考勤自查報告

時間：2024-05-16 09:22:12 自查報告我要投稿

考勤自查報告

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的考勤自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

考勤自查報告

考勤自查報告1

　　春去秋來，又是一年總結(jié)時。我擔(dān)負(fù)還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認(rèn)識和體會。

　　考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，徑直影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作立場、積極性和責(zé)任心�？记诠ぷ麟m然一般，但意義非凡，責(zé)任重大。

　　作為一名合格的`考勤員，需要實時、實事求是地記錄每位員工的出勤狀況。員工的出勤狀況，能比較精確地反映每位員工的工作心情、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常涌現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會精確地呈現(xiàn)在考勤表上，考勤員應(yīng)當(dāng)實時地和該員工溝通，了解緣由，須要時可向車間負(fù)責(zé)人反映，并采用相應(yīng)的解決方法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀(jì)律管理的一種補充、幫助，也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。

　　由于考勤是公司計算員工勞動酬勞的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不須要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤需要精確、公正、公開透亮化，且每個月的考勤統(tǒng)計中需要有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。

　　考勤是一項嚴(yán)苛的工作。考勤員在進(jìn)行考勤記錄時，需要嚴(yán)苛專注、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表需要保持版面潔凈、字跡清楚，嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫�？记诒泶碇记趩T的形象，希冀每位考勤員都能將自己的面子工程做好。

　　考勤工作很一般，很平凡，但責(zé)任不小。能擔(dān)負(fù)車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有專注負(fù)責(zé)的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希冀每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤。

考勤自查報告2

　　自查報告，為了貫徹落實《xx局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)xx單位效能建設(shè)，特對xx單位考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。

　　一、基本情況

　　xx下設(shè)x個科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機(jī)在崗工作人員x人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是xx單位一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　xx機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

　　3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的.重要依據(jù)，對違反xx單位規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

考勤自查報告3

　　為了貫徹落實《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號）文件精神，規(guī)范考勤及請銷假管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司考勤及請銷假管理效能，特對xx公司、xx總廠、xx公司、xx服務(wù)中心考勤及請銷假管理做以專項檢查。現(xiàn)將本次檢查情況匯報如下：

　　一、考勤制度

　　自3月14日早調(diào)度會通報二個生產(chǎn)礦考勤及請銷假檢查結(jié)果后，各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重視，對其重要性也有了新的認(rèn)識。制定了考勤及請銷假實施細(xì)則，規(guī)范了請銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實性得到保證。

　　二、考勤管理

　　各單位基本做到了嚴(yán)格執(zhí)行考勤及請銷假制度，建立健全了考勤臺帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機(jī)關(guān)及段、隊機(jī)關(guān)實行簽到制；各班組員工實行了點名或班前會簽到制的方式進(jìn)行考勤。

　　三、檢查情況

　�。ㄒ唬﹛x公司

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、地銷部、xx露天礦煤場、篩選廠、

　　煤質(zhì)中心、xx篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機(jī)輛段、車務(wù)段等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個百分點；

　　2、事假無假條6人；

　　3、因公外出8人，電話核實8人，無返回銷假記錄；

　　4、開會、培訓(xùn)不在崗4人，無外出記錄；

　　5、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ǘ﹛x總廠

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、xx電廠、xx電廠、xx電廠、檢修中心等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個百分點；

　　2、事假無假條2人；

　　3、因公外出6人、電話核實6人，無返回銷假記錄；

　　4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ㄈ﹛x公司

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、xx水暖隊、xx水暖隊、xx水暖隊、xx水暖隊、稽查大隊、xx收費大廳等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個百分點；

　　2、事假無假條1人；

　　3、因公外出1人、電話核實1人，無返回銷假記錄；

　　4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　　（四）xx服務(wù)中心

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、保安大隊、住房管理中心、物業(yè)管理班、xx露天礦中隊等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個百分點；

　　2、事假無假條3人；

　　3、女員工哺乳時間外出無記錄；

　　4、個別單位有早退現(xiàn)象；

　　5、因公外出9人、電話核實9人，無返回銷假記錄；

　　四、經(jīng)驗總結(jié)

　　自《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的.通知》下發(fā)后，經(jīng)過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進(jìn)一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力，管理嚴(yán)明，考勤及請銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時上下班、愛崗敬業(yè)的員工多了，曠工、上花班、泡病號、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達(dá)了97%以上。經(jīng)過認(rèn)真檢查，各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請銷假管理已初見成效。

　　五、整改措施

　　雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴(yán)格考勤及請銷假管理，整改措施如下：

　　1、加強(qiáng)作息時間管理，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗?fù)獬鲛k私事。

　　2、加強(qiáng)簽到管理，員工應(yīng)自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。

　　3、加強(qiáng)考勤及請銷假管理，員工應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假制度，規(guī)范請銷假流程�？记诩罢堜N假記錄應(yīng)每月月底進(jìn)行公示，尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進(jìn)行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級舉報電話（單位級和公司級），發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴(yán)肅處理。

