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簡析：避免做職場“閑人”就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃
避免做職場“閑人”就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃
避免做職場“閑人”就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃。職場“閑人”顧名思義，就是不知道自己能夠干什么，想要干什么，就導(dǎo)致自己成為了一個徹徹底底的職場“閑人”，其實(shí)只要做好職業(yè)規(guī)劃，又何愁會做職業(yè)“閑人”呢？職業(yè)規(guī)劃師提醒職場“閑人”們，要尋找走出當(dāng)前職業(yè)困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：“悠閑”之際找事忙
假如暫時沒有很好跳槽機(jī)會，或者認(rèn)為轉(zhuǎn)型的時機(jī)還未到，那么當(dāng)前要做的就是充實(shí)那些空閑的時間，找事干，讓自己忙起來。
可以根據(jù)自己的職業(yè)定位，有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)，可以是提升個人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn)，也可以是提高自己表達(dá)、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn)，還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等，以保持自己的職場競爭力。
另外，可以主動擴(kuò)大自己的工作范圍，主動擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔(dān)工作，實(shí)則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現(xiàn)了個人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。
策略二：“邊緣”之上找機(jī)會
“閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值，得不到同事和上級的承認(rèn)，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，要積極擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應(yīng)該找機(jī)會來表達(dá)自己不希望被忽視的愿望，發(fā)出自己的聲音。
比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業(yè)抱負(fù)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機(jī)會來展示自己的能力，包括多與同事交流，打開人脈等。
不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職，且真的干得不開心，發(fā)揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結(jié)合個人職業(yè)定位和規(guī)劃，找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”�？梢娬业竭m合自己的工作，充實(shí)地工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數(shù)人想要的。
盡管累到極點(diǎn)時，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢，可事實(shí)上，一旦真的“閑”下來，馬上又會陷入恐慌的危機(jī)。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來，認(rèn)清自己，準(zhǔn)確定位，盤活個人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。
策略三：“混沌”之時找方向
這些覺得苦悶的“職場閑人”們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此，長期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強(qiáng)人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。
欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積極行動，做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位：
1、理性分析，調(diào)整心態(tài)
首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地?cái)[出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、找準(zhǔn)定位，遠(yuǎn)離混沌
通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機(jī)會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法，學(xué)會調(diào)整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標(biāo)。
3、分析利弊，揚(yáng)長避短
找出自己的職業(yè)興趣所在，同時把自己過往的知識和經(jīng)驗(yàn)重新梳理，激活潛在的價值。
避免做職場“閑人”就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃，上述的三個策略希望對于職場“閑人”來說有所幫助！希望你盡早走出自己現(xiàn)在所處的困境！
職場女性應(yīng)當(dāng)如何突破“職業(yè)天花板”？
在今天的商業(yè)世界中，職場女性正扮演著不可或缺的重要角色，以《向前一步》的作者雪莉.桑德伯格、滴滴總裁柳青為代表的女性高管的不斷涌現(xiàn)，也為職場女性增添了更多獨(dú)立、睿智與果敢的標(biāo)簽。
事實(shí)上，在女性高等教育畢業(yè)生已超過半數(shù)的今天，職場女性數(shù)量與男性數(shù)量的差距正在逐年減小，但由于面臨職場和家庭的雙重壓力，職場女性在職業(yè)發(fā)展過程中，特別是向高管職位升遷過程中，依然面臨諸多挑戰(zhàn)。
領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，男性每份工作的在職時間普遍高于女性。領(lǐng)英平臺中男性平均每份工作時長達(dá)33個月，女性則為28個月，平均較男性少5個月時間，跳槽比男性更為頻繁。
這或許是受到家庭、生育、以及升職瓶頸等因素的影響，但這并不能說明女性在職場上依然占據(jù)弱勢，相反在某些行業(yè)和職能領(lǐng)域，女性比男性更加具備潛力。
1、當(dāng)前四大熱門行業(yè)中職場男女各具優(yōu)勢
在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，男性占中低層升職人群的80%，中層向上占比逐級上升。在工程師崗位上，女性升職難現(xiàn)象較為明顯。男工程師自經(jīng)理升任總監(jiān)平均需花2.4年，而女工程師則需花5.5年能升任總監(jiān)，男工程師升職時間僅為女工程師的一半。
在以快消、奢侈品等為主的消費(fèi)品制造行業(yè)中，女性員工數(shù)量已經(jīng)達(dá)到半數(shù)以上，同時，在從初級職員向高級職員晉升過程中，女性占比超過男性，從中可以看出女性員工在經(jīng)理及以下階段工作表現(xiàn)更出色，升職人數(shù)與升職所需時間都優(yōu)于男性。
然而，自經(jīng)理升任總監(jiān)開始，女性發(fā)展呈現(xiàn)后勁不足的趨勢。平均每職級女性升職占比下降8%，升職所需時長也更長于男性。這使得在女性員工數(shù)量多于男性的消費(fèi)品制造行業(yè)中，依然難以順利晉升至高級管理層。
在競爭激烈的金融市場中，經(jīng)理及以上崗位女性離職幾率雖明顯高于男性，但女性在升職時長上與男性持平。
在高級管理職位的晉升上，特別是從副總裁職位升至執(zhí)行總經(jīng)理成為女性最大的升職瓶頸，在該階段女性比男性平均需要多花1年時間才有機(jī)會升職，其占升職人群比重也為各職業(yè)發(fā)展階段最低值。
在會計(jì)/咨詢/公關(guān)/法律等專業(yè)服務(wù)公司中，女性的職業(yè)發(fā)展路徑較前三類行業(yè)，則顯得較為順利。在總監(jiān)級別及以下，女性升職人數(shù)與升職時間都與男性相近，總監(jiān)及以下崗位女性占晉升人群比例穩(wěn)定，這也反映出女性在這一領(lǐng)域中擁有優(yōu)勢和更多機(jī)會。
2、突破職場瓶頸自信女性更具潛力
