勞動(dòng)用工管理自查報(bào)告集合6篇
在人們?cè)絹?lái)越注重自身素養(yǎng)的今天,大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性,我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔。寫起報(bào)告來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)用工管理自查報(bào)告,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)用工管理自查報(bào)告1
高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局:
為了建立和諧穩(wěn)定的'勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就我單位勞動(dòng)用工情況匯報(bào)如下:
1、用人單位全稱:
2、用人單位地址:
3、用人單位法人:職務(wù):
聯(lián)系方式:
4、用人單位勞動(dòng)保障工作負(fù)責(zé)人:職務(wù):
聯(lián)系方式:
5、我公司(單位)于年月日在(工商或其它主管部門)登記注冊(cè)成立,營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào):
6、用人單位現(xiàn)共有員工人(全體,包括單位法人和負(fù)責(zé)人),其中女職工人,未成年工有人,童工有人。
7、用人單位招用人員收取押金共有人,合計(jì)元;扣押證件共有人。
8、用人單位和名員工簽訂勞動(dòng)合同,和名員工未簽訂勞動(dòng)合同,和名員工簽訂集體勞動(dòng)合同。
9、用人單位實(shí)行工作時(shí)間為每天工作小時(shí),每周工作天,每月休息天,人均每月加班小時(shí);
10用人單位支付工資情況:
,拖欠工資情況:;支付加班費(fèi)情況:工作日加班按照%支付工資,休息日加班按照%支付工資,法定假日加班按照%支付工資。
11、20xx年1季度員工實(shí)際領(lǐng)取最高工資:元,員工實(shí)際領(lǐng)取最低工資:元。
12、20xx年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況:參保時(shí)間、參保地點(diǎn)、參保人數(shù)、繳費(fèi)情況等內(nèi)容。
13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況:對(duì)方單位名稱、地址、注冊(cè)地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。
14、用人單位年休假執(zhí)行情況:
15、用人單位法人或負(fù)責(zé)人簽字,加蓋單位公章,證明情況屬實(shí)。
20xx年x月x日
勞動(dòng)用工管理自查報(bào)告2
市人力資源和社會(huì)保障局:
根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看,我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
公司人勞部
20xx年7月15日
勞動(dòng)用工管理自查報(bào)告4
根據(jù)上級(jí)對(duì)我公司用工檢查的要求,為加強(qiáng)我公司勞動(dòng)用工管理,我公司于接到通知后高度重視,立即組織相關(guān)人員召開自查分析會(huì)議。
會(huì)議上對(duì)照十一條檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了積極的自查,現(xiàn)對(duì)自查結(jié)果匯報(bào)如下:
1、為公司所有職工簽訂勞動(dòng)合同,且手續(xù)完備,資料歸檔。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:除幫扶團(tuán)隊(duì),其余全部訂立勞動(dòng)合同,用工檔案已建立。
2、依法在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門按照有關(guān)規(guī)定給所有在冊(cè)職工辦理參保并按時(shí)足額繳費(fèi)。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:已按照規(guī)定及時(shí)繳費(fèi)投保。
3、必須建立職工花名冊(cè),并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:花名冊(cè)已建立,職工基本情況已建立檔案。
4、建立健全職工培訓(xùn)檔案,并且資料完整。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:職工個(gè)人培訓(xùn)檔案已建立歸檔。
5、是否拖欠職工工資,有關(guān)待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時(shí)發(fā)放(沒(méi)有)。
7、是否成立了相關(guān)的管理機(jī)構(gòu),并制定有關(guān)勞動(dòng)用工內(nèi)部管理制度。我公司對(duì)以上問(wèn)題已做了細(xì)致的.排查,但由于水平有限尚有一些工作未做到位,還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
和靜縣公路賓館有限責(zé)任公司
20xx年1月1日
勞動(dòng)用工管理自查報(bào)告5
我臨吉高速S21標(biāo)根據(jù)工程施工需要,共計(jì)用工人數(shù)352人,其中管理人員30人,農(nóng)民工322人(女工16人),項(xiàng)目部為了更好的加強(qiáng)農(nóng)民工管理,保障農(nóng)民工合法權(quán)利,最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問(wèn)題,特制定以下制度及措施:
農(nóng)民工管理制度及措施:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))、《雇工權(quán)益保障制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)[20xx]22號(hào))、《招標(biāo)文件》、《山西省重點(diǎn)公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法(試行)》及《補(bǔ)充辦法》等有關(guān)規(guī)定,響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號(hào)召,根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求,我項(xiàng)目部結(jié)合自身情況,為使解決農(nóng)民工工資問(wèn)題切實(shí)落到實(shí)處,特制定以下管理辦法。
第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊(duì)均適用本辦法。
第二條、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,并在合同中明確雙方責(zé)任,工資支付標(biāo)準(zhǔn),支付時(shí)間。
第三條、建立工資保障金制度。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶,及時(shí)將農(nóng)民工花名冊(cè)及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主,交由業(yè)主審核。
第四條、招用農(nóng)民工名冊(cè)必須備案項(xiàng)目部,項(xiàng)目部再上報(bào)業(yè)主和監(jiān)理備案。
第五條、工資按完成工程量計(jì)發(fā),同時(shí)建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度。第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人,不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù),并將記錄保存至工程竣工。
