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勞動監(jiān)察自查報告
在現(xiàn)實生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的勞動監(jiān)察自查報告，歡迎大家分享。
勞動監(jiān)察自查報告1
我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度勞動人事方面所作的工作
20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的.大力支持下，堅持以人為本、求實創(chuàng)新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。
二、20xx年勞動保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的。工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日�；�、制度化、規(guī)范化。
總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們?nèi)载熑沃卮螅蝿?wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
勞動監(jiān)察自查報告2
一、部門主要職責
�。ㄒ唬┍締挝怀袚鷛x縣預防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作、進城務(wù)工人員維權(quán)中心工作和勞動監(jiān)察工作。
�。ǘ┙鉀Q全縣農(nóng)民工工資拖欠工作和進城務(wù)工人員維權(quán)工作。督促用人單位貫徹執(zhí)行國家勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；
�。ㄈ⿲τ萌藛挝蛔袷貏趧颖Ｕ戏伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章情況進行檢查，依法處理勞動保障違法行為；
�。ㄋ模┏修k同級政府及上級勞動保障行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件；
�。ㄎ澹┡浜嫌嘘P(guān)部門處理因勞資糾紛引起的職工集訪、罷工等突發(fā)事件；
�。┓伞⒎ㄒ�(guī)和規(guī)章規(guī)定的`其他勞動保障監(jiān)察職責
二、20xx年度部門決算單位構(gòu)成
勞動監(jiān)察隊是隸屬于xx縣人力資源和社會保障局的參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，編制5人，目前在職8人。
三、20xx年度公共預算收入支出決算總體情況說明
上年結(jié)轉(zhuǎn)0萬元，20xx年度收入總計56.4137萬元，支出總計56.4137萬元。
四、20xx年度公共預算收入決算情況說明
本年收入合計56.4137萬元，其中：財政撥款收入56.4137萬元，占100 %
五、20xx年度公共預算財政撥款支出決算情況說明
本年支出合56.4137萬元，其中：基本支出56.4137萬元，占100 %；項目支出0萬元，占0 %。具體情況如下：
1．“社會保障和就業(yè)”20xx年度決算48.7918萬元，其中：“勞動保障監(jiān)察”決算16.8851萬元,行政運行決算28.6967萬元。
2．“行政置業(yè)單位離退休”20xx年度決算3.21萬元，主要用于人力資源和社會保障管理事務(wù)及行政事業(yè)單位離退休支出。
3．“醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出”20xx年度決算1.9501萬元，主要用于醫(yī)療保障的支出。
4．“住房保障支出”20xx年度決算5.6718萬元，其中：住房公積金5.6718萬元。
xxx
20xx年xx月xx日
勞動監(jiān)察自查報告3
為認真貫徹落實礦關(guān)于開展勞動用工專項監(jiān)察的安排意見，進一步加強區(qū)隊勞動用工管理，促進勞動用工規(guī)范化、制度化，通風二隊自3月21日開始，對區(qū)隊勞動用工情況進行了認真自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、區(qū)隊人員基本情況：
通風二隊截止20xx年3月31日，全隊在冊干部職工共計87人，其中干部5人、職工82人。（詳細用工情況請見附件）
二、監(jiān)察內(nèi)容
1、非在冊用工情況。主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時工及其他用工；
2、勞動合同管理及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包管理情況。主要包括勞動合同簽訂、解除，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包協(xié)議簽訂等；
3、20xx年勞動組織整頓情況；
4、《定編定員方案》編制情況；
5、落實“人員零增長年”具體措施與建議；
6、建立勞動組織整頓長效機制情況。
三、自查情況
區(qū)隊在冊87名干部職工中，有85人在崗，2人不在崗，密閉工李剛，自20xx年3月22日工傷至今休傷假；密閉工張正官，自20xx年1月16日因嚴重違章被礦留查2年至今沒有上班。
四、區(qū)隊制訂了專門的職工誠信檔案
一是對于在區(qū)隊內(nèi)部因工作需要進行調(diào)崗的人員，要及時上報礦分管領(lǐng)導進行批示，批準后方可進行崗位調(diào)換；
二是對于因參加礦上組織的招聘、應(yīng)聘而調(diào)離區(qū)隊的人員，區(qū)隊在接到勞資部門下發(fā)的.正式調(diào)令后，方可進行勞動關(guān)系調(diào)動手續(xù)辦理；研究并確定由區(qū)隊車間工會主席尹肇儉具體負責檔案管理，符合相關(guān)規(guī)定。
五、嚴格執(zhí)行了上級部門的關(guān)于勞動用工方面的政策和規(guī)定，嚴格落實區(qū)隊勞動定員、定額標準，全部簽訂了勞動合同，嚴格特殊工種持證上崗制度，沒有職業(yè)資格證的堅決不準上崗。
六、下一步措施
1、明確目的，規(guī)范區(qū)隊勞動用工管理，發(fā)現(xiàn)不符合勞動用工現(xiàn)象，及時聯(lián)系紀檢、勞資部門妥善處理。
2、強化監(jiān)督，杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象。充分發(fā)揮車間工會群眾監(jiān)督作用，凡區(qū)隊崗位調(diào)整前，必須征求車間工會意見，區(qū)隊拿出方案后再上報領(lǐng)導審批。
3、聯(lián)系醫(yī)保部門，對李剛傷情進行鑒定，若符合上班條件督促上崗或調(diào)崗。
4、繼續(xù)做張正官思想工作，督促上崗，若繼續(xù)不上班，建議勞資部門按礦有關(guān)規(guī)定對其解除勞動合同。
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