管理規(guī)章制度(通用15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的管理規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
管理規(guī)章制度1
一、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質(zhì)量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術(shù)水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。
二、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質(zhì)量管理小組，督促教學計劃的實施、教學設(shè)備的購置、教員的培訓和再教育。
三、教練員要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持與時俱進，努力學習政治、專業(yè)技術(shù)和有關(guān)的交通法規(guī)。
四、教練員應(yīng)按照國務(wù)院交通主管部門制定的教學大綱的要求進行教學，并如實填寫學員的`培訓、學習記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或?qū)W員違反紀律，視其情節(jié)輕重，可予以警告、扣發(fā)獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。
五、教練員在教學當中應(yīng)認真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度進行一次全校的教學質(zhì)量檢查與評比小結(jié)工作。
六、每年年底對全校的教學質(zhì)量進行評比、總結(jié)，表彰先進，交流教學經(jīng)驗。并根據(jù)學校實際情況，對學校的教學進行改革，改善教學方法，注重因人施教，采取學員容易接受的教學方式，不斷提高教學質(zhì)量。
管理規(guī)章制度2
第一條為加強安全教育培訓工作，增強員工安全素質(zhì)，提高公司安全管理水平，根據(jù)<中華人民共和國安全生產(chǎn)法>、<生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定>、<特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定>、<特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法>等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工作實際，特制定本制度。
第二條本辦法適用于公司所屬各單位。
第三條安全教育培訓計劃納入公司年度培訓計劃，各單位在每年十二月前制定出本單位下年度安全教育培訓計劃，并及時上報安全環(huán)保部。
第四條管理職責
(一)人力資源部是安全教育培訓工作的主管部門，負負責定期識別安全教育培訓需求，制定各類人員的安全培訓計劃;對安全教育培訓計劃的實施效果進行抽查評估。
(二)安全環(huán)保部負責公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員等公司級安全教育培訓計劃的組織實施，并對各二級單位安全教育培訓工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。
(三)各單位應(yīng)建立本單位的安全教育培訓制度，并負責本單位安全教育培訓計劃的組織實施。
第四條公司員工進行安全培訓期間，應(yīng)當支付其工資和必要的費用，并建立員工安全培訓檔案。
第五條公司員工應(yīng)接受安全培訓，熟悉相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業(yè)。
第六條公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當接受安全培訓，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力，經(jīng)具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓機構(gòu)培訓考核合格后方可任職。
第七條公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。并按規(guī)定接受繼續(xù)教育，每年再培訓時間不得少于12學時。
四級安全教育
人力資源部安排進廠的新員工(包括大學生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、外調(diào)人員、勞務(wù)工等)上崗前，必須進行公司級、單位級、車間(科)級、班組級的四級安全教育，并填寫<新員工四級安全教育卡>(見附件1)交安全環(huán)保部安全教育科存檔。
(一)公司級安全教育由人力資源部開據(jù)介紹信，受教育者持介紹信到安全環(huán)保部，由安全教育科負責組織，經(jīng)閉卷考試合格后，由安全教育科開據(jù)安全教育介紹信，受教育者持介紹信和<新員工四級安全教育卡>和轉(zhuǎn)入單位進行單位級安全教育。
公司級安全教育內(nèi)容包括:
1、公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;
2、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;
3、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);
4、有關(guān)事故案例等。
(二)單位級安全教育由各單位生產(chǎn)安保科負責組織，經(jīng)閉卷考試合格后，由各單位生產(chǎn)安保科開據(jù)安全教育介紹信，受教育者持介紹信和<新員工四級安全教育卡>轉(zhuǎn)入車間(科)進行車間(科)級安全教育。
單位級安全教育內(nèi)容包括:
1、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;
2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;
3、本單位作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施;
4、有關(guān)事故案例等。
(三)車間(科)級安全教育必須由車間主任(科長)負責組織實施，車間安全員協(xié)助，經(jīng)閉卷考試合格后，由車間安全員開據(jù)介紹信，受教育者持介紹信和<新員工四級安全教育卡>轉(zhuǎn)入班組進行班組級教育。
車間(科)級安全教育內(nèi)容包括:
1、工作環(huán)境及危險因素;
2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
3、所從事工種的.安全職責、操作技能及強制性標準;
4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;
5、安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護;
6、本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;
7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項;
8、有關(guān)事故案例;
9、其他需要培訓的內(nèi)容。
(四)班組級安全教育必須由班長負責，班組安全員協(xié)助，教育結(jié)束后認真填寫<新員工四級安全教育卡>并交生產(chǎn)部(安全環(huán)保部)存檔，班組保存介紹信和培訓記錄。
班組級崗前安全培訓內(nèi)容應(yīng)當包括:
1、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程;
2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;
3、有關(guān)事故案例;
4、其他需要培訓的內(nèi)容。
四級安全教育結(jié)束后，由班組選定一名經(jīng)驗豐富的師傅與新職工簽訂師徒合同，師徒期滿前必須在師傅的監(jiān)護下操作;師徒合同期滿后，必須進行出師考試，考試合格后，方可獨立上崗工作。培訓記錄、考試內(nèi)容必須建檔保存。
第十五條特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的安全教育培訓
(一)公司特種作業(yè)人員包括:電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)等;特種設(shè)備作業(yè)人員包括:起重機械、場(廠)內(nèi)機動車輛、壓力容器和壓力管道等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。
(二)特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須取得<特種作業(yè)人員操作證><特種設(shè)備作業(yè)人員證>后方可上崗。無證上崗的，按規(guī)定對責任單位和責任人進行處罰。
<特種作業(yè)人員操作證><特種設(shè)備作業(yè)人員證>要按照規(guī)定復(fù)審，逾期未復(fù)審或考試不合格者，<特種作業(yè)人員操作證><特種設(shè)備作業(yè)人員證>予以注銷。
(三)特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的取證、復(fù)審工作由人力資源部負責制定年度培訓計劃;安全環(huán)保部負責電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)和起重機械、場(廠)內(nèi)專用機動車輛作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員的取證和復(fù)審;裝備部負責壓力容器和壓力管道作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員取證和復(fù)審。
(四)各單位負責特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的日常管理和安全教育培訓，確保本單位特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員及時取證、復(fù)審，持證上崗，并建立特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員信息管理庫。同時做好申報、培訓、考核、復(fù)審的組織工作。
第二十一條經(jīng)常性安全教育培訓
(一)各單位每年至少組織一次崗位職工安全知識、安全技術(shù)操作規(guī)程、危險源辨識知識的培訓和考試，培訓具體安排列入年度安全教育培訓計劃，培訓時間不得少于8學時，培訓內(nèi)容要做好記錄，本人簽字確認，并建檔保存培訓記錄和試卷。考試不合格者不得上崗操作。
