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工會工作考評自查報(bào)告
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，我們使用報(bào)告的情況越來越多，報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。其實(shí)寫報(bào)告并沒有想象中那么難，下面是小編幫大家整理的工會工作考評自查報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。
根據(jù)XXXX公司《關(guān)于開展20xx年度工會工作考評的通知》要求，國能迪慶香格里拉發(fā)電有限公司（以下簡稱公司）對照《XXX工會工作考評內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行了自查，現(xiàn)將20xx年度工會工作開展和自查情況報(bào)告如下：
基礎(chǔ)工作得分100分，特色工作得分20分，總得分120分。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、基礎(chǔ)工作：標(biāo)分100分，自評得分100分
�。ㄒ唬┚S護(hù)職工合法權(quán)益。標(biāo)分30分，自評得分30分
1.指導(dǎo)幫助職工與所屬單位簽訂勞動合同，工會與所屬單位簽訂集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，并監(jiān)督三項(xiàng)合同履行。妥善處理職工勞動爭議。公司現(xiàn)有職工164人（其中20xx年新入職13人），全部與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽約率100%；公司工會與公司行政于20xx年2月職代會上簽訂了第一輪《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》，上述合同均在履行期內(nèi)；在合同履行中，公司行政、工會堅(jiān)持對三項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查，對三項(xiàng)合同集體合同履行過程中存在的問題進(jìn)行平等協(xié)商，提出解決辦法達(dá)成一致意見；20xx年未發(fā)生職工勞動爭議事件。
2.在企業(yè)深化改革、科學(xué)發(fā)展中做到源頭參與，維護(hù)職工的合法權(quán)益。深入開展我為群眾辦實(shí)事活動。公司于3月3日召開了一屆二次職工代表（工會會員代表）大會，審議通過了行政工作報(bào)告、工會工作報(bào)告及有關(guān)福利費(fèi)、業(yè)務(wù)接待費(fèi)用、“三公”經(jīng)費(fèi)等八項(xiàng)費(fèi)用、“兩措”計(jì)劃、員工教育培訓(xùn)計(jì)劃、工會經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告、議案，收到提案31個(gè)，并提交公司黨委會審核，工會定期對提案落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，到11月為止，已有多項(xiàng)事關(guān)職工利益的提案已經(jīng)落實(shí)，職工民主權(quán)利得到充分尊重�！拔覟槿罕娹k實(shí)事”落實(shí)落地。加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動保護(hù)工作，組織簽訂職工安全互保對子126對，開展三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，確保日常班組工作互保、專項(xiàng)工作臨時(shí)互保；督促落實(shí)年度“兩措”計(jì)劃，不定期地參與對安全制度規(guī)定落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，保證安全設(shè)施投入；督促細(xì)化落實(shí)職業(yè)病危害防控工作，開展職業(yè)病危害因素檢測和職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，做到一人一檔，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。扎實(shí)開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，堅(jiān)持元旦、春節(jié)、中秋等重大節(jié)日到生產(chǎn)一線慰問，堅(jiān)持電站大修到檢修現(xiàn)場慰問，堅(jiān)持春節(jié)到退休、困難職工家中慰問，堅(jiān)持對所有住院職工慰問及堅(jiān)持職工白事探視慰問，開展生產(chǎn)現(xiàn)場慰問11次，夏日送清涼慰問1次，鄉(xiāng)村振興掛包點(diǎn)慰問1次。