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一分鐘詳細(xì)職業(yè)規(guī)劃
光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，我們的工作又邁入新的臺(tái)階，為了今后在工作中取得更大的進(jìn)步，讓我們做好職業(yè)規(guī)劃，在今后的工作中奮勇?tīng)?zhēng)先吧。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好職業(yè)規(guī)劃嗎？下面是小編精心整理的一分鐘詳細(xì)職業(yè)規(guī)劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一分鐘職業(yè)規(guī)劃
在每一年的結(jié)束前，很多人都會(huì)有自己的新一年規(guī)劃，一些被保留，而更多的則是被遺忘了。一個(gè)人對(duì)自己的未來(lái)生活規(guī)劃是好的，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實(shí)現(xiàn)的，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實(shí)現(xiàn)的。
1、明確你的人生價(jià)值觀
對(duì)于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說(shuō)，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來(lái)的生活目標(biāo)，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感。
2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來(lái)職業(yè)旅程就會(huì)充滿挑戰(zhàn)，同時(shí)也充滿樂(lè)趣。
3、找到你的奮斗目標(biāo)
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo)，找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春。在有限的年青時(shí)光里，奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你，直到達(dá)到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳�。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮斗的目標(biāo)。有了目標(biāo)，你就不會(huì)碰到選擇的煩惱。
5、了解能激勵(lì)你的因素
有的人被外界客觀的因素所激勵(lì)，比如看到別人的成功和成績(jī)可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵(lì)，自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為 達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo)，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì)。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào) 整目標(biāo)，從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。
6、催化你的晉升欲望
快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績(jī)。
如果你本身有晉升的欲望，那么請(qǐng)你做好目前手頭的工作;如果你沒(méi)有，請(qǐng)你現(xiàn)在開(kāi)始思考你為什么沒(méi)有，之后規(guī)劃出你未來(lái)要達(dá)到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念
成功的概念因人而異，沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價(jià)值觀都有一定 的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請(qǐng)盡快調(diào)整。
8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)
工作是否開(kāi)心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會(huì)給予你豐厚的回報(bào);如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對(duì)你會(huì)有什么作用。
9、了解你的個(gè)性特征和心智能力
個(gè)性特征是指?jìng)�(gè)體在認(rèn)知、情感、意志等心理活動(dòng)過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的相對(duì)穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn)，又叫做個(gè)體心理特征。所謂個(gè)性，是個(gè)人所具有的各 種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合，或者說(shuō)是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、氣 質(zhì)、情緒、自我知覺(jué)、角色行為、態(tài)度等。
10、提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)度
這里只是單純地建議對(duì)雇主的忠誠(chéng)，不討論企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)問(wèn)題。
不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對(duì)待雇主的忠誠(chéng)度。
如果遇到了發(fā)展瓶頸，你也要試圖先從內(nèi)部尋找解決辦法。你未來(lái)的雇主尤其是高級(jí)管理者，他們都會(huì)看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個(gè)對(duì)雇主不忠、不負(fù)責(zé)任的求職者嗎?
顯然不同樣，在加入某家企業(yè)之前，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格，覺(jué)得不靠譜就不要加入。很多人都會(huì)抱怨是公司沒(méi)有履行承諾。這 其實(shí)是你自己的問(wèn)題，你沒(méi)有能力判斷你未來(lái)的雇主，那么你就沒(méi)有能力管理好未來(lái)的工作。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主，因?yàn)樯弦粋�(gè)公司如何不好你才想換工作， 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問(wèn)題，你也不要覺(jué)得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開(kāi)，企業(yè)會(huì)更欣賞你。
你做好自己的職業(yè)規(guī)劃了嗎?
時(shí)間過(guò)得有多快?快到你自己都難以相信。比如：
從克林頓當(dāng)選美國(guó)總統(tǒng)，到前段時(shí)間希拉里宣布參選美國(guó)總統(tǒng)，已經(jīng)過(guò)去22年了。
畢竟，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了。那是克林頓的繼任者布什先生時(shí)代遭遇的危機(jī)。
現(xiàn)在距離最早的第一代iPhone已經(jīng)發(fā)布了8年了。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了。
系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過(guò)去14年了。
還有，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開(kāi)播了21年了。
畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離2035年，時(shí)間是一樣的。
既然時(shí)間溜得這么快。現(xiàn)在讓我把你按在座位上，強(qiáng)迫你思考這個(gè)問(wèn)題：
如果繼續(xù)做手上的這些事情，五年之后你會(huì)在哪里?(其實(shí)沒(méi)多久，不是么?)
答案如果讓你很吃驚，你就該反思一下了：你是否正過(guò)著“無(wú)意識(shí)的生活”?
1、大多數(shù)人都過(guò)著“無(wú)意識(shí)的生活”
其實(shí)，人群中的絕大多數(shù)人都過(guò)著“無(wú)意識(shí)的生活”。
各種日常事項(xiàng)從人們每天睜眼開(kāi)始，就會(huì)自動(dòng)填滿他們每一天的24小時(shí)，那些需要快速滿足的欲望，那些需要及時(shí)回應(yīng)的請(qǐng)求。
這些事情中的大多數(shù)，都是能讓我們獲得快速滿足(Instant Gratification)的短期目標(biāo)。
如果你為短期的滿足感傾注太多，那么下面的事對(duì)你來(lái)說(shuō)就顯得特別重要，比如：
糾結(jié)中午吃什么
晚上喝什么
那些需要你快速去干的事情
凡事親力親為
沒(méi)事來(lái)點(diǎn)完美主義
和同事聊聊八卦
不知道為什么，一天就“嗖”地又過(guò)去了。在不經(jīng)意之間，青春就會(huì)從你日復(fù)一日的“無(wú)意識(shí)”當(dāng)中溜走。
時(shí)間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費(fèi)時(shí)間。
如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望，久而久之，短期的荒廢必然會(huì)造成長(zhǎng)期的失敗。
一個(gè)過(guò)著無(wú)意識(shí)的生活的人，Ta的典型生活邏輯是這樣的：
每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行生活中的各項(xiàng)任務(wù)
等著問(wèn)題找上門(mén)來(lái)，想辦法解決他們
達(dá)成這個(gè)短期目標(biāo)，哦也，下班!
