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校園招聘宣講會的流程經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編幫大家整理的校園招聘宣講會的流程經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
校園招聘宣講會的流程經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 篇1
一、校招基本流程
1、院校聯(lián)系
A、與學(xué)校就業(yè)辦老師院系主任、指導(dǎo)老師電話聯(lián)系，確認(rèn)公司招聘意向以及拜訪時(shí)間招聘計(jì)劃，招聘宣講時(shí)間。
B、招聘校園大使與學(xué)生社團(tuán)成員協(xié)助宣傳人員進(jìn)行宣傳以及學(xué)�；蛟合稻W(wǎng)站招聘信息發(fā)布。
2、高校拜訪
A、與就業(yè)指導(dǎo)辦老師進(jìn)行溝通批閱橫幅與海報(bào)選址最佳地點(diǎn)。
B、確定宣講地點(diǎn)（宣講會地點(diǎn)原則上安排在學(xué)�；蛟合档亩Y堂、大型階梯教室、多媒體教室、會議室，會場要求音響設(shè)施齊全，硬件條件好，容量在100—300人為宜）
3、校園宣傳
�。�1）校園網(wǎng)、論壇在校園宣講會前一周委托校園大使與學(xué)生成員不定時(shí)的在校園網(wǎng)、論壇上發(fā)布公司的招聘崗位與宣講會時(shí)間。
（2）海報(bào)、橫幅粘貼在校園宣講會前兩天粘貼到人員密集的地方（如：食堂門口、宿舍欄桿旁、圖書館門口、教學(xué)公布欄）前一天進(jìn)行各個(gè)地址的海報(bào)、橫幅的補(bǔ)充。
�。�3）企業(yè)宣傳單頁在宣講會的.前6個(gè)小時(shí)在宣講會的必經(jīng)之路進(jìn)行單頁的發(fā)放。
�。�4）易拉寶擺放在宣講會地點(diǎn)的必經(jīng)之路。
�。�5）指示牌粘貼在要道上，給予指示。
4、物件的準(zhǔn)備
（a）宣講用品：
企業(yè)宣傳片
校園宣講PPT
宣傳海報(bào)
宣傳橫幅
易拉寶
�。╞）音響設(shè)備：
數(shù)碼相機(jī)
�。╟） 辦公用品：
獎(jiǎng)品
檔案袋
簽字筆
一次性杯子
透明膠
剪刀
5、人員安排
�。�1）宣講會主持人：主持宣講會、調(diào)動(dòng)參加宣講會人員氣氛；
�。�2）宣傳人員：現(xiàn)場發(fā)放宣傳單頁、企業(yè)報(bào)紙、雜志；
�。�3）引導(dǎo)人員：引導(dǎo)學(xué)生入場就坐；
（4）設(shè)備調(diào)試人員：筆記本連接、燈光、音響、相機(jī)、麥克風(fēng)、投影調(diào)試；
�。�5）現(xiàn)場工作人員：拍照、紀(jì)錄等。
二、宣講會當(dāng)日工作
1、現(xiàn)場布置
（1）熟悉場地：工作人員了解場地情況，做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。
�。�2）設(shè)備調(diào)試：燈光、音響、相機(jī)、麥克風(fēng)、投影調(diào)試。
（3）會場布置：
場外：在宣講場外墻上入口位置張貼海報(bào)；
橫幅：在場內(nèi)懸掛一條橫幅；
設(shè)備：會場調(diào)試燈光、話筒、投影儀、音響等相關(guān)設(shè)備；
講臺：接好筆記本等相關(guān)設(shè)備；
話筒：講臺麥克2個(gè)；
海報(bào)：場外必經(jīng)入口張貼兩張海報(bào)；
座位：學(xué)生入場就座，確保現(xiàn)場整體協(xié)調(diào)。
（4）入場口：兩側(cè)可擺放易拉寶，專人負(fù)責(zé)簡要介紹、引導(dǎo)。
校園招聘宣講會的流程經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 篇2
在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時(shí)達(dá)到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦。
下面，對本次大型招聘活動(dòng)作一次全面的總結(jié)匯報(bào)：
一、 活動(dòng)的整體情況
參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計(jì)2681人；參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計(jì)有2607人次�；旧线_(dá)到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價(jià)，廣大求職者也對本次活動(dòng)非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動(dòng)。
本次招聘會能夠達(dá)到以上的整體效果，與保稅區(qū)組織人事局的大力 支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和完善的籌備組織。具體有如下幾點(diǎn)：
首先，本次招聘會，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點(diǎn)，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動(dòng)名目雜多，并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻，甚至有大量的黑心中介嚴(yán)重?cái)_亂了人力資源市場秩序，直接將招聘活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達(dá)成招聘活動(dòng)的社會效應(yīng)，無法將有需求的用工單位凝聚一團(tuán)，充分發(fā)揮招聘會的作用�！痢凉揪驼衅腹ぷ髟谡J(rèn)真開展剖析、總結(jié)以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時(shí)度勢，，積極籌備并舉辦了本次招聘活動(dòng)。