加大對困難職工的幫扶力度，建立了困難職工檔案，進(jìn)行動態(tài)管理，對集團(tuán)公司級、云南公司級、公司級困難職工發(fā)放慰問金，讓職工感受到了家的溫暖。切實(shí)保障女職工合法權(quán)益和特殊利益，邀請迪慶州婦聯(lián)維權(quán)科科長到公司開展巾幗維權(quán)講座；采用多種形式開展維權(quán)知識學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)宣傳貫徹《民法典》《云南省反家庭暴力條例》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工依法維權(quán)的能力，提高女職工自身維權(quán)意識。深化“我為群眾辦實(shí)事”，修繕螺絲灣電站、吉沙電站及斯得河電站宿舍樓，解決宿舍漏水等問題，改善職工住宿條件；堅(jiān)持增設(shè)地方節(jié)假日2天，一定程度上緩解了職工對家庭和子女的照顧和看護(hù)矛盾；補(bǔ)充增設(shè)便民雨傘60把，方便職工雨天出行，一個(gè)個(gè)急群眾之所急，想群眾之所想“辦實(shí)事”項(xiàng)目有效落地，增強(qiáng)了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
3.建立困難職工幫扶長效機(jī)制，困難幫扶制度健全，幫扶資金落實(shí)，特困職工救助率100%。積極開展愛心消費(fèi)扶貧。一是職工慰問、困難幫扶活動持續(xù)開展。實(shí)施“五必訪”送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，即堅(jiān)持春節(jié)、中秋等重大節(jié)日到車間慰問，堅(jiān)持電站大修到檢修現(xiàn)場慰問，堅(jiān)持春節(jié)到內(nèi)退、退休、困難職工家中慰問，堅(jiān)持對所有住院職工慰問及堅(jiān)持職工白事探視慰問。開展生產(chǎn)現(xiàn)場慰問11次，夏日送清涼慰問1次，鄉(xiāng)村振興掛包點(diǎn)慰問1次。加大對困難職工的幫扶力度，建立了困難職工檔案，進(jìn)行動態(tài)管理，對集團(tuán)公司級、云南公司級、公司級困難職工發(fā)放慰問金，通過一系列幫扶慰問活動，讓職工感受到了家的溫暖。加大困難員工幫扶力度，進(jìn)行動態(tài)管理，建立了困難職工檔案，在元旦春節(jié)送溫暖期間，除集團(tuán)公司級特困職工慰問外，公司還對困難職工按人均2000元發(fā)放慰問金。二是健康企業(yè)創(chuàng)建彰顯人文關(guān)懷。組織開展了20xx年度職工體檢，11月10日至11月30日分三批前往XX州醫(yī)院體檢中心進(jìn)行了體檢。優(yōu)化了體檢項(xiàng)目，建立了健康檔案，聯(lián)系體檢醫(yī)院分析排查職工健康疾病，及時(shí)對體檢發(fā)現(xiàn)的問題通知本人進(jìn)行復(fù)查，做到對職工健康疾病的早發(fā)現(xiàn)、早治療。為基層工會“小藥箱”補(bǔ)充備齊了常用藥，對每個(gè)部門（班組）配備了應(yīng)急包。組織全體職工參加職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)，一定程度上減輕了患病職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。三是積極開展20xx年“愛心消費(fèi)·助力鄉(xiāng)村振興”活動。公司工會公司組織職工積極參與“消費(fèi)幫扶新春行動”，通過“慧采商城”集團(tuán)內(nèi)部系統(tǒng)平臺，采購集團(tuán)公司定點(diǎn)幫扶7縣和對口支援縣特色農(nóng)產(chǎn)品金額合計(jì)24052.9元，公司職工146人參與此次消費(fèi)行動，全員參與率達(dá)到97.3%；其中參與消費(fèi)率達(dá)到100%；公司工會開展中秋消費(fèi)幫扶，采購“祿小勸”扶貧產(chǎn)品44825元；公司根據(jù)迪慶州鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，結(jié)合定向幫扶對象虎跳峽鎮(zhèn)東坡村實(shí)際，以“公司+合作社+農(nóng)戶”的模式，建立完善了利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，多年來公司持續(xù)向東坡村合作社收購生態(tài)蔬菜、肉、禽等，用于職工食堂。其中：20xx年供應(yīng)量達(dá)到了約20萬元。
4.勞模管理制度健全，對勞模管理和服務(wù)規(guī)范，勞模待遇得到落實(shí)。公司在職代會上表彰獎(jiǎng)勵(lì)了“工人先鋒號”1個(gè)，先進(jìn)班組1個(gè)，優(yōu)秀工會積極分子4人，安全勞動互保先進(jìn)對子3對，優(yōu)秀師徒對子1對，巾幗建功標(biāo)兵3人。