車間堅持每月一次、班組堅持每周一次的安全活動，班組要堅持每天班前安全會和安全交接班制度，并保存記錄，參加人員要簽字確認。車間主任和班組長要結(jié)合每日的工作任務(wù)、性質(zhì)，提出安全生產(chǎn)的要求和注意事項。
各單位要設(shè)立固定的安全教育培訓場所，并確保其正常運行，以提高安全教育的效率和質(zhì)量。
(二)生產(chǎn)設(shè)備檢修和工程建設(shè)項目，項目管理部門要監(jiān)督和檢查各施工、檢修單位對職工進行安全教育，對施工、檢修安全措施進行交底，并保存記錄。
(三)各單位對外來參觀、學習等人員必須進行必要的安全規(guī)定及安全注意事項教育和告知，并建檔保存。
(四)各單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)特點、生產(chǎn)特點、危害因素分布特征進行有針對性的安全教育，如安全比武、應(yīng)急預(yù)案的演練、事故案例教育等。并對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全法制和組織紀律性的教育，增強員工遵章守紀的意識，確保安全生產(chǎn)。
(五)各單位要經(jīng)常利用黑板報、墻報、簡報、標語、櫥窗等宣傳媒體，廣泛地宣傳安全生產(chǎn)知識和單位安全動態(tài)，推廣安全生產(chǎn)先進技術(shù)和經(jīng)驗，弘揚企業(yè)安全文化。
第二十八條“四新”安全教育培訓
各單位采用“新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料”前，應(yīng)當對有關(guān)操作人員重新進行有針對性的安全培訓。建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，操作人員經(jīng)考試合格后方能上崗，并建檔保存培訓記錄和考試卷。
第二十九條轉(zhuǎn)崗、復(fù)工安全教育培訓
職工調(diào)整工作崗位(包括調(diào)換工種)或離崗三個月以上重新上崗者，應(yīng)進行相應(yīng)的單位級、車間級和班組級安全教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。
第三十條對工種不變，一人多機(崗)操作的人員安全教育培訓
車間應(yīng)報告本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審查同意并確定相應(yīng)的學徒期，進行安全、設(shè)備、工藝等技術(shù)操作規(guī)程的培訓，經(jīng)實際操作考核合格者方可獨立操作。車間不得擅自安排一人多機(崗)作業(yè)。
第三十一條對嚴重違章作業(yè)人員的脫崗安全培訓教育
應(yīng)重新進行“四級”安全教育，經(jīng)閉卷考試合格后方可上崗。發(fā)生工傷事故的人員，除對有關(guān)責任人進行處罰外，必須對其進行脫崗安全教育和學習。
第三十二條對外來參觀、學習、實習等人員的安全教育培訓
相關(guān)單位要按規(guī)定進行安全告知、并對可能接觸到的危害及應(yīng)急知識等內(nèi)容的安全教育，保存記錄，并由專人帶領(lǐng)。
第四十二條責任追究
對于未履行安全教育培訓職責的行為以及造成事故的，依據(jù)<公司職業(yè)健康安全目標及考核辦法>、<公司安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理管理辦法>對相關(guān)責任單位和責任人進行責任追究。
第四十三條本辦法解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。
第四十四條本辦法自下發(fā)之日起施行，原<安全教育培訓及考核辦法>同時廢止。
管理規(guī)章制度3
第一章 目的
為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的.休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。
第二章 范圍
本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有住宿員工。
第三章 職責：
1、人力資源行政專員負責員工宿舍的管理工作;
2、部門內(nèi)所屬員工要服從管理、積極配合;
3、宿舍只提供單身員工個人住宿。
第四章 入住管理：
(一)作息時間：
1.員工每天早7點起床(加班、值班等特殊情況另行約定)，7：15就餐，7:45之前到辦公室。7:50晨會;8:00正式開始工作。值日生7:45以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。
2.中午11:30下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30開始下午工作。
3.下午17:30分下班，員工到食堂就餐。晚餐后活動自行安排。
4. 入住的員工，應(yīng)在21：30之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。
5. 員工晚間22：30后禁止嬉鬧、大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩， 晚23:00寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。
(二)具體規(guī)定：
1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規(guī)定房間、床位入住;
2、男、女員工嚴禁串寢留住，男員工不得進入女員工寢室;如確需入內(nèi)，必須有第三人在場且不得長時間(30分鐘以上)逗留。
3、入住員工嚴禁帶非公司人員入內(nèi)，更不準留宿;
4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當日內(nèi)在相關(guān)人員的監(jiān)督下退出宿舍，不準繼續(xù)留住;
5、嚴禁翻弄他人的行李及衣物等;
6、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;
(三)衛(wèi)生要求:
1、入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求，愛護環(huán)境，嚴禁亂扔垃圾;
2、自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生;
3、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾，禁止高空拋物;
4、宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生(輪值表貼于門后);
5、換洗衣物和鞋不得在寢室內(nèi)堆積;
6、宿舍及走道內(nèi)嚴禁亂拉亂接電線、使用電器具;
7、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒;
8、保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。
(四)其他：
1.有下列條件之一者不得入�。�
1.1、犯有傳染病者、
1.2、有不良奢好者;
2、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節(jié)特別嚴重的，交由司法機關(guān)處理：
2.1、不服從監(jiān)督、管理、指揮者;
2.2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行騙及酗酒者;
2.3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;
2.4、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來人員者;
2.5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;
2.6、違反宿舍安全規(guī)定者;
第五章 安全管理
1、進出隨手關(guān)門，保證宿舍內(nèi)人員、財產(chǎn)安全;
2、保管好自己的個人物品，貴重物品妥善保存;
3、自覺愛護公司財物，如有損壞，照價賠償;
4、對于嚴重違章現(xiàn)象，人力行政專員可先予以干預(yù)，控制事態(tài);然后上報公司，等待處理;
5、對于特殊緊急事件，部門經(jīng)理應(yīng)及時電話通知公司，并請求相關(guān)機關(guān)實行救助(如119、110、120等)。
第六章 附則
1. 本規(guī)定由黑龍江蘭亞實業(yè)有限公司網(wǎng)絡(luò)營銷部制定并負責解釋。
2. 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。
4. 本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。
管理規(guī)章制度4
一、教職工之家活動須知
�。薄⒔搪毠ぶ业幕顒邮沂俏以涸诼毥搪毠ぁ㈦x退休人員和計生協(xié)會會員共同之活動場所，正常開放時間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動，其他人員謝絕入內(nèi)；
２、凡來教職工之家活動者務(wù)必自覺遵守各活動室規(guī)則，愛惜公共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；
�。�、活動務(wù)必用心配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評和推薦。
二、資料閱覽室規(guī)則
�。�、資料閱覽室的`資料限于本院在職和離退休人員閱覽。
�。�、資料閱覽室開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，閱覽者務(wù)必遵守開放時間。
�。�、閱覽者務(wù)必愛護室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。室內(nèi)所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。
�。础⒅v究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。
�。怠⒆⒁夤残l(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規(guī)則
�。薄⑵迮剖蚁抻诒驹涸诼毢碗x退休人員開展活動。
２、棋牌室開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務(wù)必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
３、活動人員務(wù)必愛護棋牌室內(nèi)的設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。
�。础⒅v究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。
�。怠⒆⒁夤残l(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克臺球室規(guī)則
