關(guān)于職業(yè)發(fā)展
工作之后，一定要去認(rèn)識行業(yè)中的前輩，尤其是藥界，很多大腕，并不是遙不可及的。我就曾經(jīng)嘗試過通過一個朋友的朋友，就邀請了白云山制藥廠產(chǎn)品經(jīng)理部的經(jīng)理吃了一頓飯。有些時候，有些人的一句話，一個介紹，一個推薦機(jī)會，就能讓你少奮斗幾年。這句話，請你牢記。
3、關(guān)于人脈
人邁怎么來的？財聚人散，財散人聚。如果你眼中只有錢，你就沒有人邁。如果你把錢花出去，你就能贏得人心。什么叫做朋友？我離開廣州的時候，有一陣子特別窮，我就在qq上掛個簽名檔說，這一周要靠硬幣過日子了。然后10分鐘以后，我一個不是很熟悉的校友給我打電話，問我怎么回事。我說就20塊錢了，算上硬幣，不過馬上也該發(fā)工資了。然后他執(zhí)意要借給我1000塊錢。這件事情，讓我觸動很大，也改變了我的行為方式。工作之后，業(yè)績?nèi)绾�，完全靠你自己動腦筋想辦法，人緣和口碑就是這樣傳開的。你不要去管別人對你如何反饋，你只要做好自己的事情，問心無愧就可以了。比如我一個很好的朋友，他借給我錢的時候，也還是這個數(shù)目1000塊。他要回錢的時候，直接一個短信過來，讓我立刻把錢打入他帳號。我當(dāng)時恰好沒錢，跟公司借了1000塊跑步去銀行排隊給他匯去了，還很客氣地說謝謝。但是后來他買房子，開口問我借3000塊錢首付，我問清楚以后，給他打入了5000塊。
我說這些，并不是因?yàn)槲胰〉檬裁垂菲ǖ某晒�，我只是想說，你的一切口碑，都是自己賺來的。我們的國家從貧窮到富裕，我們的生活從困窘到富康，我們的觀念也要不停的去更新才能跟上社會的發(fā)展。
我是一個很不懂交際的人，我也口才很差，做事情也不懂。但我知道，你真心去幫助別人，別人一定會記住你。你要讓人明白，他給你的滴水之恩，一定想趵突泉那么大，對你而言。就在今天，一個我從來就沒見過的人，在外貿(mào)群說，她就還有20塊錢了，我立刻給她發(fā)信息，讓她告訴我她帳號，我借給她1000塊。能上完交大的人，腦子大概都不是傻子，我也不是蠢到這種地步，我只是覺得，大家都出門在外，有難處，你幫別人一把，也算積累口碑。這也是考驗(yàn)?zāi)阊酃獾囊粋�過程，你需要判斷出一個人的人品，和潛在價值。你損失的就是你眼光了，你眼光錯了，這一千塊錢就沒有了。
網(wǎng)絡(luò)是個好東西，我曾經(jīng)讓一個佛山的朋友幫我給廣州朋友送鮮花。這個朋友只是qq打牌的時候認(rèn)識的，也是至今未曾見面。但是他自己開車從佛山買花，然后找到我朋友的單位，送花給我朋友。還發(fā)短信告訴我，事情辦妥，讓他給我?guī)ぬ栁诌�他花錢240元，他說，如果為了錢，他不會幫我的，給錢他都不干的。我只是想說，你的人邁，是怎么來的，你在行業(yè)內(nèi)的每一件事情，都有人盯著你，一定要注意修煉。其實(shí)打牌最能反映一個人的牌品了，輸牌能不罵對家，還能談笑風(fēng)生，抓住唯一的勝利機(jī)會反敗為勝，這也是一種智慧。
4、關(guān)于管理和做人
說實(shí)話，我一工作就在思考怎么提高業(yè)務(wù)和管理水平。如果做一件事情，你老板去做，和你經(jīng)理去做，或者你去做，我相信方式和結(jié)果都會截然不同的。境界是一方面，能力一方面，地位也是一方面。而且，事情做成功了，并不意味著方法正確，這只是因?yàn)�，你的這個方法，在那個事情適合用來辦理這件事情，僅此而已。
我以前的時候，覺得經(jīng)理很煞筆，很不服氣，很惱火，離職的時候，他跟我談兩個小時挽留我，我就不留。代價是待業(yè)兩個月，后來我就想，逞能有什么好處？而且，真的領(lǐng)導(dǎo)很煞筆嗎？如果換成是你，你怎么去處理，別人就覺得你不煞筆？如果別人辱罵你，你一定要去想想自己做得對不對，如果錯了，要改正，如果他只是罵你一句煞筆，卻拿不出令你信服的理由來，那你就不用理會。
再后來，就有意的去學(xué)習(xí)老板處理問題的方式。經(jīng)理怎么做費(fèi)用預(yù)算，怎么談業(yè)務(wù)，怎么和官員談判，包括吃飯的時候和領(lǐng)導(dǎo)，和老外要如何交流，如果交流失敗，就想想如何能更好一些，等等。這個流程很漫長，需要時間。
做人，是一個很龐雜的過程。就算單位再侮辱你，再誤解你，你也不要去說他的壞話，你要清楚，是公司培養(yǎng)了你，是他給你機(jī)會成長，是他讓你有薪水拿能夠生活，所以要多存感激的心。感激了，就會報恩，報恩了，你也會有回報。
還有，應(yīng)該要有耐性。這個世界上，聰明人實(shí)在太多了，但是，一個人只是聰明而已，達(dá)不到智慧的程度，是很可悲的，那樣，外力敲不開你的腦殼。