五一節(jié)前夕對公司的榮獲XX公司優(yōu)秀員工進(jìn)行訪談，了解他們的工作生活情況，有無存在困難或要求，體現(xiàn)尊重勞模，關(guān)愛勞模，倡導(dǎo)人人爭做勞模取向。按照上級工會安排，組織2人參加了療休養(yǎng)活動。
5.建立健全三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，積極組織“安康杯”競賽活動，不發(fā)生重傷及以上責(zé)任事故和其它重大職業(yè)危害事業(yè)。公司三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動正常，公司工會會同安全環(huán)保部和生產(chǎn)管理部開展了監(jiān)督檢查活動5次，班組勞動安全互保工作持續(xù)認(rèn)真開展，勞保用品發(fā)放使用到位。按照《國能迪慶香格里拉發(fā)電有限公司20xx-2023年“安康杯”競賽活動實(shí)施方案》，以基層工會為單位，組織公司在崗職工、生產(chǎn)班組參加“安康杯”勞動競賽。開展了多部門（職工代表）勞動安全聯(lián)合巡查，主要對公司的勞動安全規(guī)章制度、勞動保護(hù)制度、勞保用品管理辦法修訂和實(shí)施情況；勞動保護(hù)用品，勞動保護(hù)用品發(fā)放、領(lǐng)取和使用情況；勞動安全互保情況；公司“兩措”項(xiàng)目實(shí)施情況；集體合同和專項(xiàng)合同中有關(guān)勞動保護(hù)條款的落實(shí)；職工休假制度執(zhí)行情況及檢查各種生產(chǎn)設(shè)備的安全裝置狀況7個(gè)方面進(jìn)行檢查存在的問題提出改進(jìn)意見；11月9日，公司組隊(duì)參加了香格里拉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會聯(lián)合消防應(yīng)急救援大隊(duì)舉辦的消防日微型消防站競賽，在比賽中公司獲得團(tuán)體第四名、隊(duì)員個(gè)人第三名的成績。通過一系列有效的方法、手段確保實(shí)現(xiàn)了“零傷害”和零事故目標(biāo),20xx年公司未發(fā)生重傷及以上責(zé)任事故和其它重大職業(yè)危害事件，為公司20xx年連續(xù)保持長周期作出了積極貢獻(xiàn)。
�。ǘ﹨⑴c企業(yè)民主管理。標(biāo)分20分，自評得分20分
1.職代會或職工大會制度健全，按時(shí)召開職代會或職工大會，建立職工代表巡視工作制度，并有效開展工作。于3月3日召開一屆二次職代會，共有37名正式職工代表和21名列席代表分別在沖江河主會場和斯得河電站分會場出席會議,1名職工代表通過小魚易聯(lián)參加會議，會議傳達(dá)了集團(tuán)公司、云南公司職代會精神，聽取了公司行政工作報(bào)告、工會工作報(bào)告及幾個(gè)專題報(bào)告，表彰了20xx年度先進(jìn)集體和個(gè)人，兌現(xiàn)了20xx年目標(biāo)責(zé)任書獎(jiǎng)勵(lì)，簽訂了20xx年相關(guān)目標(biāo)責(zé)任書。20xx年組織多部門職工代表進(jìn)行勞動生和安全巡視檢查活動。
2.職代會專門工作委員會健全，職代會提案落實(shí)率達(dá)到96%以上。公司職代會下設(shè)六個(gè)專門委員會，各職代會專門委員會能認(rèn)真履責(zé)，正常開展工作；公司一屆二次職代會共收到職工代表提案27件，其中：安全生產(chǎn)類8件，經(jīng)營管理類3件，改革發(fā)展類5件，職工教育與培訓(xùn)類1件，黨的建設(shè)類1件，職工利益類5件，其他類4件。提案審理委員會對這27件提案進(jìn)行了合議評審，上報(bào)公司黨委會通過，落實(shí)率為96%以上。
3.廠務(wù)公開制度健全，組織機(jī)構(gòu)健全，廠務(wù)公開內(nèi)容全面到位。采用工作列會、宣傳專欄、內(nèi)部信息網(wǎng)站、工作交流群等多種方式，向職工公示公開評先推優(yōu)、先進(jìn)表彰情況、績效考核、干部任用等重大情況，增強(qiáng)了透明度，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)及監(jiān)督權(quán)。加強(qiáng)了職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督，職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了民主評議，對中層干部進(jìn)行了民主評議，配合上級組織的巡視督察，讓職工暢所欲言對公司工作和領(lǐng)導(dǎo)班子作評價(jià)，并對的意見建議進(jìn)行反饋，職工民主權(quán)利得到充分尊重。
4.職工董事、職工監(jiān)事制度健全，職工董事、職工監(jiān)事依法參與公司決策。制定下發(fā)《公司職工董事職工監(jiān)事管理辦法》，現(xiàn)有職工董事1名，職工監(jiān)事1名，職工董事、職工監(jiān)事依法參與公司決策。
