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門診規(guī)章制度

時間:2023-02-15 08:20:59 規(guī)章制度 我要投稿

門診規(guī)章制度

  在發(fā)展不斷提速的社會中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家整理的門診規(guī)章制度,歡迎大家分享。

門診規(guī)章制度

門診規(guī)章制度1

  一、中醫(yī)科應(yīng)以繼承、發(fā)掘、整理、提高祖國醫(yī)學(xué)遺產(chǎn)為宗旨,積極搞好門診和病房工作。

  二、中醫(yī)科病員的入院、出院、飲食、護理均由中醫(yī)決定。診斷、治療以中醫(yī)方法為主,必要時可請西醫(yī)協(xié)助。

  三、中醫(yī)可按病員病情簽署診斷、病假、死亡等有關(guān)醫(yī)療證明。根據(jù)理、法、方、藥的原則,認真書寫中醫(yī)或中西醫(yī)結(jié)合病歷(包括門診病歷)。病歷記載要完整、準確、整潔,要簽全名。

  四、對于年老、經(jīng)驗豐富的中醫(yī),應(yīng)配備水平較高的青、壯年中醫(yī)或西學(xué)中醫(yī)師,作為助手,繼承并整理其學(xué)術(shù)經(jīng)驗,積極開展中醫(yī)的科研工作。

  五、承擔(dān)中醫(yī)和西醫(yī)學(xué)習(xí)中醫(yī)的教學(xué)工作,認真帶好進修、實習(xí)人員,定期開展中醫(yī)學(xué)術(shù)活動。

  六、積極采集民間土、單、驗方,進行整理、篩選、驗證,對確有療效的要推廣應(yīng)用。

  七、積極弘揚中醫(yī)的特長,如針灸、推拿、正骨、男科、婦科、皮膚科等,設(shè)?崎T診方便群眾就醫(yī)。

  八、院外處方,原則上不轉(zhuǎn)抄,只能供參考。醫(yī)師未見患者,一概不得開處方和抄方。

  九、對于特殊的煎藥方法及服藥時間,醫(yī)師要向患者交代清楚,并在處方上注明。

  十、中醫(yī)治療的住院患者,是否需要隨診,由會診醫(yī)師確定,并認真做好記錄,定期隨診。各科中醫(yī)隨診的`患者,出院前三天經(jīng)治醫(yī)師通知隨診醫(yī)師停開中藥,以免造成浪費。

  十一、在弘揚中醫(yī)特長的同時,有選擇地吸收和應(yīng)用西醫(yī)的成功經(jīng)驗,不斷探索中西醫(yī)結(jié)合治病的新路子。

門診規(guī)章制度2

  一、中醫(yī)科應(yīng)以繼承、發(fā)掘、整理、提高祖國醫(yī)學(xué)遺產(chǎn)為宗旨,積極搞好門診和病房工作。

  二、中醫(yī)科病員的入院、出院、飲食、護理均由中醫(yī)決定。

  診斷、治療以中醫(yī)方法為主,必要時可請西醫(yī)協(xié)助。

  三、中醫(yī)可按病員病情簽署診斷、病假、死亡等有關(guān)醫(yī)療證明。

  根據(jù)理、法、方、藥的原則,認真書寫中醫(yī)或中西醫(yī)結(jié)合病歷(包括門診病歷)。

  病歷記載要完整、準確、整潔,要簽全名。

  四、對于年老、經(jīng)驗豐富的中醫(yī),應(yīng)配備水平較高的青、壯年中醫(yī)或西學(xué)中醫(yī)師,作為助手,繼承并整理其學(xué)術(shù)經(jīng)驗,積極開展中醫(yī)的科研工作。

  五、承擔(dān)中醫(yī)和西醫(yī)學(xué)習(xí)中醫(yī)的教學(xué)工作,認真帶好進修、實習(xí)人員,定期開展中醫(yī)學(xué)術(shù)活動。

  六、積極采集民間土、單、驗方,進行整理、篩選、驗證,對確有療效的要推廣應(yīng)用。

  七、積極弘揚中醫(yī)的特長,如針灸、推拿、正骨、男科、婦科、皮膚科等,設(shè)?崎T診方便群眾就醫(yī)。

  八、院外處方,原則上不轉(zhuǎn)抄,只能供參考。

  醫(yī)師未見患者,一概不得開處方和抄方。

  九、對于特殊的煎藥方法及服藥時間,醫(yī)師要向患者交代清楚,并在處方上注明。

  十、中醫(yī)治療的.住院患者,是否需要隨診,由會診醫(yī)師確定,并認真做好記錄,定期隨診。

  各科中醫(yī)隨診的患者,出院前三天經(jīng)治醫(yī)師通知隨診醫(yī)師停開中藥,以免造成浪費。

  十一、在弘揚中醫(yī)特長的同時,有選擇地吸收和應(yīng)用西醫(yī)的成功經(jīng)驗,不斷探索中西醫(yī)結(jié)合治病的新路子。

門診規(guī)章制度3

  根據(jù)國家衛(wèi)生方針與政策,結(jié)合本院工作實際,制定本制度,望大家遵照執(zhí)行。

  一、規(guī)范門診日志及處方書寫,門診日志編號與處方編號一致,14歲及以下兒童必須填寫家長姓名。日志和處方編號不吻合或有邏輯錯誤的扣20元,不進行編號的每張?zhí)幏娇?元,以此類推,住院病人要按時登記住院日志(住院登記薄),并進行編號,住院日志編號與相應(yīng)的病歷住院號一致,不按要求編號的扣50元,住院日志缺項漏項者每項扣2元。

