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面試時問職業(yè)規(guī)劃

時間:2021-01-21 12:16:41 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

面試時問職業(yè)規(guī)劃范文

  職業(yè)規(guī)劃,也就職業(yè)生涯規(guī)劃(career planning),它的定義是,“職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個方面。”下面請看小編帶來的面試時問職業(yè)規(guī)劃范文!

面試時問職業(yè)規(guī)劃范文

  面試時問職業(yè)規(guī)劃范文

  職業(yè)規(guī)劃有三個要素:

  1、個人內在要素,包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等,也就是“我想做什么”;

  2、商業(yè)價值要素,包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是“我能做什么”;

  3、外在環(huán)境要素,包括宏觀產業(yè)、組織、家庭等方面,也就是“環(huán)境支持我做什么

  綜上,職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權衡的基礎上,確定出一個人當下最適合的職業(yè)發(fā)展方向,并為實現(xiàn)這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

  所以說,談到職業(yè)規(guī)劃時,求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業(yè)的目標,以及為實現(xiàn)目標所需要的計劃。

  關于「職業(yè)規(guī)劃」,HR到底在問的什么?

  幾乎在大部分的面試,總會被問到,你的「職業(yè)規(guī)劃」是什么?所謂“知己知彼,百戰(zhàn)百勝!币胫涝鯓踊貜透线m,首先應該知道面試官這么問,是為了考核什么?

  一般來說,面試官考核內容不外乎以下幾點:

  1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

  2、求職者對崗位的了解程度,對職業(yè)的理解程度。

  3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。

  4、考察求職者工作的穩(wěn)定性。你到底能在我們這兒踏實干幾年?

  5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。

  對于應屆畢業(yè)生來說,實習經驗不多,社會閱歷尚淺,對自己認知不足,很多想法都不成熟,讓他們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,其實是一件很有難度的事情。在某些場合,求職者說的“內容”并不重要,“怎么說”才是更重要的。大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答,了解求職者對自我的認知,對該行業(yè)的看法,對應聘崗位的認知,判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力,從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

  對于有一定工作經驗的`求職者來說,這個問題主要考核穩(wěn)定性、上進心、目標感和驅動力。顯然,每個企業(yè)都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的,并且能夠和公司一起成長、一起發(fā)展的人。

  總之,在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時,不要表現(xiàn)自己有多么厲害,而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。

  如何回答「我的5年規(guī)劃」?

  講道理,HR們并不關心你真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年里,你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。

  那么,如果你真想說說自己的規(guī)劃,建議不要描述太外在的東西,比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。

  大部分情況下,員工在國內企業(yè)內的成長不像國外,你達到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說,作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心:當承諾暫時無法兌現(xiàn)時,也能堅守在這份崗位上。

  所以,好的回答,既能看到你有事業(yè)心(成就動機),又能看到你有平和的心態(tài)(不必擔心你一言不合就裸辭)。

  那么,在了解面試官心理狀態(tài)的基礎上,回復職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮:

  1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等,并結合當下的環(huán)境,選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結合起來的行業(yè)/職業(yè)。

  2、了解應聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來,在談到規(guī)劃時,可以適當?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

  3、不要說“我想幾年當主管,幾年當經理”,這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟,而不是僅僅在于職級提升。

  4、說明自己有長遠規(guī)劃的能力,但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可,說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

  5、一個有競爭力的應聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目標必須明確,同時盡可能給自己預留調整的空間。

  根據(jù)以上原則,對于職業(yè)規(guī)劃這個問題的回復,可以參考下面這個示例:

  感謝你提出這么深刻的問題,我的興趣是XXX,優(yōu)勢是XXX,因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè),這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業(yè),是我非常喜歡的。我立志從事這方面的工作,所以我會很用心對待XXX崗位;說到職業(yè)規(guī)劃,近期三到五年,我打算在XXX行業(yè)做到XXX,希望可以穩(wěn)定提升,持續(xù)學到更多的知識,后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨當一面,獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。談到遠期規(guī)劃,我會根據(jù)環(huán)境的變化,工作內容的變化,以及我自身能力的變化,不斷進行調整的。對于職業(yè)規(guī)劃,我暫時的考慮是這樣子的。謝謝!

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