商務局自查報告三篇
自全縣干部工作作風整頓活動開展以來，按照縣委、縣政府的具體工作安排，結合我局實際，局黨支部領導班子組織全局干部職工集中學習了十八大精神、中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規(guī)定”及“六項禁令”，同時通過召開黨支部會議、集體討論等形式，針對我局思想、工作、學習方面存在的問題進行自查，現將自查情況匯報如下。
一、主要問題
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思想信念淡化。缺乏開拓創(chuàng)新意識，對工作要求和標準只求過得去，只滿足于不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平庸。在思維方式上習慣于憑經驗思考問題，缺乏探索。少數機關干部工作紀律觀念渙散，服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多、主觀少。黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠，個別干部紀律松弛懶散。
�。ǘ┰趯W習上：
學習的要求和動力不夠，學習內容上學習的系統(tǒng)性、專業(yè)性和深入性不強，對市場經濟理論和現代科學技術知識的學習不夠全面。在學習方式上，理論與實踐結合差，難以學 1
以致用。處理業(yè)務工作上，理論與實踐脫節(jié)的現象也時有發(fā)生。學習過程中，缺乏主動性，學習自覺性不強，深入性、全面性不夠，習慣于淺嘗輒止，缺乏刻苦鉆研、深刻領會。
�。ㄈ┕ぷ髯黠L上：
個別機關干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。責任意識不強，工作不講計劃，不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別機關干部基層工作不夠深入，抓落實力度不夠大、執(zhí)行力不夠強。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹立起來。工作方法簡單，有時態(tài)度生硬，不注意用說服教育、引導示范的方式開展工作。因此，群眾不信任干部，干部不理解群眾的現象時有發(fā)生。
二、產生問題的原因分析
1、疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習就要落后。我們總認為，把本職工作做好，其他學習無關緊要，這其實是造成缺乏創(chuàng)新，裹足不前的根本原因。由于忽視了對于黨的路線、方針政策的忽視，對自己掌握的知識沒有認真消化吸收，致使在實際工作中政策水平較低。
2、群眾觀念弱化。我們一切工作的出發(fā)點應著眼于群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民所系、權為民所用，利為民所謀。由于工作性質的不同，我們接觸群眾的機會較少，長期如此，我們容易脫離群眾，導致群眾觀念弱化。
3．態(tài)度不夠端正。沒有樹立科學嚴謹的工作態(tài)度，在小節(jié)上放松了自身紀律的要求。
4．思想不夠進步。工作上思想呆板，有時靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野，對周圍的變化形勢不夠敏感，跟不上形勢的變化，進取意識不強。
三、整改措施
1．加強對相關規(guī)定精神實質的學習和領會。在工作中嚴格按照“規(guī)定”要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實干，真心實意地為群眾服務。
2．健全完善規(guī)章制度，進一步規(guī)范機關干部工作行為。健全完善相關管理制度，如機關會議制度、接待制度、考勤制度、責任追究制度、工作督查制度、干部考核制度、黨員領導干部問責制度等，結合我局工作實際制定改進作風，密切聯系群眾的具體制度要求。
3．進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處違反相關規(guī)定的情況。加強日常監(jiān)督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。
4．領導干部帶頭深入基層，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。要求班子成員和科室負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執(zhí)行“規(guī)定”的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。
5．認真履行監(jiān)督職能，認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定和中央、自治區(qū)關于改進作風的相關規(guī)定，開展經常性督促檢查，及時發(fā)現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防的能力。
XX縣商務局
20xx年2月25日
商務局政府信息公開自查報告
區(qū)委保密辦：
我局一直堅持把保密工作與商務工作緊密結合，堅持加強領導，明確責任，做到安全規(guī)范，強化保密教育，落實專人負責，加強局機關干部職工保密意識和反泄密能力。根據縣保密局關于開展信息公開保密審查專項檢查通知的精神，我局結合實際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現將有關情況匯報如下：
一、強化領導，加強隊伍建設
我局領導高度重視保密工作，將保密工作列入重要議事日程，及時研究部署相關保密工作。今年，我局及時調整了商務局保密工作領導小組，印發(fā)了《金安區(qū)商務局政府信息公開保密審查制度》，并指定了人員作為兼職保密員；同時通過教育、學習，提高了我局保密干部的業(yè)務水平，為保密工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
二、多形式開展保密宣傳教育，增強保密意識