無(wú)意識(shí)的生活會(huì)分散你的注意力，這個(gè)過(guò)程中，你仿佛什么都想得到，卻什么都得不到。
2、如何拒絕渾渾噩噩的生活方式
無(wú)意識(shí)生活的結(jié)局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個(gè)較為長(zhǎng)期的目標(biāo);或者，你沒(méi)有在為自己的長(zhǎng)期目標(biāo)在努力。
在多年商學(xué)院的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)，在每位登上《財(cái)富》雜志封面的CEO背后，都有許多不為人知的艱難道路。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個(gè)很重要的原因就是——他們懂得回顧。
這些人經(jīng)�；仡^反思是否自己走在正確的道路上，如果方向正確，不論前行的道路多么艱難，他們都會(huì)義無(wú)反顧的向前。
更重要的是，他們有意識(shí)地規(guī)劃著自己的未來(lái)，并且能夠掌控自己的生活，外界的生活可以和內(nèi)在的價(jià)值觀完美地融合。
在每個(gè)人的生活中，短期滿足與長(zhǎng)期目標(biāo)總是處于互相競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，一旦人們能找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)，那他就能獲得成功。
更重要的一點(diǎn)是，那些短期內(nèi)能快速讓你得到滿足的活動(dòng)，不會(huì)給你的大腦帶來(lái)挑戰(zhàn)的欲望，如果你的生活只顧著柴米油鹽，長(zhǎng)期的愿景就會(huì)無(wú)暇顧及。
3、為長(zhǎng)期愿景努力不沉溺于短期滿足
一連串來(lái)自于小事的滿足感，就像每隔半小時(shí)給你吃一顆糖果，溫水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴。
對(duì)于長(zhǎng)期的目標(biāo)來(lái)說(shuō)，你需要更加成熟的心智。因?yàn)殚L(zhǎng)期目標(biāo)所帶來(lái)的滿足感不會(huì)從當(dāng)下立即回報(bào)給他們。
為了最后的回報(bào)，你可能需要付出幾年的努力，而往往這些年中獲得的滿足感和回報(bào)都是有限的，這時(shí)候你會(huì)質(zhì)疑自己的努力是不是白費(fèi)，但是，你要相信今天做的肯定會(huì)讓未來(lái)更美好。
你可以把實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的過(guò)程當(dāng)做在寫(xiě)一本書(shū)，如果你每天都堅(jiān)持寫(xiě)，那么你的手稿明年就可以完工，每一頁(yè)并不要求你寫(xiě)很多，但是，你每天做的事情都是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的愿景在努力。
比如說(shuō)，大作家海明威為自己制定的目標(biāo)很簡(jiǎn)單，每天寫(xiě)半頁(yè)。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和規(guī)劃而努力，未來(lái)，你也可以成為自己生命中的海明威。不是么?
如何實(shí)現(xiàn)你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，過(guò)上有意識(shí)的生活?
下面是一些建議：
1.首先，你得有一個(gè)目標(biāo)：這個(gè)目標(biāo)不用太復(fù)雜，它可以是一個(gè)項(xiàng)目，也可以是一個(gè)愿景，還可以是你想得到或成為的那個(gè)人。
2.把這個(gè)任務(wù)分解，落實(shí)到每一天的生活當(dāng)中。
3.你所需要做的工作還包括認(rèn)真做做研究，和一些人建立聯(lián)系，明確你的目標(biāo)市場(chǎng)，和你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設(shè)。你甚至還可以寫(xiě)一份提案，尋求能夠激發(fā)你的想法的導(dǎo)師、合作伙伴，或者為未來(lái)籌集資金。
4.就像每個(gè)月還信用卡一樣，每個(gè)月定一個(gè)合理的期限，完成你的月度目標(biāo)。
5.允許在計(jì)劃實(shí)施的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)一系列的調(diào)整。
你要盡量讓實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的過(guò)程，更加踏實(shí)和有趣，這將吸引你不斷往前開(kāi)拓。而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的道路上充滿創(chuàng)意、熱情和快樂(lè)的時(shí)候，你可能已經(jīng)開(kāi)始了“有意識(shí)的生活”了。
生活是一場(chǎng)馬拉松，想要獲得持久的進(jìn)步，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來(lái)，想想自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向和目標(biāo)。
如果你具備這些品質(zhì)，每天喚醒你起床的就是你的夢(mèng)想了。
職業(yè)規(guī)劃之“職業(yè)發(fā)展目標(biāo)”怎么寫(xiě)？
在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中，有一個(gè)相當(dāng)重要的階段就是進(jìn)行自我分析。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)從自我認(rèn)識(shí)開(kāi)始，然后才能談到建立可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達(dá)到這些目標(biāo)。
