為了貫徹落實公司開展“庸懶散奢”活動的部署和要求，自己按照公司的規(guī)章制度，對照自己的業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并高度剖析思想根源，明確整改的目標和確定努力的方向。

　　一、存在的問題：

　　1、業(yè)務學習方面

　　(1)作為一名中層管理人員，自學意識不夠強，沒有“鉆研”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業(yè)務素質(zhì)在學習方面提高不快。

　　(2)學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義，“急用先學”不注重知識的全面、系統(tǒng)學習。

　　(3)學習上存在自滿情緒，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。

　　2、工作作風方面

　　(1)工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足得過且過。這對于管理層來說很不應該。

　　(2)日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立的不牢固。在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成基本任務，沒有深入了解工作的難點、疑點及了解全面的掌握情況。致使在工作中存在被動處理局面。

　　(3)在工作中存在老好人思想，不能將規(guī)章制度落實到實處，使工作有時滯后。

　　3、思想作風方面

　　(1)遇到工作任務重、工作出現(xiàn)問題一時找不到出路時、壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒，只是問題處理緩慢。

　　(2)批評與自我批評開展的不好，對自身存在的問題不能正視，對同時也不愿意提出反對意見，思想上存在得過且過思想。

　　二、存在問題的原因

　　以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，但根源實在思想上，如果從“庸懶散奢”根源上分析出來，主要有以下幾點：

　　1、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗，不能更好的學以致用。

　　2、由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產(chǎn)生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現(xiàn)象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在單位各方面表現(xiàn)還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

　　三、整改措施

　　隨著“庸懶散奢”四治活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒的認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤，提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

　　1、加強理論學習和管理能力的提高，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習公司各項規(guī)章制度以及有關于物業(yè)管理方面的知識，提高自身業(yè)務素質(zhì)。

　　2、進一步改進工作作風。要努力做到客服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;根據(jù)個人具體情況和自身工作特點;不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到物業(yè)管理工作中去。

　　3、求真務實、開拓創(chuàng)新。在工作中樹立開拓創(chuàng)新精神永葆工作中的蓬勃生機和活力。一是想問題、辦事情，做決策時都要從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不說空話，不辦錯事。二是要敢于聽實話、真話，用于開展批評與自我批評，做好一名中層管理人員。三是要學會創(chuàng)造性的工作，大膽的投身到工作實踐中去，在工作中用于開拓創(chuàng)新、不固步自封，從實際出發(fā)不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，在工作中提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。