科技公司規(guī)章制度

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的科技公司規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

科技公司規(guī)章制度1

　　一、考勤制度：

　　1、員工應遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時間。

　　2、午休時間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時間不得遠離公司。

　　3、遲到一次從工資中扣發(fā)10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。

　　4、因工作需要，不能正點到達，需事先陳述并征得同意。

　　5、病、事假應事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。

　　6、工作時間不準用公司電話長時間聊天。

　　7、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。

　　8、工作時間內任何人不得利用公司設備從事私人工作。

　　9、公司實行6天工作制，即周一至周六。

　　二、禮儀制度：

　　1、著裝：得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。

　　2、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場合禁煙；絕對禁止酗酒。

　　3、電話鈴聲響過3遍，必須有人接聽，并禮貌的詢問和解答；若對方要找的人不在，則請說明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對方的電話、姓氏、公司，以便聯(lián)系。

　　4、接待：對待客人均應保持和藹態(tài)度。微笑，是員工最起碼應有的表情，不宜使客人久等，無論當時能否解決，均應問清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。

　　5、拜訪：拜訪客戶時，首先要做到守時，準備好所有的文件、名片、筆記本和你的發(fā)言，回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前，事先的準備非常重要，要充分的了解客戶需要解決什么樣的問題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶的電話、筆、紙張，這些東西你都應事先準備好。

　　三、辦公用品使用制度：

　　1、工作人員應愛惜電腦設備，每天早上上班應擦拭自己的'電腦及輔助設備。

　　2、工作人員不得利用公司設備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的工作。

　　3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。

　　5、不得隨意拆卸電腦，不得安裝下載與工作無關的軟件、游戲、圖片。

　　6、當日事當日畢，規(guī)定時間工作沒完成，應主動加班完成；實屬加班按加班制度執(zhí)行。

　　7、注意節(jié)約用紙，專用打印紙在正式稿件時方可使用。

　　8、不得隨意刪除同事的文件，電子文件的管理應井井有條。

　　9、外來磁盤、光盤訪問之先應做殺毒處理，造成公司損失，酌情處罰。

　　10、撥打長途電話前認真登記記錄，月終在薪金中扣減。

　　四、資料管理制度：

　　1、公司書籍對全體員工開放。

　　2、員工閱書自行取閱，用后當日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借，因工作需要借出者，應征得許可。

　　3、請勿在書刊上圈點、批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟擲，亦應在桌上擺放有序。

　　4、愛惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價賠償。

　　5、公司光碟資料應小心取放，用后按標簽放回。

　　6、保守業(yè)務上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。

科技公司規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強公司科研開發(fā)和技術創(chuàng)新能力，促進科技進步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)有關政策，結合公司實際情況，制定本辦法。.

　　第二章獎勵范圍

　　第二條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

　　第三條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關的科技成果或技術獲得技術創(chuàng)新獎的。

　　第四條利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

　　第六條對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的。

　　第七條通過國家或省、市級產(chǎn)品技術鑒定的科技成果。

　　第八條科技成果獲得國家、省、市重點新產(chǎn)品認證的。

　　第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。

　　第十條圍繞科技成果，給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質的。

　　第三章獎勵標準

　　第十一條獲得國家級科技進步獎，給予元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予元獎勵。

　　第十二條獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予元獎勵。

　　第十三條獲得國家、省各項基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關費用后按給予獎勵。

　　第十四條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經(jīng)濟效益的，給予元獎勵。

　　第十五條對公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng)造給予—元獎勵；獲國家發(fā)明獎的給予元獎勵；獲省、市級發(fā)明獎的給予元獎勵。

　　第十六條獲得國家級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵；獲得省級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵，獲得市級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵，

　　第十七條通過國家技術鑒定的給予元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予元獎勵。

　　第十八條科技成果獲得國家立項的給予元獎勵；獲得省立項的給予元獎勵，獲得市級立項的給予元獎勵。

　　第十九條獲得國家級經(jīng)營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵；省部級經(jīng)營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵；市級經(jīng)營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵。

　　第四章獎勵申報程序

　　第二十條凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經(jīng)理辦公會研究后，報公司董事會審批。

　　第五章獎勵分配辦法

　　第二十一條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個人，獎勵歸個人所有。

　　第二十二條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

　　第六章附則.