　　4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請銷假管理第一責(zé)任人，應(yīng)做到一級為一級負(fù)責(zé)。要將考勤及請銷假

　　制度納入日常管理，防止走過場、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進(jìn)行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

　　5、進(jìn)一步做好全公司考勤及請銷假的檢查監(jiān)督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》第x章第xxx條規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合檢查，防止虛報考勤套取工資事件發(fā)生。

　　6、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作的嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先選優(yōu)、個人年度考核的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評教育，屢教不改者應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、本次檢查通報存在問題的單位，應(yīng)認(rèn)真拿出整改措施，并將整改措施5個工作日內(nèi)報公司人力資源部。

考勤自查報告4

　　一、背景

　　作為一家高科技企業(yè)，公司對員工的工作效率和工作質(zhì)量有著極高的要求，因此，按時到崗，按時下班，按時完成工作任務(wù)是每個員工的基本要求，也是公司考勤制度的重要規(guī)定。但是，在長期的實踐過程中，我們發(fā)現(xiàn)在考勤上存在一些問題，需要進(jìn)行整改。

　　二、問題

　　1、考勤方式不規(guī)范

　　公司采用手動考勤方式進(jìn)行考勤管理，但是，員工往往不按時打卡，或者打卡記錄不準(zhǔn)確，出現(xiàn)漏打卡、打卡錯誤等現(xiàn)象，導(dǎo)致考勤管理混亂，員工工作積極性不高。

　　2、管理不嚴(yán)格

　　公司人事部門對員工考勤進(jìn)行管理存在管理不嚴(yán)格的問題，存在考勤記錄不完整，沒有及時發(fā)現(xiàn)假期調(diào)整等情況。

　　3、個別員工缺乏工作紀(jì)律

　　公司部分員工缺乏工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退，或者請假不按規(guī)定程序進(jìn)行，給公司的日常工作帶來了不利影響，影響了公司的形象。

　　三、整改措施

　　1、完善考勤制度

　　公司將采用電子化考勤管理系統(tǒng)，避免數(shù)據(jù)的漏報、失誤問題。員工工作時間安排，也將遵循公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。要求員工每天上下班準(zhǔn)時打卡，如有例外，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在電子考勤系統(tǒng)中記錄。

　　2、加強(qiáng)管理力度

　　公司人事部門將加強(qiáng)對員工考勤管理的監(jiān)督力度，要求每日檢查考勤情況，同時，密切關(guān)注員工的工作情況和行為表現(xiàn)，對于遲到早退現(xiàn)象，要予以嚴(yán)格糾正，同時考慮適當(dāng)?shù)膽土P措施。

　　3、提高員工的工作紀(jì)律和自律性

　　公司通過加強(qiáng)對員工的教育、培訓(xùn)和考核，加強(qiáng)員工的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的.工作習(xí)慣和紀(jì)律，使員工能夠認(rèn)真履行職責(zé)，遵守公司規(guī)定，做到按時到崗、按時下班、按質(zhì)量完成任務(wù)。

　　四、總結(jié)

　　合理的考勤制度是企業(yè)運行的重要保障之一。通過公司制定科學(xué)的考勤制度、加強(qiáng)管理力度和提高員工自律意識，可以有效的提高員工工作積極性和工作效率，保證公司的良性運營。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對考勤管理的監(jiān)督和落實，及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時采取正確的措施，從而保證公司的穩(wěn)步發(fā)展和長久規(guī)范化運作。

考勤自查報告5

　　為了貫徹落實《交通運輸局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)所效能建設(shè)，特對綜合所考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。

　　一、基本情況

　　綜合所下設(shè)4個科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機(jī)在崗工作人員5人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是綜合所一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　所機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

　　3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的'重要依據(jù)，對違反所規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

考勤自查報告6

各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！

　　現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)覺的考勤問題作如下匯報。

　　一、事情經(jīng)過

　　4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興味盎然來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后具體詢問了學(xué)校的各項工作狀況，專注聽取了狀況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實狀況及老師坐班狀況，又帶領(lǐng)大家一起來到八班級辦公室調(diào)查狀況。當(dāng)胡主任一行到了八班級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里濟(jì)濟(jì)一堂，而且每個老師都坐在自己的'位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)覺八班級辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)苛考勤制度，由于考勤制度是學(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。

　　二、事情緣由

　　解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發(fā)覺，他們未簽到的緣由大都是思想上對簽到未引起足夠的重視――認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的老師說的確很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就涌現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。

　　針對這種狀況，我們和這五位老師分別交換了看法，達(dá)成了共識，全都認(rèn)為嚴(yán)苛考勤制度很有須要。當(dāng)即，這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后確定改正。

　　三、整改措施

　　我們針對以上狀況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最末全都認(rèn)為我們學(xué)校今后確定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：

　　1、召開全體老師會，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平常多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。

　　2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，領(lǐng)先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要專注實時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)覺的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批判指正，我愿在此傾耳細(xì)聽。