職業(yè)生涯規(guī)劃名言：不論你生來(lái)聰明與否，要滿足;不要漠視自己的天賦。隨著天賦發(fā)展，你便會(huì)成功�！鞯履帷な访芩埂�
那么職業(yè)發(fā)展目標(biāo)我們應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？
我們?cè)谔顚?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，而且在面試或者筆試的時(shí)候也常常會(huì)被問(wèn)及到，這可難為到了不少的應(yīng)聘者，目標(biāo)寫(xiě)的大吧，怕別人說(shuō)好高騖遠(yuǎn)，目標(biāo)寫(xiě)的小吧，又怕被人說(shuō)胸?zé)o大志，那么職業(yè)發(fā)展目標(biāo)到底應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？下面小編為大家分享幾點(diǎn)在寫(xiě)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)的一些技巧。
第一點(diǎn)：
首先我們需要確立發(fā)展職業(yè)。有些人在寫(xiě)目標(biāo)的時(shí)候可能就會(huì)寫(xiě)經(jīng)理，主任這些空泛的詞語(yǔ)，很容易引起面試人員的反感，因?yàn)樗o人的感覺(jué)就很假，我們?cè)谔顚?xiě)目標(biāo)的時(shí)候需要根據(jù)自身的情況，選擇一個(gè)最適合自己發(fā)展的職業(yè)，然后填寫(xiě)相關(guān)的發(fā)展目標(biāo)。例如從事IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就寫(xiě)項(xiàng)目部經(jīng)理，從事服務(wù)性行業(yè)就寫(xiě)客服部經(jīng)理，這樣比起只寫(xiě)經(jīng)理就好很多了。
第二點(diǎn)：
完成職業(yè)的選擇，我們就可以樹(shù)立發(fā)展目標(biāo)了。首先自然是短期目標(biāo)，可以是一個(gè)月，一個(gè)季度，也可以是一年的目標(biāo)，既然是短期，時(shí)間就不能制定的很長(zhǎng)，具體的內(nèi)容可以根據(jù)自身情況進(jìn)行制定，例如一個(gè)新進(jìn)公司的PHP程序員，一個(gè)月的時(shí)間成為正式員工，一個(gè)季度的時(shí)間成為核心成員，一年的時(shí)間成為項(xiàng)目小組的組長(zhǎng)。
第三點(diǎn)：
完成了短期目標(biāo)的制定，我們就可以制定長(zhǎng)期的目標(biāo)。說(shuō)白了長(zhǎng)期目標(biāo)就是短期目標(biāo)的進(jìn)階版，它的完成需要靠每個(gè)短期目標(biāo)的支持，還拿一個(gè)PHP程序員為例，長(zhǎng)期目標(biāo)可以是成為一個(gè)公司的項(xiàng)目部經(jīng)理，也可以是獨(dú)立開(kāi)公司，但是前提條件是你的短期目標(biāo)必須完成，只有完成之后才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的目標(biāo)，短期目標(biāo)的存在就是為了長(zhǎng)期目標(biāo)而服務(wù)。
第四點(diǎn)：
想要完成我們樹(shù)立的目標(biāo)，我們需要哪些知識(shí)的儲(chǔ)備和職業(yè)技能？這是我們樹(shù)立目標(biāo)之后首先要想到了，沒(méi)有付諸行動(dòng)的目標(biāo)都是空想，但是在行動(dòng)之前我們?nèi)匀灰涝撏睦锸箘�，例如你想成為�?xiàng)目部經(jīng)理，不但自身專業(yè)知識(shí)要過(guò)硬，身為領(lǐng)導(dǎo)還必須有團(tuán)隊(duì)凝聚力才能成為一個(gè)合成的經(jīng)理。
第五點(diǎn)：
知道了努力的方向，我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業(yè)知識(shí)，可以向行業(yè)內(nèi)的其他精英學(xué)習(xí)，也可以報(bào)個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)班進(jìn)行深造，多參加一些業(yè)內(nèi)精英人士常去的聚會(huì)，和他們多多的進(jìn)行交流從而提升自身水平。
第六點(diǎn)：
擁有以上幾項(xiàng)內(nèi)容小編認(rèn)為才是一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，當(dāng)然其中的第四項(xiàng)的知識(shí)儲(chǔ)備和第五項(xiàng)的如何提升并非必要內(nèi)容，不過(guò)小編認(rèn)為還是寫(xiě)上為好，畢竟沒(méi)有計(jì)劃的目標(biāo)給人的感覺(jué)有些像空想，當(dāng)然具體是否需要可以根據(jù)自身情況進(jìn)行取舍。
注意事項(xiàng)：
1、樹(shù)立目標(biāo)的時(shí)候一定結(jié)合自身情況，不要制定一些遙不可及的目標(biāo)。
2、以上就是職業(yè)發(fā)展目標(biāo)怎么寫(xiě)的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)有需要的朋友有所幫助。
只有做好職業(yè)規(guī)劃,才能前程無(wú)憂
根據(jù)調(diào)查顯示，95%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài)，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至希望在同一企業(yè)工作的時(shí)間“最好是3個(gè)月”。記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。有關(guān)專家認(rèn)為缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)是主要原因.
