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產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

時間:2022-07-24 09:00:19 規(guī)章制度 我要投稿
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產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

  產(chǎn)假規(guī)定

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

  產(chǎn)假分類

  1、必須享受的假

  產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(每多生一個嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上的女職工,每天工間安排休息一小時,不得安排其夜班勞動。

  授乳時間:女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次,每次30分鐘,也可以合并使用。

  2、可以請的假

  產(chǎn)前假:女職工懷孕7個月以上的,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

  乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請乳假六個半月

  保胎假:女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,可以請保胎假,其保胎休息期間的待遇,按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。

  晚育假可以根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。

  提示:

  女職工在產(chǎn)假期間,任何單位個人不得克扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡。

  按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、乳假,大家對休產(chǎn)假的具體規(guī)定可要多多了解,以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)哦。

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