�。ㄈ┙逃毠ぬ嵘刭|(zhì)。標(biāo)分30分，自評得分30分
1.積極參加集團(tuán)公司和XX公司組織的各類勞動競賽、文體活動等。積極組織參加“一杯兩賽”競賽活動，廣泛開展安全生產(chǎn)“小指標(biāo)”勞動競賽、“安康杯”勞動競賽、“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽，公司榮獲云南公司“國家能源杯”綠色發(fā)展能源保供勞動競賽優(yōu)勝單位、XX公司安全知識競賽第三名，1名職工榮獲XX公司“國家能源杯”綠色發(fā)展能源保供勞動競賽先進(jìn)個(gè)人，2名職工榮獲XX公司“踐行偉大號召爭當(dāng)新能源發(fā)展主力軍和排頭兵”勞動競賽先進(jìn)個(gè)人；發(fā)動職工積極“中國夢·勞動美”系列作品征集活動，通過書法、美術(shù)等作品展現(xiàn)勞動之美、講活勞動故事，凝聚正能量，激勵(lì)引導(dǎo)廣大職工提高認(rèn)識，形成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高度共識和強(qiáng)大合力；積極組織參加XX公司女職工活動，榮獲XX公司“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)1個(gè)、三等獎(jiǎng)1個(gè)，“書香滿庭芳奮斗新征程”主題征文三等獎(jiǎng)作品2篇；選派選手參加集團(tuán)法律合規(guī)職業(yè)技能大賽；組織干部職工積極參加“我與國家能源集團(tuán)五周年”作品征集活動，投文字稿件6篇，圓滿完成XX公司下達(dá)的稿件任務(wù)，同時(shí)在“慶祝XX集團(tuán)成立五周年”書法專欄投稿并被采用5幅作品。
2.組織開展技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，每年不少于2次。20xx年公司繼續(xù)組織開展“安康杯”、“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽，舉辦20xx年生產(chǎn)從業(yè)人員技能競賽，促進(jìn)生產(chǎn)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平不斷提升，營造主動學(xué)習(xí)、全員爭當(dāng)“首席師”的比學(xué)趕超良好氛圍。舉辦新《安全生產(chǎn)法》、《檔案法》知識競賽活動，加強(qiáng)宣傳教育，提高全員安全責(zé)任意識。充分發(fā)揮技師工作站作用，公司技術(shù)骨干定期授課，講授電站運(yùn)維專業(yè)知識，解決實(shí)際問題，促進(jìn)青年職工技能提升。
3.加強(qiáng)班組建設(shè)，開展班組建設(shè)考評，提升班組管理水平。開展了班組建設(shè)專項(xiàng)檢查，對基礎(chǔ)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、技能建設(shè)、民主管理進(jìn)行著重檢查，夯實(shí)班組管理基礎(chǔ)，建立了完善的基礎(chǔ)管理資料，班組建設(shè)運(yùn)行日趨規(guī)范，兩措、兩票三制和安全互保的嚴(yán)格執(zhí)行，使班組安全建設(shè)不斷加強(qiáng)，通過各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競賽活動班組技能建設(shè)顯著提升。開展7S“五星級”部門、班組創(chuàng)建，公司10個(gè)部門、6個(gè)生產(chǎn)班組基礎(chǔ)管理不斷夯實(shí)，安全建設(shè)不斷加強(qiáng)，技能建設(shè)顯著提升，民主管理日趨完善。部門、班組建設(shè)水平邁上了新臺階。
4.深入開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效和合理化建議活動。20xx年公司職代會召開前向職工廣泛征集提案，面向部門，班組合理化建議征集活動貫穿全年。按照云南公司工會的統(tǒng)一部署安排,會同精益辦做好kaizen項(xiàng)目“改善之星”、“推廣之星”選樹、培育、推廣、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。20xx年累計(jì)完成kaizen改善項(xiàng)目592條，7條項(xiàng)目被XX公司工會評為“改善之星”，8條被評為推廣之星；注冊實(shí)施SDA項(xiàng)目6個(gè)，SGA項(xiàng)目14個(gè)。在云南公司10月10日召開的20xx年度SDA、SGA項(xiàng)目發(fā)布活動中，公司SDA項(xiàng)目“降低并網(wǎng)考核風(fēng)險(xiǎn)，提高輔助補(bǔ)償效益”榮獲三等獎(jiǎng)，SDA項(xiàng)目“推進(jìn)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)打造清廉水電”、“部門工作規(guī)范化流程化”、“完善檢修標(biāo)準(zhǔn)化管理、提升檢修管理水平”等3個(gè)項(xiàng)目獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。通過強(qiáng)化精益管理，職工工作習(xí)慣和工作效率也得到了很好的改善。