本文，僅提供給和我一樣的那些需要慢慢努力的人，一起共眠。相信很多校友在社會上已經(jīng)得到更多更好的磨礪，本文不足之處，請海涵。
頻繁跳槽難以定位？做好職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵
職業(yè)規(guī)劃，就是不斷根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整自己的計劃，將自己可以做的事情發(fā)揮到最大就可以了。例如一個兵要當(dāng)將軍，一個農(nóng)民要種出更多的糧食，一個女神要過有錢的生活。人要追求什么，每個人定義不同。小編整理了以下關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃有幾點(diǎn)建議，希望有助于各位求職者在職業(yè)上的迷茫。
一、選擇職業(yè)
職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、管理幾個大類，有個有趣的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的人是財務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務(wù)，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系，有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務(wù)工作，大概也干不久，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財務(wù)太積極，也不喜歡財務(wù)話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂，其實(shí)是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁矗磺宄裁吹慕Y(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到。
二、跳槽與積累
跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認(rèn)為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進(jìn)去�！泵總�公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題，與其如此，不如就在當(dāng)下把問題解決掉。很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決，事實(shí)上，那只是“你覺得”。
資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢?工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以后又能跑一段，如此往復(fù)，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都 堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了，這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。
三、等待
有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。周潤發(fā)等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也等待過……看到了他們?nèi)缃竦墓Τ擅偷娜�，你可曾看到�?dāng)初他們的等待和耐心?你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤?你可曾看到德云社一群人在劇場里給一位觀眾說相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒有?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我?guī)缀跄芟胂蟮贸鰜硭麄兘杈茲渤畹臉幼�，我也能想象得出他們�(yōu)榱松娑鴴暝木狡�。在他們一生最中燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。如果當(dāng)時的他們總念叨著“成功只是屬于特權(quán)階級的”，你覺得他們今天會怎樣?
