個人簡歷自我評價應該怎么寫
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1,人事經理眼中的自我評價
人事經理每天可能得閱讀幾百份個人求職簡歷，篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘！如何從眾多求職簡歷中脫穎而出？？自我評價是獲得人事經理青睞的重要利器。自我評價通過幾句概括力強的語言，向HR展示自身的綜合素質與核心競爭優(yōu)勢。
自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。
2,自我評價與技能專長的區(qū)別
自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質特點，它包括：技能專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結……等等。技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經理展示。
自我評價寫作要點：
1,自我評價的功能首先表現為自我功能，就是說，它對人的自我發(fā)展、自我完善、自我實現有著特殊的意義。
2,自我評價對于個人和企業(yè)來說都很重要。真實的自我評價可以幫助員工認識自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的特長為企業(yè)多做貢獻，實現自我價值；同時還可以幫助員工認識自身不足，揚長避短，少犯錯誤。職業(yè)規(guī)劃必須從自我認識開始，然后這個人才能建立可實現的目標，并確定怎樣達到這些目標。
3,知識掌握的自我評價；是否清楚基本概念的內涵和外延？能否將新學知識和已有知識聯系起來？能否對所學知識舉一反三、觸類旁通？
4,學習動力的自我評價；學習目標是否明確？有無長遠日標和近期目標？對學好各門功課是否充滿信心？對所學科目是否何濃厚的興趣？學習態(tài)度是否勤奮、認真？
5,工作學習策略的自我評價；是否有計劃地安排工作和學習活動？能否妥善安排工作和學習時間？能否正確利用各種資料？能否與同事朋友合作和學習？是否有預先規(guī)劃的習慣？能否集中精神工作何學習？能否及時總結當天的工作和學習任務？
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