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治理慵懶散自查報告
隨著個人的素質(zhì)不斷提高，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。相信很多朋友都對寫報告感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹沂占闹卫磴紤猩⒆圆閳蟾�，僅供參考，歡迎大家閱讀。
治理慵懶散自查報告1
一、總體目標
此次專項整治行動旨在進一步推動我縣文化旅游公共服務場所改進工作作風，提升服務質(zhì)量。一是開展工作作風“大排查”。對轄區(qū)內(nèi)文化和旅游公共服務場所工作作風進行“大排查”，對存在的“慵懶散浮拖”現(xiàn)象進行普查、徹查，不留死角，并建立問題清單和臺賬。二是促進工作作風“大轉(zhuǎn)變”。切實加強文化旅游公共服務場所從業(yè)人員素質(zhì)教育、崗位技能、業(yè)務操作、服務禮儀等方面的學習培訓，進一步提高從業(yè)人員思想認識、職業(yè)道德、服務意識和服務態(tài)度，確保全縣文化旅游公共服務場所工作作風得到大轉(zhuǎn)變、大提升。三是形成工作作風“大監(jiān)管”。建立文化旅游公共服務場所工作作風監(jiān)管機制，定期開展工作作風督導檢查，確保工作作風監(jiān)管機制得到有效落實。暢通游客投訴渠道，加大工作作風問題查處力度，堅決做到投訴一起、查處一起。努力創(chuàng)建一支素質(zhì)好、作風好、形象好、業(yè)務強的“三好一強”文旅公共服務隊伍，為群眾和游客提供高效、便捷、溫馨、優(yōu)質(zhì)的文旅公共服務。
二、整治內(nèi)容
是否存在管理制度不健全、執(zhí)行制度不嚴格、工作作風不嚴謹；是否存在工作人員形象意識差、舉止不得體、“慵懶散浮拖”；是否對從業(yè)人員定期開展素質(zhì)教育、崗位技能、業(yè)務操作、服務禮儀等學習培訓；游客投訴渠道是否暢通；投訴問題是否處理到位等。
三、整治范圍
全縣文化旅游公共服務場所，包括以下類別：
旅游度假區(qū)類：A級景區(qū)、旅游度假區(qū)、生態(tài)旅游示范區(qū)、游客集散中心；
文物博物類：對外開放的不可移動文物、博物館（非A級景區(qū)）；
公共文化類：公共圖書館、文化館（站、室）；
藝術(shù)類：美術(shù)館、演藝場所。
體育類：體育場館。
四、整治時間
20xx年6月16日至20xx年7月30日
五、工作步驟
此次專項整治行動分為動員發(fā)動、自查整改、檢查驗收、總結(jié)提高等四個階段。
�。ㄒ唬﹦訂T發(fā)動階段（2020年6月16日至6月20日召開動員會，安排部署整治行動工作，制定整治行動方案。
�。ǘ┳圆檎碾A段（2020年6月21日至7月10日）。對照省、市要求和整治內(nèi)容，開展自查整改，形成自查整改報告，填報《文化旅游公共服務場所工作作風“大排查”暨問題整改情況一覽表》。
�。ㄈz查驗收階段（2020年7月11日至7月25日）。局將組成檢查驗收組對開展全縣文化旅游公共服務場所工作作風專項整治行動的情況進行檢查驗收，同時，做好迎接市局的復查準備工作。
（四）總結(jié)提高階段（2020年7月26日至7月30日）。鞏固專項整治工作成果，加強文化旅游公共服務場所從業(yè)人員素質(zhì)教育、崗位技能、業(yè)務操作、服務禮儀等方面的學習培訓，進一步提高從業(yè)人員思想認識、職業(yè)道德、服務意識和服務態(tài)度，確保全市文化旅游公共服務場所工作作風得到大轉(zhuǎn)變、大提升，努力創(chuàng)建一支素質(zhì)好、作風好、形象好、業(yè)務強的“三好一強”文旅公共服務隊伍，為群眾和游客提供高效、便捷、溫馨、優(yōu)質(zhì)的`文旅公共服務。
六、工作要求
�。ㄒ唬⿵娀J識提高。各公共文化服務場館要高度重視此次專項整治行動，切實落實監(jiān)管職責，按要求開展拉網(wǎng)式大排查，對發(fā)現(xiàn)的問題要形成問題清單，建立工作臺賬，制定整改措施，限期進行整改，確保我縣公共文化服務場館工作作風得到大提升、大轉(zhuǎn)變，使到游客和市民朋友感受到高效、便捷、溫馨、優(yōu)質(zhì)的公共文化服務。
�。ǘ⿵娀熑温鋵�。為進一步落實專項整治行動的工作任務和責任，局文化藝術(shù)股負責全縣公共文化類、場所專項整治行動，責任領導：楊顗，具體責任人：馮敏光；負責全縣文物、博物類場所專項整治行動，責任領導：向軍，具體責任人：馮敏光；局旅游股負責全縣旅游度假區(qū)類場所專項整治行動，責任領導：劉志青，具體責任人：楊克均；
局體育股負責全縣體育類場所專項整治行動，責任領導：張強，具體責任人：劉世界；縣文化執(zhí)法大隊負責全縣文化市場、旅游市場場所專項整治行動，責任領導：黃崢，具體責任人：張輝平。
治理慵懶散自查報告2