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候，因?yàn)榇蠹叶紩龅酱煺郏蠖鄶?shù)人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生活不會放棄你，機(jī)會總會來的。至少， 你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過比你幸運(yùn)的人，你還怕什么?路要一步步走，雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最后的那些激動人心。
逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
四、入對行跟對人
在中國，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家，不可能在多個行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功，到另外一個行業(yè)，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水?”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯 考利加盟蘋果時所說的話，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平。其實(shí)沒有哪個行業(yè)特別好，也沒有哪個行業(yè)特別差，或許有報道說哪個行業(yè)的平均薪資比較高，但是他們沒說的是，那個行業(yè)的平均壓力也比較大�？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見。
年輕人在職業(yè)生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是說，入行后要跟個好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。對于一個人的發(fā)展來說，一個好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個。
首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，如果一個領(lǐng)導(dǎo)每天都會發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人，所以常�？梢钥吹降囊粋�現(xiàn)象是，領(lǐng)導(dǎo)很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán) 境，還是不要去的好。
其次，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題，這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時候就能發(fā)現(xiàn)的，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險了。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說服你，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難 以獲得下屬的信服。
第三，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任，如果出了問題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷。選擇領(lǐng)導(dǎo)，要選擇關(guān)鍵時刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)橄聦俚腻e誤買單的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
五、選擇
我們每天做的最多的事情，其實(shí)是選擇，因此在談職業(yè)生涯的時候不得不提到這個話題。
我始終認(rèn)為，在很大的范圍內(nèi)，我們究竟會成為一個什么樣的人，決定權(quán)在我們自己，每天我們都在做各種各樣的選擇，你可以選擇不刮胡子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人。
從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的。生活每天都在給你選擇的機(jī)會，每天都在給你改變自己人生的機(jī)會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來。你永遠(yuǎn)都有選擇。有些選擇不是立桿見影的，需要累積，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來，但常常澆水，大部分苗終究會長出來的，如果你不澆，收成一定很糟糕。