上班族的頻繁跳槽
參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，而且時(shí)間周期越來(lái)越短的現(xiàn)象值得關(guān)注。這首先與他們對(duì)“參加工作”充滿好奇和向往，在臨近畢業(yè)時(shí)急于找到一份工作，而不考慮自己實(shí)際適合從事什么工作有關(guān)。
另外，由于事先缺少對(duì)職業(yè)發(fā)展方向的清楚認(rèn)識(shí)和明確的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致他們?cè)谶M(jìn)行工作選擇時(shí)存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴(yán)肅性，在對(duì)待所承擔(dān)的工作方面明顯缺少責(zé)任感。同時(shí)，由于單純從興趣出發(fā)看待工作，對(duì)“工作”抱有不切合實(shí)際的“幻想”，事實(shí)上存在對(duì)實(shí)際工作的規(guī)范性、艱苦性要求在思想上認(rèn)識(shí)不夠，心理上準(zhǔn)備不足的問(wèn)題。
當(dāng)然，也還有工作單位對(duì)這些剛剛參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生缺少職業(yè)發(fā)展方面的培訓(xùn)和引導(dǎo)的問(wèn)題。在這種情況下，一段時(shí)間過(guò)后，他們很快就沒(méi)有了剛參加工作時(shí)的新鮮感，發(fā)現(xiàn)自己所從事的工作不像原來(lái)想象的那樣有趣，進(jìn)而開(kāi)始對(duì)日常工作產(chǎn)生枯燥乏味甚至厭倦的感覺(jué)，受上述因素影響，重新選擇工作的念頭開(kāi)始出現(xiàn)并日益強(qiáng)烈，一旦工作中遇有不如意的事情發(fā)生，即選擇放棄工作單位或具體工作的處理方式。
可以說(shuō)，部分大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)選擇的意識(shí)不強(qiáng)，同時(shí)缺少一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以致思想上對(duì)實(shí)際工作的規(guī)范性要求認(rèn)識(shí)不夠、對(duì)真正參加工作有心理準(zhǔn)備不足的問(wèn)題，使得有些用人單位拒絕接受他們(甚至包括一些著名院校的畢業(yè)生)，他們也選擇用不斷跳槽的方式“報(bào)復(fù)”用人單位，結(jié)果造成兩敗俱傷的局面。
高學(xué)歷待業(yè)群體的壯大
據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示：初中及以下文化程度、高中、大專畢業(yè)生均比本科生容易找到工作，在待業(yè)的人群中，高學(xué)歷的年輕面孔越來(lái)越多。
低學(xué)歷的人比高學(xué)歷的人容易找到工作的原因主要有：
1、目前國(guó)內(nèi)仍然存在基層組織內(nèi)部人員的總體素質(zhì)要求偏低，不愿意接收學(xué)歷較高的人、擔(dān)心不好管理的現(xiàn)象。
2、低學(xué)歷的人在工作層級(jí)和物質(zhì)待遇方面的要求相對(duì)低廉，使組織在運(yùn)行上有資源配置相對(duì)簡(jiǎn)單易行，貨幣成本較低的感覺(jué)。
3、個(gè)別高學(xué)歷的人將高學(xué)歷混同于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比較低廉的薪酬待遇，使得他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)中處于高不成、低不就的狀態(tài)。
4、多數(shù)剛畢業(yè)不久的學(xué)生，具有一定的理論知識(shí)，但缺少相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又往往自視清高，使一些希望引進(jìn)外部人才的組織擔(dān)心用不好、留不住，因而不愿接受他們。
主動(dòng)不就業(yè)族的增多
現(xiàn)在越來(lái)越多的“不就業(yè)族”(多是青年)表現(xiàn)出“主動(dòng)失業(yè)”的狀態(tài)，他們有的無(wú)所事事靠父母養(yǎng)活。所謂“不就業(yè)族”是指達(dá)到工作年齡、具備工作能力和條件，卻主動(dòng)放棄工作、賦閑在家的待就業(yè)青年。目前，大學(xué)畢業(yè)生群體中出現(xiàn)的“不就業(yè)族”主要由出身于大中城市家庭的年輕人構(gòu)成，其中很多人屬于家中的獨(dú)生子女。“不就業(yè)族”的出現(xiàn)原因有受相對(duì)優(yōu)裕的生活環(huán)境影響，大學(xué)畢業(yè)生群體中的一部分人對(duì)生存的壓力缺少實(shí)際感受的問(wèn)題。
另外，這一群體中有部分成員在如何面對(duì)“工作”和“未來(lái)”的問(wèn)題上存在困惑或抵觸思想，在沒(méi)有想清楚之前，他們寧愿先無(wú)所事事地呆一段時(shí)間。
也有一部分人由于家長(zhǎng)過(guò)分溺愛(ài)的原因，對(duì)外部環(huán)境有一種莫名其妙的恐懼感，在尋求工作方面缺少主動(dòng)性，仍希望借助家長(zhǎng)的幫助獲得較好的工作，在一時(shí)難以實(shí)現(xiàn)他們的主觀愿望時(shí)，選擇了“不就業(yè)”。
“不就業(yè)族”的出現(xiàn)，說(shuō)明目前大學(xué)畢業(yè)生群體中有部分人缺少獨(dú)立面對(duì)生活與工作的能力;或者是由于缺少現(xiàn)代人力資源理論和實(shí)踐方面的指導(dǎo)，使他們?cè)谧约旱穆殬I(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面存在認(rèn)識(shí)上的迷茫。
也有部分人是由于對(duì)現(xiàn)有工作性質(zhì)或職位安排不滿，采取暫時(shí)放棄工作的態(tài)度。不管實(shí)際原因是什么，都反映出他們身上存在的“嬌、驕”二氣。當(dāng)然，少數(shù)因準(zhǔn)備報(bào)考研究生或正在辦理出國(guó)留學(xué)手續(xù)而暫時(shí)放棄工作機(jī)會(huì)的人不在此列。
職業(yè)生涯規(guī)劃的缺乏
在校大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)的現(xiàn)象比較普遍，參加工作后的青年人也不例外，因此他們常常不知如何面對(duì)職業(yè)選擇和參加招聘活動(dòng)的問(wèn)題。無(wú)論對(duì)于待業(yè)人群中高學(xué)歷群體和主動(dòng)不就業(yè)族以及參加工作后頻繁跳槽的青年人，缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)是他們?nèi)松l(fā)展的最大障礙。
建議：
1、大學(xué)生一定要在大二或大三的第一學(xué)期研讀“人力資源”或“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”方面的課程或文章書(shū)籍，參加工作后的青年人也要看幾本類似的書(shū)籍，爭(zhēng)取對(duì)個(gè)人事業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面的理論觀點(diǎn)有所了解。
2、仔細(xì)思考并分析本人的生活興趣和個(gè)性特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上大致形成自己的事業(yè)追求和事業(yè)方向選擇。
3、了解社會(huì)上的各類工作，選擇其中能夠?qū)崿F(xiàn)本人事業(yè)追求或符合自身事業(yè)發(fā)展方向要求的工作作為職業(yè)，為自己確定基本的職業(yè)目標(biāo)、劃分出大致的職業(yè)發(fā)展階段。
4、選擇符合職業(yè)目標(biāo)要求且能夠?qū)崿F(xiàn)本人特定職業(yè)階段要求的組織作為開(kāi)始個(gè)人職業(yè)生涯的第一站。
職業(yè)迷茫？這篇文章幫你找到職業(yè)方向
【A. 我畢業(yè)后到底可以干什么?】
"職業(yè)生涯規(guī)劃”是現(xiàn)在大學(xué)內(nèi)出現(xiàn)頻率最高的詞之一。我們都很想有一個(gè)外部力量可以告訴我們”你適合做某某工作”，比如職業(yè)性格測(cè)試。很多同學(xué)希望性格測(cè)試可以幫助解決”你應(yīng)該去做什么的”這個(gè)大問(wèn)題。讓令人失望的是：性格測(cè)試的結(jié)果，要不是一個(gè)很廣的范圍，要不推薦的崗位我們一無(wú)所知，心里忍不住嘀咕”我真的適合這個(gè)嗎?”
