關于海歸職業(yè)規(guī)劃
2月的人才市場又迎來了求職旺季。各大招聘會現(xiàn)場，活躍著不少海歸的身影。
據(jù)《東莞時報》報道，2月初的一場招聘會上，海歸小鐘因為只帶了一份簡歷，現(xiàn)場又無法加印，最后被一家心儀的電子企業(yè)拒之門外。該企業(yè)招聘負責人對此表示，求職者應準備好必備的證件、簡歷等，如果連最基本的準備工作都沒有做好，有再好的學歷背景也無濟于事。
細節(jié)決定成敗。海歸應做好應聘求職的具體準備，不要輸在給用人單位的“第一印象”上。海歸求職已沒那么簡單，不管從具體的求職材料準備上，還是職位期待、職業(yè)規(guī)劃方面，海歸都應做好充足的準備。
《齊魯晚報》2月13日報道，“80后”張?zhí)煊钤谌毡玖魧W6年，花費40多萬元，獲得愛知工業(yè)大學經(jīng)營情報科學碩士學位，回國后找工作卻屢屢碰壁。將底薪定在每月3000元的他，3個月投了20余份簡歷，參加了五六次面試，工作卻至今沒有著落。
這則消息讓不少滿懷信心、回國求職的海歸寒心，但這樣的情況已屢見不鮮。隨著留學人數(shù)的增加，以及受到假洋文憑信用危機和文憑含金量遭質疑等影響，不少用人單位對海歸的聘用開始持觀望和謹慎態(tài)度。
海歸不得不認清“已不再是用人單位的香饃饃”這一現(xiàn)實，擺正求職心態(tài)，做好“競爭殘酷，勇敢者勝”的心理準備，開闊眼界，盡快認清并適應國內(nèi)的求職環(huán)境，從多方面考慮自身特點和優(yōu)勢，適時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，抓住每個稍縱即逝的機會，在競爭中找到位置，實現(xiàn)自我。
在眾多回流的家庭中，詹曼尼茲一家在去年9月，即苛法生效后3天，曾經(jīng)遠遁到2000哩外的洛杉磯，與20多個親戚擠在只有兩間睡房的.住宅中，如今回到伯明翰后，唯一的問題是她以前工作的麥當勞只聘用有身份證明的人，全家暫時只能依靠丈夫的收入糊口，除此之外“一切沒變”。
另一名西裔民眾弗洛瑞斯也攜家重返阿拉巴馬。兩夫婦說，當時苛法通過后，他們出售了伯明翰市郊的物業(yè)，帶上3個孩子搬到芝加哥，但苦于在當?shù)卣也坏焦ぷ鳎詈蠖紱Q定回到原地。弗洛瑞斯說，自己對苛法“有一點怕”，但在州內(nèi)已住了15年，回來后丈夫已找到建筑工作，子女也開心起來，干脆一動不如一靜。
在美聯(lián)社訪問的18名西裔民眾中，6人說親友之中也有人從外地回流。其中一名民眾福恩特斯說，自己的親戚本有子女在州內(nèi)上學，但苛法要求公立學校收生時，必須要求學生出示身份證明文件，因此親戚舉家遷往喬治亞州，但女兒在當?shù)匾粋�朋友也沒有，終日哭個不停，全家上月回到伯明翰后，孩子心情也好了起來。
阿拉巴馬州府去年通過苛法，論尺度之嚴在全國數(shù)一數(shù)二，不過遇到奧巴 馬政府與民間大力反彈，法庭亦阻止部分條文生效，聯(lián)邦第十一巡回上訴庭定于3月1日聆訊，聽取訴訟雙方理據(jù)。有移民律師表示，不少民眾正觀望巡回上訴庭的裁決結果。另外州府官員承認，苛法通過后，州內(nèi)農(nóng)業(yè)人手不足。
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這幾天，留學市場再曝丑聞。美國狄克森州立大學系統(tǒng)發(fā)布的一份內(nèi)部審計報告指出，學校違規(guī)招收留學生并濫發(fā)文憑，其中95%為中國留學生。而耐人尋味的是，涉案學校不僅得到了美國權威大學六大聯(lián)盟中數(shù)家機構的認證，還與中國19所高校有合作關系。
“野雞大學”如野草般燒不盡，哪股風又吹來了披著合法外衣的“文憑工廠”？
教育部頻發(fā)留學預警，為何假文 憑事件還是絡繹不絕？丑聞背后又映照出中國留學教育的何種沉疴？
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