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在慵、懶、散、拖方面存在的10個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應付，安于現(xiàn)狀，不求上進。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔，業(yè)務不專不精，工作服務質(zhì)量不高。四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執(zhí)法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在看情顧面現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個別職工責任心不強，九是創(chuàng)新意識不強，十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風。
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經(jīng)驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的.角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強組織領導，落實責任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責監(jiān)督檢查違紀行為。同時，要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責。
(二)加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內(nèi)容，增強干部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
(三)進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓，不斷提高干部業(yè)務能力和綜合素質(zhì)， 提高服務水平。
治理慵懶散自查報告3
一、懷來縣林業(yè)局：
就林業(yè)系統(tǒng)而言，具體實現(xiàn)四個目標：一是形成風清氣正的政治環(huán)境。黨員干部的作風得到根本扭轉(zhuǎn)，“四風”問題得到有效解決，理想信念得到鞏固提升，群眾觀念更加堅定不移。二是提振奮發(fā)有為的干勁斗志。大力弘揚求真務實、艱苦奮斗優(yōu)良作風，勇于擔當，苦干實干，始終保持良好的精神風貌和旺盛的干勁斗志。黨員領導干部進一步增強為官一任、造福一方的責任意識，主動擔當、勇挑重擔、積極作為。三是凝聚科學發(fā)展的強大合力。廣大黨員干部心往一處想，勁往一處使，使全局上下思想更加統(tǒng)一、方向更加明確、行動更加自覺、作風更加務實，為林業(yè)發(fā)展注入強勁動力。四是打造環(huán)境優(yōu)美的綠色生態(tài)環(huán)境，進一步在提速、提質(zhì)、提效上下功夫，積極引進項目，做優(yōu)項目，著力打造環(huán)境優(yōu)美、空氣清新的綠色生態(tài)環(huán)境。
4、主要任務。緊緊扭住反對“四風”這個重點不放，切實解決普遍存在的問題：一是不注重理論學習，組織觀念淡薄、紀律松弛，政治意識不強。二是執(zhí)行力不夠，執(zhí)行政策做選擇、打折扣、搞變通。三是漠視群眾，對群眾沒有感情，把群眾問題當做負擔，甚至不愿接觸群眾怕惹麻煩，門難進、臉難看、事難辦。四是作風漂浮，不用心干事、不真心干事、不專心干事，心浮氣躁、脫離實際，不能靜下心來深入基層、研究問題。五是吃拿卡要，亂收費、亂罰款、亂攤派，借辦事之機收回扣、拿紅包，隨意設卡設障，不給好處慢辦事、不辦事，給了好處快辦事、亂辦事。六是庸懶散拖，不思進取，得過且過，不敢擔當，不愿負責，不講效率、不講標準、不講效果，只求過得去，不求過得硬。七是不按照民主集中制辦事，擺不正自己的位置、把分工當做分家。特權(quán)思想、官本位意識根深蒂固，總想用自己手中的權(quán)力搞特殊化。八是以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易，插手工程項目，暗箱操作。九是奢靡腐化，貪圖享樂，違反領導干部工作生活待遇規(guī)定，“三公”經(jīng)費嚴重超支。各股站、場圃要結(jié)合實際找準自己的問題，有什么問題解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。
各股站、場圃要突出整治干部作風不扎實、工作不落實、服務不主動問題，重點解決慵、懶、散，精神不振，怕苦怕累，敷衍了事、得過且過，辦事拖拉、推諉扯皮，作風飄浮、落實不力，工作不積極不主動，因循守舊不創(chuàng)新等問題，不遵守作息時間，遲到早退，脫崗，上班時間玩游戲、干私事等問題。
�。ㄒ唬⿲W習教育、聽取意見