以上四個行業(yè)的對比中存在一個共性——即在中層管理崗位及以下，職場女性與男性的發(fā)展差異并不大，但當(dāng)向中層管理崗位以上發(fā)展時，往往會面臨阻力。
領(lǐng)英數(shù)據(jù)也顯示，自總監(jiān)級別開始，女性從業(yè)者占比大幅減少，特別在位于企業(yè)決策層的CXO職級，僅有1.14%女性從業(yè)者擔(dān)任CXO職位，而男性比例則達(dá)到5.08%，為女性4.5倍。
這是否說明職場女性依然無法突破厚厚的職場天花板？答案則不盡然。在領(lǐng)英的數(shù)據(jù)庫中我們還看到了一些數(shù)據(jù)，表明女性在突破職場瓶頸中具備的優(yōu)勢和潛力。
首先，在領(lǐng)英上女性平均人脈數(shù)是男性的1.5倍，平均技能被點(diǎn)贊數(shù)是男性的1.3倍，相同完整度檔案的女性通常比男性更受歡迎，而帶著自信、親和笑容職場照的女性受歡迎程度更是遠(yuǎn)超其他男性。職場女性們也不妨拿出更自信的微笑與魅力，它們既是天然的親和優(yōu)勢，也會讓工作的心態(tài)更積極快樂。
其次，在領(lǐng)英平臺上女性員工的商務(wù)拓展、銷售、談判、人力資源管理技能的認(rèn)同度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性員工。職場女性們在埋頭工作的同時，也應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中嘗試承擔(dān)協(xié)調(diào)工作職能，在對外業(yè)務(wù)上嘗試展現(xiàn)自己親和、細(xì)膩的一面。這些哪怕不是你的主要工作職責(zé)，也會展現(xiàn)出你獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)能力。
最后，在上述的四個行業(yè)中，女性通常都會在經(jīng)理升總監(jiān)（或同等級級別）中遭遇升職瓶頸，而由于行業(yè)、公司、自身情況不同，瓶頸也各不相同。
但跨過門檻后，女性的發(fā)展則明顯出現(xiàn)回升跡象，在下一級別升職所需時間上與男性差距明顯減小。職場女性不妨在公司內(nèi)或者公司外尋找一位跨過瓶頸的女性榜樣，自身的選擇與榜樣的指導(dǎo)都會成為跨越瓶頸的決定因素。
3、企業(yè)推動性別均衡化發(fā)展，樹立女性職場榜樣
在人力招聘成本日漸增長的趨勢下，企業(yè)可以更好地利用性別均衡化搭建人才架構(gòu)，這樣也會給更多優(yōu)秀的女性管理者創(chuàng)造更多機(jī)會。此外，營造開放、平等的工作氛圍還可以幫助企業(yè)塑造優(yōu)秀的雇主品牌形象。我們也建議有條件的企業(yè)通過如下方式推動性別均衡化發(fā)展：
對在不同職級上的男女性員工的晉升數(shù)量、工作經(jīng)驗(yàn)、同職級工作時長、晉升欲望等角度進(jìn)行歷史數(shù)據(jù)復(fù)盤，并具體得出在不同階段女性升職的動力與壓力分析。
根據(jù)分析數(shù)據(jù)，為處于不同發(fā)展階段的女性提供配套方案。包括是否有必要設(shè)立與男性不同的績效指標(biāo)、提供彈性工作條件、便于協(xié)調(diào)家庭工作的服務(wù)設(shè)施等。
推動女性發(fā)展計(jì)劃，樹立女性職場榜樣。企業(yè)可根據(jù)自身與實(shí)際全行業(yè)的高管中女性占比衡量有無必要提高管理層中女性占比，并為更廣大的中低層女性員工群體樹立相應(yīng)的女性職場榜樣。
干貨丨新員工入職180天培訓(xùn)計(jì)劃
新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天，導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年，讓企業(yè)損失大量的成本，如何快速提升新員工的能力，取決于前180天管理者做了什么。
第1階段：新人入職，讓他知道來干什么的（3~7天）
為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點(diǎn)：
1．給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方，并介紹位置周圍的同事相互認(rèn)識（每人介紹的時間不少于1分鐘）；
2．開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認(rèn)識；
3．直接上司與其單獨(dú)溝通：讓其了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等，并了解新人專業(yè)能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好。
