- 相關(guān)推薦
產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定
產(chǎn)假規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假分類
1、必須享受的假
產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上的女職工,每天工間安排休息一小時,不得安排其夜班勞動。
授乳時間:女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次,每次30分鐘,也可以合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假:女職工懷孕7個月以上的,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月
保胎假:女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,可以請保胎假,其保胎休息期間的待遇,按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。
晚育假可以根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。
提示:
女職工在產(chǎn)假期間,任何單位個人不得克扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,大家對休產(chǎn)假的具體規(guī)定可要多多了解,以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)哦。
【產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定】相關(guān)文章:
勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定04-10
產(chǎn)假辭職報告03-19
產(chǎn)假的請假條03-03
(精選)產(chǎn)假請假條07-17
產(chǎn)假請假條10-08
產(chǎn)假請假條[精選]07-10
產(chǎn)假請假條格式05-27
孕婦產(chǎn)假請假條05-28