　　第二十三條本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，能夠提高經(jīng)濟效益和社會效益，可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽性資質。

　　第二十四條本辦法所指經(jīng)營性資質為直接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的資質。

　　第二十五條有關獎勵或資質中區(qū)分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別元，省部級差別元，市級差別元。

　　第二十六條同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。新晨：

　　第二十七條本辦法自××××年×月×日起執(zhí)行。

　　第二十八條本辦法解釋權歸公司辦公室

科技公司規(guī)章制度3

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司制度管理特制定本管理辦法

　　第二條本管理辦法適用于公司各部門及全體員工。

　　第三條公司所有制度均按照本辦法規(guī)定管理。

　　第四條公司制度分為根本制度、基本制度和專業(yè)管理制度。

　　第五條根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領、組織規(guī)程等制度。

　　第六條基本制度是公司各項工作或業(yè)務活動的重要管理規(guī)定，主要是經(jīng)營計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務管理制度等制度。

　　第七條專業(yè)管理制度是各部門工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規(guī)定，如銷售、采購、倉儲、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。

　　第二章制度的制定

　　第八條公司制度按照務實適用的原則制定。

　　第九條根本制度由高層管理委員會負責制定。

　　第十條基本管理制度由公司行政部組織有關部門起草，由副總或總經(jīng)理審批、員工代表或全體員工討論通過。

　　第十一條專業(yè)管理制度由各部門根據(jù)工作實際需要負責起草，行政部負責審改，副總或總經(jīng)理審批、員工代表或全體員工討論通過。

　　第十二條制度的格式按照國家統(tǒng)一規(guī)范的標準制定。

　　第十三條制度起草用詞確切，語句通順。

　　第十四條制度的條款應充分考慮相關制度規(guī)定，避免與其他制度相抵觸。

　　第十五條制度規(guī)定詳實全面，符合公司發(fā)展實際。

　　第十六條制度的原始稿件由行政人事部存檔。

　　第三章制度的頒發(fā)和執(zhí)行

　　第十八條根本制度由公司高層管理委員會簽發(fā)，公司的基本制度和專業(yè)管理制度由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　第十九條公司制度由行政部行政人事部統(tǒng)一編排文號，統(tǒng)一存檔和下發(fā)。

　　第二十條規(guī)章制度的下發(fā)為部門負責人以上管理人員，特殊情況由總經(jīng)理確定發(fā)放范圍。

　　第二十一條分發(fā)時由收到人簽收，負責人調動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規(guī)章細則時向上級索閱。

　　第二十二條制度頒發(fā)后，根本制度和基本制度由行政部監(jiān)督實施，專業(yè)管理制度由制定部門負責監(jiān)督實施。

　　第四章制度的修訂和廢止

　　第二十三條專業(yè)管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年組織修訂一次，公司章程、綱領和組織規(guī)程三年修訂一次。

　　第二十四條制度的制定部門在日常工作中負責收集制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和改進建議，需要立即改正的問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合并為一個制度。

　　第二十五條修訂后的制度以新的文號下發(fā)，原來的制度同時廢止。

　　第二十六條公司每年對制度進行集中審核一次，對已不適合公司發(fā)展的制度提出廢止。

　　第五章附則

　　第二十七條公司行政人事部是公司規(guī)章制度的專業(yè)管理部門，負責制度的組織制定、審改和監(jiān)督實施。

　　第二十八條第二十九條本制度由行政人事部負責解釋說明。本制度自頒布之日起實行。

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