4．HR主管告訴新員工的工作職責(zé)及給自身的發(fā)展空間及價值。
5．直接上司明確安排第一周的工作任務(wù)，包括：每天要做什么、怎么做、與任務(wù)相關(guān)的同事部門負(fù)責(zé)人是誰。
6．對于日常工作中的問題及時發(fā)現(xiàn)及時糾正（不作批評），并給予及時肯定和表揚(yáng)（反饋原則）；檢查每天的工作量及工作難點(diǎn)在哪里；
7．讓老同事（工作1年以上）盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團(tuán)隊(duì)。關(guān)鍵點(diǎn)：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談?wù)撨^多的工作目標(biāo)及給予工作壓力。
第2階段：新人過渡，讓他知道如何能做好（8~30天）
轉(zhuǎn)變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度，下面提供五個關(guān)鍵方法：
1．帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境和各部門人，讓他知道怎么寫規(guī)范的公司郵件，怎么發(fā)傳真，電腦出現(xiàn)問題找哪個人，如何接內(nèi)部電話等；
2．最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導(dǎo)。
3．及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調(diào)整，通過詢問發(fā)現(xiàn)其是否存在壓力；
4．適時把自己的經(jīng)驗(yàn)及時教給他，讓其在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，學(xué)中干，干中學(xué)是新員工十分看重的；
5．對其成長和進(jìn)步及時肯定和贊揚(yáng)，并提出更高的期望，要點(diǎn)：4C、反饋技巧。
第3階段：讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)（31~60天）
在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)?shù)膲毫�，往往能促進(jìn)新員工的成長，但大部分管理者卻選了錯誤的方式施壓。
1．知道新員工的長處及掌握的技能，對其講清工作的要求及考核的指標(biāo)要求；
2．多開展公司團(tuán)隊(duì)活動，觀察其優(yōu)點(diǎn)和能力，揚(yáng)長提短；
3．犯了錯誤時給其改善的機(jī)會，觀察其逆境時的心態(tài)，觀察其行為，看其的培養(yǎng)價值；
4．如果實(shí)在無法勝任當(dāng)前崗位，看看是否適合其它部門，多給其機(jī)會，管理者很容易犯的錯誤就是一刀切；
第4階段：表揚(yáng)與鼓勵，建立互信關(guān)系（61~90天）
管理者很容易吝嗇自己的贊美的語言，或者說缺乏表揚(yáng)的技巧，而表揚(yáng)一般遵循三個原則：及時性、多樣性和開放性。
1．當(dāng)新員工完成挑戰(zhàn)性任務(wù)，或者有進(jìn)步的地方及時給予表揚(yáng)和獎勵，表揚(yáng)鼓勵的及時性；
2．多種形式的表揚(yáng)和鼓勵，要多給他驚喜，多創(chuàng)造不同的驚喜感，表揚(yáng)鼓勵的多樣性；
3．向公司同事展示下屬的成績，并分享成功的經(jīng)驗(yàn)，表揚(yáng)鼓勵的開放性；
第5階段：讓新員工融入團(tuán)隊(duì)主動完成工作（91~120天）
對于新生代員工來說，他們不缺乏創(chuàng)造性，更多的時候管理者需要耐性的指導(dǎo)他們?nèi)绾芜M(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，如何融入團(tuán)隊(duì)。
1．鼓勵下屬積極踴躍參與團(tuán)隊(duì)的會議并在會議中發(fā)言，當(dāng)他們發(fā)言之后作出表揚(yáng)和鼓勵；
2．對于激勵機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、任務(wù)流程、成長、好的經(jīng)驗(yàn)要多進(jìn)行會議商討、分享；
3．與新員工探討任務(wù)處理的方法與建議，當(dāng)下屬提出好的建議時要去肯定他們；
4．如果出現(xiàn)與舊同事間的矛盾要及時處理；
第6階段：賦予員工使命，適度授權(quán)（121~179天）