第七條、實(shí)行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況,并向業(yè)主反饋情況。由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的'工資借據(jù),項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。
第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,必須說(shuō)明情況,并與農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議,可延期支付工資。
第九條、為避免勞動(dòng)用工因意外傷害發(fā)生糾紛,各施工隊(duì)必須統(tǒng)一按照項(xiàng)目部要求,與勞動(dòng)用工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù),并且足額繳納工傷保險(xiǎn)。同時(shí)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。
第十條、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程,預(yù)防工傷事故的發(fā)生,避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。
第十一條、保護(hù)女工和未成年工權(quán)益,嚴(yán)格禁止使用童工。
第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
合同簽訂情況:
我項(xiàng)目部農(nóng)民工均簽有合同,合同簽訂數(shù)共計(jì)322份。
工資發(fā)放情況:
現(xiàn)已六月,農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月,應(yīng)發(fā)人數(shù)322人,實(shí)發(fā)至4月,實(shí)發(fā)人數(shù)322人,其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中,無(wú)拖欠農(nóng)民工工資情況。
臨吉高速S21標(biāo)
20xx年6月7日
勞動(dòng)用工管理自查報(bào)告6
省公司人力資源部:
根據(jù)中xx陜?nèi)肆Α?0xx〕62號(hào)《關(guān)于開展勞動(dòng)用工檢查工作的通知》精神,我分公司組織勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)行了自查,現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報(bào)如下:
一、基礎(chǔ)管理部分
為確保勞動(dòng)用工管理工作有章可循,我公司制訂下發(fā)了《xx市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》、《xx市分公司C類用工管理細(xì)則》、《xx市分公司C類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級(jí)任職條件》等規(guī)范性文件,其中《xx市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》的制訂過(guò)程,均征求了法律事務(wù)和工會(huì)方面的意見。以上制度的建立,為勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來(lái),我部共進(jìn)行了2次較大規(guī)模的勞動(dòng)用工檢查活動(dòng),檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、財(cái)務(wù)費(fèi)用核查、工作現(xiàn)場(chǎng)抽查等多個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)于查到的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和限期整改,工作持續(xù)性較強(qiáng),效果突出。針對(duì)個(gè)別單位用工形勢(shì)不佳、管理制度有缺失等問(wèn)題,我部用工主管能夠上門支撐,一對(duì)一輔導(dǎo),制度缺失的我部提供模板后共同修訂,用工形勢(shì)不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施,做到了授人以漁。
。ㄒ唬┖贤茊T工管理。按照省公司下發(fā)的《勞動(dòng)合同管理辦法》,我公司在辦理勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)簽、中止時(shí),確保勞動(dòng)合同管理程序化和規(guī)范化,未存在漏洞。對(duì)于退出人員,完善手續(xù),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
。ǘ┡汕仓茊T工管理。按照派遣制用工的.定義,我公司重新劃定了派遣制員工的名單,并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同,工資發(fā)放及時(shí),辦理基本的社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)嚴(yán)格進(jìn)出手續(xù),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。
。ㄈ┐芡獍芾。我公司要求外包單位進(jìn)行資質(zhì)完善,并規(guī)范了外包協(xié)議,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),能夠按時(shí)發(fā)放工資,混崗的問(wèn)題基本得到了規(guī)避。并嚴(yán)格外包人員的進(jìn)出程序,杜絕隨意調(diào)動(dòng)的問(wèn)題,加強(qiáng)了管理。
(四)農(nóng)村統(tǒng)包管理。因?yàn)檗r(nóng)村統(tǒng)包管理松散,極易形成勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),為此我們進(jìn)行了全面的清理規(guī)范,目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。
二、崗位梳理情況。
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄,我公司對(duì)全部崗位進(jìn)行了梳理,目前基本完成,崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認(rèn)定和對(duì)崗位評(píng)估與業(yè)務(wù)部門的意見不統(tǒng)一,需要進(jìn)一步溝通和理順。
三、其他
。ㄒ唬┯捎谀壳俺杀静恢危又畼I(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對(duì)復(fù)雜,代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大,目前用工量較大的營(yíng)業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護(hù)崗位難以實(shí)現(xiàn)真正的外包。
。ǘ┠壳肮竞贤、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問(wèn)題,尚未得到根本性的解決。
。ㄈ┓呛贤茊T工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系目前正在完善中,但成本壓力巨大。
特此匯報(bào)。
xx分公司人力資源部
20xx年6月12日
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