那我們到底該怎么解決問(wèn)題呢?讓我們來(lái)看看下面一個(gè)情景。
[以下是學(xué)生A在挑選手提電腦。假設(shè)B是服務(wù)員。]
B：“你好，請(qǐng)問(wèn)想挑選一臺(tái)什么樣的手提電腦?”
A：“我不知道。這個(gè)問(wèn)題困擾我好久了，我覺(jué)得很難挑選一款手提。你能給我一些引導(dǎo)嗎?”(A看上去很焦慮)
B：“好的。那你覺(jué)得那幾款手提讓你覺(jué)得很難挑選?我可以給您比較一下。”
A：“其實(shí)我也不知道有哪些手提電腦的牌子，我知道的很少。就是覺(jué)得牌子太多了，不知道該選哪一個(gè)?!”
B：“沒(méi)關(guān)系，我給您介紹幾款牌子吧，您聽(tīng)聽(tīng)對(duì)哪個(gè)更感興趣?”
(介紹沒(méi)多久)
A(聲音中帶著抱怨): “那么多電腦，我怎么來(lái)得及一個(gè)個(gè)聽(tīng)下來(lái)。你推薦幾個(gè)不就完事了?”
B：“好，那您能給我描述一下您對(duì)手提電腦有什么要求嗎?”
A：“我想找一個(gè)我喜歡的手提電腦，用起來(lái)讓我覺(jué)得舒服的�！�
B：“能不能說(shuō)的具體些，比如怎么樣的手提電腦你會(huì)用起來(lái)舒服?”
A：“就是用起來(lái)會(huì)很方便的�！�
B：“您能不能更清晰地和我說(shuō)說(shuō)什么您到底需要一款什么手提電腦。比如：價(jià)錢(qián)不超過(guò)12,000，12寸寬屏的�！�
A：“噢，那我想找一個(gè)8,000元左右、雙核的、IBM或者Apple的品牌機(jī)。”
B：“對(duì)不起小姐，雙核的IBM或Apple品牌機(jī)至少要20,000元�！�
A：“為什么會(huì)這樣?”
B：“您為什么一定要買IBM或Apple呢?”
A：“學(xué)校里很多人都說(shuō)這個(gè)很好呀!我聽(tīng)到最多的就是這兩個(gè)牌子了�！�
B：“那您能告訴我您的使用習(xí)慣是什么?這樣我能夠猜測(cè)一下什么電腦可以讓您使用起來(lái)非常舒服�！�
A：“這個(gè)我說(shuō)不清楚�！�
B：“您要不看看其他手提電腦，很多款式。您也可以試一試，感覺(jué)一下，我想這樣挑選起來(lái)就比較方便了�！�
A：“這太費(fèi)工夫了，也太累。今天一定要買的，沒(méi)時(shí)間啊!”
B：“其實(shí)就一小會(huì)兒�！�
A：“為什么那么麻煩呀?”
B：“那我給您推薦宏基電腦，性價(jià)比很好，歐洲銷量第一。”
A：“不行不行，我媽媽說(shuō)不能用臺(tái)灣貨!”
B：“那你看看BenQ可以嗎?這款電腦很輕巧，您用看上去會(huì)方便�！�
A：“啊，為什么顏色這么差，我不喜歡�！�
B：“Sony可以嗎?這款電腦外觀不錯(cuò)，內(nèi)部配置也可以，很酷�！�
A：“這個(gè)按鈕不舒服……”
B：“小姐，不好意思，您到底想要一個(gè)什么樣的手提電腦?”
A：“我不是在挑嗎?”
看了什么感覺(jué)?是不是覺(jué)得有點(diǎn)荒誕?你去買手提，一定會(huì)打聽(tīng)好不同品牌、型號(hào)，也想清楚你自己的要求是什么，對(duì)吧?別急，讓我們換個(gè)場(chǎng)景，你看是否似曾相識(shí)?
B：“你好，請(qǐng)問(wèn)你畢業(yè)后想做什么工作?”
A：“我不知道。這個(gè)問(wèn)題困擾我好久了，我覺(jué)得很難選擇一個(gè)行業(yè)或職位。你能給我一些引導(dǎo)嗎?”(A看上去很焦慮)
B：“好的。你覺(jué)得那幾個(gè)行業(yè)或職位讓你覺(jué)得很難挑選?我可以給您比較一下�！�
A：“其實(shí)我也不知道有哪些行業(yè)和職位，我知道的很少�！�
B：“那這樣吧，我給您介紹幾個(gè)行業(yè)和職位，您聽(tīng)聽(tīng)對(duì)哪個(gè)更感興趣?”
A(聲音中帶著抱怨): “那么多行業(yè)和職位，我怎么來(lái)得及一個(gè)個(gè)聽(tīng)下來(lái)。你推薦幾個(gè)不就完事了?”
B：“好，那您能給我描述一下您對(duì)您的第一份工作有什么要求嗎?”
A：“我想找一個(gè)我喜歡的工作，能夠發(fā)揮我擅長(zhǎng)的。”
B：“能不能說(shuō)的具體些，比如怎么樣的工作可以發(fā)揮你的擅長(zhǎng)?”
