工會會員評家自查報告
開展工會會員評家自查活動，進(jìn)一步落實目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊伍的建設(shè)。下面是小編收集整理的工會會員評家自查報告，歡迎閱讀參考!!
工會會員評家自查報告一
我校工會通過學(xué)習(xí)，自覺把“會員評家”作為切實加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè)、發(fā)揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎(chǔ)
(一)思想認(rèn)識到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表培訓(xùn)等方式幫助全體會員提高對會員評家的認(rèn)識，使干部職工認(rèn)識到會員評家既是加強(qiáng)工會建設(shè)、增強(qiáng)工會活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力、興校強(qiáng)校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據(jù)，及時組織干部職工學(xué)習(xí)理解，糾正了部分會員認(rèn)為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應(yīng)付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎(chǔ)。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)到位。會員評家工作在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下由工會牽頭負(fù)責(zé)，以會員代表大會為基礎(chǔ)建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產(chǎn)生。會員評家工作每年在會員代表大會上進(jìn)行一次，評家工作小組負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。
(三)制度措施到位。我們根據(jù)《關(guān)于廣泛開展工會會員評議職工
之家活動的通知》文件要求，認(rèn)真開展學(xué)校的會員評家工作，制訂了《**中學(xué)工會會員評議職工之家實施辦法》，根據(jù)會員評家的工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎勵等新的內(nèi)容。
二、嚴(yán)格評議程序，保證評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
經(jīng)過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標(biāo)準(zhǔn)明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。
(一)內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)作為衡量學(xué)校工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。同時，把黨政的認(rèn)可度和會員群眾的滿意度作為評判建設(shè)職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、縣有關(guān)文件中的相關(guān)要求和工會的各項職能，結(jié)合學(xué)校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標(biāo)準(zhǔn)。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標(biāo)準(zhǔn)上，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議;對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行打分。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當(dāng)年實際情況，對每年的評議內(nèi)容都作適當(dāng)調(diào)整，提出不同要求，并向會員發(fā)出“你認(rèn)為當(dāng)前工會應(yīng)注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評家內(nèi)容更貼近學(xué)校工作實際。
(二)嚴(yán)格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、
信息、局域網(wǎng)等形式，認(rèn)真做好宣傳工作，將評家方案和標(biāo)準(zhǔn)提前告知會員代表，并在會員代表培訓(xùn)班上認(rèn)真組織學(xué)習(xí)解讀相關(guān)法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標(biāo)準(zhǔn)。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設(shè)想;被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格;述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進(jìn)行民主測評。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向?qū)W校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結(jié)果與各評議對象如實見面。我們除一年一度在會員代表大會上進(jìn)行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調(diào)查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。
(三)評考結(jié)合、重在求實。為更快的將評家中反映出的問題進(jìn)行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會主席在學(xué)校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法;有關(guān)工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認(rèn)真加以完善;有關(guān)工會自身建設(shè)方面的問題，工會委員會負(fù)責(zé)查找原因認(rèn)真加以改進(jìn)。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補(bǔ)助規(guī)定》、《工會財務(wù)公開制度》、《合理化建議評審
獎勵制度》、《工會活動經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實，會員職工對家形成的認(rèn)同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認(rèn)識，提出改進(jìn)措施。
三、評家成效明顯，提升了建家水平
會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設(shè)，密切了工會與會員群眾的聯(lián)系，得到了學(xué)校黨政的認(rèn)可、支持和職工群眾的信賴、擁護(hù)。