當(dāng)度過了前3個月，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務(wù)中心也要隨之轉(zhuǎn)入以下5點(diǎn)：
1．幫助下屬重新定位，讓下屬重新認(rèn)識工作的價值、工作的意義、工作的責(zé)任、工作的使命、工作的高度，找到自己的目標(biāo)和方向；
2．時刻關(guān)注新下屬，當(dāng)下屬有負(fù)面的情緒時，要及時調(diào)整，要對下屬的各個方面有敏感性；當(dāng)下屬問道一下負(fù)面的、幼稚的問題時，要轉(zhuǎn)換方式，從正面積極的一面去解除他的問題，管理者的思維轉(zhuǎn)換；
3．讓員工感受到企業(yè)的使命，放大公司的愿景和文化價值、放大戰(zhàn)略決策和領(lǐng)導(dǎo)意圖等，聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正確和高效溝通、聚焦績效提升和職業(yè)素質(zhì)；
4．當(dāng)公司有什么重大的事情或者振奮人心的消息時，要引導(dǎo)大家分享；要求：隨時隨地激勵下屬；
5．開始適度放權(quán)讓下屬自行完成工作，發(fā)現(xiàn)工作的價值與享受成果帶來的喜悅，放權(quán)不宜一步到位；
第7階段：總結(jié)，制定發(fā)展計(jì)劃（180天）
6個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發(fā)展計(jì)劃，一次完整的績效面談一般包括下面的六個步驟：
1．每個季度保證至少1~2次1個小時以上的正式績效面談，面談之前做好充分的調(diào)查，談話做到有理、有據(jù)、有法；
2．績效面談要做到：明確目的；員工自評（做了哪些事情，有哪些成果，為成果做了什么努力、哪些方面做的不足、哪些方面和其他同事有差距）；
3．領(lǐng)導(dǎo)的評價包括：成果、能力、日常表現(xiàn)，要做到先肯定成果，再說不足，再談不足的時候要有真實(shí)的例子做支撐（依然是反饋技巧）；
4．協(xié)助下屬制定目標(biāo)和措施，讓他做出承諾，監(jiān)督檢查目標(biāo)的進(jìn)度，協(xié)助他達(dá)成既定的目標(biāo)；
5．為下屬爭取發(fā)展提升的機(jī)會，多與他探討未來的發(fā)展，至少每3-6個月給下屬評估一次；
6．給予下屬參加培訓(xùn)的機(jī)會，鼓勵他平時多學(xué)習(xí)，多看書，每個人制定出成長計(jì)劃，分階段去檢查；
第8階段：全方位關(guān)注下屬成長（每一天）
度過了前90天，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子。
1．關(guān)注新下屬的生活，當(dāng)他受打擊、生病、失戀、遭遇生活變故、心理產(chǎn)生迷茫時多支持、多溝通、多關(guān)心、多幫助；
2．記住部門每個同事生日，并在生日當(dāng)天部門集體慶祝；記錄部門大事記和同事的每次突破，給每次的進(jìn)步給予表揚(yáng)、獎勵；
3．每月舉辦一次各種形式的團(tuán)隊(duì)集體活動，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，關(guān)鍵點(diǎn)：坦誠、賞識、感情、誠信。
找工作最佳指南：找工作的時候主要考慮哪些問題？
經(jīng)常有人在后臺問看準(zhǔn)君：肥腸帥氣的看準(zhǔn)君請告訴我！找工作的時候是找喜歡的還是掙錢多的，我選擇了后者，等到工作了好幾年后就要考慮到底是要身體還是要掙錢了好慌�。�
或者是：現(xiàn)在找工作好難啊，好不容易有一個面試通過了，人家打電話喊我去上班，結(jié)果我都不太清楚那個公司開的工資到底稅前還是稅后，給不給交五險一金怎么辦！
所以今天的主題就是#論找工作你們主要考慮啥#
首先是你找工作的動機(jī)，也就是區(qū)分是出于興趣，還是出于需求而找工作，很多時候往往二者無法重合，所謂魚和熊掌不可兼得。比如一份工資尚可但沒什么發(fā)展前景的，也就是一個經(jīng)驗(yàn)用幾年的；還是暫時錢不多但能給你發(fā)展空間的，可以漲幾年經(jīng)驗(yàn)的。
其次是職業(yè)規(guī)劃，你可以對打算要進(jìn)入的行業(yè)做背景性的普遍調(diào)查，比如新聞、口碑、傳聞，與你自己的預(yù)期做出對比，羅列比較利弊然后篩選。
職業(yè)規(guī)劃大概包括以下幾個方面吧……
你對自己未來職業(yè)的選擇（行業(yè)，公司，職位）
你對所在（行業(yè)，公司，職位）的了解
這個（行業(yè)，公司，職位）所需求的最明顯的特質(zhì)
這個（行業(yè)，公司，職位）會遇到哪些挑戰(zhàn)
(下次可以具體聊聊職業(yè)規(guī)劃這事兒……)