A：“就是可以讓我覺(jué)得很有挑戰(zhàn)性的工作�！�
B：“挑戰(zhàn)性還是太空泛了。您能不能更清晰地和我說(shuō)說(shuō)什么您心目中的第一份工作到底是什么樣子的?比如：跨國(guó)公司、銷售類職務(wù)�！�
A：“噢，那我想找一個(gè)工資比較高、培訓(xùn)比較好、行業(yè)比較有前途的職位。比如快速消費(fèi)品中的寶潔、聯(lián)合利華、瑪氏或者麥肯錫咨詢。如果壓力不是那么大，加班比較少，那就最好了!”
B：“對(duì)不起小姐，寶潔或咨詢都競(jìng)爭(zhēng)非常激烈�！�
A：“那我熬兩三年吧!”
B：“您為什么一定要去寶潔，或做咨詢呢?”
A：“學(xué)校里很多人都說(shuō)這個(gè)很好呀!我聽(tīng)到最多的就是這職位和公司了�！�
B：“除了快速消費(fèi)品和咨詢，你還知道哪些行業(yè)和職位?”
A：“我還沒(méi)開(kāi)始了解�！�
B：“那您能告訴我您的擅長(zhǎng)是什么?這樣我能夠猜測(cè)一下什么職位大致符合你的要求。”
A：“我和人打交道比較擅長(zhǎng)。”
B：“和人打交道的職位太多了。能不能再說(shuō)的詳細(xì)點(diǎn)?”
A：“我沒(méi)想那么深入。團(tuán)隊(duì)合作精神算嗎?”
B：“您要不先多了解一些行業(yè)和職位。您也可以找業(yè)內(nèi)的人問(wèn)一下，我想這樣挑選起來(lái)會(huì)更有的放矢�！�
A：“這個(gè)太費(fèi)工夫了，也太累了。何況我大三了，馬上要做決定，沒(méi)時(shí)間啊!”
B：“其實(shí)如果你去問(wèn)，可能也就是一個(gè)月的時(shí)間。比您現(xiàn)在在這里干著急有用多了!”
A：“為什么那么麻煩呀?”
B：“那我給您推薦銷售吧，收入很高，很多公司的高管都是銷售出身�！�
A：“不行不行，我媽媽說(shuō)銷售不能做的，很辛苦的!”
B：“那你看看客戶服務(wù)可以嗎?客戶服務(wù)生活比較規(guī)律。”
A：“啊，客服是聽(tīng)別人抱怨的，我不喜歡�！�
B：“那財(cái)務(wù)部呢?核心部門(mén)�！�
A：“我不善于和數(shù)字打交道……”
B：“小姐，不好意思，您到底想要一個(gè)什么樣的工作?”
A：“我不是在考慮嗎?”
很抱歉讓你看得那么累!但是得到一點(diǎn)啟示嗎?你是否發(fā)現(xiàn)：決定自己未來(lái)的方向和購(gòu)買一臺(tái)手提電腦本質(zhì)上是一樣的，因?yàn)樗麄兌际菦Q策。任何決策都分成三步：
在剛才的例子中，A為什么那么困惑?就是因?yàn)樗庇心男┢放?工作可供選擇”和”自己有哪些要求和能力”兩個(gè)關(guān)鍵過(guò)程沒(méi)有了解清楚，就想去解決第三個(gè)問(wèn)題”什么適合”。這肯定不行!”知己知彼”，這句老話好像誰(shuí)都能脫口而出，但運(yùn)用時(shí)很多人就忘了!
現(xiàn)在大家明白為什么身為大二、大三的你是多么幸福?因?yàn)槟氵�有時(shí)間去認(rèn)真了解不同的行業(yè)、公司和職位。不要害怕花時(shí)間去了解和實(shí)踐。只有了解越多，你的選擇才會(huì)越容易、越準(zhǔn)確。一些最常用認(rèn)識(shí)工作的方法：
向行業(yè)內(nèi)部的人了解行業(yè)和職位信息。
寒假、暑假找一份實(shí)習(xí)。
自己組織一個(gè)項(xiàng)目，比如市場(chǎng)調(diào)研、IT項(xiàng)目。
現(xiàn)在就開(kāi)始!別到了大四被迫選擇”騎驢找馬”。在大學(xué)里”朝三暮四”是免費(fèi)的，而且可以投入大量的時(shí)間。如果在正式工作后再去了解，你沒(méi)有這個(gè)時(shí)間;如果你準(zhǔn)備辭職找方向，那請(qǐng)先想想”如何養(yǎng)活你自己”!