你選擇相信什么?你選擇和誰交朋友?你選擇做什么?你選擇怎么做?……我 們面臨太多的選擇，而這些選擇當(dāng)中，意識形態(tài)層面的選擇又遠(yuǎn)比客觀條件的選擇來得重要得多，比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要，而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要，而選擇怎么帶這些人才重要。大多數(shù)時候選擇客觀條件并不要緊，大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒有對錯之分，要緊的是選擇怎么做。一個大學(xué)生畢業(yè)了，他要去微軟也好，他要賣豬肉也好，他要創(chuàng)業(yè)也好，他要做游戲代練也好，只要不犯法，不害人，都沒有什么關(guān)系，要緊的是，選擇了以后，怎么把事情做好。
除了這些，你還可以選擇時間和環(huán)境，比如，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業(yè)危機(jī)，實(shí)在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點(diǎn)苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是，這一切最終會累積起來，引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來。
我不敢說所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。認(rèn)真對待每一次選擇，才會有比較好的未來。
職業(yè)生涯成功秘訣：職業(yè)規(guī)劃要有系統(tǒng)性
案例
小王畢業(yè)于一所高校的信息傳播學(xué)院，學(xué)的是展會策劃專業(yè)，現(xiàn)在很迷茫，不知道怎么規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和未來發(fā)展方向。自己一方面想從事會展策劃方面的職業(yè)，但是自己沒有工作經(jīng)驗(yàn);一方面想成為一名培訓(xùn)師，但是又覺得自己閱歷太少。因而他咨詢“職業(yè)規(guī)劃課堂”導(dǎo)師自己到底該怎么辦?怎樣才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯夢想?
案例分析
“職業(yè)規(guī)劃課堂”導(dǎo)師認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃要有系統(tǒng)性。如人與目標(biāo)系統(tǒng)，人與行業(yè)系統(tǒng)，人與企業(yè)系統(tǒng)，人與階段系統(tǒng)和人與時間系統(tǒng)等。如果他可以系統(tǒng)地規(guī)劃職業(yè)生涯，夢想是可以實(shí)現(xiàn)的。他目前處于職業(yè)生涯的初級階段，可以通過應(yīng)聘到會展策劃公司工作積累經(jīng)驗(yàn)，到了職業(yè)生涯中、高級階段，可以通過應(yīng)聘展會策劃培訓(xùn)師等職位來增加自我閱歷。
從時間系統(tǒng)來說，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)有短期、中期、長期之分，三個時期的職業(yè)生涯規(guī)劃在從事工作領(lǐng)域上應(yīng)有內(nèi)在聯(lián)系，并要以長期規(guī)劃為指南。例如，小王的職業(yè)生涯規(guī)劃可以以會展策劃培訓(xùn)師為目標(biāo)，短期從事會展策劃方面的職業(yè)，從基層工作做起，積累經(jīng)驗(yàn)，中期規(guī)劃成為會展策劃專業(yè)人士乃至精英，為未來從事會展培訓(xùn)師奠定基礎(chǔ)，遠(yuǎn)期規(guī)劃成為一名優(yōu)秀的會展策劃培訓(xùn)師。綜上，當(dāng)職業(yè)生涯規(guī)劃具有系統(tǒng)性的時候，他的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最有價值的。
理論闡述
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個系統(tǒng)，無論是制定職業(yè)生涯規(guī)劃，還是實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，都要體現(xiàn)其系統(tǒng)性，這包括人與目標(biāo)系統(tǒng)、人與行業(yè)系統(tǒng)、人與企業(yè)系統(tǒng)等等。職業(yè)生涯規(guī)劃的系統(tǒng)性能確保職業(yè)生涯規(guī)劃定制與實(shí)施始終是一個有機(jī)的整體，有利于職業(yè)生涯及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
