產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

時間：2022-07-24 09:00:19 規(guī)章制度我要投稿

　　產(chǎn)假規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　產(chǎn)假分類

　　1、必須享受的假

　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(每多生一個嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上的女職工，每天工間安排休息一小時，不得安排其夜班勞動。

　　授乳時間：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，每次30分鐘，也可以合并使用。

　　2、可以請的假

　　產(chǎn)前假：女職工懷孕7個月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月

　　保胎假：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。

　　晚育假可以根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

　　提示：

　　女職工在產(chǎn)假期間，任何單位個人不得克扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。

　　按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，大家對休產(chǎn)假的具體規(guī)定可要多多了解，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)哦。

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