根據(jù)縣人保局、縣監(jiān)察局、縣編制辦、縣財政局、縣公安局《關于印發(fā)<2013年東鄉(xiāng)縣清理整治“吃空餉”工作方案>的通知》(東人社字[2013]46號)文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作�，F(xiàn)將自查情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我局是編制30人，實有人員23人，退休人員3人。經(jīng)自查，我局不存在文件所列10種“吃空餉”問題人員。

　　二、主要做法

　　一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《園林局關于集中開展“吃空餉”問題專項清理工作方案》，成立了由局長任組長，其他班子成員任副組長，各股室負責人為成員的“吃空餉”問題專項清理工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

　　三、今后的工作打算

　　一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

　　三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。

　　東鄉(xiāng)縣園林綠化管理局

　　二0一三年十月八日