１、臺球室限于本院在職和離退休人員活動使用。
２、臺球室開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務(wù)必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
�。�、活動室人員務(wù)必愛護球臺等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。
�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。
５、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規(guī)則
�。�、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。
２、健身房開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務(wù)必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
�。�、活動人員務(wù)必愛護室內(nèi)器械，按使用說明操作，如果人為損壞，照價賠償，器械設(shè)備概不外借。
�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。
５、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑
六、乒乓球室規(guī)則
�。�、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動用。
�。病⑵古仪蚴议_放時間定于：上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務(wù)必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
�。�、活動人員務(wù)必愛護室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。
�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。
�。怠⒆⒁夤残l(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
七、歌舞廳規(guī)則
１、歌舞廳開放時間定為：每周三、六，晚上７：00-９：00。
�。�、本歌舞廳不對外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場。
３、不準帶未成年小孩入場。
４、不準攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財產(chǎn)事故，必將追究事故職責。
５、注意公共衛(wèi)生，不準在場內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
６、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請向?qū)Ψ降缆晫Σ黄�，共同維護高雅愉悅的氣氛。
管理規(guī)章制度5
為了切實加強校園車輛行車安全管理，防止車輛被盜和交通意外事故發(fā)生，確保全院師生員工的生命財產(chǎn)安全和良好交通秩序，特制定本辦法。
第一條 機動車輛進入校區(qū)需停車接受詢問登記
1、 凡本院教職員工及家屬的'機動車輛一律憑保衛(wèi)處制發(fā)的“車輛出入證”直接出入校門。車輛出入證實行統(tǒng)一編號管理，一車一證，車輛出入證需置于駕駛室擋風玻璃內(nèi)側(cè)明顯位置。凡未按規(guī)定辦理出入證或車證不符者，一律按外來車輛對待，并扣出入證。
2、車輛出入證不得轉(zhuǎn)借他人或借教職工的名義為校外人員辦理，若因此發(fā)生責任事故，將追究出入證所屬人或代辦人責任。
3、校外車輛進入校區(qū)，需停車接受登記，說明辦事理由、接洽部門和聯(lián)系人。門衛(wèi)值班人員電話聯(lián)系確認后，暫壓有效證件，出校門時返還。
4、載有貨物車輛出校門，需停車接受檢查和登記，憑部門開據(jù)證明予以放行。
第二條 校園行車停放規(guī)定
1、機動車輛在校園應(yīng)慢速行駛，時速不得超過15公里，同時應(yīng)主動避讓行人。
2、在校園教學辦公場所禁止鳴笛。
3、校園停車必須按指定位置停放，同時按照規(guī)定車頭朝向一致。
第三條 處罰
1、對教職員工占道亂停亂放車輛，保衛(wèi)處值班人員進行拍照取證，處罰20元/次，并在保衛(wèi)處網(wǎng)站通報。
2、對教職工子女及親屬占道亂停亂放車輛，保衛(wèi)處值班人員進行拍照取證，處罰20元/次。
上述兩款罰款，由保衛(wèi)處交計劃財務(wù)處在教職工本人的津貼中扣出。
3、對占道亂停亂放校外人員車輛，處罰50元/次，交付處罰款后(并出具收據(jù))，予放行出校門。對拒不執(zhí)行該項規(guī)定，蓄意滋事者，將請求公安機關(guān)處理，同時永久禁止該車進入校園。
第四條 執(zhí)行
本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。保衛(wèi)處負責實施。
管理規(guī)章制度6
一、人力資源
店員要求：可以沒有專業(yè)知識，但必須開朗、善于鉆研、愿意學習，有上進心，有親和力。
簽合同：要想辭職必須提前三個月寫書面的辭職報告，原因是招新人，工作交接。
二、考勤制度
不能遲到早退。遲到10分鐘內(nèi)扣10元。遲到1小時以內(nèi)扣20元。遲到1小時以上或不打招呼，擅自休息的按曠工處理。曠工一天罰100元。
病假提前打電話。
事假要提前兩天請假。
三、排班制度
銷售排班：一天8小時班。如果是兩班倒，按班次算提成。銷售員分別計業(yè)績，分別計算提成。店長等管理崗位，按全店的業(yè)績算提成。
四、店長的職責
1、 人員考勤，調(diào)配，親自頂班。
2、 每天檢查缺貨情況。也可分配給店員分別檢查缺貨情況。尤其是前100種的品牌和前100種的優(yōu)質(zhì)品種。
3、 定期檢查衛(wèi)生。
4、 每天必須寫一個成功的銷售案例。家一起探討分享�？梢詫懞艹晒Φ睦�，也可以寫個很不成功的例子，比較分析，以找出自身的優(yōu)缺點。
5、 定期考試。一個月一次�？妓幬锕δ苤R，用法用量，通俗名稱。
6、 親自辦會員卡。詳細記錄會員信息。每個月可以設(shè)幾天為本店會員日，持卡會有優(yōu)惠品種，打折。
7、 定期做活動。活動策劃。做為主要負責人，可以找老板商量，找店員討論�；顒铀玫�'促銷品、彩頁都有親自做。
8、 助員工提高業(yè)務(wù)水平。
9、 采購權(quán)。
10、 每月月初，要把近效期、6個月之內(nèi)的藥瀑銷，處理掉。3個月之內(nèi)的近效期藥品必須下架，誰負責的柜臺的損失誰負責。
11、 負責每個季度的銷售目標的完成。
12、 一般店長工資是店員1.5倍。提成按所有店員平均提成的1.2倍。但必須是完成銷售任務(wù)的前提下，家拿到所有提成。
五、銷售目標制定和激勵制度
1、每個月的不一樣。年初就定好。可以根據(jù)以往的銷售情況。一般應(yīng)該增長20%-30%。對應(yīng)往年每月的銷售情況。
2、完成銷售任務(wù)，就按百分比拿提成。完成任務(wù)，按業(yè)績與任務(wù)的比例算系數(shù)，重新計算提成。
例如：
完成任務(wù)100%時，各藥品提成可以拿到1000元。則發(fā)1000元提成。
完成任務(wù)80%時，各藥品提成可以拿到1000元。則發(fā)1000*0.8=800元提成。
完成任務(wù)120%時，各藥品提成可以拿到1000元。則發(fā)1000*1.2=1200元提成。
六、培訓
1、要求員工每天學習店內(nèi)幾個品種的常用名、用法用量、功能主治、適用人群、不良應(yīng)。每月要考試。可以提前指定本月要考試的藥品品類。
2、聯(lián)系廠家培訓人員前來講課。
3、藥店管理規(guī)章制度
一、在銷售藥品過程中要嚴格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定的制度，向顧客正確介紹藥品的功能、用途、使用方法、禁忌等內(nèi)容，給予合理用藥指導(dǎo)，不得采用虛假和夸的方式誤導(dǎo)顧客。
二、藥品不得采用有獎銷售、附贈藥品或禮品等方式進行銷售。
三、過期失效、破損、污染、裂片或花斑、泛糖泛油、霉爛變質(zhì)、風化潮解、蟲蛀鼠咬等不合格藥品嚴禁上柜銷售。
四、處方藥須憑醫(yī)師處方調(diào)配或銷售。審方員應(yīng)對處方內(nèi)容進行審核，處方審核完畢審方員應(yīng)在處方上簽字。處方調(diào)配或銷售完畢，調(diào)配或銷售人員應(yīng)在處方上簽字，并向顧客交代服用方法、用藥禁忌和注意事項等內(nèi)容。處方調(diào)配程序一般分審方、計價、調(diào)配、復(fù)核和給藥。
五、處方所列藥品不得擅自更改或代用。對有配伍禁忌或超劑量處方審方員應(yīng)當拒絕調(diào)配或銷售。如顧客確需，須經(jīng)原處方醫(yī)師更改或重新簽字后方可調(diào)配或銷售。
六、銷售處方藥應(yīng)收集處方并分月或季裝訂成冊，顧客不愿留存處方，應(yīng)按要求作好處方藥銷售記錄。收集留存的處方和處方藥銷售記錄保存不得少于兩年。
七、藥品銷售應(yīng)按規(guī)定出具銷售憑證。
4、藥店管理規(guī)章制度
(1)離崗前，檢查門窗、電、水火源，確認安全后，方可離開。
(2)易燃、易爆等危險性藥品應(yīng)另設(shè)危險品庫存放，并按化學危險物品的分類原則進行分類，單分開隔離存放。以氧化劑配方時應(yīng)用玻璃、瓷質(zhì)器皿盛裝，不能用紙包裝。
(3)存放量的中草藥應(yīng)定期攤開，注意防潮，以防發(fā)熱自燃。
(4)藥店和庫內(nèi)嚴禁明火和吸煙，電氣照明的燈具、開關(guān)、線路，不得靠近藥架或穿過藥品。
(5)化學性能相互抵觸或相互產(chǎn)生強烈應(yīng)的藥品，要分開存放。盛放易燃液體的玻璃器皿，應(yīng)放在藥架底部，以免破碎、脫底而起火災(zāi)。
(6)藥房內(nèi)的廢棄紙盒、紙屑，不要隨地亂丟，應(yīng)集中在金屬桶簍內(nèi)，每日清除。
(7)備有一定防火設(shè)備，并經(jīng)常進行檢查，掌握防火常識及防火器材的使用。
管理規(guī)章制度7
為了加強倉庫管理，保管好公司的庫存物資，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好，確保安全，降低費用，便于統(tǒng)計特制定本制度。
一、貨物出入庫管理
1、貨物出入庫應(yīng)嚴格按照公司有關(guān)貨物出入庫的流程辦理;
2、貨物入庫要嚴格按照公司的訂單數(shù)量和質(zhì)量要求，如有出入問題應(yīng)及時向有上級主管部門映;
2、貨物入庫時，倉庫保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對、清點貨物名稱、數(shù)量是否與采購計劃單一致，并同時通知質(zhì)管部對貨物進行檢驗，如數(shù)量、質(zhì)量均符合要求的，應(yīng)在收到貨物后出具貨物入庫單;
3、對超出訂單數(shù)量以及不符合質(zhì)量要求的貨物應(yīng)另行存放，待有關(guān)部門作出處理意見后再另行作出出入庫處理;
