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干部不正之風(fēng)自查報告

時間:2017-07-03 15:50:27 自查報告 我要投稿

干部不正之風(fēng)自查報告范文

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干部不正之風(fēng)自查報告范文

  篇一:干部不正之風(fēng)自查報告范文

  根據(jù)縣委組織部關(guān)于《于學(xué)習(xí)貫徹省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作會議精神的通知》(關(guān)組通〔2012〕17號)文件精神,普利鄉(xiāng)對開展深入整治用人上不正之風(fēng)工作進(jìn)行了認(rèn)真、全面的自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、 組織學(xué)習(xí),廣泛宣傳。鄉(xiāng)黨委積極組織和動員領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)干部職工、村干部學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度,中紀(jì)委、中組部“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”等政策知識,了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求,號召大家參與到干部選拔任用過程監(jiān)督工作中。進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”紀(jì)律要求,并將紀(jì)律要求匯編成冊發(fā)放到鄉(xiāng)干部職工、村干部、群眾中進(jìn)行宣傳,同時廣泛宣傳營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境活動的目的和深刻意義,營造“人人監(jiān)督干部選拔任用過程、人人參與營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境”的優(yōu)良氛圍,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和干部的思想認(rèn)識,提高干部選拔任用在群眾當(dāng)中的公信度。

  二、建立健全機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,我鄉(xiāng)首先圍繞選好人、用好人,認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,我鄉(xiāng)不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

  三、堅(jiān)持選拔任用程序,強(qiáng)化程序意識。在干部選拔任用工作上,我鄉(xiāng)按照《條例》的要求,堅(jiān)持民主集中制原則,嚴(yán)格按照選拔任用程序,一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示等工作程序,并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則,注意全面考察干部的德、能、勤、績,做到了堅(jiān)持程序一步不缺,履行程序一步不錯。

  四、根據(jù)干部的能力合理調(diào)整崗位。干部長期工作在一個部門或一個崗位上,因?yàn)楣ぷ鲉我、視野狹窄、經(jīng)歷不足等原因,很大程度限制和影響了他們的成長進(jìn)步,從而容易導(dǎo)致其產(chǎn)生惰性、疲沓等消極思想,對工作缺乏干勁和激情。因此,鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)對部分干部的崗位進(jìn)行合理調(diào)整,讓干部在不同的環(huán)境中和崗位上得到鍛煉,豐富工作經(jīng)驗(yàn),提高能力素質(zhì)。

  五、存在問題及工作打算。我們的工作取得一定的成效,但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,配套機(jī)制不夠健全,選拔范圍過窄等問題。今后,我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求,認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作,堅(jiān)決杜絕用人上的不正之風(fēng),形成正確的用人導(dǎo)向,努力打造一支思想政治素質(zhì)過硬、執(zhí)政能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍,為我鄉(xiāng)的各項(xiàng)工作提供有力的組織保障。

  篇二:干部不正之風(fēng)自查報告范文

  20xx年衛(wèi)生院糾風(fēng)工作在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在鄉(xiāng)政府糾風(fēng)辦的具體指導(dǎo)下,按照糾風(fēng)工作的總體部署和要求,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和群眾反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題,以齊抓共管,狠剎了醫(yī)藥購銷中的不正之風(fēng),進(jìn)一步加大對全院使我鄉(xiāng)醫(yī)療市場逐步進(jìn)入規(guī)范化軌道。堅(jiān)持“標(biāo)本兼治,綜合治理,糾建并舉”方針和“誰主管,誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則,突出重點(diǎn),統(tǒng)籌兼顧,整體推進(jìn),完成了上半年的各項(xiàng)糾風(fēng)工作任務(wù),并取得了明顯成效。

  一、年工作總結(jié)

  今年衛(wèi)生院政治學(xué)習(xí)內(nèi)容,始終圍繞著學(xué)習(xí)鄧小平理論“三個代表”重要思想、學(xué)習(xí)十六大和十六屆四中全會精神。通過學(xué)習(xí),增強(qiáng)了院的全院意識和創(chuàng)新意識。通過改進(jìn)工作作風(fēng),加強(qiáng)醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育,不斷改善醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,為推進(jìn)衛(wèi)生體制改革打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn),制定了衛(wèi)生院黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施意見和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度,確保了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作健康有序地發(fā)展。廣大衛(wèi)生醫(yī)務(wù)人員以旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動。衛(wèi)生系統(tǒng)的主要職責(zé)是向患者提供滿意的衛(wèi)生保健服務(wù),高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是每個醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德情操,近幾年來,我局通過狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,使本系統(tǒng)社會滿意度不斷提高。衛(wèi)生系統(tǒng)高度重視精神文明建設(shè),堅(jiān)持兩個文明一起抓,把改善服務(wù)態(tài)度,整頓行業(yè)作風(fēng)作為精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)。要求系統(tǒng)各單位積極開展創(chuàng)建文明單位工作。