以人與行業(yè)系統(tǒng)為例，中國有句俗話：“男怕入錯行。”這說明人的職業(yè)發(fā)展與行業(yè)選擇的關(guān)系十分密切。入對了行，就能有效的發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃的制定要將人與行業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)考慮，其規(guī)劃才具有科學(xué)性、指導(dǎo)性和激勵性。有的大學(xué)畢業(yè)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃時習(xí)慣于單一思維，如過于強(qiáng)調(diào)個人的興趣和愛好，忽略了企業(yè)崗位需求和人才專業(yè)素質(zhì)的匹配，這種職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏科學(xué)性，極有可能誤導(dǎo)個人職業(yè)生涯發(fā)展。
方法指導(dǎo)
1、學(xué)會系統(tǒng)思考職業(yè)生涯規(guī)劃問題。制定職業(yè)生涯規(guī)劃不能單一思維，從單一視角來規(guī)劃個人整體職業(yè)生涯，難免會出現(xiàn)以偏概全的認(rèn)識誤區(qū)，要學(xué)會系統(tǒng)思考。因?yàn)橐?guī)劃職業(yè)生涯需要整合職業(yè)生涯的多個因素，如個人價值觀、理想、學(xué)歷、專長、職業(yè)興趣、職業(yè)定位等等，只有經(jīng)過系統(tǒng)思考制定的職業(yè)生涯規(guī)劃才具有科學(xué)指導(dǎo)作用。
2、把握職業(yè)生涯各要素之間的內(nèi)在聯(lián)系。制定職業(yè)生涯規(guī)劃要把握職業(yè)生涯各要素之間的內(nèi)在聯(lián)系。職業(yè)生涯各要素，如個人理想、職業(yè)興趣、職業(yè)定位、企業(yè)需求和實(shí)施步驟等都有內(nèi)在的聯(lián)系，不同的要素在職業(yè)生涯規(guī)劃者的作用是不一樣的。例如，對自己的職業(yè)定位清晰、堅定，這種職業(yè)生涯規(guī)劃的制定和實(shí)施就有良好的基礎(chǔ)。把握職業(yè)生涯各要素之間的內(nèi)在聯(lián)系，更能夠讓我們遵循職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律。
3、將系統(tǒng)思考成果應(yīng)用于職業(yè)生涯規(guī)劃中。職業(yè)生涯規(guī)劃重在謀，而謀貴在系統(tǒng)思考。對職業(yè)生涯的刺痛思考應(yīng)貫穿于整個職業(yè)生涯規(guī)劃之中。因此，對自己職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，離不開對自我認(rèn)識、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)定位等系統(tǒng)思考成果的應(yīng)用。這同時要求職業(yè)生涯系統(tǒng)思考的成果要有質(zhì)量和水平，離開了這一點(diǎn)，職業(yè)生涯規(guī)劃的科學(xué)性會大打折扣。
擺脫“走一步看一步”職場生涯，成為職場強(qiáng)者
一年之計在于春，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師在客戶咨詢中發(fā)現(xiàn)，職場上仍有很多人尚未做好年度規(guī)劃，正因?yàn)槿狈τ媱�，很多人都在不知不覺中做了錯誤的選擇，浪費(fèi)了心力、蹉跎了時間，結(jié)果還是“竹籃打水一場空”。為此，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人士，不做年度規(guī)劃，小心四大惡果。
顧此失彼，生活失衡
M在一家公司奉獻(xiàn)了五年，好容易熬到人力資源部主管的位子。升職后，業(yè)績指標(biāo)被拔高一大截，忙得連喘氣的時間都沒有。公司處于發(fā)展期，不僅在招人方面有很大需求，繁重的內(nèi)訓(xùn)安排也讓她在周末總不定時地加班。工作量增長極大地擠壓了M的生活和休息時間，沒法陪伴孩子與家人，為此引發(fā)了好幾次家庭矛盾。一邊是工作的壓力，一邊是家庭的負(fù)擔(dān)，讓M處于兩難之中。
專家點(diǎn)評：生活就是一臺天平，工作和生活左右各在一端，但現(xiàn)在很多職場人的天平都傾斜向了工作的一邊，生活失衡帶來各種不和諧。尤其是一些“白骨精”，隨著職位的上升，急需對工作和生活進(jìn)行整體規(guī)劃，統(tǒng)籌管理、分配好時間。職業(yè)規(guī)劃師建議，在做好整年規(guī)劃的基礎(chǔ)上，以月為單位，分配每月要完成的最重要的工作和生活任務(wù)，參照規(guī)劃來分配時間，成功實(shí)現(xiàn)各個生活角色的轉(zhuǎn)換，求得工作和生活的和諧。
得過且過，難有突破
T畢業(yè)后一直從事本專業(yè)工作——平面設(shè)計，幾年過去了沒多大進(jìn)步，相比應(yīng)屆畢業(yè)生，T并沒有太多優(yōu)勢。T一直覺得，反正計劃趕不上變化，而且設(shè)計工作本來就是項目型的，有任務(wù)就做，沒有就閑著。這么一天天過著，T一邊幻想著有朝一日出人頭地的日子，現(xiàn)實(shí)里卻一天天得過且過，拿不出行動的魄力和勇氣，“能有口飯吃就不錯了，還折騰什么?”他始終這樣說服自己。