  二、嚴格執(zhí)行傳染病報告制度,傳染病、發(fā)熱、腹瀉等病人必須登記在相應(yīng)的登記本上,發(fā)現(xiàn)傳染病必須及時向防保組報告,報告率達100%,傳染病漏登漏報1例扣責(zé)任人50元。

  三、按規(guī)定對入院病人進行病史采集和簡要的體格檢查,病人入院后8小時內(nèi)完成首次病程記錄,24小時內(nèi)完成住院記錄,嚴禁編造病歷。不按規(guī)定時間完成病歷書寫的,每例扣5元,一年累計病歷書寫及時率達不到80%,病歷合格率達不到90%或編造病歷情節(jié)嚴重者年終考核不能評為合格等次。

  四、住院病歷書寫完整、規(guī)范并整理裝訂整齊,當(dāng)月病歷限于次月5日止交護士長收集,然后統(tǒng)一交本院合醫(yī)科,合醫(yī)科初審后上交鎮(zhèn)合醫(yī)辦審核報賬,次月5日未交住院病歷的,每份扣10—15元,因報賬材料不全、病歷缺項漏項較多,被合醫(yī)局退回的,視為不合格病歷,一年累計不合格病歷達10%的按第四條處理。退回病歷務(wù)必在5天內(nèi)將病歷整改完畢,否則每拖延1天每份加扣1元,丟失病歷則按該份病歷所損失的醫(yī)療費用金額扣責(zé)任人的津貼或年終獎金。

  五、加強醫(yī)療護理質(zhì)量控制,處方、醫(yī)囑和護理記錄符合規(guī)范,處方中的藥名應(yīng)使用規(guī)范的中文名稱或英文名稱書寫。不得使用縮寫或代號,必須有劑量(規(guī)格)、用法、用量,不能使用“遵醫(yī)囑”、“自用”等含糊不清的字句,處方、醫(yī)囑和護理記錄不規(guī)范的每張扣2元。

  六、每天所有出入院的病人結(jié)賬必須登記清楚,漏登1例扣責(zé)任人20元、每天所有處方、治療單必須整理裝訂保存,漏整理裝訂1天處方、治療單扣30元。

  七、嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度以及“三查七對”制度,住院病人至少實測生命體征二次,分別是入院時一次、出院前1次,危重病人增加測量次數(shù)。

  八、落實醫(yī)務(wù)人員之間有效溝通,遵循書面醫(yī)囑規(guī)定,落實就診患者身份識別和診療核查制度,確保醫(yī)療安全。

  九、認真落實無菌操作規(guī)程及消毒制度,嚴格執(zhí)行一次性醫(yī)療器械的管理使用和銷毀記錄制度,不落實銷毀消毒制度或無相關(guān)記錄的,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,造成惡劣影響的責(zé)任人年終考核不能評為合格等次。

  十、診斷室、收費室、藥房等重要窗口科室開放時間為:夏秋季8:00—20:00,冬春季8:00—19:00,在開放時間內(nèi)必須有醫(yī)生坐診,藥劑、護士及收費等人員必須到崗到位,否則視為脫崗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元,若因不遵守值班紀律被上級通報的扣100元,責(zé)任人年終不能評為優(yōu)秀等次。

  十一、對于在臨床醫(yī)療活動中,若因醫(yī)護人員責(zé)任心不強所致醫(yī)療差錯事故的.,視情節(jié)輕重扣100元—10000元,并追究責(zé)任人的其他責(zé)任。

  十二、工作人員要加強精密儀器或重要設(shè)備的管理和維護,嚴格執(zhí)行設(shè)備使用操作規(guī)程,不遵守設(shè)備操作規(guī)程或人為造成的設(shè)備故障損壞,維修費用由責(zé)任人承擔(dān),自然災(zāi)害因素造成的設(shè)備損壞,若為可防范行為而責(zé)任人不履行防護措施而導(dǎo)致的損壞,責(zé)任人承擔(dān)50%損失費用。

  十三、規(guī)范藥品管理行為,建立藥品出庫記錄臺帳,嚴格執(zhí)行藥品采購制度和驗收入庫制度,每季度對藥品效期進行清理,對近效期藥品進行上墻公示。對管理不善造成的藥品損失,直接追究責(zé)任人責(zé)任,造成嚴重后果的,責(zé)任人不能評為合格等次。

  十四、不準擅自請人代班或換班,如特殊情況需換班者,事先報告科室負責(zé)人或業(yè)務(wù)副院長,并征得院辦同意,上班人員由一人連續(xù)頂班,其他人員連續(xù)休息,均視為缺勤,對當(dāng)事人按曠工處理。

  十五、兩人以上的臨床、醫(yī)技科室,必須每日有人上班,不得同時休假,關(guān)門停崗者按曠工處理每次罰款100元。

  風(fēng)險提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

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