【B. 我經(jīng)歷不夠，簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)，怎么辦?】
在大四找工作時(shí)，令很多同學(xué)最郁悶的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷被淘汰。為什么?經(jīng)歷太少。大學(xué)四年成了我們高考后的療養(yǎng)院�；蛘呶覀儗W(xué)習(xí)的熱情，也被大學(xué)寬松的環(huán)境或不喜歡自己專業(yè)而磨滅。但在找工作中，招聘公司可不會(huì)因?yàn)檫@些而理解你，特別是每個(gè)學(xué)生都想進(jìn)的大公司。他們需要你用優(yōu)秀的履歷來(lái)打動(dòng)他們。哪些履歷可以打動(dòng)別人呢?讓我們來(lái)回顧一下第四課中講過(guò)的簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)：
1.學(xué)習(xí)成績(jī)和獎(jiǎng)學(xué)金
2.著名公司實(shí)習(xí)或相關(guān)職位實(shí)習(xí)
3.社會(huì)活動(dòng)：學(xué)生會(huì)、社團(tuán)，特別是學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷
4.科研項(xiàng)目(對(duì)于應(yīng)聘技術(shù)類崗位尤為重要)
5.國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)
6.證明專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)的證書(shū)(比如：CPA)
請(qǐng)比較一下你的簡(jiǎn)歷，是不是覺(jué)得自己還不夠有競(jìng)爭(zhēng)力?經(jīng)常碰到同學(xué)急切地詢問(wèn)：”我馬上就要大三下了，我不可能在改變GPA(學(xué)分績(jī))，也不可能再去學(xué)生會(huì)做到部長(zhǎng)、主席等學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)干部職位，我現(xiàn)在還能做什么?”言下之意：我沒(méi)有經(jīng)歷，那又沒(méi)有捷徑可讓我過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)。很抱歉，經(jīng)歷你是必須去積累的，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。但是你大三就沒(méi)有時(shí)間了嗎?不見(jiàn)得。其實(shí)，機(jī)會(huì)就在眼前，就看你會(huì)不會(huì)創(chuàng)造和爭(zhēng)取!舉幾個(gè)例子：
a)組織獨(dú)立研究項(xiàng)目。除了成績(jī)，一些研究項(xiàng)目和成果也能證明你的基礎(chǔ)知識(shí)和能力。比如BeBeyond有學(xué)員去組織自己的市場(chǎng)調(diào)查項(xiàng)目、甚至成立了銷售聯(lián)盟�；ㄙM(fèi)的時(shí)間不過(guò)也就是1~2個(gè)月。
b)著名公司商務(wù)大賽。比如百潤(rùn)商業(yè)大賽、Ivey商業(yè)案例大賽等等。去找，校園內(nèi)應(yīng)該有很多。
c)證明專業(yè)水準(zhǔn)的證書(shū)。不要花時(shí)間去考高級(jí)口譯或劍橋商務(wù)英語(yǔ)，如果要提高英語(yǔ)，每天朗讀30分鐘《China Daily》即可。但可以花時(shí)間去學(xué)習(xí)ACCA或CISCO這樣真正有技術(shù)含金量的證書(shū)
d)科研項(xiàng)目。BeBeyond要特別提醒理工科的同學(xué)：研究生的項(xiàng)目你也是可以參加的，但需要你去主動(dòng)找教授爭(zhēng)取。等待不會(huì)讓你得到機(jī)會(huì)!
e)著名公司實(shí)習(xí)。大公司實(shí)習(xí)招聘三月就開(kāi)始了，你現(xiàn)在就應(yīng)該開(kāi)始準(zhǔn)備!
親愛(ài)的同學(xué)，你看有那么多事情可以做!而且你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你真的去執(zhí)行這些任務(wù)，大學(xué)生活一定會(huì)變得非常精彩。所以，制定一個(gè)計(jì)劃開(kāi)始吧!
畢業(yè)生應(yīng)該如何做好職業(yè)規(guī)劃
從營(yíng)銷學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點(diǎn)是很明確的，它不是教育機(jī)構(gòu)，旨在讓你進(jìn)去繼續(xù)進(jìn)修然后成為“全面發(fā)展的人”;它也不是慈善機(jī)構(gòu)，因?yàn)楸瘧z你找不到工作而履行神圣的社會(huì)職責(zé)。它是什么呢?是勞動(dòng)機(jī)構(gòu)，是雇傭你進(jìn)去“干活”的，因?yàn)槟愀冻隽怂枰膭趧?dòng)從而以工資作為交換的形式。
遺憾的是，不少大學(xué)生卻不明白這個(gè)道理，一廂情愿地把用人單位當(dāng)作是配合自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的工具，喜歡就進(jìn)去呆著，不喜歡就一走了之。
曾作為評(píng)委出席某省職業(yè)規(guī)劃大賽總決賽，聽(tīng)到有位大學(xué)生選手高談闊論，一副指點(diǎn)江山激揚(yáng)文字的樣子，便問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題：當(dāng)你的雄偉藍(lán)圖不能在單位里順利實(shí)現(xiàn)時(shí)你怎么辦?他的回答很干脆：改造他們!我又追問(wèn)了一句：如果他們不采納呢?答：離開(kāi)他們，繼續(xù)尋找適合我的單位!
其實(shí)，與這位大學(xué)生持有相似看法的人還真不少。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部的“第一次就業(yè)調(diào)查”報(bào)告顯示，三分之一以上的大學(xué)生把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒(méi)有太多考慮”就選擇了第一份工作，結(jié)果是大學(xué)生就業(yè)后一年內(nèi)流失率高達(dá)50%，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三!
應(yīng)該說(shuō)，大學(xué)生開(kāi)始重視個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，因?yàn)楫吘苟靡獙?duì)自己的生命和前途負(fù)責(zé)了。但同時(shí)我們也留意到一種新的苗頭的滋長(zhǎng)，那就是太過(guò)于關(guān)注個(gè)人發(fā)展而忽視了社會(huì)和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己的職業(yè)規(guī)劃來(lái)作為選擇用人單位和繼續(xù)服務(wù)用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。這種以個(gè)人為中心、追求自我價(jià)值最大化的“職業(yè)規(guī)劃”，不是社會(huì)發(fā)展所倡導(dǎo)的真正的職業(yè)規(guī)劃!真正的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)是將個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和用人單位需求相結(jié)合的規(guī)劃，是在滿足用人單位需求的前提下實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的規(guī)劃!
那么，大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)應(yīng)如何結(jié)合用人單位的需求呢?