5、用戶退貨入庫，
6、貨物出庫時，應(yīng)做到手續(xù)清楚，倉庫保管員應(yīng)嚴格按照相關(guān)部門出具的并有財務(wù)部門確認的發(fā)貨(調(diào)撥)單進行配貨、裝箱、發(fā)貨;
二、庫存管理
1、貨物入庫后，倉管員應(yīng)必須隨時辦理入庫手續(xù)，及時將貨物分門別類的進行上架、歸位堆放，并在顯著位置掛上貨物進銷存卡片;
2、庫存貨物應(yīng)有明顯標志進行分類，做到帳、卡、物相符;
3、倉庫內(nèi)要保持整潔、美觀，物品擺放合理;
4、各類貨物應(yīng)堅持先進先出、后進后出的`原則;
5、倉庫貨物如有損失、報廢、盤盈、盤虧等，倉管員應(yīng)及時報告有關(guān)部門，分析原因，查明責任，按規(guī)定辦進報批手續(xù);
6、倉庫統(tǒng)計員及時進行進銷存的帳務(wù)登記，并按要求及時把數(shù)據(jù)報告有關(guān)部門;
三、安全管理
1、切實加強倉庫的安全管理，督促、檢查、落實防火、防潮、防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉壞等安全措施，保證庫存貨物的完好無損;
2、倉管員每日上、下班前，要檢查倉庫、庫區(qū)周圍是否存在不安全的隱患，門、窗、鎖、電源是否完好，如有異常應(yīng)采取必要措施并及時向有關(guān)部門反映,做到早發(fā)現(xiàn)早處理;
3、各類貨物之間、貨架之間應(yīng)留有一定的防火通道;
4、在規(guī)定禁止吸煙的地段和庫房內(nèi)，應(yīng)嚴禁明火及吸煙，倉庫禁止攜入火種;
5、倉管員應(yīng)保持本庫區(qū)內(nèi)的消防設(shè)備、器具的完整、清潔，不許他人隨意挪用;對他人在庫區(qū)內(nèi)進行不安全作業(yè)的行為，有權(quán)監(jiān)督和制止;
6、倉管員對自己所管貨物，對外有保密的責任。
7、倉管員應(yīng)嚴格遵守保衛(wèi)制度，本公司以外人員不得隨意進出庫房;
8、倉庫是存放公司物資的場所，任何人不得隨意將私人物品存入庫內(nèi);
9、倉管員對辦理入出庫人員有進行宣傳教育、監(jiān)督、檢查的義務(wù)。
四、其他
1、倉管員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度，按章辦事;
2、倉管員對庫存貨物以及設(shè)備、工具等負有經(jīng)濟責任和法律責任，如有損失，分清責任，視情節(jié)輕重，承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任和法律責任;
3、本制度如有與公司其他制度相抵觸的，以公司制度為準。
管理規(guī)章制度8
一、管理體制
甲類規(guī)定:
1、本酒店實行垂直領(lǐng)導(dǎo),逐級向上負責制。在工作中,對上級的工作安排要先服從后上訴。
2、人事部負有對酒店進行全面的人事管理的責任。
3、酒店規(guī)范明確各項管理規(guī)定,處事原則對事不對人,處理依據(jù)為酒店規(guī)章制度。
4、針對不同的問題,不同程度不同影響的人和事,制定出三級懲處規(guī)定。
乙類規(guī)定:
5、保安有責任檢舉與制止違章員工的行為。
6、原則上一個部門之領(lǐng)導(dǎo)只能對本部門違例員工進行處理(即直接開出處罰通知單給人事部執(zhí)行處理)。但部門經(jīng)理以上級別人員有行使跨部門監(jiān)督權(quán)。
二、人事記錄
甲類規(guī)定:
1、對于家庭地址、婚姻狀況、學歷、晉升、聯(lián)絡(luò)電話、聯(lián)絡(luò)人等情況的變更,應(yīng)及時告知人事部,否則一切責任自負。
2、凡受聘于酒店員工的`個人資料將按規(guī)定存入員工檔案,以備查閱。
乙類規(guī)定:
3、酒店員工未經(jīng)總辦批準禁止查看本人及他人的人事檔案資料,人事部有權(quán)拒絕。
三、員工證
甲類規(guī)定:
1、所有員工入職時均由人事部按規(guī)定發(fā)給員工工作證、工號牌、飯卡、考勤卡和《員工手冊》 。
2、員工只可擁有一張員工工作證,遺失時,必須及時向人事部報失,并附有本部門經(jīng)理書面申請補辦證明,補辦時須繳費10元;飯卡不能轉(zhuǎn)借他人使用,遺失時,向人事部報失,補辦時須繳費50元。
3、如員工調(diào)動或提升等,須憑《人事變動表》到人事部辦理有關(guān)證件及制服的更換手續(xù)。
四、員工出入通道
甲類規(guī)定:
1、除工作需要外,所有員上下班必須從指定員工通道出入。
五、上、下班打卡
甲類規(guī)定:
1、員工上下班必須按規(guī)定打卡,凡上班時未打卡按曠工處理,下班時未打卡者按早退處理。
2、員工因休假或因公外出未打卡,由部門主管作出記錄,當日交部門經(jīng)理審核后,交到人事辦理有關(guān)手續(xù)。
乙類規(guī)定:
任何情況下,不可代人或托人打卡。
六、工作制服和更衣柜
甲類規(guī)定:
1、酒店根據(jù)不同的工作崗位,發(fā)給相適應(yīng)的制服,員工之間不得私自調(diào)換或混穿。
2、員工制服必須保持清潔,經(jīng)常更換。除特殊任務(wù)需要外,制服不許穿出酒店。
3、員工床位及衣柜不準私自調(diào)換。
4、工衣柜專為存入工衣和日常用品而設(shè),須保持整潔。
管理規(guī)章制度9
一、監(jiān)獄應(yīng)當按照《監(jiān)獄建設(shè)標準》的要求完善安全警戒設(shè)施。對存在重大安全隱患、不具備關(guān)押條件的監(jiān)獄，應(yīng)當限期整改;整改無效的，應(yīng)當將罪犯調(diào)離，監(jiān)獄予以撤銷。
二、監(jiān)獄大門應(yīng)當分設(shè)行車通道和行人通道，并設(shè)置AB門，安裝門禁系統(tǒng)和視頻監(jiān)控系統(tǒng)。監(jiān)獄應(yīng)當嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，認真查驗進出人員的證件，嚴格檢查出入車輛。
三、禁止罪犯私藏、使用移動電話、現(xiàn)金、毒品等違禁品。私藏、使用移動電話，私藏、吸食毒品的，給予禁閉處罰，從解除禁閉之日起，兩年內(nèi)不予提請減刑、假釋(有重大立功表現(xiàn)的除外);私藏其他違禁品的，視情節(jié)給予警告、記過、禁閉處罰;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
四、禁止將移動電話帶入罪犯生活、學習、勞動現(xiàn)場。違反規(guī)定帶入、未造成后果的，給予行政紀律處分;將移動電話提供給罪犯使用的，對警察一律辭退，取消警銜;對工人一律辭退，解除勞動關(guān)系。
五、生產(chǎn)外協(xié)人員需要進入監(jiān)獄的，監(jiān)獄應(yīng)當向其宣布監(jiān)獄有關(guān)規(guī)定，進入監(jiān)獄應(yīng)當辦理報批手續(xù)，由監(jiān)獄警察帶領(lǐng)出入監(jiān)獄大門并自覺接受門衛(wèi)查驗;進入監(jiān)獄后，應(yīng)當在規(guī)定的時間和區(qū)域內(nèi)活動。禁止為罪犯捎帶書信等物品，禁止將移動電話等違禁品帶入監(jiān)獄。違反本規(guī)定經(jīng)教育仍不改正的，今后一律不得再進入監(jiān)獄;情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
六、禁止監(jiān)獄警察安排、使用罪犯代行管理職權(quán)，代辦管理事務(wù)。違反本條規(guī)定的，追究直接責任者和監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)的'責任。罪犯應(yīng)當按照監(jiān)獄規(guī)定穿著囚服，佩戴胸卡。
七、監(jiān)獄應(yīng)當建立健全獄內(nèi)偵查機構(gòu)和工作機制，加強特情建設(shè)，增強預(yù)防和偵破獄內(nèi)案件的能力。
八、監(jiān)獄應(yīng)當建立應(yīng)急指揮系統(tǒng)，制定應(yīng)急處置預(yù)案，建立防暴隊或者應(yīng)急分隊，與駐監(jiān)武警部隊、公安機關(guān)建立聯(lián)防聯(lián)控快速反應(yīng)的應(yīng)急處置機制，有效處置獄內(nèi)突發(fā)事件。
九、監(jiān)獄實行生產(chǎn)項目準入審批制度，選擇適合罪犯改造需要、有安全保障的生產(chǎn)項目。監(jiān)獄生產(chǎn)項目存在重大安全隱患，達不到國家安全生產(chǎn)規(guī)定要求的，限期整改;整改無效的，予以停產(chǎn)或者關(guān)閉。
十、監(jiān)獄應(yīng)當加強執(zhí)法監(jiān)督和警務(wù)督察工作，對執(zhí)法不嚴、違法亂紀、徇私枉法、失職瀆職的監(jiān)獄警察，嚴格按照《監(jiān)獄勞教人民警察執(zhí)法過錯責任追究辦法(試行)》追究相關(guān)責任。因監(jiān)管不力，致使罪犯使用移動電話、吸食毒品或有其他嚴重違法違規(guī)行為的，應(yīng)當追究監(jiān)獄主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。
十一、各級監(jiān)獄管理機關(guān)應(yīng)當定期對影響監(jiān)獄安全穩(wěn)定的因素進行研究分析，排查安全隱患，及時制定措施加以整改。監(jiān)獄發(fā)生監(jiān)管安全事故或者排查出重大問題，應(yīng)當及時上報，不得瞞報、遲報。對瞞報、遲報、漏報者，依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。
管理規(guī)章制度10
第一章 管理大綱
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。
第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。
第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。
第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。
第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章 員工守則
第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。
第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。
第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。
第二十二條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。
第三章 財務(wù)管理制度
第一節(jié) 總則
第二十四條 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。
第二十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
第二十七條 公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。