其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經(jīng)過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋，優(yōu)化了招聘會實(shí)施方案。集中了公司的.中堅(jiān)力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組、現(xiàn)場維護(hù)組、后勤保障組、現(xiàn)場布置組等職能小組，為本次招聘活動(dòng)進(jìn)行全方位服務(wù)。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報(bào)、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳的同時(shí)，在長途車站返鄉(xiāng)人群、公司現(xiàn)有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進(jìn)行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域；印刷卡片和傳單總計(jì)4萬份，在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放；印刷大型海報(bào)15份張貼于周邊人員流動(dòng)性大的地方；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進(jìn)行宣傳；在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動(dòng)進(jìn)行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯(cuò)。
再次，本次招聘會的實(shí)施方面，在××人力資源有限公司嚴(yán)密的前期部署下，進(jìn)行了最為全面的服務(wù)。如：在活動(dòng)現(xiàn)場周邊進(jìn)行了相關(guān)的標(biāo)識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員；設(shè)立專門的服務(wù)點(diǎn)為參會人員提供便利，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。
最后，本次招聘會的結(jié)果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報(bào)名人數(shù)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其預(yù)期，人員的合格率達(dá)到了85%，入職率達(dá)到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預(yù)期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來，現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價(jià)本次活動(dòng)；在對周邊各社區(qū)的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。
二、活動(dòng)效果分析
本次活動(dòng)能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動(dòng)基本定調(diào)后，××公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會進(jìn)行部署，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳，時(shí)間跨度長達(dá)一個(gè)月�；诰o密合作、宣傳到位，加上多年來××公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑，使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣。
本次招聘會的參會單位集中了電子、機(jī)械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動(dòng)�；顒�(dòng)的舉辦，使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進(jìn)一步規(guī)劃，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù)。
總之，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規(guī)律和求職意向，為保稅區(qū)人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃提供了良好的理論依據(jù)。實(shí)踐證明，保稅區(qū)及周邊地區(qū)的求職人員經(jīng)過優(yōu)化配置后，是足以形成新的
人力資源增長點(diǎn)。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題。
當(dāng)然，由于本次招聘會時(shí)間點(diǎn)相對早，之前未在這種時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行過類似招聘活動(dòng)，因此，發(fā)現(xiàn)諸多問題需要在今后的工作中加以整改：
1）由于求職者過早進(jìn)入招聘現(xiàn)場，導(dǎo)致招聘會開始后內(nèi)部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；
2）本次活動(dòng)的諸多單位在規(guī)定的截止時(shí)間后才臨時(shí)給出招聘簡章，倉促間招聘海報(bào)上出現(xiàn)了一些瑕疵；