(一)工會建家工作再創(chuàng)新績。我們始終把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標(biāo)去追求，切實加強(qiáng)工會基礎(chǔ)建設(shè)和民主集中制建設(shè)，突出和強(qiáng)化履行職能。注重經(jīng)常到分會、小組調(diào)研了解情況，指導(dǎo)職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強(qiáng)的號召力。
(二)會員主體作用充分發(fā)揮。工會會員積極參加工會活動，關(guān)注家的建設(shè)，為家的發(fā)展獻(xiàn)策出力，參與對學(xué)校教育教學(xué)工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強(qiáng)當(dāng)家作主的參與力。許多會員深有體會地說：“我們是學(xué)校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設(shè)好是我們的責(zé)任和義務(wù)。”在工會的組織引導(dǎo)下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學(xué)校發(fā)展和教學(xué)改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學(xué)校建設(shè)的局面。
(三)完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫大愛。工會組織和工會干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的.要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經(jīng)�；＜訌�(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動，教職工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會影響。
四、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng);二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機(jī)制，因此，影響了會員對改進(jìn)工會工作進(jìn)行合理建議的積極性。
五、下一步工作打算及建議
當(dāng)前正面臨持續(xù)深化改革等新形勢、新任務(wù)和新考驗，我們組織理應(yīng)牢牢把握廣大職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣大會員增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，為此我校工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義。認(rèn)真貫徹執(zhí)行
《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結(jié)上報等工作。
(二)嚴(yán)格評議程序，保證會員評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量。希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面的評議權(quán)重進(jìn)行合理分配。
(三)建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機(jī)制。建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機(jī)制，根據(jù)評議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。
工會會員評家自查報告二
福建**紡織有限公司工會于20xx年6月成立以來，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進(jìn)、協(xié)作、細(xì)實的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)，追求人員高素質(zhì)，管理高水平，工作高質(zhì)量，活動高品位的“四高”管理目標(biāo)，把工會組織建成與一流紡織企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。
一.會員評家工作的主要做法
一是提高認(rèn)識，重視會員評家工作，建立有工會主席組成的評議工作小組;二是目標(biāo)明確，將會員評家納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn);三是措施得力，在職代會(會員)大會上，對工會工作進(jìn)行測評。
二.開展會員評家的主要成效
(一). 健全組織體系，落實目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設(shè)
福建**紡織有限公司工會成立于2012年6月，經(jīng)費(fèi)審查委員會，女職工委員會等組織健全，并設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨立自主開展工作，工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定
(二). 圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認(rèn)真開展勞動競賽，舉辦以安全為主題的知識競賽;廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新等活動，極大地激發(fā)了廣大員工的創(chuàng)新活力，全面提升職工素質(zhì)技能的雙提升，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，確實提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康，加強(qiáng)先進(jìn)生產(chǎn)者和優(yōu)秀員工的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極先進(jìn)示范作用，促進(jìn)員工創(chuàng)先爭優(yōu)。
(三). 深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧
堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本公司職代會實施細(xì)則。
(四). 豐實職工文化，實施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園
積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”為主題的教育活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工，充分發(fā)揮工會作用，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展精神文明創(chuàng)建活動。為了進(jìn)一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，千方百計整理場地，購置了乒乓球桌、臺球桌、羽毛球拍、象棋、健身器材等體育設(shè)施，并在公司生活區(qū)劃地新建籃球場、羽毛球場，豐富職工業(yè)余文化生活。同時，經(jīng)常組織小規(guī)模的職工體育友誼賽，極大鼓舞廣大職工的參與意識。