5.組織開展女職工素質(zhì)提升工程，廣泛開展“巾幗建功”活動。堅(jiān)持在女職工中組織開展“巾幗文明崗”、“巾幗建功標(biāo)兵”等建功立業(yè)活動，突出特色，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)女工工作，引領(lǐng)女職工立足本職、，公司一批作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀女工在公司各個(gè)部門、各個(gè)崗位充分發(fā)揮著半邊天的作用。開展女職工維權(quán)知識學(xué)習(xí)活動，邀請迪慶州婦聯(lián)維權(quán)科科長李建菊為公司員工授課，學(xué)習(xí)宣傳貫徹《民法典》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《云南省反家庭暴力條例》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法的意識和能力，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊利益。參加云南省煤碳電力化工工會組織的“玫瑰書香.芳心向黨”主題閱讀評選活動，由公司女工委提交的讀書心得文章《讀〈偷影子的人〉有感》、《時(shí)代女性楷模張桂梅》等2個(gè)作品獲“書香滿庭芳奮斗新征程”讀書活動優(yōu)秀作品三等獎(jiǎng)、《史記·商君列傳第八》獲“書香滿庭芳奮斗新征程”讀書活動優(yōu)秀作品優(yōu)秀獎(jiǎng)；誦讀作品《與國家能源集團(tuán)共奮進(jìn)》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品一等獎(jiǎng)、《史記·商君列傳第八》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品二等獎(jiǎng)、《周恩來家規(guī)：十條家規(guī)》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品三等獎(jiǎng)。
6.開展并指導(dǎo)所屬單位廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動，不斷豐富職工生活。加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，豐富職工精神文化生活。
因地制宜開展形式多樣的文體活動，著力推進(jìn)香電特色的企業(yè)文化建設(shè)，20xx年公司職工業(yè)余文體活動精彩紛呈，組織送對聯(lián)、氣排球等活動，職工因愛好而選擇跑步、散步、象棋、羽毛球、乒乓球、氣排球等運(yùn)動內(nèi)容更加豐富。健身房設(shè)備更加齊全，橢圓機(jī)、三人站綜合訓(xùn)練器等健身器材利用率逐步提高。選拔組建公司氣排球男、女隊(duì)、混合隊(duì)參加XX公司比賽。通過一系列豐富多彩的文體活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，展現(xiàn)了公司員工的精神風(fēng)貌。在公司設(shè)立迪慶州圖書館分管，并運(yùn)行正常。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)工會自身建設(shè)。標(biāo)分20分，自評得分20分
1.加強(qiáng)工會組織建設(shè)，工會組織機(jī)構(gòu)健全，按時(shí)組織換屆工作，指導(dǎo)基層單位及時(shí)組建工會。公司本屆工會委員于20xx年選舉換屆成立三個(gè)基層工會，20xx年初XX公司與XXX機(jī)構(gòu)優(yōu)化，在XXX電廠成立第四工會，現(xiàn)有4個(gè)基層工會覆蓋公司所有部門、班組，其他專門委員會成員及基層工會負(fù)責(zé)人配備到位，能夠正常履職；本年度新職工及時(shí)吸收入會，入會率保持100%。
2.設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，設(shè)專（兼）職會計(jì)，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。公司工會設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，設(shè)兼職財(cái)務(wù)人員2名，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。
