我們自2010年被命名為市級文明單位以來，高度重視文明單位創(chuàng)建工作，立足“五型機關”建設，抓班子、帶隊伍，創(chuàng)建基礎扎實成效顯著。

　　一、創(chuàng)建學習型機關，提升干部職工綜合素質。

　　(一)加強作風建設，提升服務水平。按照全區(qū)“作風提升年”活動要求，根據(jù)機關事務工作實際，我們啟動了“精細化管理年”活動。為使活動落到實處，我們積極向先進單位學習經(jīng)驗，完善了以目標管理為基礎的績效考核體系，通過對考核對象的績效進行考察、核實、民主測評，以百分制的形式進行綜合評價，作為對局全體干部職工評價、獎懲的依據(jù)。針對隊伍管理中存在的問題，以強化全局人員考勤為突破口，完善了各項考勤方面規(guī)章制度，狠抓落實，使隊伍管理逐步走上了制度化、規(guī)范化、科學化軌道。

　　(二)加強學習培訓，提升機關效能。堅持“周五集體學習制度”，組織干部職工學政策、學法規(guī)、學業(yè)務，不斷提高政治業(yè)務水平。定期組織人員到先進地區(qū)、先進單位參觀學習，對照先進，查找不足，改進作風，優(yōu)化服務。認真貫徹執(zhí)行上級相關政策規(guī)定，不斷加強黨風廉政建設，督促干部職工內強素質、外樹形象，機關的工作效能和凝聚力明顯提高。

　　二、創(chuàng)建創(chuàng)新型機關，提高機關事務管理水平。

　　一是推進機關后勤服務社會化。隨著改革的不斷推進，機關后勤工作遇到了許多新的挑戰(zhàn)，原先計劃經(jīng)濟體制下形成的“封閉式”、“小而全”的后勤服務機制越來越制約后勤工作的發(fā)展，社會化后勤服務已成為新趨勢。為讓機關滿意、讓領導滿意、讓社會滿意，我們打造“‘金牌管家’來管家”， 引進專業(yè)物業(yè)公司提供后勤服務。

　　二是創(chuàng)新工作從點滴小事做起。為加強節(jié)能降耗和智能運行，對辦公樓兩臺電梯進行改造，將主板和模塊進行升級，由自動集選功能變?yōu)殡p梯并聯(lián)。同時，為降低維修費用，自己動手改鎖，并建立了廢舊物資回收管理模式，推選“以修為主換為輔”的維修方式，回收的零部件能修復利用的組織維修。

　　三是開展除“四害”(滅鼠、滅蠅、滅蟑、滅蚊)活動。以環(huán)境衛(wèi)生整治為主線，以提高居民健康衛(wèi)生水平為目標，堅持標本兼治，充分利用物理和化學手段，對機關辦公、生活區(qū)反復進行大規(guī)模的環(huán)境衛(wèi)生整治，實行集中消殺，消除“四害”孳生地，從根本上降低“四害”密度，改善機關和小區(qū)衛(wèi)生環(huán)境，提高職工和群眾健康水平。

　　三、創(chuàng)建效能型機關，提高機關行政效能。

　　一是排查隱患，確保安全穩(wěn)妥。為把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，我局每天定時對機關大院會議室進行隱患排查，對轄區(qū)外圍進行全程監(jiān)管，滅火器全部進行更換，消防栓、空調、電梯、監(jiān)控線路等設施設備進行全面排查，排查出的不合格器具和設施設備進行更新更換，組成明暗交織的安全防控體系，做到橫到邊、縱到底、不留死角。同時，成立了安全排查檔案，做到有布置、有安排、有結果、有整改。對維修、安保人員進行安全生產(chǎn)知識與技能再培訓，加強消防安全防范意識。每周定期對機關食堂的食品衛(wèi)生安全進行全面檢查，從食物進貨渠道、食品加工操作流程、餐具消毒、餐廳的服務環(huán)境、消防防范設施逐一進行細致檢查，消滅安全隱患，使干部職工吃的放心、安心、舒心。

　　三是立足本職，做好創(chuàng)城迎查。(一)加強組織領導。成立創(chuàng)建文明城市工作領導小組，局長為組長，分管領導為副組長，各科室負責人為成員。明確要求各分管領導在抓好各自分工的業(yè)務工作外，具體負責所包片區(qū)的創(chuàng)城工作，層層細化責任，具體到人，形成主要領導親自靠上調度指揮、分管領導分片包靠落實，全體機關干部積極參與的工作機制，確保創(chuàng)城工作的順利開展。(二)開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動。以創(chuàng)城活動為契機，我局多次組織人員到生活區(qū)、責任路段開展環(huán)境衛(wèi)生開展集中整治，對轄區(qū)內所有道路進行集中清掃，對堆積的枯枝、落葉、紙屑、煙蒂等垃圾雜物進行全面清理，清除衛(wèi)生死角，確保創(chuàng)城工作扎實推進。(三)積極營造創(chuàng)城氛圍。投資3000元在機關辦公區(qū)、生活區(qū)、都市花園、四季圣園北區(qū)等醒目位置分別懸掛創(chuàng)城宣傳橫幅20多幅(塊)。同時通過LED電子屏幕播放宣傳口號，加強創(chuàng)城知識和文明常識的宣傳教育，及時宣傳創(chuàng)城動態(tài)。(四)轉變作風迎創(chuàng)城。結合全區(qū)開展的“立足崗位比作為、創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”主題實踐活動，結合部門實際，積極組織機關干部參與到活動中來，重點組織學習了機關日常行為規(guī)范、工作職責和單位規(guī)章等制度，并通過查擺問題等環(huán)節(jié)，讓機關干部切實認識到工作中存在的問題和不足，并及時整改，不斷提高機關事務管理工作效率和服務質量。創(chuàng)城期間專門開通了維修服務熱線，24小時為機關辦公區(qū)各部門和生活區(qū)各居戶提供公共部位維修服務。