一是深入開展保密法制宣傳教育。結合實際制定規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強對領導干部、重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育。
二是突出重點，經常性地對涉密人員進行保密應知應會教育，認真組織學習《保密法》等法律法規(guī)及文件，通過學習教育增強了保密干部的保密意識，提高了業(yè)務能力。使他們堅決做到不該說的機密，絕對不說；不該問的機密，絕對不問；不該看的機密，絕對不看；不該記錄的`機密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄機密；不在私人通信中涉及機密；不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密；不在不利于保密的地方存放機密文件、資料；不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項；不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場合。
三、認真開展調查研究，強化保密制度建設
一是在日常工作中，我局不定時地對有關股室進行保密工作情況突擊檢查，摸清保密工作存在的薄弱環(huán)節(jié)并及時整改。
二是認真開展了我局保密工作的自查工作，摸清了各股（室）的保密工作現狀，對保密工作存在的問題進行分析研究，正在著手制定商務系統(tǒng)今后一個時期的保密機構、保密制度的規(guī)劃。
三是開展了辦公自動化設備涉密情況的調查，摸清了辦公自動化進展情況和計算機信息系統(tǒng)運行情況，為進一步加強對計算機信息系統(tǒng)的保密管理提供了依據。四是認真落實制度建設。完善并嚴格遵守領導干部保密責任制、保密教育制度、涉密人員管理制度、規(guī)定定密制度、國家秘密載體管理制度、涉密計算機保密管理制度、保密審查制度及失密報告制度等規(guī)章制度。
四、積極推進依法行政工作，加大保密檢查力度
一是按照縣保密局的部署，抓好規(guī)范定密工作的前期準備工作。
二是對全局保密重點環(huán)節(jié)、重點人員、重點場所、重點設施開展了保密檢查，堵塞泄密漏洞。
五、加強計算機信息保密工作
認真落實省市縣有關保密工作的要求，加強了計算機信息系統(tǒng)保密防范和管理工作。確定網絡安全員，建立健全網絡管理制度，切實加強局機關計算機網絡的管理，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，做到“公開信息不涉密，涉密信息不公開”，按照“控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度”和“先審查、后公開”和“一事一審”的原則，加強了對涉密網絡的檢查。
今年來，我局在保密安全工作方面做了一些工作，取得了一些成績，沒有發(fā)生失泄密事故。但我們清楚地看到，保密工作不能一勞永逸，我局保密工作還存在這樣或那樣的差距和不足。在今后的工作中，我們將在區(qū)委保密辦的指導下，努力把我局的保密安全工作搞得更好，正確履行工作職責，嚴格落實保密管理制度，堅決杜絕泄密事件的發(fā)生。
金安區(qū)商務局
20xx年8月14日
商務局政務網自查整改情況匯報
市商務局根據市政府安排部署，為迎接政府網站檢查開展了本局網站的自查整改，現將具體情況報告如下：
一、自查整改情況
商務局自去年4月底宣布成立開始運轉以來，局領導高度重視政務公開工作，建立了自己的政務網站，并將本局政務公開納入機關工作的重要內容，分管副局長牽頭，綜合科具體負責撰寫、收集整理政務信息，分管局長審核把關，到年底為止，本局網站已經上傳了近百條各類黨務、政務、業(yè)務信息，并鏈接成為市商務局政務網站的子站。年初，因經費緊張沒有續(xù)費，網站暫時被運營商關閉，年7月，籌資正式向國家編辦申請注冊中文域名，并在9月底再次與建網站開發(fā)商聯系恢復建站，目前已經完成版面更新，不久將正式開通。
二、采取的主要措施
我局根據商務工作特點，從機構職能、政策法規(guī)、規(guī)劃調研、工作動態(tài)、內外貿經濟指標完成情況、商務執(zhí)法、機關管理、反腐倡廉等八大方面著眼，重點上傳與八大板塊對應的職責、領導班子、內設機構、直屬機構、國家法規(guī)、商務部發(fā)文、省市發(fā)文、本地發(fā)文、政策解讀、發(fā)展規(guī)劃、調研文章、工作計劃、工作總結、典型材料、政務動態(tài)、領導動態(tài)、商務要聞、重要公告、社會商品零售總額、家電下鄉(xiāng)統(tǒng)計、限上企業(yè)統(tǒng)計、萬村千鄉(xiāng)數據、外貿出口總額、利用外資總額、勞務外派統(tǒng)計、執(zhí)法程序、處罰標準依據、處罰結果、反腐倡廉、優(yōu)化環(huán)境、項目監(jiān)督、機關財務、行政審批等具體內容。各類商務政務信息產生后，本單位在局設立的公共文檔里建立專門的文件夾，由綜合科加工原始資料后形成正式上傳信息，分管領導在局文件共享里審閱，若不予公開上傳網站或需要保密的一律從共享文件夾里刪除，剩下的可以上傳的信息由局專職管理員在第一時間予以上傳，最遲自信息產生后的20個工作日內登網。
三、當前存在的問題及建議
一是我局工作職責多范圍廣，人員年齡普遍偏高且嚴重缺員，工作兼職太多，電腦應用技術級別也低，遇到疑難問題就受阻不前了；目前已經根據建議委派了一名專職技術人員負責管理運營網站。
二是思想認識還有待提高。有時經濟指標形勢壓人，階段性中心工作受擠，網站工作就被耽誤。
三是管理人員雖然幾經優(yōu)化，但仍然不能完全適應網站管理需要，特別是網站安全防范不力，防攻擊、防篡改、防病毒等安全措施薄弱，建議政府進行集中培訓。
四是進一步創(chuàng)造良好的公開環(huán)境。進一步改造能夠進入政務公開網站的電信網絡專線，同時為專管員提供24小時登錄網站的工作便利，給予適當的寬松環(huán)境，鼓勵其一有空余時間隨時可以上傳政務公開信息。
五是進一步重視信息公開工作。局內要根據三定方案職責，明確主管領導和局內獎懲辦法，提高工作積極性和責任感；并加強與市政府對口部門的聯系，爭取技術上的直接指導和業(yè)務上的領導，全面完成政府網站管理工作任務。
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