(五) . 完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛
工會組織和工會干部按照“理解人，關(guān)心人，幫助人”的要求，努力做好職工的貼心人。加強(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握一線員工反映的實際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽員工呼聲，積極反映員工意愿和要求，熱心服務(wù)員工，努力為員工做好事、辦實事、解難事，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)等活動，本年度為紅十字捐款13000元人民幣;工會制定了一些幫扶制度，對困難職工進(jìn)行多種形式幫扶，工會認(rèn)真調(diào)查掌握職工困難情況，并做好困難職工登記，便于今后工作，本工會向上級工會申請了困難職工子女上學(xué)“助學(xué)金”補(bǔ)助，今年有兩名困難職工子女考上大學(xué)分別獲得補(bǔ)助，讓他們感受到工會組織的關(guān)心和溫暖，組織員工為困難職工捐款的活動，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會影響。公司還為職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢、工傷保險，發(fā)放了廠服等勞保用品，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險。
(六).加強(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)
開展黨工共建創(chuàng)優(yōu)活動，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識進(jìn)一步增加，工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅持民主集中制;密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，健全各項組織制度，工作制度，基礎(chǔ)資料齊全;堅持會員大會制度，完善會員代表責(zé)任制，實行會務(wù)公開，接受會員民主評議和監(jiān)督，深入開展建設(shè)職工之家，按照會員意愿開展活動，提升工會工作水平;凡是重大問題都集中討論決定，并按分工具體抓好決定的貫徹落實。經(jīng)常提醒自己，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負(fù)公司和全體員工的重托，自己所處的位置意味著責(zé)任，要對企業(yè)負(fù)責(zé)，對職工負(fù)責(zé)。
二.工作打算及建議
我公司工會組織，牢記把握公司廣大職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識，大局意識，憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。作如下工作打算及建議
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義
認(rèn)真貫徹執(zhí)行【全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見】和【福建省工會會員評議職工之實施細(xì)則】，宣傳會員評家工作的重要意義，建立會員評家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂評家方案，宣傳發(fā)動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織評議等工作。
(二)嚴(yán)格評議程序，保證會員評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對建家工作從健全工會組織，領(lǐng)導(dǎo)班子配備，職能履行情況，民主管理工作，工會基礎(chǔ)建設(shè)，服務(wù)職工群眾六個方面的評議進(jìn)行合理分配。
(三)建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機(jī)制
建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核，獎勵及約束機(jī)制，根據(jù)評議標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。
工會會員評家自查報告三
為進(jìn)一步推動職工之家建設(shè)和會員評議職工之家工作，根據(jù)全國總工會《關(guān)于開展會員評家、建家工作情況自查的通知》要求，自治區(qū)總工會決定在全區(qū)各級工會中開展會員評家、建家工作情況自查，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、開展自查
圍繞全國總工會《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作，充分發(fā)揮基層工會作用的意見》的貫徹落實及開展工作情況普遍進(jìn)行一次全面、深入的自查，突出開展會員評家活動情況，肯定成績，發(fā)現(xiàn)典型，找出不足，提出對策。自查主要內(nèi)容包括：
1、貫徹落實全國總工會《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作，充分發(fā)揮基層工會作用的意見》的主要措施;
2、本地、本單位開展會員評家、建家兩項活動覆蓋情況，在不同類型基層工會、不同所有制企業(yè)中所占的比例是多少;
3、開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機(jī)制等，進(jìn)展及成效如何;存在的主要問題和原因;下一步工作打算及建議;
4、推薦1-2個開展會員評家活動有亮點的基層工會，或抓建家、評家工作成效明顯的單位，分別形成典型經(jīng)驗材料。
各市、縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)工會、區(qū)直機(jī)關(guān)工會，直屬基層工會就開展自查情況形成書面報告(3000字左右)，與推薦的典型經(jīng)驗材料(包括電子版)務(wù)于11月30日前報送自治區(qū)總工會組織部，區(qū)總組織部將擇優(yōu)向全國總工會推薦。
二、建立定期通報制度。各單位每年4月30日、10月31日前報送一次本單位推動開展會員評家、建家工作情況，也可以隨時報送工作進(jìn)展情況及典型經(jīng)驗。區(qū)總將以此為依據(jù)，在每次評選表彰自治區(qū)模范職工之家時，通報表揚(yáng)一批開展建家工作成績突出的單位。
三、區(qū)總將在適當(dāng)時候?qū)﹂_展會員評家、建家工作情況進(jìn)行抽查，并對此次各單位自查的情況進(jìn)行通報。
四、各單位應(yīng)高度重視這次自查工作，在深入調(diào)查、督促檢查的基礎(chǔ)上，形成有數(shù)據(jù)、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要高度重視建家與評家工作，將其作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、實現(xiàn)“兩個普遍”的重要載體，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合起來，下大力氣抓好，為激發(fā)基層工會活力，提升基層工會工作水平作出積極貢獻(xiàn)。
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