  我院始終把糾風(fēng)工作做為所有工作的基礎(chǔ)工作來抓,年初都及時召開糾風(fēng)工作會議,簽定責(zé)任書,安排、布置全年的糾風(fēng)工作,做到一級抓一級,層層抓落實(shí),目標(biāo)明確、責(zé)任到位。認(rèn)真制定糾風(fēng)工作計(jì)劃,及時轉(zhuǎn)發(fā)并組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”,始終把糾風(fēng)工作貫穿到各項(xiàng)工作中去,全面落實(shí)糾風(fēng)工作責(zé)任制。

  召開了“開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理年”活動和糾風(fēng)工作動員會,在全衛(wèi)生院開展了一場深入持久的求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)新環(huán)境、加快發(fā)展、致富百姓的學(xué)習(xí)討論。并召開了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育座談會,使職工交流了思想,進(jìn)一步提高了認(rèn)識。通過以上的教育學(xué)習(xí),提高了職工的思想認(rèn)識,改變了職工的工作作風(fēng),提高了工作積極性,改變了服務(wù)上出現(xiàn)的生、冷、硬等現(xiàn)象。

  在開展“醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理年”活動中,針對性地完成了建章立制工作,根據(jù)衛(wèi)生管理法規(guī)、部門規(guī)章和診療規(guī)范,有計(jì)劃的分期分批修定醫(yī)院各部門的相關(guān)管理制度和各級各類人員工作職責(zé),制定各項(xiàng)診療技術(shù)操作規(guī)程和辦事程序,規(guī)范物品采購、使用、折舊、報廢等制度,制定和完善了相應(yīng)的管理規(guī)定。溝通醫(yī)患關(guān)系,各臨床科室對院病人進(jìn)行了回訪關(guān)注,并將此項(xiàng)工作納入到院科管理、病人滿意測評中,進(jìn)一步加強(qiáng)與病人的溝通與交流。開展護(hù)理操作大練兵活動。

  糾正醫(yī)藥購銷中不正之風(fēng)工作。主要抓了以下幾項(xiàng)工作:一是加強(qiáng)了對狠剎醫(yī)藥購銷中的不正之風(fēng)工作的領(lǐng)導(dǎo);二是結(jié)合衛(wèi)生院工作實(shí)際,研究制定了《醫(yī)藥購銷中的不正之風(fēng)工作實(shí)施意見》;另外,我院還建立了單位對社會、科室對單位、個人對科室“三級”內(nèi)部承諾體制,層層簽訂責(zé)任目標(biāo),人人立下軍令狀,自上而下形成一個廉政網(wǎng)絡(luò),營造出一種相互監(jiān)督、相互制約的氛圍;四是在群眾用藥安全方面,我院提出了“突出重點(diǎn),嚴(yán)厲打擊,標(biāo)本兼治,務(wù)求實(shí)效”的'工作方針。今年我院還開展了文明科室創(chuàng)建活動,效果較好。

  二、取得的成效

  以實(shí)行藥品集中招標(biāo)采購為重點(diǎn),確保糾正醫(yī)藥購銷中不正之風(fēng)工作取得新成果。根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。以叁家樂縣衛(wèi)生局安排的醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品聯(lián)合集中招標(biāo)采購,并于2004年6月1日起執(zhí)行藥品中標(biāo)價格。在此過程中,

  采購藥品占全年銷售量的100%,藥品價格平均下降了5%。同時,加大了整頓醫(yī)療市場秩序和規(guī)范醫(yī)療服務(wù)的力度。對全鄉(xiāng)的個體醫(yī)療市場進(jìn)行了規(guī)范和整頓。

  三、今后的工作計(jì)劃

  一是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央,和有關(guān)部門的各項(xiàng)方針、政策,保證政令暢通。進(jìn)一步加大糾風(fēng)工作力度,為促進(jìn)我院經(jīng)濟(jì)發(fā)展服好務(wù)。

  二是繼續(xù)做好糾正醫(yī)藥購銷中的不正之風(fēng)。

  三是抓督辦協(xié)調(diào),努力完成上級部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),力爭取得糾風(fēng)工作新成效。四十家大努力,發(fā)揮黨員干部及領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭模范作用艱苦奮斗,開拓創(chuàng)新,做到我院今后的工作跟好的局面。

  四、存在的不足

  一是規(guī)章制度還需要進(jìn)一步完善。二是進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè),加強(qiáng)法律法規(guī)的培訓(xùn)和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)教育,不斷強(qiáng)化公仆意識和依法行政的意識和為民的意識和自覺性。

  篇三:干部不正之風(fēng)自查報告范文

  根據(jù)《中共***國土資源廳黨組關(guān)于開展整治用人上不正之風(fēng)工作專項(xiàng)檢查的通知》(黔國土資黨組〔20xx〕50號)文件精神,***國土資源局黨組高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真對我州干部選拔任用等情況進(jìn)行自檢自查,F(xiàn)將情況報告如下:

  一、學(xué)習(xí)宣傳情況

  《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上形成的,對于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此,我局黨組歷來高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)、宣傳工作,全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。我局采取集中學(xué)習(xí)、分發(fā)資料等形式認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》、中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》(中組發(fā)(2008)12號)、省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見(試行)》(*組發(fā)(2009)13號)等有關(guān)法律法規(guī)。通過局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)、干部職工廣泛學(xué)、人事干部深入學(xué),取得了明顯成效,做到了領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》,人事干部精通《干部任用條例》,干部職工了解《干部任用條例》。

  二、貫徹落實(shí)情況

  我局在整治工作中采取的具體措施,防止用人不正之風(fēng):一是對2008年以來全州國土資源系統(tǒng)干部提拔任用情況和領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行一次自查,對違反規(guī)定選人用人的行為及時進(jìn)行糾正。二是召開學(xué)習(xí)會議,對干部選拔任用工作法規(guī)進(jìn)行專題學(xué)習(xí),單位領(lǐng)導(dǎo)、人事科及全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用的條例法規(guī),促使他們帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律。三是進(jìn)一步完善干部選任有關(guān)制度,構(gòu)建科學(xué)的干部選任機(jī)制,防止干部選任個人或少數(shù)人專斷。四是加強(qiáng)對干部選任工作的監(jiān)督。深入貫徹落實(shí)《**省省管干部任前公示暫行辦法》《**省省管干部選拔任用工作記實(shí)辦法(試行)》等政策法規(guī),認(rèn)真受理反映選人用人問題的舉報。實(shí)行責(zé)任追究倒查制度,堅(jiān)決整治用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,樹立正確的用人導(dǎo)向。

  三、資格條件把關(guān)情況

  經(jīng)自查,20xx年以來提拔任職的干部都具備《干部任用條例》和有關(guān)法律規(guī)定的基本條件,在下一級崗位的任職時間、文化程度、接受培訓(xùn)等情況都符合規(guī)定;沒有破格提拔、超過任職年齡需要留任的干部;沒有領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位提拔干部的情況;沒有從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用的干部。

  四、民主推薦情況

  始終堅(jiān)持把民主推薦作為干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和依據(jù),并不斷完善民主推薦制度,民主推薦工作嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定和程序進(jìn)行。經(jīng)自查,20xx年以來提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有個人推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選情況;參加民主推薦的人員范圍符合相關(guān)規(guī)定;考察人選是在民主推薦基礎(chǔ)上由黨組召開會議研究確定;不存在不尊重民意或簡單以票取人現(xiàn)象。

  五、組織考察情況

  干部考察上,積極推行干部考察預(yù)告制、干部考察工作責(zé)任制等制度。考察前,認(rèn)真進(jìn)行考察預(yù)告,公布考察對象、擬任職務(wù)、考察組成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容,讓群眾知情;考察中,擴(kuò)大考察面,使干部能最大程度地參與,自主選擇。堅(jiān)持干部考察責(zé)任制,按照誰考察、誰負(fù)責(zé)的原則,強(qiáng)化干部考察的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時,認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見?疾旖Y(jié)束后,將考察結(jié)果適時適度地公開,進(jìn)一步擴(kuò)大了干部考察工作的公開性。

  經(jīng)自查,20xx年以來干部考察工作堅(jiān)持按規(guī)定程序進(jìn)行,個別談話和征求意見范圍符合要求;考察中認(rèn)真調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)的重要情況和問題,做到事實(shí)清楚;在考察前征求當(dāng)?shù)攸h委考察意見。

  六、討論決定任職情況

  在討論決定任職上,嚴(yán)格遵照《干部任用條例》規(guī)定和民主集中制原則充分醞釀,認(rèn)真研究,集體討論,投票表決。在提交局黨組討論決定干部任職前,事先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見;嚴(yán)格執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定任免事項(xiàng)守則》的各項(xiàng)要求;選拔任用的之外符合“三定”方案有關(guān)職務(wù)層次、職數(shù)、職務(wù)名稱的規(guī)定;需要省廳備案的按程序報批備案;嚴(yán)格按程序進(jìn)行任前公示;對公示中反映的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查,沒有“帶病提拔”現(xiàn)象;嚴(yán)格執(zhí)行了任職試用期制度。

  七、執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定情況

  我局嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)記錄;認(rèn)真落實(shí)嚴(yán)肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題和堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象的各項(xiàng)措施;認(rèn)真執(zhí)行了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告制度;沒有出現(xiàn)違規(guī)用人行為。

  八、自身建設(shè)情況

  建立了整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制、協(xié)調(diào)會議制度和整治工作情況報告制度,從而推動整治工作的深入扎實(shí)開展。堅(jiān)持干部任用六項(xiàng)原則:堅(jiān)持黨管干部,任人唯賢、德才兼?zhèn),群眾公認(rèn)、注重實(shí)績,公開、平等、競爭、擇優(yōu),民主集中制,依法辦事原則,努力推進(jìn)干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。嚴(yán)格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的要求,積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項(xiàng)報告、政務(wù)公開等制度,切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。對2008年以來干部任用情況認(rèn)真進(jìn)行自查自糾,對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正,并及時總結(jié),避免在今后工作中出現(xiàn)同樣問題。干部考察文書檔案完善。


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