工資神馬的就不用說了吧，這反映了公司對你的重視程度，更高的工資可以提供更好的職業(yè)機(jī)會和視野開拓的可能性；在同行業(yè)中有較高的工資，基本上意味著你是在同行業(yè)中占據(jù)了一個領(lǐng)先地位。
但是雖然說工資很重要，但也別過分看重第一份工資，覺得啊所有offer里我只看工資最高的，別的啥玩意兒我看不上你拿開拿開。
第一份工資不代表以后的工資，應(yīng)該看未來的潛力，有的人進(jìn)去很低，但上升很快；有的人進(jìn)去很高，幾年后基本沒變。
不過還是要注意，問清楚是稅前還是稅后、給不給交五險一金，包不包括績效、年終獎、期權(quán)股票，還有其他雜七雜八的補(bǔ)助各種能兌換成錢的。當(dāng)然，我們最后委婉一點(diǎn)問吧……
這時候有同學(xué)說啦，我能不交五險一金嗎，感覺交了并沒有什么卵用，還不如拿全額工資呢……看準(zhǔn)君直白點(diǎn)的說吧，不給員工買社保是違反《勞動法》的，如果你實(shí)在覺得這個公司收入低，你要么另謀高就，要么工作一段時間后再跳槽。就算你覺得沒有五險一金無所謂，萬一遇到管理不善的公司和你發(fā)生糾紛，就可能存在其他侵犯你權(quán)益的行為。
如果進(jìn)公司有實(shí)習(xí)期的話，記得問清楚工資、轉(zhuǎn)正等問題(一般實(shí)習(xí)生的工資還是蠻低的……)如果是下半年入職實(shí)習(xí)的話，過年放假的假期有時候也是和正式員工不同的喲。
還有的盆友說，文憑根本就拿不出來，不說什么985、211了，連普通本科的文憑都比我牛逼怎么辦？
可能有人會想，我自己實(shí)際水平還是很不錯的，不應(yīng)該以文憑論英雄，我當(dāng)初是高考沒發(fā)揮好……
道理是對的，但是這畢竟是少數(shù)人。當(dāng)你沒有其他的資料證明自己，文憑就充當(dāng)了一種篩選的機(jī)制。不同的文憑至少代表了：一定的專業(yè)基礎(chǔ)、一定的智商水平、一定的高中學(xué)習(xí)態(tài)度、一定的學(xué)校風(fēng)氣。
當(dāng)你已經(jīng)工作了，尤其是時間越長，文憑就越來越不重要，因?yàn)檫@時候公司更關(guān)心你原來做過什么，有過什么結(jié)果和成就，以及你現(xiàn)在會什么，這時候文憑就很少被問及了。
所以，大家要慎重選擇自己的第一份、第二份工作：工作的行業(yè)、工種、具體的事情，基本就能決定你未來的工作軌跡了。
反正今天就寫這么多啦，所以你找工作的時候主要考慮哪些問題呢？是關(guān)于公司前景、能否可以提升自己能力這種，還是錢多事少離家近這種？
職場漫畫：越努力，越幸運(yùn)！
在職場上，當(dāng)別人升職時，自己卻不以為然，總覺得沒什么了不起，殊不知人家今天光鮮的外表下，背后都是靠自己的努力一點(diǎn)一滴得來的！
如何更好的選擇一份工作？
多數(shù)人在選擇企業(yè)甚至選擇行業(yè)的時候，都會帶著耍小聰明的投機(jī)心態(tài)，這是非�？膳碌�。沒人可以預(yù)測未來，所有對未來自以為是的預(yù)測都會付出慘重的代價。
最典型的就是高考報志愿了。以中國的發(fā)展速度，你讀書這4年，足夠讓一個行業(yè)從頂峰滑落到低谷，也足夠讓一個行業(yè)從低谷重新煥發(fā)第二春。高考的時候扎堆抱熱門行業(yè)結(jié)果畢業(yè)了找不到工作的例子還少嗎？
所以，為了更好的說明如何選擇一個工作或者一個企業(yè)，請大家務(wù)必耐下心來，先來聊聊職業(yè)規(guī)劃這件事情。
大部分人都沒有意識到一個人一生會工作將近40年（大四工作23歲，60退休）。40年是個什么概念？改革開放1979年，到今天不過35年，但中國改變了多少？對很多發(fā)達(dá)城市來說，天翻地覆這詞兒都可以用復(fù)數(shù)形態(tài)了。40年足夠人類打兩次世界大戰(zhàn)而且打完（一戰(zhàn)開始于1914年，二戰(zhàn)結(jié)束于1945年，橫跨31年）。
所以在這么長的時間里，你會發(fā)現(xiàn)選擇任何單一的企業(yè)都是不靠譜的。國外可能還有百年企業(yè)，在中國，公司法都是1993年才出現(xiàn)的新鮮玩意。而且越是在中國這種飛發(fā)展的國家，企業(yè)更新?lián)Q代的速度越快。于是你會發(fā)現(xiàn)當(dāng)你把時間拉長到40年這么長，一切你現(xiàn)在在乎的東西都變得不重要了。
現(xiàn)在的高收入不代表未來持續(xù)的高收入（一朋友2005年最好的時候報了某Java培訓(xùn)班，被招進(jìn)中國移動，當(dāng)時月薪8K，是我那時候的一倍，但今天他還是8K，可我已經(jīng)自己創(chuàng)業(yè)了）�，F(xiàn)在企業(yè)的輝煌也不代表未來企業(yè)還是能輝煌。