3）本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；
4）本次招聘會現(xiàn)場外圍的聯(lián)通、移動(dòng)等一些促銷攤位現(xiàn)場發(fā)放傳單等，造成了現(xiàn)場衛(wèi)生不佳，對此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；
5）由于現(xiàn)場裝修剛剛完成，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善，甚至出現(xiàn)了臨時(shí)進(jìn)場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。
目前，保稅區(qū)及周邊運(yùn)營的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機(jī)構(gòu)的運(yùn)營嚴(yán)重?cái)_亂了本地區(qū)人力資源市場；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運(yùn)行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。
良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎(chǔ)的，因此，一個(gè)有著良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭規(guī)范本地區(qū)閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢。
校園招聘宣講會的流程經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 篇3
一、目的及意義：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生充實(shí)到公司各個(gè)崗位，促進(jìn)企業(yè)人才的良性循環(huán)。
2、展示企業(yè)風(fēng)采，塑造積極正面的大企業(yè)形象，提高企業(yè)在高校中的知名度和美譽(yù)度。
二、招聘需求：
按需求需招聘大學(xué)生50人左右。
三、招聘會籌備
本人于10月10日到達(dá)杭州，與總部人力資源部XX、營銷公司負(fù)責(zé)人XXX會合，協(xié)助其進(jìn)行校園宣講會，并參加了10月13日XX理工大學(xué)校園招聘大會。
校園宣講會我們選擇了XX財(cái)經(jīng)大學(xué)和XX工業(yè)大學(xué)。前期已與高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，確定宣講地點(diǎn)，并讓其發(fā)布通知。
宣講會當(dāng)天準(zhǔn)備工作主要是會場布置，在室外懸掛橫幅，門口豎立指示牌，室內(nèi)張貼招聘簡章，調(diào)試音響設(shè)備，引導(dǎo)到場人員。
四、招聘效果
10月11日XX財(cái)經(jīng)大學(xué)宣講會，共有近30人到場，以財(cái)會、營銷類專業(yè)本科生為主。宣講約1小時(shí)，之后采用演講方式現(xiàn)場面試，共收到簡歷10余份。
10月12日XX工業(yè)大學(xué)宣講會，共吸引30與人參加，以機(jī)械、電子類畢業(yè)生為主，大部分為碩士學(xué)歷。宣講會模式與上一場相同，共收獲簡歷20余份。
10月13日XX理工大學(xué)招聘會在該校體育館舉行，共有200多家企業(yè)參會，吸引包括XX理工大學(xué)、XX財(cái)經(jīng)大學(xué)、XX工商大學(xué)等十余所高校應(yīng)往屆生參加，并有多家電視媒體現(xiàn)場直播。本次招聘會組織有序，眾多大學(xué)生在攤位前排起了長隊(duì)，，求職者以理工類為主，較符合公司招聘需求。本次招聘會從上午九點(diǎn)持續(xù)到下午兩點(diǎn)，共收獲簡歷75份，經(jīng)現(xiàn)場初步面試，合格者21人，待定19人，淘汰34人。
五、后期工作
在招聘會結(jié)束后一周內(nèi)，篩選出優(yōu)秀簡歷并通知面試，做好相關(guān)面試安排。
六、招聘會總結(jié)
總體而言，本次招聘會收到了不錯(cuò)的`效果，全程參與兩場校園宣講會，了解了校園宣講會的基本流程。
本次校園招聘會的兩點(diǎn)主要有：
1、根據(jù)現(xiàn)場情況及時(shí)調(diào)整策略。原計(jì)劃一對一面試，由于到場人員較少，改為個(gè)人演講方式，很好地兼顧全場。
2、增加了互動(dòng)環(huán)節(jié)，收效良好。演講結(jié)束后講師現(xiàn)場點(diǎn)評，并傳授面試技巧、簡歷制作注意事項(xiàng)，得到廣大畢業(yè)生的認(rèn)同。
存在的不足主要在于前期準(zhǔn)備不充分，體現(xiàn)在：
1、聯(lián)絡(luò)不及時(shí)，臨近宣講會開始前三天才確定行程，就業(yè)辦信息公布滯后，傳播范圍有限；
2、對高校招聘信息宣傳模式了解不足。XX財(cái)經(jīng)大學(xué)主要依靠就業(yè)辦和院系負(fù)責(zé)人在校園網(wǎng)站及班級發(fā)布信息，而XX工業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)站關(guān)注度不高，學(xué)生組織（就業(yè)與發(fā)展協(xié)會）較活躍，是更有效的宣傳渠道，這一點(diǎn)沒有利用起來；
3、行程路線沒有提前規(guī)劃好，一處結(jié)束后要奔波找住宿，浪費(fèi)大量時(shí)間。 同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)，求職大學(xué)生在思想觀念上存在偏差，拈輕怕重，好高騖遠(yuǎn)，入職后需要加強(qiáng)就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃方面的疏導(dǎo)。
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