考勤自查報告7

　　一、自查情況

　　為了提高公司的管理水平，加強(qiáng)員工的考勤管理，我們對公司的考勤情況進(jìn)行了自查。自查結(jié)果顯示，公司的考勤管理目前存在以下問題：

　　1、考勤方式不規(guī)范。

　　公司用的考勤機(jī)器和考勤卡管理沒有和員工簽訂考勤管理規(guī)定，沒有確定考勤的規(guī)范方式，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性無法保證。

　　2、考勤數(shù)據(jù)異常處理不及時。

　　在考勤過程中，因為一些意外情況，有些員工的考勤數(shù)據(jù)是異常的。但這些異常數(shù)據(jù)沒有及時被發(fā)現(xiàn)和處理，使得考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性無法保證。

　　3、考勤記錄缺失。

　　在考勤管理中，一些員工的考勤記錄被遺漏或者未能及時登記，使得員工的考勤數(shù)據(jù)不完整，無法及時準(zhǔn)確地反映員工的實際工作情況。

　　4、考勤管理責(zé)任不落實。

　　公司未明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門，導(dǎo)致在考勤管理過程中，存在管理責(zé)任不明確、責(zé)任不落實的情況。

　　二、整改措施

　　針對上述問題，我們提出以下整改措施：

　　1、規(guī)范考勤方式。

　　公司應(yīng)該與員工簽訂考勤管理規(guī)定，并確定考勤的規(guī)范方式�？记跈C(jī)器應(yīng)該進(jìn)行調(diào)試和維護(hù)，保證考勤數(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確性。

　　2、異常數(shù)據(jù)及時處理。

　　公司應(yīng)該建立異常數(shù)據(jù)及時處理機(jī)制，明確異常數(shù)據(jù)的處理流程和責(zé)任人，保證考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

　　3、完善考勤記錄。

　　公司應(yīng)該落實考勤記錄的登記和備份工作，建立考勤記錄的完整性和及時性，保證員工的考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和實時性。

　　4、責(zé)任人明確。

　　公司應(yīng)該明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門，建立考勤管理的責(zé)任體系，保證考勤管理的責(zé)任明確、責(zé)任落實。

　　三、建議

　　1、定期檢驗考勤機(jī)器，保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2、在考勤管理過程中，員工應(yīng)該如實記錄工作情況，不能隨意更改考勤記錄。

　　3、在考勤管理過程中，管理人員應(yīng)該及時與員工溝通交流，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理。

　　4、在考勤管理過程中，管理人員應(yīng)該落實到每個人，每個崗位，每個部門，防范考勤管理漏洞。

　　總之，考勤管理是企業(yè)的基礎(chǔ)性管理工作，必須要嚴(yán)格落實和規(guī)范，才能夠為企業(yè)的管理水平提供有力的支持和保障。我們相信，通過本次自查和整改，在考勤管理方面的問題一定會被順利解決，為公司的發(fā)展注入新的動力和活力。

考勤自查報告8

　　一、考勤自查報告

　　1、自查時間：20xx年x月xx日—20xx年x月xx日

　　2、自查對象：公司全體員工

　　3、自查內(nèi)容：考勤記錄表、請假記錄表、加班記錄表、遲到早退記錄表

　　4自查結(jié)果：

　　1）考勤記錄表上存在多處未填寫的情況，其中有8名員工未填寫多次，應(yīng)及時查明原因并提醒其注意。

　　2）請假記錄表上存在3例未經(jīng)審批的情況，應(yīng)及時查明原因并規(guī)范請假制度。

　　3）加班記錄表上存在17例未經(jīng)審批的情況，應(yīng)及時查明原因并規(guī)范加班制度。

　　4）遲到早退記錄表上存在23名員工出現(xiàn)過遲到早退情況，其中有5名員工遲到早退次數(shù)較多，應(yīng)及時進(jìn)行教育和督促。

　　二、整改措施

　　1、加強(qiáng)考勤管理，提醒員工注意填寫考勤記錄表，對于經(jīng)常未填寫的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，規(guī)范請假流程，所有請假必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批不得擅自請假。

　　3、加強(qiáng)加班管理，嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，所有加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批不得擅自加班。

　　4、對于遲到早退的員工進(jìn)行教育、督促和指導(dǎo)，建立遲到早退考核機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。

　　5、加強(qiáng)考勤記錄表的管理，規(guī)范填寫流程，及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤情況，確�？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏�(zhǔn)確性。

　　6、提高員工的責(zé)任感和紀(jì)律性，加強(qiáng)對員工的思想教育和管理，營造良好的工作氛圍。

　　三、總結(jié)

　　考勤是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，良好的考勤管理制度可以有效提高企業(yè)的工作效率和員工的`工作積極性，同時也可以提高企業(yè)的整體形象和競爭力。本次考勤自查發(fā)現(xiàn)了不少問題，但同時也為企業(yè)管理提出了改進(jìn)思路和整改措施，相信經(jīng)過大家的共同努力，企業(yè)的考勤管理水平一定會有所提高，為企業(yè)的發(fā)展和員工的創(chuàng)造更好的工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)。

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