重點抓好學習宣傳和思想教育，重溫黨的.優(yōu)良傳統(tǒng)，廣泛征求意見建議，認真查找差距不足，改正缺點修正自己。
1、開展“三查三看三比”活動。
2、組織集中學習。 “六個一”，即：學習1本小冊子，觀看1套影像資料，組織1次專題培訓，進行1次集中走訪，宣講1堂專題黨課，開展1次正反典型教育。
領導班子成員集中學習不少于5天，各苗圃領導集中學習時間也不少于5天，學習要有記錄、有筆記、有心得。林業(yè)局活動辦將采取測試、考評等方式檢驗學習效果。
3、開展主題教育。進行“中國夢、趕考行”主題宣傳，組織“為民務實在一線”活動。
4、廣泛征求意見�！八膯栒骷被顒�；
5、實施還利于民行動。
6、開展群眾評價。
�。ǘ┎閿[問題、開展批評
7、查找突出問題。開展以“對照鏡子”查（以黨章、廉政準則為鏡，以先進典型為鏡，以群眾期盼為鏡，看宗旨意識是否淡化，看紀律規(guī)定是否嚴守，看群眾利益需求是否得到維護）、“以下看上”查（從基層暴露出的問題，從干部群眾的意見建議中反思上級領導機關(guān)、領導班子、黨員領導干部存在的“四風”問題）、“剖析案例”查（通過剖析反面案例、信訪積案和群體性事件，看是否存在類似的苗頭性、傾向性問題）、“立足崗位”查（從職責履行得怎樣、手中權(quán)力用得怎樣，查找“四風”問題）、“見微知著”查（從吃、住、行等日常生活的小節(jié)上，查找“四風”方面存在的問題）為內(nèi)容的“五查”活動，進一步進行自查自糾。并借鑒省委常委會開展活動的辦法，就克服“四風”問題，作出自律承諾，并以實際行動履約踐諾。還要對照《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》進行檢查。局領導班子要召開查找問題專題會議，邀請“兩代表一委員”、服務對象和群眾代表現(xiàn)場點評，“三堂會診”、找準問題，初步形成班子及個人存在“四風”問題報告。
8、深入談心交流。3月中旬，領導班子成員要與上級有關(guān)領導、同級班子成員、分管單位主要負責同志、“兩代表一委員”和基層群眾等見面談心，做到“四不談四必談”（不談溢美之詞、不談不著邊際的話、不談把握不準的問題、不談模棱兩可的話；思想上必談認識、工作上必談問題、作風上必談不足、廉政上必談差距）。
9、準備對照檢查材料。做到“四個寫清楚”（遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定的情況寫清楚；“四風”方面存在的突出問題、具體表現(xiàn)、具體事例寫清楚；存在問題的理想信念、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面根源寫清楚；整改措施和努力方向?qū)懬宄�。要一風一風列出“四風”的具體表現(xiàn)和3個以上典型事例，對“三公”經(jīng)費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業(yè)等情況分別作出說明，并明確努力方向和整改措施。主要負責同志要主持起草領導班子對照檢查材料，并在一定范圍內(nèi)征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。
10、召開專題民主生活會。
11、開展群眾評議
�。ㄈ┱穆鋵�、建章立制
12、開展正風肅紀行動。 “八個專項整治”。①整治組織觀念淡薄、政治意識不強和紀律松弛等問題。②整治機關(guān)和公務人員慵懶散拖、不負責任、推諉扯皮、辦事效率不高等問題。③整治“門難進、臉難看、事難辦”和行政服務中心“前店后廠”、“體外循環(huán)”問題。④整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費問題。⑤整治領導干部超標占用辦公用房、住房，違反規(guī)定配車、變相配備秘書等問題。⑥整治文山會海、檢查評比泛濫、“一票否決”和問責過多等問題。⑦堅決整治事業(yè)單位“兩超兩違”問題。⑧整治工程建設、項目招投標“暗箱操作”問題。正風肅紀行動貫徹活動全過程，在整改落實、建章立制階段取得更加明顯效果。
13、制定整改方案。4月上旬，根據(jù)專題民主生活會、專題組織生活會開展批評和自我批評內(nèi)容，結(jié)合群眾評議情況，制定切實可行的《整改方案》，對重點整改任務實行項目化管理，制定整改任務書、時間表，建立整改工作臺賬，做到“五明確一承諾”（明確整改內(nèi)容、整改措施、牽頭領導、責任單位、完成時限，領導班子向群眾作出整改承諾）；領導班子成員要制定個人整改措施。領導班子和領導干部的《整改方案》形成后，要通過召開老干部、各級“兩代表一委員”、各界民主人士、企業(yè)界人士和基層群眾座談會的形式征求意見建議，進一步修改完善。領導班子和領導干部的《整改方案》經(jīng)督導組審批后，報上級活動辦備案，并在一定范圍內(nèi)進行公示。基層黨員干部的《整改方案》要在支部會議上討論通過。
14、認真整改落實。，認真落實“八三工作法”。
15、開展群眾評判。