第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員
第二十八條 公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)。非獨立核算的單位配備專職財務(wù)人員。
第二十九條 公司設(shè)立財務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財務(wù)會計人員。
第三十條 財務(wù)部負責人領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。
會計負責人主要職責如下：
1.主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作；
2.執(zhí)行總經(jīng)理對財務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告；
3.籌劃經(jīng)營資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作；
4.定期或不定期地組織會計人員學習會計相關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財經(jīng)紀律和規(guī)章制度；
5.編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)管理工作；
6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性研究。
第三十一條 財務(wù)部必須建立稽查制度。
出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
第三十二條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。
記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。
第三十三條 公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責。
第三十四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。
公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復(fù)。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。
第三十五條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。
財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。
移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須監(jiān)交。
第三節(jié) 會計核算原則及科目報表
第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。
第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會計事務(wù)。
第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。
第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費用等應(yīng)按實際收付的貨幣記帳，同時應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表。
第四十條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應(yīng)提前或延后。
第四十一條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。
第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下：
1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；
2.以廠房、設(shè)備、原材料等實物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)；
3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)；
4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。
第四十三條 公司以單價xxxx元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：
1.房屋及其他建筑物；
2.機器設(shè)備；
3.電子設(shè)備（如手提程控電話機、復(fù)印機、電傳機等）；
4.運輸工具；
5.其他設(shè)備。
第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1.房屋及建筑物35年；
2.機器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年；
3.電子設(shè)備、運輸工具5年；
4.其他設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。
第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。
第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。
1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2.盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。
3.報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。
4.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。
第四十七條 凡單項債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準備金。
第四十八條 公司主要的會計報表有如下幾種：
1.資產(chǎn)負債表（年、季、月）；
2.損益表（年、季、月）；
3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；
4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；
5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）；
6.提取壞帳準備金明細表（月）；
7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細表（月）。
第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理
第四十九條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金。
第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄 。
第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。即：財務(wù)章由出納保管，法人章由會計負責人保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。
第五十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。
第五十四條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。
付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。由報批部門負責人審核簽字確認。
同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。
對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。
第五十五條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準改變收款單位（人）
凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準。
第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。對到期的'應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時上報請示處理。
第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當天下午存入銀行。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。
第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑。
第五十九條 嚴禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴禁各單位私設(shè)小錢柜。
第六十條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。
第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。
第六十二條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點表應(yīng)隨同會計報表一起上報。
第六十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
第六十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準后方能報銷付款。
第六十五條 商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必須經(jīng)經(jīng)理批準后才能報銷。
第六十六條 業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。提取的比例由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)�？顚Ｓ�，不得私分、貪污。
公司各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財務(wù)負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。
公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務(wù)負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。
