家具廠里規(guī)章制度
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的家具廠里規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
家具廠里規(guī)章制度1
目錄
一、廠紀廠規(guī)
二、公司工作時間和加班工作政策
三、公司工資和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反對強迫勞動和使用囚工政策
六、保障員工免受體罰和精神虐待程序
七、反對歧視政策
八、環(huán)境健康安全政策
九、車間內和進出倉庫的安全政策
十、處理緊急醫(yī)療事故程序
（一）廠紀廠規(guī)
為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質,特制訂以下規(guī)定:
1、遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策、
2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領導,服從工作分配、
3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、
4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境、
5、上班不干與工作無關的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、
6、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙,嚴禁酒后上班、
7、保守生產與業(yè)務秘密,不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū),不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、
�。ǘ┕ぷ鲿r間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、
1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、
2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、
3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、
4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期、法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、
5、加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、
6、員工請假應先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續(xù)、
7、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、
9、考勤統計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統計結果送交財務部、財務部根據統計結果計發(fā)工資、
�。ㄈ┕べY和福利制度
工資和福利制度是企業(yè)依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、
1、嚴格遵守國家法律法規(guī),和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準、
2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、
3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、
5、公司所有員工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、
c)有薪產假
女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、
d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天、
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童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、
2、根據公司的實際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、
3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、
4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、
5、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的.培訓、
6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結清全部工資、
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反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司所有員工必須是自愿受雇的
2、公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同、
3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、
4、公司決不使用抵債勞工、
5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發(fā)放、
6、員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結清全部工資、
(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序
1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、
2、適用范圍:全公司、
3、程序內容:
A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐
待,和罰款制度、
B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、
C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務、
D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理、
E)情節(jié)嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理、
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反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、
1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、
2、任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待、
�。ò耍┉h(huán)境健康安全政策
保護環(huán)境促進健康與安全是當地企業(yè)義不容辭的職責,環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策、
1、公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求、
2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區(qū)內,由環(huán)衛(wèi)部門收集處理、
3、若使用急救藥箱產生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫(yī)院,處理、
4、在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、
5、公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業(yè)技能的培訓、
6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器、
7、公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進、
�。ň牛┸囬g內和進出倉庫的安全政策
1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑
的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸
到人體。
�。ㄊ┨幚砭o急醫(yī)療事故程序
1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。
2、適用范圍：全公司各生產部門
3、程序內容：
a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。
b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫(yī)院。
c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。
d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。
e)醫(yī)療廢品應及時送交當地醫(yī)院集中處理。
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。
家具廠里規(guī)章制度2
總則
廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產正常發(fā)展的主要依據和準則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領導的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。品質、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關鍵，要求全體員工做到團結友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。
一、雇傭：
1、雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。
2、凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。
3、新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和各方面表現來定。
二、離職：
1、員工離職分為四種：（1）當然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇
2、凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。
3、員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。
4、未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。
5、違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。
6、凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。
7、當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。
三、出入：
1、上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。
2、員工攜帶物品（行李）要經值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。
3、上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。
4、上班時間非特殊事由不準在大門會客。
5、下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。
6、員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不負責。
四、考勤：
1、上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。
2、凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3、未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）
4、因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽
卡。
5、忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6、該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。
7、無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。
8、無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。
五、工作、生產紀律：
1、全廠員工必須帶廠牌上班。
2、全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。
3、上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4、員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。
5、凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。
6、員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。
7、員工在廠工作時，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
8、下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。
9、員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。
六、福利待遇：
1、升職加薪：對式的表現特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。
2、調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。
3、晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0、5元，12：00點后補1、5元每小時。
4、公司提供伙食，宿舍。水電自付。
5、員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）
6、每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。
7、其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。
A、獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。
B、對公司管理改善有具體建議，經采用成效者。
C、才能卓越、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。
D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。
E、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。
F、全年未曾請假、遲到、早退、曠工者。
8、每月20號發(fā)放上月薪金。
家具廠里規(guī)章制度3
第一章考勤管理規(guī)定
一、勞動時間
1、正常工作時間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。
2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時間給予調休。
3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據實際情況確定。
二、員工考勤制度
1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。
2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結束后1天內完成。
三、請假制度
1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前一天申請，經主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者，除扣發(fā)當日工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。
2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。
病假七天以內（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二年
以內者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80％計算；
在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85％；
八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。
3、產假：女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；產假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計十一天有薪假期。
由于公司的行業(yè)性質需要，以上假期若安排職工工作，公司將統一安排至春節(jié)調休。
2、婚假：員工憑結婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準。
3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準；
4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統籌安排一次休完。
五、其它規(guī)定
1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。
2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
3、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。
第二章人員招聘錄用辦法
一、員工錄用原則
本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。
工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長向股東會提出申請，經股東會批準后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。
二、錄用人員的條件
1、具有良好的身體狀況；
2、具備相應的專業(yè)素質或技能；
3、初中以上文化程度，年滿18周歲；
4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
三、試用期
凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經驗者，在試
用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，
如在試用期中有突出表現，可由直接主管報廠長批準提前就職。試用期不滿一個月者，按實際工作天數發(fā)給工資。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明：
1、外地員工，需交當地派出所證明；
2、身份證、學歷證明原件、復印件；
3、最近三個月內半身脫帽照片兩張。
四、晉職晉級
本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質、個人素質的考核，并與其工作實績結合。
晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。
五、調動
因工作需要在本廠內部調整工作崗位，經征求本人意愿后由廠長作出調動決定。被調整員工接到調職通知后，兩天內辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。
六、辭退、除名
1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；
2、涉及刑事、民事、經濟案件，有違法嫌疑者；
3、公司業(yè)務性質變更或管理方針調整而產生冗員，需要裁減員工人數的，需提前一個月書面通知有關人員。
對于被裁減人員公司根據員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。
員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。
七、辭職
員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報股東會批準后，辦理離職手續(xù)。
離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。
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