教你做一分鐘的自我介紹

　　“請用一分鐘簡要地介紹您自己”，的確已經(jīng)成為了眾多 (還沒來得及看你的簡歷的) 面試官最喜愛的開場問題。

　　在這金子般的一分鐘里，固然有必要給招聘者帶來最為深刻的印象，但我認為，其終極的目的，并不應停留在展示應聘者的與眾不同。

　　向對方展示你自身所附帶的高價值，并說服對方這份價值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有價值的。

　　因此，努力做到向招聘者清晰而簡短地梳理出一條屬于你的邏輯線索，說清楚為什么你會出現(xiàn)在這里，為什么他們需要錄取你，才是正確的用力方向。

　　思路有了，答案似乎也已顯而易見，但要回答好這個問題，其實并不容易。因為往大了說，這個過程，實質是在回答哲學的大哉問 :

　　我是誰?

　　我從哪里來?

　　我要到哪里去

　　在此，我們暫不論隨著年齡增長和閱歷豐富才能帶來的脫胎換骨般的提升，僅就技巧而言，下面幾點仍或許能幫助你消除緊張的情緒，更好地完成一份出色的個人展示。

　　以學生身份應聘人生的頭幾份工作為例。

　　在這一分鐘里，你可以從最基本的信息，如學術背景，專業(yè)技能出發(fā)。這些信息你最為熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同時，這個過程也能最大程度地消除剛開始的緊張情緒。

　　在初步的背景介紹之余，有的放矢的介紹所接受的專業(yè)課程是錦上添花的。一方面，各學校的專業(yè)設置各有差異，即便是再有經(jīng)驗的招聘者，也難以將每個學校的課程設置了如指掌，此時應聘者如能用鳥瞰的視角點出與應聘職位密切相關的課程，無遺是一個加分項。

　　另一方面，博士之前的學院教育本質上屬于通才教育，它的預期目標，是學生在順利畢業(yè)時能對其專業(yè)領域的諸多方面都有涉獵。這種很現(xiàn)實的培養(yǎng)方向，卻常常難以達到公司對解決具體問題時的職位需求。

　　此時，如果能夠展示你已在過去類似問題的解決上所獲得的經(jīng)驗和技能，才是招聘者心中高價值的體現(xiàn)。

　　當完成清晰，簡潔而客觀的個人背景介紹后，一條邏輯主線就應當已經(jīng)被呈現(xiàn)出來。

　　具體來說，你應該完成對下述問題的闡述：是怎么樣的心理預期讓你選擇了這樣的學業(yè)，通過這樣的學業(yè)你獲得了怎樣的專業(yè)視野，培養(yǎng)了怎樣的專業(yè)思維，具體掌握了哪些專業(yè)技能，可以勝任怎樣的'工作，能夠解決怎樣的問題，最終，這些學習和曾經(jīng)的實習經(jīng)歷會將你印象何處，你希望以后成為怎樣的職業(yè)人?

　　時刻牢記，在這短短的一分鐘里，所有的一切都是有內(nèi)在邏輯聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，嚴絲合縫的。

　　你需要說服自己和招聘者，你在很長的時間里，一直是被如上所述源源不絕的強大動機牽引著，經(jīng)歷了漫長的學習和實習過程，最終獲得了出色的工作技能和職業(yè)修養(yǎng)，你出現(xiàn)在這里，是一場雙贏合作的開始，而這個可預見的共同的成功，將源自于今天這個錄取你的明智決定。

　　只有當這一系列的邏輯被理清后，你的求職動機才是清晰的，你出現(xiàn)在這次招聘會才不是偶然的，你的個人介紹才是直中靶心的。

　　我想，把上述這些悉數(shù)做到時，才算得上把握住了這寶貴的一分鐘。我不認為還有時間，或有必要，去刻意地標新立異或復述寫在簡歷上的內(nèi)容。

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