自我評(píng)價(jià)范文【合集】
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里,我們使用到自我評(píng)價(jià)的地方非常多,自我評(píng)價(jià)具有重要的社會(huì)功能。你寫自我評(píng)價(jià)時(shí)總是無(wú)從下筆?以下是小編精心整理的自我評(píng)價(jià)范文,歡迎閱讀與收藏。
可能的盲點(diǎn):
—我非常固執(zhí),一旦決定的事情,會(huì)對(duì)其他的觀點(diǎn)置之不理,并經(jīng)常沉浸于具體的細(xì)節(jié)和日常的操作中。
—我看問題有很強(qiáng)的批判性,通常持懷疑態(tài)度,我需要時(shí)常的換位思考,更廣泛的收集信息,并理智的評(píng)估自己的行為帶來(lái)的可能后果。
—我非常獨(dú)立,我行我素,不能理解不合邏輯的事情,忽視他人的情感,并對(duì)與我風(fēng)格不同的人不能理解,非常挑剔;我要學(xué)會(huì)欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)并及時(shí)表達(dá)出來(lái)。
—我非常有主見,時(shí)常會(huì)將自己的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加給別人,而且無(wú)視那些不自信的人的建議。在處理問題時(shí),強(qiáng)求別人按照自己的想法來(lái)做,對(duì)于未經(jīng)檢驗(yàn)或非常規(guī)的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法,我就能做出更有效的決策。
如何發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)
對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言,沒有“好”與“壞”之分,每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體,都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。心理學(xué)和成功學(xué)的研究表明,發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮優(yōu)勢(shì)是取得成功、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的關(guān)鍵。以下列出了我可能存在的一些潛在優(yōu)勢(shì),我應(yīng)該仔細(xì)思考,自己是否意識(shí)到了這些優(yōu)勢(shì),并且積極主動(dòng)地去發(fā)展和發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)。
我在工作中的優(yōu)勢(shì):
—辦事精確,希望第一次就能把工作做好
—樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策,是組織忠誠(chéng)的維護(hù)者、支持者
—每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上
—特別能夠?qū)P募?xì)致地工作,可以不需要?jiǎng)e人的合作獨(dú)立工作
—靈敏的組織能力
—一絲不茍、認(rèn)真專注地對(duì)待具體問題、事實(shí)和細(xì)節(jié)
—相信傳統(tǒng)模式的可取之處,并且能夠遵循傳統(tǒng)模式
—非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);別人可以信任你實(shí)現(xiàn)自己的諾言
—明白清晰的工作倫理;認(rèn)為高效率和多成果是很重要的
—可以依靠,能夠?qū)⒐ぷ髯允贾两K貫徹到底,對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心
—通情達(dá)理、視角現(xiàn)實(shí)
—有雄心和志向,魄力強(qiáng)
—有韌性,在困境中不輕易放棄
如何控制我的不足
下面列出了我可能存在的一些不足,這些不足有的比較明顯,有的并不明顯或是我沒有意識(shí)到。心理學(xué)以及成功學(xué)的研究表明,將很大的精力花費(fèi)在改進(jìn)劣勢(shì)或者不足上面,并不是發(fā)展自我的最佳途徑,然而,如果我意識(shí)到某種不足影響到了我的成功和發(fā)展,你應(yīng)該有意識(shí)地控制它,使它的消極影響減少到最小,而不是期望將它提高到一個(gè)非常高的水平,甚至期望它成為我的優(yōu)勢(shì)。
我在工作中的不足:
—不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法
—對(duì)變化感到不安,可能會(huì)有些僵硬、死板;排斥革新
—對(duì)需要很長(zhǎng)時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心
—有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)需要
—辦事死板;必要的時(shí)候難以或不愿適應(yīng)新境況
—難以看到問題的整體以及行為的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響
—對(duì)于方針或決定將會(huì)對(duì)別人造成什么樣的影響缺乏敏感
—需要的時(shí)候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少
—不愿意促成必要的改變,不愿意支持有風(fēng)險(xiǎn)的行為
—見到實(shí)際應(yīng)用后的結(jié)果才肯接受新觀點(diǎn)
—不能理解與他們自己的要求不同的要求
—對(duì)自己及自己對(duì)組織的貢獻(xiàn)估計(jì)過(guò)低
—有時(shí)表現(xiàn)地過(guò)于強(qiáng)勢(shì),讓人難以接受
—對(duì)失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力
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