　　四、創(chuàng)建服務型機關，提高后勤服務水平。

　　一是美化亮化，提升機關形象。利用假期期間，突擊性對機關辦公大樓樓頂?shù)牟糠址浪畬�、塑鋼窗的維修、樓內墻面的修補、空調的維護、國徽的粉刷、草坪的修剪、樹木的移植等項目進行了維修和保養(yǎng)，確保了每項工程質量都符合要求，愉快的節(jié)假日成了我們工作的“黃金日”。

　　二是結合實際，開展結對幫扶工作。(一)開展黨群“雙向直通”活動。召開全局黨群“雙向直通”暨黨員干部聯(lián)系困難家庭工作動員會議，認真學習了《中共東港區(qū)委關于全面提升黨群“雙向直通”機制的實施意見》及《黨員干部聯(lián)系困難家庭入戶須知》等相關文件。我們幫扶黨員干部根據(jù)會議精神，積極投身到入戶工作中，到西湖鎮(zhèn)響水河村等4個村居的14名聯(lián)系黨員和14戶困難戶家中進行走訪慰問，通過聊天拉呱的形式，了解他們的實際困難，并作了詳細的記錄和幫扶計劃。(二)開展“雙帶雙聯(lián)”活動。自“突破三莊、帶動西部”活動開展以來，該局先后多次深入包聯(lián)村，與村兩委、部分黨員群眾代表進行座談，聽取村兩委情況介紹和產(chǎn)業(yè)布局調整規(guī)劃，了解制約發(fā)展存在的困難和問題及該村經(jīng)濟結構、生產(chǎn)生活現(xiàn)狀和村民當前需求，協(xié)商幫扶措施，切實幫助解決聯(lián)帶村建設中遇到的實際困難，明確下一步幫扶工作的主要方向。(三)推動幫扶工作取得實效。根據(jù)各個幫扶村實際問題，協(xié)調有關部門單位，爭取資金、政策上的多方支持。并為幫扶村送去價值10000多元的空調、桌椅等家具。

　　三是落實政策，加強計劃生育管理。鼓勵樹立文明科學的婚育觀，倡導艱苦樸素的生活作風，杜絕參與封建迷信活動。近年來我局無一人違反計劃生育或借婚喪事大操大辦，借機斂財，更無“黃、賭、毒”事件發(fā)生。

　　四是改建食堂，改善職工就餐環(huán)境。為進一步改善干部職工就餐條件，優(yōu)化就餐環(huán)境，提高后勤服務質量，年初，我局按照年度重點工作安排，聘請中技集團對原職工二層宿舍進行規(guī)劃設計，改建高標準食堂一處，為三層低碳鋼結構高節(jié)能建筑。改建后的機關食堂由原來的不足200平方米擴大至1200多平方米，可同時容納300多人就餐，徹底改善職工的就餐環(huán)境。

　　五、創(chuàng)建廉潔型機關，保持廉潔機關形象。

　　一是加強廉潔自律，不斷推進黨風廉政建設。堅持“黨組織統(tǒng)一領導，紀檢組織協(xié)調，干部職工積極參與”的黨風廉政建設領導體制和工作機制，抓好黨風廉政建設責任制的落實。(一)明確任務。成立了以局長為組長的黨風廉政工作領導小組，對反腐倡廉工作任務進行分解細化，層層落實責任，并納入單位目標管理，做到把反腐倡廉工作與業(yè)務工作緊密配合，一起部署，一起落實，一起檢查、一起考核。(二)落實責任。與各科室簽訂責任書，全面落實機關后勤黨風廉政建設目標管理責任制，將本年度黨風廉政建設工作任務和責任分解落實到各科室。(三)加強監(jiān)督。定期對落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查，督促各分管領導抓好職責范圍內的黨風廉政建設。(四)廉潔自律。領導干部要自覺遵守中央和省委、市委、區(qū)委關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格規(guī)范從政行為。純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。

　　二是營造濃厚氛圍，認真開展公共機構節(jié)能工作。(一)加快水電設備節(jié)能改造。大力開展“綠色照明”行動，逐步將高能耗燈具更換為節(jié)能燈具;加強對用水設備的節(jié)能改造，杜絕跑、冒、滴、漏和長流水現(xiàn)象發(fā)生;對網(wǎng)絡機房、食堂、開水間等重點用能部位實行重點監(jiān)測，隨時檢查，隨時解決問題。(二)構建節(jié)能工作交流平臺。在做好基礎能源消耗數(shù)據(jù)統(tǒng)計的基礎上，積極參加各類節(jié)能技術推介會，促進和其他地區(qū)的信息交流;對物業(yè)管理人員、空調電梯鍋爐操作管理人員、能耗統(tǒng)計人員進行節(jié)能知識培訓，提高現(xiàn)有節(jié)能管理水平和實際操作能力，提高廣大職工的節(jié)約意識，把“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”的觀念深入人心。(三)大力開展節(jié)能宣傳教育活動。每年六月份都組織開展“公共機構節(jié)能宣傳周”活動，通過電視臺、《新東港》進行了大量節(jié)能知識宣傳;在機關大院、生活區(qū)門前設置了活動宣傳板，張貼了標語和宣傳畫，并組織工作人員深入各機關單位、政府廣場發(fā)放節(jié)能宣傳材料，宣傳節(jié)水知識，努力營造珍惜愛護水資源、公共機構做表率的良好氛圍�；顒悠陂g共印發(fā)節(jié)能宣傳單2000余份、發(fā)放節(jié)能低碳倡議書1000余份。