專家點(diǎn)評：工作五年左右，職場上相當(dāng)一部分人會遇到一個“坎”——到底是繼續(xù)還是轉(zhuǎn)型?轉(zhuǎn)型的風(fēng)險和成本很高，總讓人望而卻步。其中一些人大膽嘗試了一次，卻因職業(yè)定位不清、發(fā)展切入點(diǎn)不合適等各種原因?qū)е罗D(zhuǎn)型失敗，最終不得不退回原位，繼續(xù)熬著，得過且過。首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒職場人，得過且過的工作狀態(tài)對職業(yè)發(fā)展有很大的負(fù)面影響，不僅讓你難以在當(dāng)前的工作中做出成績，更易讓你的長期發(fā)展陷入負(fù)循環(huán)。想要改變現(xiàn)狀、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，需要做出可行且周密的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方案。此環(huán)節(jié)中涉及對當(dāng)前工作平臺的評估、自身核心競爭力的提煉等，職場人如不能有效、準(zhǔn)確地完成，不妨盡快請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，以免蹉跎光陰，一錯再錯。
倦怠滋生，價值感不足
M從銷售工作轉(zhuǎn)做行政后，工作節(jié)奏明顯比以前緩慢很多，這讓M覺得輕松自在。但隨著時間的推移，行政工作越來越單調(diào)和乏味，M發(fā)現(xiàn)自己在公司的價值和地位遠(yuǎn)不如從前，工作越做越?jīng)]勁�！靶姓ぷ髟趺醋龆紱]價值，努力又有什么用?”M心態(tài)失衡，工作效率大幅下降，這更使得她工作拖沓，在公司里無價值無地位。
專家點(diǎn)評：“世上沒有一勞永逸的工作�！甭殬I(yè)規(guī)劃師方文怡認(rèn)為，工作不可能天天有新驚喜、新創(chuàng)意和新挑戰(zhàn)，久而久之，在壓力和循環(huán)往復(fù)的日程中，很多職場人容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。用網(wǎng)絡(luò)上的流行語說，“大家都需要打一針雞血以振奮精神”，因此只有通過制定階段性的職業(yè)目標(biāo)和優(yōu)化工作流程，并做好每季度、每周的工作計劃和職業(yè)規(guī)劃，才能有效地提升工作積極性和效率，并增加自己的價值感和成就感，形成良性循環(huán)。
虛度光陰，難有積累
迷迷糊糊又過了一年，A在X公司做了兩年的外貿(mào)跟單，時常還要處理老板不定時安排的工作任務(wù)，東一點(diǎn)西一點(diǎn)零散的工作讓他總是處在應(yīng)付狀態(tài)。一段時間下來，自己還是沒積累下什么專業(yè)技能，眼看著就這樣得過且過，不進(jìn)則退的危機(jī)感讓他很恐慌。新一年這樣的情況還在繼續(xù)，遙遙無期，A絕望又無力。
專家點(diǎn)評：缺乏職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，是應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人的通病。因?yàn)闆]有目標(biāo)和前進(jìn)的方向，很容易隨波逐流，難以在一個選定的方向上進(jìn)行有效的積累，只能是忙于應(yīng)付眼前的工作。職業(yè)規(guī)劃師董晨潔提醒職場人，從大學(xué)畢業(yè)到30歲，是個人職業(yè)發(fā)展的積累階段，選對方向、制定好長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃非常重要，等過了30歲還未在某個領(lǐng)域有所積累，很快就會被競爭所淘汰。
競爭積累，時間管理是必備技能，“走一步，看一步”的工作方式已不再適用于這個時代。規(guī)劃師認(rèn)為，只有目標(biāo)清晰，提前規(guī)劃，才能以不變應(yīng)萬變;只有看清前進(jìn)的路，才能讓自己處于主動、積極的狀態(tài)中以應(yīng)對萬難;只有“時刻準(zhǔn)備著”，才能最大限度地利用好時間和資源，成為職場上的強(qiáng)者!
裸辭之前，請做好你的人生規(guī)劃
首先我是一個工作了兩年不到的人，我現(xiàn)在依然拿著一份不高的薪水。
但我現(xiàn)在的工作讓我挺開心。
所以來說說之前的事，雖然說不上是經(jīng)驗(yàn)之談，但是希望能對應(yīng)屆的，剛畢業(yè)不久的，有所借鑒。
我是做文案的，好聽一些，叫文案策劃。
這個工種是一個，要么兩三千（我在天津）拿到死，要么大幾千上萬不費(fèi)事的，有很大差別的工種。
我第一份工作是在一個技術(shù)開發(fā)公司，就是現(xiàn)在遍地開花的“科技有限公司”做文案策劃和產(chǎn)品開發(fā)。其實(shí)說白了很多時候我就是在寫報告和說明書，偶爾給PPT寫文稿。
這份工作安逸，事不多，加班也不多，我每天有時間刷微博，聊QQ，逛貼吧，玩豆瓣。大概做了一年，我忽然發(fā)現(xiàn)，不行，我得辭職。
因?yàn)槲矣X得在這里待久了就腐朽了，太安逸的公司讓我覺得恐慌。我怕再過一陣，新鮮的大學(xué)生畢業(yè)了來了，他們會用一個更低的薪水把我擠走，而那時的我除了跟公司的同事熟以外，拿不出更有競爭力的東西。
所以我辭職了，在辭職的時候，我怕我沒有薪水在天津活不下去，我是盡可能的請假去面試的，請假的理由主要有：感冒、家里有事需要回老家，辦暫住證。