而現(xiàn)在這個時代，“穩(wěn)定”的工作更是根本不存在了（很多人說公務(wù)員穩(wěn)定，習(xí)反腐之后公務(wù)員哭著喊著要求漲工資的還少么，而且公務(wù)員下崗潮歷史上也出現(xiàn)過好幾次了）。那這么長的時間，我們要看什么？
1、個人能力的增長
當(dāng)你能力足夠強(qiáng)，老板不行你可以換老板，甚至自己當(dāng)老板。當(dāng)你能力足夠強(qiáng)變成公司的支柱的時候，老板也不得不聽你的。當(dāng)你能力足夠強(qiáng)，你知道自己可以控制甚至預(yù)測自己未來會更美好的時候，你整個人的精氣神都會是和不努力的人完全不一樣的。
所以，如果你以成長40年來看應(yīng)該如何選擇當(dāng)前的工作，你會發(fā)現(xiàn)，收入，行業(yè)，企業(yè)前景，獎金福利都不是最重要的（但我也并不是說他們不重要，只是沒你以為的那么重要），最重要的是什么？
在企業(yè)內(nèi)，我是否能保持旺盛的學(xué)習(xí)和成長熱情。（成長空間不是最重要的，因?yàn)檫@家企業(yè)成長空間不足了，能力夠強(qiáng)的人分分鐘可以跳槽到空間更的企業(yè)去）
那么基于旺盛的學(xué)習(xí)成長熱情這一目標(biāo)，應(yīng)該如何選擇企業(yè)？首先，你企業(yè)內(nèi)的工作必須是你喜歡的工作（花40年的時間干一件自己不喜歡的事情，no zuo no die呀親），因?yàn)橹挥性谀阆矚g的行業(yè)內(nèi)工作，你才能保持旺盛的學(xué)習(xí)和成長熱情。
2、企業(yè)能鼓勵你成長
有企業(yè)不喜歡自己的員工成長的嗎？我只能說……有的是……那我們要做的就是擦亮雙眼，讓自身價值在企業(yè)中體現(xiàn)。
3、好領(lǐng)導(dǎo)
因?yàn)楹妙I(lǐng)導(dǎo)會傳授知識，差領(lǐng)導(dǎo)只會下達(dá)命令。
好領(lǐng)導(dǎo)會告訴你你怎樣做可以更好，一般的領(lǐng)導(dǎo)只會告訴你怎樣做不會犯錯（壞領(lǐng)導(dǎo)甚至還會把你往溝里帶給你錯誤的方法與方向）。好領(lǐng)導(dǎo)會營造積極向上的氛圍，而壞領(lǐng)導(dǎo)下的工作環(huán)境和監(jiān)獄沒兩樣。所以，領(lǐng)導(dǎo)的好壞是最重要的指標(biāo)。
但我如何知道他是好領(lǐng)導(dǎo)？通過面試的時候問一些問題來試探領(lǐng)導(dǎo)的胸懷和度量，通過一些問題來看看領(lǐng)導(dǎo)的見解是否深邃。
這里分享一下我個人曾經(jīng)最愛用的問題：“如果我有幸加入您的部門，您最希望我向誰學(xué)習(xí)，并學(xué)習(xí)他的什么呢？”這個問題，首先你可以知道領(lǐng)導(dǎo)對下屬的看法。并且通過他講述希望你學(xué)習(xí)的點(diǎn)，你可以看出這個領(lǐng)導(dǎo)的價值觀。那么，這個人到底是利己主義，還是大公無私。是強(qiáng)勢蠻橫，還是聰明靈活，都可以通過對方回答問題的方式揣摩出來。
所以總結(jié)一下，放開你的視野去選擇現(xiàn)在的企業(yè)。因?yàn)樵?0年這么長時間里，你當(dāng)下最不在意的點(diǎn)往往是長遠(yuǎn)最有價值的，而你當(dāng)下最在意的，恰恰是未來最不值錢的。
根據(jù)職業(yè)規(guī)劃去選現(xiàn)在要去哪家企業(yè)，才是正確選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)。（在這里吐個嘈，我發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生都喜歡去咖啡廳或者肯德基麥當(dāng)勞打工，而且還引以為榮。對此我只想說：你是想畢業(yè)之后成為星巴克或者肯德基麥當(dāng)勞的店長嗎？如果你的理念是，你現(xiàn)在做的對。但如果你并不想當(dāng)這些餐廳的店長，那請問你為什么要把時間浪費(fèi)在上面？）
時間是最寶貴的，因?yàn)闀r間對每個人都絕對公平。所以，如果你并不是想要把星巴克和肯德基麥當(dāng)勞當(dāng)成自己終身的職業(yè)，請不要去那里打工，就為那一點(diǎn)點(diǎn)零花錢。把時間用在會給你帶來長遠(yuǎn)利益的事情上。因?yàn)槟阋靼�，你的人生還有很長的路。日積月累，量變是可以產(chǎn)生質(zhì)變的。
【簡析：避免做職場“閑人”就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃】相關(guān)文章：
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