第六十七條 嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
第五節(jié) 稅收及利潤分配
第六十八條 公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。
第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。
第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理
第七十條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務(wù)部門報送一次庫存報表。
第七十一條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表。
第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。應(yīng)由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。
第七節(jié) 會計憑證和檔案保管
第七十三條 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。嚴禁為外單位或個人代替開具發(fā)票，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
第七十四條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。
第七十五條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。
采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負責妥善保管，至少15年。
第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。
第四章 人事管理制度
第一節(jié) 總則
第七十七條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。
第七十九條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
第八十條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
第二節(jié) 編制及定編
第八十一條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。
第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。
第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。
第八十四條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。
第三節(jié) 員工的聘（雇）用
第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
第八十八條 各級員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；
2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計負責人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任；
3.部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任；
4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。
1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；
2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。
第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。
第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等
培訓由勞動人事部負責。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。
第九十二條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。
第四節(jié) 工資、獎金及待遇
第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。
第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。
第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。
第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有相應(yīng)的福利待遇。
第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。
第五節(jié) 假期及待遇
第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。
第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。
第一百零四條 產(chǎn)育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；
2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；
3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。
5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。
第六節(jié) 辭職、辭退、開除
第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。
第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
第一百一十一條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。
第一百一十二條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。
第一百一十四條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。
第一百一十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。
第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。
第五章 行政管理制度
第一節(jié) 總則
第一百一十九條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定
第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。
第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。
第一百二十二條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。
第一百二十三條 文件由辦公室負責報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。
第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。
第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應(yīng)于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。
第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定
第一百二十六條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。
第一百二十七條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。
打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。
第一百二十八條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。
第一百二十九條 復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復(fù)印。
第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。
第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定
第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。
第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
第一百三十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。
第五節(jié) 電話使用規(guī)定
第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。
第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。
第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定
第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。
第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊安排可以派車。
第一百三十八條 車輛駕駛專人專車，專車專管。
第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。
第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
第一百四十一條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。
第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。
第六章 合同管理制度
第一節(jié) 總則
第一百四十三條 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng)濟合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。
第一百四十四條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。
