在學習黨的新理論特別是人大工作新知識方面不夠系統(tǒng)、不夠透徹，用理論指導工作方面做得不夠。抓思想政治教育力度不夠，在對干部職工交心談心、關(guān)心培養(yǎng)方面有不到位的地方。在嚴格管理方面還存在差距。深入代表、深入基層，到一線實地調(diào)研不夠，聯(lián)系代表、服務群眾的成效上要進一步提高。是 市人大秘書長、黨組成員，辦公室主任李傳寨同志“問題清單”。更多內(nèi)容，請看下文。
市委辦公室“問題清單”：
1.系統(tǒng)學習不夠，干部能力水平與工作新常態(tài)、新要求還有一定差距。
2.工作創(chuàng)新不夠，在靈活辦事機制、優(yōu)化工作流程、提高辦事效率方面，與部門和群眾的期待還有一定差距。
3.強化手段抓落實的大督查工作格局還有待進一步充實和完善。
市委副秘書長鐘曉明同志“問題清單”：
1.對下屬嚴管不足，工作中注重要結(jié)果，對過程和細節(jié)關(guān)注的不多，要求的不嚴，容易造成下面的同志辦事不講程序，違規(guī)辦理的現(xiàn)象。
2.對作風建設方面“寬嚴相濟”的工作尺度把握的不夠精準。
3.吃苦奮斗精神有所弱化，工作浮在面上多一些，深入基層調(diào)查研究少一些。
市人大機關(guān)“問題清單”：
1.在思想政治教育方式方法上要進一步改進，在強化機關(guān)黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識和紀律意識方面還需進一步加強。
2.在抓機關(guān)各項制度的學習、宣傳、執(zhí)行方面還需要持續(xù)深化，整合機關(guān)整體合力，促進機關(guān)提高綜合服務保障能力和質(zhì)量方面要進一步提高。
3.開展聯(lián)系幫扶工作的力度、深度還需加大，建立長效機制上還需加強。
市人大秘書長、黨組成員，辦公室主任李傳寨同志“問題清單”：
1.在學習黨的新理論特別是人大工作新知識方面不夠系統(tǒng)、不夠透徹，用理論指導工作方面做得不夠。
2.抓思想政治教育力度不夠，在對干部職工交心談心、關(guān)心培養(yǎng)方面有不到位的地方。在嚴格管理方面還存在差距。
3.深入代表、深入基層，到一線實地調(diào)研不夠，聯(lián)系代表、服務群眾的成效上要進一步提高。
市政府辦公室“問題清單”：
1.服務群眾的意識需要進一步加強。要進一步加強學習教育，強化群眾觀念，堅持換位思考，牢固樹立執(zhí)政為民的意識，切實為群眾排憂解難。
2.工作效率需要進一步提高。要建立首問負責制、限時辦結(jié)制等規(guī)章制度，用制度管人，切實提高服務質(zhì)量和效率。
3.工作能力需要進一步提升。要進一步加強干部培訓學習，加強干部實踐鍛煉。出臺關(guān)于進一步加強和改進公文辦理工作的有關(guān)規(guī)定，提高干部服務群眾的本領。
4.工作督辦落實力度需進一步加大。進一步加大督辦力度，狠抓工作落實，實行“銷號式”督查，對市政府議定的事項和領導批示交辦事項及時督辦落實，做到件件有回音、事事有著落。
市政府秘書長、黨組成員，辦公室黨委書記、主任胡頤新同志“問題清單”：
1.與干部交心談心較少。要堅持與干部多溝通，了解干部思想狀態(tài)，幫助干部端正思想認識，解決生活中的一些實際困難。
2.抓工作落實不夠細致。要建立和完善督辦落實制度，提高督辦效率，多深入工作一線，在細微處狠下功夫，確保市委、市政府安排的工作落到實處。
3.在日常管理上不夠嚴格�？朔萌酥髁x思想，切實履行職責，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強管理，帶好隊伍。
市政協(xié)機關(guān)“問題清單”：
1.參謀助手作用發(fā)揮不充分，謀劃和推進工作超前性不夠，工作有時比較被動。
2.在督辦落實上力度不大，對建言獻策、協(xié)商議政的結(jié)果運用跟蹤不夠。
3.機關(guān)精準服務質(zhì)量有待提高。
市紀委、監(jiān)察局“問題清單”：
1.抓工作標準不高、要求不嚴。
2.辦事拖拉，效率不高。
3.深入基層調(diào)查研究不夠。
4.解決群眾身邊腐敗問題力度不夠。
市紀委副書記、監(jiān)察局局長、預防腐敗局局長彭志新同志“問題清單”：
1.制定的制度措施落實不夠好、效果不明顯。
2.在落實“三短一簡”方面還存在差距。
3.對黨在新時期出臺的重大政策措施掌握的不夠系統(tǒng)全面。
市委組織部“問題清單”：
1.深入基層調(diào)查研究、解剖“麻雀”不夠。
2.從嚴管理黨員、管理干部的制度需要進一步抓落實，并始終如一地堅持嚴格執(zhí)行。
3.進一步加強黨性修養(yǎng)，嚴明紀律、嚴守規(guī)矩。
市委組織部常務副部長陳禮龍同志“問題清單”：
1.理論學習堅持不經(jīng)常，有時緊時松的現(xiàn)象。
2.有時工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，督辦檢查抓落實不夠。
3.機關(guān)管理有抓的不嚴、不緊的地方。