治理慵懶散自查報告4
一、指導思想和工作目標
以黨的十、十八屆三中全會精神為指導，深入貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，著力解決機關(guān)“慵、懶、散”，“假、浮、蠻”問題，促進機關(guān)辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉(zhuǎn)變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進，著力營造良好的發(fā)展環(huán)境，推進我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
二、工作主體
全委各股室和在職工作人員。
三、整治重點
�。ㄒ唬┕ぷ髯黠L“慵、懶、散”問題
1.不思進取，碌碌無為。責任感、事業(yè)心不強，得過且過，熬資歷、等提拔，甚至一味想著自己升遷，找關(guān)系、跑路子。工作標準不高，業(yè)務不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。工作能力不強，解決問題辦法不多，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人。
2.工作懶惰，效率低下。工作消極應付、敷衍塞責、辦事拖延；服務意識淡薄，不落實服務承諾、首問負責、一次性告知、限時辦結(jié)等機關(guān)效能制度；該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難。
3.紀律渙散，自由散漫。有令不行，有禁不止。紀律松弛、擅離職守，上班或值班期間不按規(guī)定報告去向，無故空崗、缺崗，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視劇、炒股等從事與工作無關(guān)的事情。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與和以錢作賭注的娛樂活動。
4.管理松散，推諉扯皮。各股室之間不互相協(xié)作，相互掣肘、推諉扯皮；部門內(nèi)部管理混亂、職責不清、缺乏協(xié)調(diào)、銜接失當；對議決事項或已經(jīng)開過調(diào)度或協(xié)調(diào)會議的事宜，借口請示、研究，在規(guī)定時間內(nèi)不提出具體辦理意見，貽誤工作。
�。ǘ└刹孔黠L“假、浮、蠻”問題
1.欺上瞞下，弄虛作假。工作應付上級，應付群眾，搞形式主義，擺花架子，做表面文章。報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在發(fā)展指標上搞假數(shù)字、出假政績。
2.工作飄浮，不求深入。學風不濃，浮在表面，理論與實踐脫節(jié)。玩風太盛，不研究問題，工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題，作決策想當然、拍腦袋，以會議傳達會議、以文件落實文件。
3.作風蠻橫，漠視群眾。衙門作風嚴重，漠視群眾和服務對象，居關(guān)設卡，態(tài)度生硬、野蠻粗暴，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對群眾反映強烈的熱點、難點問題不過問、不處理、不糾正或久拖不決，或?qū)εe報投訴事項隱瞞不報、壓案不查或查而不究、究而不治。
四、時間安排和工作步驟
�。ㄒ唬┤鎰訂T部署。要廣泛、深入動員，在相關(guān)會議上組織黨員、干部學習領會專項整治工作的方法、步驟、要求等，統(tǒng)一思想認識。
�。ǘ⿻惩ㄍ对V渠道。通過公布投訴電話、設立投訴信箱等方式，暢通投訴舉報渠道，廣泛收集問題線索和信息，接受社會各界的監(jiān)督；構(gòu)建投訴查處快速反應機制，凡是群眾的投訴，一律追查到底，限時查辦（督辦）處理結(jié)果，及時反饋意見，保證專項整治工作的有序推進。
�。ㄈ┱J真自查整改。結(jié)合單位職能和各崗位職責的實際情況，對號入座，深入自查整改。要對自查出的'問題建立整改臺賬，實行銷號式管理。
�。ㄋ模┙邮苌鐣O(jiān)督。要將自查出的問題及整改措施、服務承諾，通過情況通報、新聞、公示等形式向社會公開，讓群眾充分知情。
�。ㄎ澹⿵娀綄z查。委紀檢監(jiān)察部門要對機關(guān)作風加強監(jiān)督檢查。
五、工作要求
（一）高度重視，服從大局。各股室要按照教育實踐活動統(tǒng)一部署，以不怕“揭短”，不怕“露丑”的態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)和敢于查處機關(guān)作風和效能建設方面存在的突出問題，堅決消除“護短”意識，出重拳、用實招，確保專項整治工作取得實效。
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