職工假期規(guī)定解讀
1、職工帶薪年休假是怎樣規(guī)定的?如果沒休假怎樣補償?
答：根據(jù)國務(wù)院第514號令，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、計算休假天數(shù)所涉及的職工累計工作時間是指什么?
答：職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
3、連續(xù)工作滿12個月以上的新進(jìn)人員如何享受當(dāng)年的年休假?
答：職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
4、哪些職工不享受當(dāng)年的休假?
答：⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
�、坡毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
�、抢塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
�、壤塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
�、衫塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5、年休假是否包括探親假、婚假等假日?
答：年休假不包括國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間。
6、職工可以分段休假嗎?年度內(nèi)不能休假，可否跨年度休假?
答：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
7、未休年休假工資報酬的日工資如何計算?
答：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
8、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的怎么辦?
答：應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
9、用人單位是否可以不安排職工休年休假，直接支付沒休年休假工資?
答：用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人同意。因此，用人單位不能未經(jīng)職工同意、不安排休年休假而直接支付未休年休假工資。
10、勞務(wù)派遣職工能享受年休假嗎?
答：勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個月以上的，可以享受年休假。
11、勞務(wù)派遣職工在什么情況下不享受當(dāng)年的年休假?
答：被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
12、女職工休產(chǎn)假有什么規(guī)定?
答：2012年4月18日國務(wù)院公布了第619號令《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，其中第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”根據(jù)山東省計劃生育條例，女年滿二十三周歲懷孕并按計劃生育第一個子女的為晚育，除國家規(guī)定的`產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。增加的產(chǎn)假，視為出勤。
13、婚喪假是如何規(guī)定的?
答：根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年原國家勞動總局、財政部)、《山東省人口與計劃生育條例》，職工按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受1-3天婚假;男女雙方晚婚的，增加婚假14日。根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國營企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，給予職工1-3天的喪假，去外地料理喪事的，適當(dāng)給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)，福利待遇不變。途中往返車船費等自理。
14、女職工哺乳期如何規(guī)定?
答：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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