第一百四十五條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。
第二節(jié) 經(jīng)濟合同的簽訂及管理
第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。
第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。
第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。
第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。
第一百五十條 經(jīng)濟合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。
第一百五十一條 合同對方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。
合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：
1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。
2.正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負尾差等；運輸方式及運費負責應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價；違約責任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。
3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。
第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。
第一百五十三條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。
第一百五十四條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴懲。
第一百五十五條 經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準后，方能正式簽訂。
第一百五十六條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。
第一百五十七條 合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。
第七章 考勤制度
第一百五十八條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
第一百五十九條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。
第一百六十條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。
第一百六十一條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。
連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。
第一百六十三條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。
第一百六十四條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。
第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：
1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；
2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；
3.病假超過6個月的，從第七十個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。
第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。
第八章 保密制度
第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。
第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
第九章 安全保衛(wèi)制度
第一百七十條 為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。
第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。
第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作。
第一百七十三條 經(jīng)常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。
第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。
第一百七十五條 落實防火措施：
1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；
2.辦公樓、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；
3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；
4.防火通道必須保持暢通，嚴禁準放任何物品者塞防火通道；
第一百七十六條 抓好安全用電：
1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；
2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；
第一百七十七條 落實防盜措施：
1.倉庫、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；
2.財務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；
3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，
4.車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。
第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实�，一律追究責任；情�?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。
第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。
第十章 晉升制度
第一節(jié) 總則
第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。
第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。
第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求，公平對待。
第二節(jié) 分則
第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；
1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者；
2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者；
3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；
4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；
5.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。
第一百八十四條 晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.人事部審核；
3.董事會或總經(jīng)理批準。
第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。
第十一章 獎懲制度
第一節(jié) 總則
第一百八十六條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。
第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。
第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié) 獎勵
第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎勵方法：
1.大會表揚；
2.獎金獎勵；
3.晉升提級。
第一百九十一條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：
1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。
第一百九十二條 獎勵程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.勞動人事部審核；
3.董事會或總經(jīng)理批準。
第三節(jié) 處罰
第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9.搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
11.有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第一百九十五條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
第一百九十六條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
管理規(guī)章制度11
1、樣品取管理制度
取樣、送樣必須及時地通知監(jiān)理到場。
一般松散材料，用四分法，取足必需的試樣數(shù)量。
塊體材料應(yīng)按試驗要求加工成規(guī)定的尺寸。
鋼筋原料、現(xiàn)場混凝土(砂漿)試件，必須在施工過程中取樣。原材料及半成品的取樣，樣品抽樣過程中應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，抽樣記錄應(yīng)完整規(guī)范，樣品的標記應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定
需要送檢的試樣，取樣后及時地送到指定的地點進行檢測。
2、試驗過程管理制度
檢查儀器設(shè)備運行xx能狀況，排除不安全因素后才能進行檢測。嚴格按照儀器設(shè)備xx作規(guī)程進行試驗檢測，仔細觀測試驗過程、準確讀取數(shù)據(jù)并做好原始記錄。