我的主管是個很好的大哥，在我編了瞎話說我要回老家結(jié)婚之后，沒有絲毫為難我，幫我辦理了離職手續(xù)，我是個不大會開口的人，辭職是找了一個辦公室沒有其他人的時候說要請主管吃飯，主管盤問我問出來的。
在辭職后，我來了瘋子一樣的廣告行業(yè)，打算混廣告界。 于是我迎來了一個坑。
我進(jìn)了一家叫盛世龍騰（現(xiàn)在也叫海逸盛龍）的廣告公司，看上去很美，底薪四千有提成有獎金，五險一金，餐補(bǔ)。然而我沒有冷靜的思考為啥他家就感給一個廣告界的新人這么好的待遇——陷阱都是甜蜜的。
承諾的工資沒有到位，五險一金最后也拖著沒上，在我忍無可忍打算辭職的時候，我看到了我的工資條，我的工資條居然是負(fù)數(shù)，負(fù)五千多。在的打算跳槽的時候，我瘋狂的請假去面試新公司，因?yàn)橛捎诠べY沒到位，我依舊沒有多少存款讓我有裸辭的資本。我請假的理由就是我要去輸液，然后每天在公司裝病即可。在我辭職打算辭職的下午，我接到了兩個公司的offer，于是我也沒請假，直接就去和新公司談賣身的事了。
于是我理所當(dāng)然的震怒了我的河南老板，十二道金牌調(diào)我立刻回公司，大罵了我一通，內(nèi)容無礙于“你以為你很有本事么？”“你給公司做過什么？”“給你發(fā)工資的培養(yǎng)你可憐你！”等，當(dāng)時心里挺開心的，因?yàn)槲疫@樣越發(fā)有了提出辭職的理由。
最后老板說“你能干就干，不能干滾蛋”的時候，我立刻笑著說“好的我滾蛋�！�
我連他的這點(diǎn)工資都不打算要了，還有什么可猶豫的呢？
這是我辭職的故事。下面的是心得：
1、為什么要辭職
很多時候我們畢業(yè)沒多久，辭職無礙于三點(diǎn)：工資，工作環(huán)境，離住處遠(yuǎn)近。那么我覺得，從工資來看，與其說薪水少，不如說是自己覺得自己把自己賣賤了，或者說是自己沒想到自己要做這么多工作，結(jié)果才給這么點(diǎn)錢，又或者是分配不均，一些項目公司常存在分贓問題。
這是比較好解決的，當(dāng)你干的'比牛多，吃的比雞少的時候，想一想，你做的工作別人能不能輕易接手；你是不是因?yàn)榉椒ú坏卯?dāng)所以才累成狗。往往過來人會說，剛工作時辛苦點(diǎn)好，成長的快，這是沒錯的，所以單純因?yàn)槟玫男剿俚呐笥巡环猎诓豢葱剿膶用嫔蠈徱曇幌伦约旱墓ぷ鳎绻X得你的工作有成長性，你的工作能讓你學(xué)到很多別人不會輕易學(xué)會的東西，那么請先堅持下，因?yàn)槿绻阕龅暮昧�，老板一般都會要為了留你而給你談?wù)劃q薪水的事，如果老板傻逼不和你說，那么你帶著本領(lǐng)再換一家也未嘗不可。
說說環(huán)境。相信我，每個公司都有傻逼和奇葩。因?yàn)榧词拐Ｈ硕嗔�，也會有一個相對不正常的，而有時候沒準(zhǔn)這個人還是你。換進(jìn)是要人為的去調(diào)整和改變的，每個辦公室都有辦公室的規(guī)矩，每個公司也有很多這個公司的潛規(guī)則。在我呆在我的第二個傻逼公司的時候，其實(shí)只要時時刻刻為老總唱贊歌表決心，沒事就談?wù)劽飨�，沒事就聊聊馬云的成功論，我是一樣可以活下去的。不要隨意的因?yàn)閱渭兊沫h(huán)境不順心而換工作，環(huán)境是可以改變的，我們做的就是不要被不好的環(huán)境改變即可。距離？你可以租房啊！
2、辭職的決心
這個事困擾了我很久�？赡苋硕紩胸潏D安逸的時候，下決心永遠(yuǎn)是件不容易的事。但工作關(guān)乎收入和未來，自己的事必須自己解決。我的一個前輩在和我聊的時候，這么告訴我。他說讓我考慮一下幾點(diǎn)，然后給自己一個答案：你現(xiàn)在的工作內(nèi)容和老板你喜不喜歡，以后打不打算在這行做（你的人生規(guī)劃在哪）你現(xiàn)在的崗位有沒有晉升的可能，這家公司會不會是你以后的依靠（前臺文員很難變成行政主管，除非你傍老板，請別介意這是實(shí)事）當(dāng)你考慮了這兩個問題后，給自己一個真實(shí)的答案， 那么那時候你就知道是不是要辭職了�；蛘吣銙佊矌�，硬幣拋起來的時候你往往也會有個答案。
3、如何告訴你的老板你要走人了
這個對于很多人是件容易事，對于我是件麻煩事，相信很多人和我一樣，不善于開口拒絕人，也不知道如何把握一個說話真實(shí)性的度。方法如下：
你可以逼你的老板勸退你。這需要你已經(jīng)對這個公司徹底絕望，不打算拿虛無縹緲的提成獎金以及種種福利，沒事就請假，沒事就玩失蹤曠工去面試，你的傻逼老板會暴跳如雷的問你還打不打算干了，讓你趕緊滾，這時候，立刻滾。
編一個真實(shí)性強(qiáng)的借口。借口一，回老家結(jié)婚。借口二，說一個你最討厭最痛恨的親戚病危了你要回家（這幾年我的姑姑死了好幾次了盒盒盒）。借口三，家里給找了一個事業(yè)編/公務(wù)員/教師/領(lǐng)導(dǎo)司機(jī) 等很安逸很鐵飯碗的工作�？偨Y(jié)一下就是回老家。
那本地的娃咋辦呢？最好的借口就是家里親戚開公司，性質(zhì)和你差不多的崗位缺人，你只能去家里幫忙。或者，家里要開店，你要回家開店了。
銀行柜員職業(yè)規(guī)劃怎么寫
案例對比