市委老干部工作局“問題清單”：
1.服務基層、服務群眾的宗旨觀念樹得不牢。聽匯報多、下基層少，當二傳手多、直接面對老干部少，調(diào)研文章多、調(diào)研成效少。“親情服務”講得不少，但面對困難老干部，麻木、應付、拖延的現(xiàn)象仍不同程度存在。
2.適應新形勢、開創(chuàng)新局面的干勁不足。面對局系統(tǒng)長期存在的困擾發(fā)展的問題和當前老干部工作的新形勢、新任務，有遇到難題繞道走的現(xiàn)象，集中精力抓重點、破難點的力度還要進一步加強，在謀事、干事的勁頭上要進一步強化。
3.班子成員和局系統(tǒng)干部職工溝通、交流不夠，談心談話制度沒有很好堅持，對局系統(tǒng)干部職工的思想動態(tài)及時了解、跟蹤了解不夠，干部工作作風不實、素質(zhì)不高的問題仍然存在。
市委組織部副部長、市委老干部工作局局長楊克萬同志“問題清單”：
1.對上級精神還沒做到到“邊”到“底”，在轉(zhuǎn)化為推進全市老干部工作提檔升級的具體措施上還要進一步加強。
2.偏重事務性工作，對新形勢下老干部工作的新特點、新矛盾、新問題研究不夠，深入老同志家中了解不多、到基層調(diào)查研究不夠。
3.工作中有憑老經(jīng)驗、老套路辦事的現(xiàn)象，探索、創(chuàng)新力度還要加強，老干部工作的特色還不夠鮮明、亮點還不夠突出、影響力還不夠大。
市委政法委員會(市綜治辦)“問題清單”：
1.執(zhí)行八項規(guī)定不夠嚴格，公務接待中偶爾存在超標現(xiàn)象，機關(guān)厲行勤儉節(jié)約堅持不夠。
2.推動中心工作的力度不夠，服務經(jīng)濟社會發(fā)展、落實法治惠民實事、大力開展法治宣傳教育等工作抓得不夠扎實。
3.為基層辦實事、解難題做得還不夠。
4.機關(guān)管理水平尚待提高，獎勤罰懶的機制尚未建立，干部監(jiān)督管理有待強化。
市委政法委員會常務副書記伍華鋼同志“問題清單”：
1.擔當意識有所弱化，缺乏創(chuàng)新推進工作的激情和動真碰硬的勇氣。
2.對自己要求有所降低，存在圖安逸的思想，深入基層不夠。
3.在推動政法中心工作方面出實招不夠，督辦落實工作中存在空對空現(xiàn)象。
市委宣傳部(市文明辦)“問題清單”：
1.在文化體制改革中，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司等企業(yè)改革推進緩慢，影響文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
2.工作不主動，有畏難、等靠思想。如全國文明城市創(chuàng)建工作，有部署、有規(guī)劃，但落實不主動、不具體。
3.在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓執(zhí)紀問責力度不夠。
市委宣傳部常務副部長王廷興同志“問題清單”：
1.對部分意識形態(tài)不健康的言論抵制不堅決，當作普通學術(shù)爭論對待。
2.抓督辦力度不夠，部分部長辦公會議定事項落實效率不高、效果不好。
3.干部管理方面，思想政治工作多，執(zhí)紀問責少。
市委統(tǒng)戰(zhàn)部“問題清單”：
1.對于一些不恰當?shù)难孕�，有時沒有當面進行批評和斗爭。
2.調(diào)查研究既有調(diào)查不深入，也有研究不細致的問題，少有大主題、有見地、可操作的調(diào)研成果。
3.有的工作作風不夠扎實，說得多、做得少，抓落實的力度不夠、效果不理想。
市委統(tǒng)戰(zhàn)部常務副部長孔凡才同志“問題清單”：
1.黨風廉政建設與統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務工作“力度統(tǒng)一論”有時把握不夠平衡，考慮業(yè)務工作多一些。
2.抓落實的力度不夠。對《統(tǒng)戰(zhàn)工作要點》及《重點工作落實路線圖》、部務會安排的工作，督辦不經(jīng)常，落實不理想。
3.抓“問責”的力度不夠。對一些違反機關(guān)制度的苗頭和不作為、慢作為、不負責、不擔當?shù)膯栴}，批評多一些，“問責”機制沒有啟動。
市委政策研究室(市改革辦)“問題清單”：
1.在調(diào)查研究過程中，遇到與中央和省市的決策部署不相一致的言論時，有時堅決抵制不夠、引導不夠。
2.對機關(guān)極少數(shù)干部辦事效率不高、拖拖拉拉，干事不用功、不用心的現(xiàn)象，存在教育管理失之于寬、失之于軟的問題。
3.對市委關(guān)于改革發(fā)展重大問題的落實跟蹤調(diào)研不夠、經(jīng)驗總結(jié)不及時，有些工作經(jīng)驗和改革動態(tài)未及時向上級推薦。
市委政策研究室(市改革辦)主任任興亮同志“問題清單”：
1.對社會上的錯誤言論與行為，有時沒有做到堅決抵制。
2.領導交辦的調(diào)研任務較多，主動深入基層、深入一線解剖麻雀式的蹲點調(diào)研較少。
3.干部管理有待進一步加強。