3.建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，按規(guī)定收支工會經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)審查委員會每年審查工會經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，年內(nèi)專門召開工會委員會擴(kuò)大會議，結(jié)合審計(jì)督察意見研究確定工會經(jīng)費(fèi)開支的相關(guān)要求；按規(guī)定收支工會經(jīng)費(fèi)，今年上級和本公司審計(jì)部門對工會財(cái)務(wù)進(jìn)行了審計(jì)；經(jīng)費(fèi)審查委員會年初審查工會經(jīng)費(fèi)使用情況形成報(bào)告在職代會上宣讀審議，工會經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100%，按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)。
4.女職工組織機(jī)構(gòu)及工作制度健全，并指導(dǎo)所屬企業(yè)建立女工組織。按要求開展女工工作。公司本屆女工委員會設(shè)委員5人，主任1人；各委員能認(rèn)真履責(zé)，正常開展各項(xiàng)活動，組織了“三八”節(jié)女職工主題讀書征文和讀書分享活動、邀請婦聯(lián)對女職工進(jìn)行維權(quán)知識專題培訓(xùn)等。
5.按要求報(bào)送有關(guān)材料。按時(shí)按要求報(bào)送年度、考評自查評分表、自評報(bào)告及有關(guān)材料、報(bào)表。
二、特色工作：自評得分：20分
1.主題活動：積極開展20xx年“愛心消費(fèi)·助力鄉(xiāng)村振興”活動。公司工會開展中秋消費(fèi)幫扶，采購“祿小勸”扶貧產(chǎn)品44825元；“消費(fèi)幫扶新春行動”職工購買集團(tuán)對口幫扶地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品24052.9元。小計(jì)1分。
2.工作創(chuàng)新：《關(guān)于表彰云南公司20xx年度精益SDA、SGA獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的通知（黑章）》（國家能源云組織〔20xx〕67號），公司發(fā)布的20xx年度《降低并網(wǎng)考核風(fēng)險(xiǎn)，提高輔助補(bǔ)償效益》SDA項(xiàng)目獲三等獎(jiǎng)加1分，《推進(jìn)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)打造清廉水電》獲優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分；《部門工作規(guī)范化流程化》SGA項(xiàng)目獲優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分。小計(jì)：3分。
3.承辦XX公司活動或參加上級活動：（1）《關(guān)于表彰云南公司20xx年度生產(chǎn)從業(yè)人員技能競賽獲獎(jiǎng)人員的決定（黑章）》（國家能源云工會〔20xx〕7號）公司職工徐燕平獲水電運(yùn)行第一名加0.5分，XX獲第二名加0.5分；XXX獲得水電機(jī)械檢修專業(yè)第2名加0.5分；（2）參加云南省煤碳電力化工工會組織的“玫瑰書香.芳心向黨”主題閱讀評選活動，由公司女工委提交的讀書心得文章《讀〈偷影子的人〉有感》、《時(shí)代女性楷模張桂梅》等2個(gè)作品獲“書香滿庭芳奮斗新征程”讀書活動優(yōu)秀作品三等獎(jiǎng)加1分；誦讀作品《與國家能源集團(tuán)共奮進(jìn)》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品一等獎(jiǎng)加0.5分、《史記·商君列傳第八》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品二等獎(jiǎng)加0.5分、《周恩來家規(guī)：十條家規(guī)》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品三等獎(jiǎng)加0.5分。（3）關(guān)于表彰獎(jiǎng)勵(lì)20xx年度安全知識競賽獲獎(jiǎng)單位和人員的決定（黑章）（X工會〔20xx〕XX號）：公司獲得集體第3名獎(jiǎng)1分。小計(jì)5分。
4.榮譽(yù)稱號：（1）《關(guān)于表彰XX公司勞動模范的決定》（XXX組織〔20xx〕15號）XXX“勞動模范”稱號。加0.5分。
5.宣傳報(bào)道：XXX公司網(wǎng)站發(fā)布公司工會工作新聞稿21篇，加10.5分。
三、否決事項(xiàng)
無
XXX公司工會委員會
20xx年12月18日
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