首先，大學(xué)生要清楚用人單位的員工招聘需求。
在作出應(yīng)聘選擇前，大學(xué)生要認(rèn)真分析一下：用人單位為什么要招聘員工，希望通過(guò)招聘這些員工達(dá)到什么目的，有哪些具體的招聘條件，用人單位的這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略是否吻合。千萬(wàn)不要抱著“隨便做一做、大不了再換”的心態(tài)，那樣受傷的是用人單位，浪費(fèi)寶貴光陰的是你自己。
其次，大學(xué)生要了解用人單位的階段發(fā)展需求。
用人單位在不同的發(fā)展時(shí)期有不同的重點(diǎn)需求，大學(xué)生要做的是思考并找出滿足這些重點(diǎn)需求的方法，并努力身體力行。如果你能為滿足這些重點(diǎn)需求而作出相應(yīng)成果的話，你就有機(jī)會(huì)得到用人單位的賞識(shí)和重用。同時(shí)，在不同發(fā)展階段，用人單位對(duì)員工的期望也是不同的，在創(chuàng)始期的是需要員工多干少說(shuō)，在迅速發(fā)展期需要員工邊干邊思考，在成熟期需要員工思考了再干。
最后，大學(xué)生要研究用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求。
如果你希望在本單位有更好的發(fā)展，那就需要對(duì)用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求進(jìn)行研究，對(duì)用人單位的未來(lái)業(yè)務(wù)重點(diǎn)和崗位要求作出預(yù)測(cè)，并據(jù)此制定自己的中長(zhǎng)期規(guī)劃。
總之，大學(xué)生要認(rèn)識(shí)到用人單位絕非成就自我的工具，而是提供有價(jià)值勞動(dòng)的重要平臺(tái)，要踏踏實(shí)實(shí)地在滿足用人單位發(fā)展需求的前提下考慮如何實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
短期職業(yè)規(guī)劃是指在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，個(gè)人所擔(dān)任的職業(yè)或工作方向的明確規(guī)劃和執(zhí)行計(jì)劃。一份完美的短期職業(yè)規(guī)劃可以為個(gè)人的事業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在本文中，將介紹短期職業(yè)規(guī)劃的重要性，如何制定短期職業(yè)規(guī)劃以及如何執(zhí)行計(jì)劃。
1. 短期職業(yè)規(guī)劃的重要性
短期職業(yè)規(guī)劃的制定可以有助于個(gè)人更好地了解自己所處的職業(yè)領(lǐng)域、公司、行業(yè)以及自身的職業(yè)發(fā)展方向。通過(guò)結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)制定計(jì)劃，個(gè)人可以在短期內(nèi)獲得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，提高自身的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。
與此同時(shí)，短期職業(yè)規(guī)劃還有以下幾個(gè)重要的好處：
1.1 實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
通過(guò)制定短期職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人可以明確自己在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)想要實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)。這有助于個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中持續(xù)前進(jìn)步伐，毫不猶豫地邁向更高的職業(yè)階梯。
1.2 提高工作滿意度
成功制定并實(shí)現(xiàn)短期職業(yè)規(guī)劃可以讓個(gè)人獲得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)。這些機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)可以激勵(lì)他們持續(xù)投入工作，提高他們的工作滿意度。
1.3 提高自信心
通過(guò)制定短期職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人可以更好地了解自己的職業(yè)發(fā)展路徑和方向。這有助于他們自信地面對(duì)挑戰(zhàn)，更好地發(fā)揮自己的才能和實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
2. 制定短期職業(yè)規(guī)劃的步驟
下面是制定短期職業(yè)規(guī)劃的幾個(gè)步驟：
2.1 自我評(píng)估
首先，個(gè)人需要自我評(píng)估自己的技能、知識(shí)、優(yōu)點(diǎn)和不足。這可以幫助他們了解自己在職業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)和不足，為后續(xù)的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)。
2.2 確定職業(yè)目標(biāo)
接下來(lái)，個(gè)人需要明確自己想要在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)。這可以是升職、轉(zhuǎn)職、提高技能等等。個(gè)人需要根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)和不足來(lái)制定目標(biāo)，并將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可實(shí)現(xiàn)的任務(wù)。
2.3 制定計(jì)劃
接下來(lái)，個(gè)人需要制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，包括實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體步驟和時(shí)間。在制定計(jì)劃的同時(shí)，需要考慮實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成本、風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間限制。
2.4 評(píng)估計(jì)劃
最后，個(gè)人需要評(píng)估計(jì)劃的可行性，以確定是否需要進(jìn)行調(diào)整。評(píng)估的重點(diǎn)是確定職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)算。
3. 實(shí)現(xiàn)短期職業(yè)規(guī)劃的方法
下面是幾種實(shí)現(xiàn)短期職業(yè)規(guī)劃的方法：
3.1 照著計(jì)劃執(zhí)行
個(gè)人需要仔細(xì)按照計(jì)劃執(zhí)行，并盡力確保計(jì)劃按時(shí)完成。執(zhí)行計(jì)劃需要堅(jiān)定的決心和毅力。
3.2 學(xué)習(xí)和提升技能
個(gè)人需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升技能，以保持競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展。通過(guò)認(rèn)證課程、參加培訓(xùn)和修煉技能，可以提高個(gè)人可銷售價(jià)值。
3.3 利用網(wǎng)絡(luò)人脈
通過(guò)各種方式進(jìn)行積極互動(dòng)，如業(yè)內(nèi)論壇、社交媒體和職業(yè)展會(huì)，可以擴(kuò)大個(gè)人的社交網(wǎng)絡(luò)。
3.4 獲得經(jīng)驗(yàn)和成就
個(gè)人可以通過(guò)參與項(xiàng)目、志愿工作和其他群體活動(dòng)，獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和成就。這些經(jīng)驗(yàn)和成就可以增加個(gè)人在職業(yè)領(lǐng)域的信任和必要性。
4. 總結(jié)
短期職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著極為重要的作用。通過(guò)自我評(píng)估、確定職業(yè)目標(biāo)、制定計(jì)劃和評(píng)估計(jì)劃，可以為職業(yè)生涯規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。通過(guò)照著計(jì)劃執(zhí)行、學(xué)習(xí)和提升技能、利用網(wǎng)絡(luò)人脈和獲得經(jīng)驗(yàn)和成就等方法來(lái)實(shí)現(xiàn)短期職業(yè)規(guī)劃，可以讓個(gè)人獲得更好的職業(yè)機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人的職業(yè)滿意度和信任度。
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