嘉康利獎金制度完整版

時間：2022-11-01 16:09:00 規(guī)章制度我要投稿

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嘉康利獎金制度（完整版）

　　嘉康利簡介

　　嘉康利(中國)日用品有限公司2005年11月在北京注冊成立，公司由美國嘉康利公司在北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)投資設立的一家以保健品、個人護理品和家庭用品為核心的公司。公司的注冊資本為八千萬人民幣，投資總額為一億六千萬人民幣。

嘉康利獎金制度（完整版）

　　年滿18周歲以上，凡國家規(guī)定禁止的行業(yè)從業(yè)人員外，皆可申請成為嘉康利經(jīng)銷商。嘉康利完全按照中國直銷法的規(guī)定合法經(jīng)營，沒有任何入門費，申請成為經(jīng)銷商只需要交納60元資料費(一次性購買600PV)以上產(chǎn)品時公司返還給你。同時提供本人身份證復印件和工行(建行、招行)卡復印件即可。

　　基本概念：

　　1、獎金以PV結算，1PV=1.25元人民幣(獎金撥出率55%)

　　2、個人業(yè)績600PV/月為合格

　　3、小組業(yè)績15000PV/月為合格總監(jiān)(高二級總監(jiān)7500PV/月為合格)

　　小組業(yè)績是您和您下面還沒有成為總監(jiān)的小組和顧客的業(yè)績總和。

　　嘉康利的獎勵制度非常簡單、明了。共五項�？梢阅玫綗o限寬、無限深。不論是剛開始創(chuàng)業(yè)的新人，還是長久經(jīng)營的領袖，都可以拿到你應得的回報，豐厚的收入。

　　一、零售利潤：8%--20%

　　當月業(yè)績 2500PV 5000PV 10000PV 15000PV

　　利潤 8% 12% 16% 20%

　　(您自己購買產(chǎn)品的PV+您介紹的經(jīng)銷商及其小組的PV當月都累積在您的名下,叫小組業(yè)績)

　　1、如果當月小組業(yè)績是自己獨自完成的，您的零售利潤如下：

　　當月累積購買2500PV * 8% = 200元

　　當月累積購買5000PV * 12% = 600元

　　當月累積購買10000PV* 16% = 1600元

　　當月累積購買15000PV* 20% = 3000元(總監(jiān)DR)

　　2、如果當月您的小組業(yè)績是您與您還沒有成為總監(jiān)的小組和顧客共同完成的，零售利潤則拿級差:

　　如：

　　您的小組業(yè)績15000PV(20%)-- A小組2500PV(8%)=12%

　　您在A小組的級差獎為2500PV * 12% = 300元

　　您的小組業(yè)績15000PV(20%)-- B小組5000PV(12%)=8%

　　您在B小組的級差獎為5000PV * 8% = 400元

　　您的小組業(yè)績15000PV(20%)-- C小組10000PV(16%)=4%

　　您在C小組的級差獎為10000PV * 4% = 400元

　　二、績效獎金：30%

　　培養(yǎng) 1總監(jiān) 2 3 4 5 6 7 8 9

　　業(yè)績無無 120000 240000 480000 800000 1200000 1700000 23000000

　　級別中一中二中三高一高二高三特一特二特三

　　1代 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6%+1 6%+2 6%+3

　　2代　 6% 6% 6% 6% 6% 6%+1 6%+2 6%+3

　　3代　　 5% 5% 5% 5% 5%+1 6%+2 6%+3

　　4代　　　 5% 5% 5% 5%+1 6%+2 6%+3

　　5代　　　　 4% 4% 4%+1 6%+2 6%+3

　　6代　　　　　 4% 4%+1 6%+2 6%+3

　　7代

　　達標獎金　 4000 6000 20000 30000 40000 60000 100000 120000 200000

　　1、當您下面的經(jīng)銷商的當月小組業(yè)績達到15000PV即總監(jiān)(DR)資格時，該小組為您的一個獨立總監(jiān)部門，該部門的小組業(yè)績就和您脫離，不再計入您的小組業(yè)績。

　　2、此時您可以領取該獨立總監(jiān)部門的組織漸進，根據(jù)您橫排培養(yǎng)的總監(jiān)數(shù)量，共可以領取深達壓縮后的6代組織漸進(如上圖所示)(壓縮是指在深度上符合總監(jiān)資格的一代，沒有達到總監(jiān)資格的經(jīng)銷商不算代數(shù)，再出現(xiàn)一個總監(jiān)為第二代，以此類推)

　　3、要求：個人600PV/月;小組15000PV/月(總監(jiān)DR);5DR以上級別總監(jiān)小組業(yè)績7500PV/月就可以獲得組織獎金，目的是為了減輕您的負擔，有更多的時間及經(jīng)理帶領團隊。

　　三、管理獎金：3%

　　1、當達到7DR后從第七代至無限代獲得這個整個團隊業(yè)績1%獎金

　　2、當達到8DR后從第七代至無限代獲得這個整個團隊業(yè)績2%獎金

　　3、當達到8DR后從第七代至無限代獲得這個整個團隊業(yè)績3%獎金

　　此獎項金讓您更有責任心，幫助更更多的經(jīng)銷商走向成功，他們每一個人都和你有關系。

　　四、分紅獎金：2%

　　1、總監(jiān)(DR)分紅：1%

　　連續(xù)2個月小組業(yè)績達到15000PV可獲得此獎，初級總監(jiān)即可拿到全國分紅，這是嘉康利公司首創(chuàng)，體現(xiàn)了嘉康利公司對最基層經(jīng)銷商的重視和關懷。

　　公式如下：

　　全國當月銷售業(yè)績*1%

　　全國符合此條件的總監(jiān)數(shù) = 您的總監(jiān)分紅

　　注明：

　　如果保持總監(jiān)業(yè)績可拿11個月總監(jiān)分紅，如果12個月內都不再晉級的話，就取消此項獎勵。此獎勵獎金的目的就是讓剛升任總監(jiān)獲得更多的收入，鼓勵基層經(jīng)銷商，但是總停止在總監(jiān)級別不晉級就失去了補助和獎勵的意義，或影響其他新升任總監(jiān)的收入。

　　2、總裁董事分紅：1%

　　當總裁董事下面的部門出現(xiàn)總裁董事時，開始領取下面總裁所有業(yè)績的1%的總裁分紅。(和你平級總裁所有業(yè)績的1%)

　　五、達標獎金：(共58萬)

　　為了鼓勵晉級，每當您晉升一級，并連續(xù)保持四、五、六個月這項級別后，公司一次性獎勵如下：

　　成為中一并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵4000元

　　成為中二并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵6000元

　　成為中三并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵20000元

　　成為高一并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵30000元

　　成為高二并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵40000元

　　成為高三并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵60000元

　　成為特一并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵100000元

　　成為特二并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵120000元