某行有一位老員工，一開始進(jìn)入銀行的時候，擔(dān)任的是柜員的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱情。對于這個柜員來說，她并不是業(yè)務(wù)不精，也不是不想離開柜臺，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一直沒有讓她從柜面的崗位上出來，因而她對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作，沒有主動和積極尋求通往另一扇門的機(jī)會，也缺乏工作的熱情。因此，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給她更多的機(jī)會，而她也未爭取換崗和晉升的機(jī)會，就這樣一直在柜員的崗位上工作了十幾年了，未來她的職業(yè)生涯還可能會一直處在柜臺的工作。
另外一位銀行的新員工則不同，從一加入該銀行以后，便積極努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己喜愛與人溝通交流的優(yōu)勢，和新老同事的關(guān)系處理的非常融洽，尤其是在柜員的崗位上工作非常賣力，而且為人處世和營銷服務(wù)都很有技巧，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜愛。兩年工作之后，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向希望能轉(zhuǎn)崗理財經(jīng)理，于是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注服務(wù)和營銷客戶，并經(jīng)常帶領(lǐng)新員工營銷，經(jīng)營團(tuán)隊;三年之后，通過她自己的努力晉升成為網(wǎng)點(diǎn)副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來越好。
在上面兩個案例中，老員工沒有充分認(rèn)識自己，沒有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也沒有看清楚銀行崗位的競爭環(huán)境，更加沒有把握住改善職業(yè)生涯發(fā)展方向的機(jī)會，所以才會出現(xiàn)與另一位新員工迥然不同的職業(yè)發(fā)展之路。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開始工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。
通過反思，銀行基層柜員們在實(shí)際工作中務(wù)必要認(rèn)清自己所處的環(huán)境、目標(biāo)，認(rèn)清自己的能力，更加要學(xué)會善于看準(zhǔn)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的突破。做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加清晰。
在做銀行柜員職業(yè)規(guī)劃之前先做一個自我分析與職業(yè)分析：
在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個深入的分析，主要是分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，包括自己的性格、技能、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，越詳細(xì)越好，并按照重要程度對其進(jìn)行排序。另外，在不足的這方面，你還應(yīng)當(dāng)思考，這些不足是否是不能改進(jìn)的，有哪些通過努力是可以彌補(bǔ)的。
根據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，再來對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì)，看兩者是否吻合。
銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的溝通與表達(dá)，服務(wù)意識，快速處理問題的能力，準(zhǔn)確解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強(qiáng)的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。
確定職業(yè)生涯目標(biāo)：
入職后，銀行通常會有半年到一年的實(shí)習(xí)期，在緊張慌亂的渡過實(shí)習(xí)期后，你慢慢的適應(yīng)了銀行柜員緊張忙碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃來引導(dǎo)了。
一般來講，銀行柜員有兩個發(fā)展方向：專業(yè)類和管理類。
所謂專業(yè)類，就是“柜員―理財師—資深理財規(guī)劃師—第三方理財公司-成立理財工作室”的發(fā)展模式，管理類自然就是往銀行高管方向發(fā)展了
制定行動方案：
光是確定了職業(yè)生涯目標(biāo)是不夠的，還要有具體的行動方案來支撐，才有可能一步步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。根據(jù)自己的不足，自己還有哪一方面需要充電，應(yīng)該怎樣學(xué)習(xí)，這些都是需要考慮的方面。
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