醫(yī)院護(hù)士長年度考核自我鑒定

　　自我鑒定是個人在一個時期的自我總結(jié)，自我鑒定可以提升對發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們要做好總結(jié)，寫好自我鑒定。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編精心整理的醫(yī)院護(hù)士長年度考核自我鑒定，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

醫(yī)院護(hù)士長年度考核自我鑒定1

　　20xx年過去，在所有同事的共同努力下，在我們醫(yī)院的靈活指揮，我們完成了這一年的工作，工作中我堅守自己的崗位，牢記自己職責(zé)。

　　在工作中，積極配合醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好自己崗位上的工作，指導(dǎo)新入職的護(hù)士，并安排工作，給他們講解護(hù)士的基本職責(zé)。作為一個護(hù)理人員深知護(hù)理職責(zé)的中重要性，也一直遵守著醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，每天按時上班，為了更好的完場任務(wù)會更具具體情況做好加班工作，保證完成當(dāng)然的任務(wù)，護(hù)士長是護(hù)士的領(lǐng)頭人，是其他護(hù)士的榜樣，嚴(yán)格要求自己，每天都會在工作中幫助新人，讓他們盡快的融入到醫(yī)院工作中來，把工作放在心頭，知道工作的重要性，我的工作關(guān)系到廣大患者的健康，不能有絲毫懈怠，對待手下的護(hù)士們，我也嚴(yán)格要求，對于出現(xiàn)差錯，也會嚴(yán)厲批評，嚴(yán)肅告誡他們要重視工作，也會給予懲罰，讓他們知道工作不能隨意對待，我們肩負(fù)著很多病人的健康，不能讓病人失望，也不能辜負(fù)了我們身穿的白袍，我們既要有醫(yī)者仁心，也要有工作的責(zé)任心，保證工作不會出錯，給所有的患者，們一個滿意的交代。

　　在學(xué)習(xí)上我堅持學(xué)習(xí)，護(hù)士長不但要學(xué)會管理還要有足夠的醫(yī)護(hù)知識，扎實的功底才能帶好其他護(hù)士，才能起到帶領(lǐng)，指導(dǎo)的作用，我都會利用休息時間不短加深自己的專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)水平，努力提升自己的能力，不短增加籌碼讓自己的`護(hù)士長名副其實，不浪費時間作無用功，我知道一個好的護(hù)士長不只是要自己進(jìn)步還要帶領(lǐng)自己手下的護(hù)士隨自己一起進(jìn)步，只有提高整體的水平才能做好自己的工作，才能做好自己崗位上的事情，我學(xué)習(xí)的同時也會抽時間輔導(dǎo)其他護(hù)士，增強(qiáng)其他護(hù)士的護(hù)理能力，提上他們的職業(yè)道德，告訴他們什么該做什么不該做，培養(yǎng)自己培養(yǎng)其他護(hù)士有一個很好的醫(yī)德，能夠在工作中給病人幫助，能夠解決問題才是關(guān)鍵，而不是做一個只知道知識而不會用，或者知識不足的庸醫(yī)。

　　在與病人相處的時候我尊重不忍隱私，每天都會把病人的情況做一個詳細(xì)的統(tǒng)計觀察，做好預(yù)防和準(zhǔn)備，與他們交流也會隨和自認(rèn)，不會因為他們得病而歧視他們，會一視同仁，不管是什么病都不會嫌棄，上海病人，一直都堅守在最前沿，做好表率也會給予安撫工作，讓那個他們可以安心休養(yǎng)治病。

　　對待自己的工作我失職都是心都為主，從不做口頭宣言，做實事，把工作落實到位，管理好所有護(hù)士做好自己分類之事。

醫(yī)院護(hù)士長年度考核自我鑒定2

　　身為醫(yī)院護(hù)士長的自己對于今年的年度考核自然做好了相應(yīng)的準(zhǔn)備，若是在工作中無法采取有效措施的話又怎能通過自身的努力獲得患者的認(rèn)可呢？更何況即便是管理好其他的護(hù)士也意味著自己的工作能力是值得肯定的，只不過為了今后的職業(yè)規(guī)劃著想應(yīng)該針對今年的醫(yī)院護(hù)士長工作進(jìn)行自我鑒定。

　　思想上我比較注重探索醫(yī)院護(hù)士長的合理工作方式，除了在醫(yī)院的大型會議上學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想與精神以外還注重工作之外的學(xué)習(xí)，畢竟在漫長的護(hù)理工作中若是沒有相應(yīng)的精神寄托又怎能通過不斷堅持從而獲得進(jìn)步呢？在這個過程中除了讓我對待護(hù)理工作更加專注以外還收獲了許多管理方面的經(jīng)驗，可以說若沒有在思想上得到進(jìn)步的話想要發(fā)展到現(xiàn)在的狀況是十分艱難的，因此即便是工作之余我也比較注重精神方面的升華與思想層面的提升，只要在精神上有所寄托便能夠在漫長的工作歷程中找到值得自己肯定的事物，通過這樣的方式來提升自己便能夠在思想層面獲得較為長遠(yuǎn)的提升。

　　工作中我比較注重基礎(chǔ)能力的提升與管理方面的運用，作為醫(yī)院護(hù)士長若不能在護(hù)理工作中得到護(hù)士們的認(rèn)可又怎能教導(dǎo)好她們呢？因此對我而言需要保持自身的護(hù)理工作能力處于第一線才擁有教導(dǎo)其他護(hù)士的資本。至于管理方面的運用則比較注重于不同護(hù)理工作的分配以及針對護(hù)士能力的'不足展開培訓(xùn)，有些時候我會根據(jù)護(hù)士能力的不足安排不同層次的護(hù)理工作給她們，而且即便是結(jié)束了當(dāng)天的護(hù)理工作以后也會根據(jù)她們自身的不足展開培訓(xùn)，能夠通過及時的發(fā)現(xiàn)與處理解決護(hù)理工作中存在的問題才能夠獲得較為長遠(yuǎn)的進(jìn)步。

　　生活中則比較注重和醫(yī)院同事之間的人際交往，如果面對護(hù)理工作中的難題總是獨自面對難免會遇到比較棘手的狀況，因此即便是為了在護(hù)理工作中獲得更大的突破也應(yīng)該和同事們攜手努力才能實現(xiàn)這個目標(biāo)，無論是在平時探討護(hù)理技巧還是在工作之余討論生活中的瑣事都是增進(jìn)同事之間情感的方式，有些時候給予護(hù)士們生活上的關(guān)心也能夠體現(xiàn)出自身護(hù)理工作中的人格魅力。

　　這次自我鑒定與其說是應(yīng)對年度考核不如說是對自己的全面分析，至少通過這次自我鑒定讓我發(fā)現(xiàn)了平時護(hù)理工作中存在的一些不足，而且除此之外我還能找到當(dāng)前醫(yī)院護(hù)士長工作中應(yīng)當(dāng)秉承和發(fā)揚下去的優(yōu)點，掌握了這方面的信息無疑對今后的醫(yī)院護(hù)理工作提供了相應(yīng)的指導(dǎo)與幫助。