試驗結(jié)束后按規(guī)定關(guān)閉電源、水源，打掃清潔衛(wèi)生，試驗人員離開實驗室，必須關(guān)好門窗，檢測后的廢棄物應(yīng)堆放在固定場所。
試驗結(jié)束后，及時進行數(shù)據(jù)整理、計算，數(shù)據(jù)精度要符合有關(guān)規(guī)定要求。
檢測原始記錄、報告簽名送交技術(shù)主管校核、簽名，再送交技術(shù)負責人校核、簽名、蓋章，試驗室對系統(tǒng)試驗結(jié)果進行定xx分析，將分析結(jié)果向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3、檢測資料管理制度
原始記錄包括現(xiàn)場抽樣檢測、室內(nèi)試驗時填寫的最初的記錄，反映質(zhì)量的第一手資料，試驗人員必須嚴格認真對待。
檢測原始記錄、報告采用規(guī)定的格式或表格，用碳素筆填寫，所檢欄目填寫齊全，未檢欄目劃一橫線或加以說明，做到字跡清晰工整，不得隨意涂改或刪除。
檢測原始記錄必須有試驗、記錄人的簽名，檢測報告必須有試驗、校核、技術(shù)負責人的簽名，并統(tǒng)一編號，集中保管。
資料保管員負責各類文件、標準書籍、試驗檢測臺帳和儀器設(shè)備臺賬的登記、分類及保管。
資料保管員對存檔資料必須做到保密及所保管資料文件完整無損。
4、環(huán)境衛(wèi)生、安全管理制度
非工作、試驗人員禁止入內(nèi)。
試驗室內(nèi)嚴禁吸xx和使用明火。
所有檢測室應(yīng)保持清潔、整齊、安靜。
禁止將與試驗無關(guān)的物品帶入檢測室。
建立衛(wèi)生值日制度。每天有人打掃，有試驗任務(wù)檢測的，當時做完當時打掃，每周徹底清掃一次，控溫、控濕設(shè)備每季清掃檢修一次。
下班后與節(jié)假日必須切斷電源、水源，關(guān)好門窗，確保安全。
劇毒、有害化學物品的使用應(yīng)嚴格遵守xx作規(guī)程，并派專人負責保管，采取一定的防護措施。
貴重的電子儀器、設(shè)備和物品每次使用后應(yīng)鎖入柜內(nèi)或箱內(nèi)。
無關(guān)人員不得動用室內(nèi)一切儀器設(shè)備，嚴禁違章xx作，若因xx作不當發(fā)生事故者將追究其責任。
質(zhì)量負責人定期對試驗室安全、衛(wèi)生、管理、儀器的使用進行檢查。若因管理人員、試驗人員失職造成的經(jīng)濟損失將追究其責任。
5、力學室管理制度
每日上班應(yīng)對本室的儀器設(shè)備、工具、水、電等檢查一遍，如有異常應(yīng)立即采取措施。
試驗人員應(yīng)對所使用的儀器設(shè)備xx能完全了解，包括儀器設(shè)備的配件；試驗機、萬能機應(yīng)盡可能在其量程的20~80%范圍內(nèi)xx作。
試驗人員在試驗前應(yīng)熟悉每項試驗的xx作程序，避免在試驗過程中查閱xx作規(guī)程。
在xx作過程中應(yīng)集中注意力，如發(fā)現(xiàn)儀器異常，應(yīng)立即關(guān)機，切斷電源，并查明原因。
萬能機使用完畢，應(yīng)做好使用記錄，清理壓板上的試驗殘留物，使機器恢復(fù)原狀。
儀器設(shè)備定期保養(yǎng)，壓力機、萬能機定期檢定。
儀器設(shè)備的配件使用完應(yīng)擦干凈后放回原處，無用的試驗廢料應(yīng)于當日清理完畢。
力學室的工作溫度應(yīng)保持在10-35℃。
下班前，關(guān)閉所有水、電、門、窗，確保安全。
認真執(zhí)行。
6、水泥室管理制度
水泥室負責工程用水泥質(zhì)量的檢測，是代表水泥本產(chǎn)品檢測環(huán)境的可靠xx、穩(wěn)定xx，保xx檢測水泥完全符合國家標準。
檢測人員檢驗水泥前，應(yīng)關(guān)好門窗，調(diào)整室內(nèi)溫度、濕度，必須滿足溫度20℃±2，相對濕度＞50%，并同時做好溫、濕度記錄。
標準養(yǎng)護箱是用于水泥24h脫膜期間養(yǎng)護的，溫度控制在20±1℃，相對濕度大于90%；檢測人員制作好試件樣品，應(yīng)立即放入標養(yǎng)護箱內(nèi)進行標準養(yǎng)護。
脫膜應(yīng)非常小心，將做好標記的試件立即水平或豎直放在20±1℃水中養(yǎng)護，水平放置時刮平面應(yīng)朝上，試件之間保持一定間距，以讓水與試件的六個面接觸；養(yǎng)護期間試件間隔或試體上表面的水深不得小于5mm。
儀器及工具每次xx作完畢必須清洗干凈，不得有污物，沸煮箱使用完畢，必須清除余水以防水垢產(chǎn)生。
對水泥樣品，試驗完畢后還需進行封樣保存，該水泥3天試驗結(jié)果有異常需立即進行二次復(fù)驗，二次復(fù)驗仍有異常，檢驗人應(yīng)立即報告試驗室主任，有必要通知進行該水泥第三方檢測。
7、土工室管理制度
每日上班對本室的儀器設(shè)備、工具、水、電進行檢查，如有異常應(yīng)立即采取措施。
試驗人員應(yīng)對所使用儀器設(shè)備xx能完全了解，做好使用記錄。
試驗人員在試驗前應(yīng)熟悉該項試驗的xx作步驟及注意事項，避免一邊試驗一邊查閱xx作規(guī)程。
土工擊實試驗應(yīng)在專用的擊實臺上進行，土工篩分試驗應(yīng)注意篩孔尺寸，應(yīng)根據(jù)材料用途確定方孔或圓孔。
使用天平稱量或進行土樣篩分等試驗時，應(yīng)避免吹風，必要時應(yīng)關(guān)門窗及電風扇，以免造成稱量不準或細粒損失。
在試驗過程中，如發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備異常，應(yīng)立即關(guān)機，并查明原因。
試驗完畢，應(yīng)將所使用的儀器設(shè)備擦干凈，配件放回原處，較精密的儀器設(shè)備應(yīng)入柜內(nèi)或套上防塵罩，試驗廢料當日清理。
下班前，關(guān)閉所有水、電、門、窗，確保安全。
8、化學分析室管理制度
每日上班應(yīng)對本室的儀器設(shè)備、試劑、水、電等進行檢查，如有異常應(yīng)立即采取措施。
儀器設(shè)備、試劑放置要合理、有序，工作臺面要清潔、整齊。
試驗人員xx作時要穿工作服，試驗前后均應(yīng)洗手，以免污染試劑或?qū)⒂泻ξ镔|(zhì)帶出試驗室。
試驗人員在試驗前應(yīng)熟悉每項試驗的xx作程序，做到有條不紊。對有毒、易燃、腐蝕xxxx品應(yīng)嚴格保管，小心使用，謝絕無關(guān)人員進行本室。
凡裝過強腐蝕xx、易爆或有毒品的容器，應(yīng)由xx作者及時親自洗凈。嚴格遵守安全用電規(guī)程，電爐在使用時，必須有人看管。
xx作者應(yīng)掌握一般的防火、防爆、防毒知識以及必要的自救常識，特別要注意化學燒傷，一般可立即用大量冷水沖冼，再涂上適當xx品。
試驗結(jié)束，應(yīng)將工作臺面及時整理，使用過的儀器設(shè)備、xx品、工具要放回原處，有害廢物及廢液應(yīng)倒入廢液缸，并定期妥善處理。
下班前，關(guān)閉所有水、電、門、窗，確保安全。
9、留樣室管理制度
委托試驗樣品如無特殊保存要求，一般均先存放在留樣室內(nèi)。
需對每件樣品進行登記，內(nèi)容包括委托單位名稱、樣品數(shù)量、樣品名稱、取樣地點、試驗項目、登記日期、送樣人、接收人。
試驗人員在登記樣品時，就應(yīng)根據(jù)其試驗項目，來初步判斷樣品是否滿足要求。
登記單應(yīng)放在樣品的醒目位置，樣品擺放應(yīng)有序。
每種樣品盡可能一次取出，如需要分批做試驗，應(yīng)考慮每次取樣是否有代表xx，必要時應(yīng)采用四分法。
禁止無關(guān)人員進入本室。
10、環(huán)境管理制度
檢測現(xiàn)場應(yīng)清楚標出檢測要求的環(huán)境參數(shù)。
檢測現(xiàn)場應(yīng)有能夠反映這些參數(shù)的儀器或儀表。
檢測環(huán)境由各xx試驗室技術(shù)負責負責控制，每次檢測要有環(huán)境記錄。綜合管理員每日應(yīng)在上午、下午、晚間各檢查一次，并xx記錄。
11、安全管理制度
非試驗室工作人員嚴禁入內(nèi)。
試驗室內(nèi)嚴禁吸xx和使用明火。
劇毒、有害化學物品的使用應(yīng)嚴格遵守xx作規(guī)程，并派專人負責保管，采取一定的防護措施。
貴重電子儀器設(shè)備、物品每次使用后應(yīng)鎖入柜內(nèi)或箱內(nèi)。
無關(guān)人員不得動用室內(nèi)一切儀器設(shè)備，嚴禁違章xx作，若因xx作不當發(fā)生事故者將追究其責任。
由綜合管理員負責每天試驗室門窗關(guān)閉上鎖，節(jié)假日要貼上封條。綜合管理員不得隨意離崗，若確因有事需要離開，應(yīng)向試驗室主任請假，并鎖好門窗。
質(zhì)量負責人將定期就試驗室安全、衛(wèi)生、管理、儀器的使用進行檢查。
若因試驗人員失職造成的經(jīng)濟損失將追究其責任。
12、設(shè)備標識、封印管理制度
對試驗室所有的設(shè)備都必須進行標識管理。
標識、封印管理由設(shè)備管理員負責。
設(shè)備管理員應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)標識遺失或損壞，應(yīng)立即向室主任匯報，按規(guī)定補上。
計量檢定(包括自檢)的設(shè)備合格者貼上綠xx標識。
以下設(shè)備貼黃xx標志準用xx:
設(shè)備不必檢定，經(jīng)檢查其功能正常者；
設(shè)備無法檢定，經(jīng)對比或鑒定適用者；
多功能檢測設(shè)備，某些功能已喪失，但檢測工作所用功能正常，且經(jīng)校準合格者；
測試設(shè)備某一量程精度不合格，但檢測工作所用量程合格者；
降級使用者。
以下任一情況者，需貼紅xx停用xx:
檢測設(shè)備損壞者；
檢測設(shè)備經(jīng)計量檢定不合格者；
檢測設(shè)備xx能無法確定者；
檢測設(shè)備超過檢定周期者。
以下任一情況者，應(yīng)封印保存:
已不用于試驗、檢測的設(shè)備；
已損壞短期內(nèi)不準備使用的設(shè)備；
未經(jīng)校準或檢定的新購置設(shè)備。
13、危險品安全管理制度
嚴格采購審批制度，未經(jīng)單位主管批準，任何部門、個人不得擅自購買劇毒、易燃、易爆物品。
嚴格進出庫登記制度，并有專人、專箱(櫥)保存。
領(lǐng)用危險品須經(jīng)試驗室負責人批準，試驗多余的應(yīng)及時退還給保管人員入庫。
使用危險品時要按規(guī)范xx作使用。
任何個人不準私自收藏、保存危險品，違者由此發(fā)生的事故則負全部經(jīng)濟、法律責任。
14、現(xiàn)場測試管理制度
根據(jù)業(yè)主要求及項目部施工進度，工地試驗室負責人安排現(xiàn)場檢測計劃。由相關(guān)試驗員執(zhí)行檢測。
檢測人員應(yīng)做好檢測前的準備工作，調(diào)試測試儀器，組織好分工，備足配件以防萬一。
檢測前應(yīng)熟悉規(guī)程和評定標準，對檢測全過程做到心中有數(shù)。
應(yīng)按時到達測試現(xiàn)場，嚴格按規(guī)程和標準進行現(xiàn)場檢測。
秉公辦事，不受任何外界人為因素的干擾，出具報告應(yīng)科學，準確、公正。
注意安全，現(xiàn)場檢測有必要的.安全保護措施，以免意外發(fā)生。
15、試驗的記錄、分析、復(fù)核及審核制度
試驗人員應(yīng)使用規(guī)定的表格，認真填寫原始記錄，內(nèi)容應(yīng)詳盡、完整、準確、字跡清晰工整。
原始記錄用鋼筆填寫，不準使用鉛筆。
原始記錄的數(shù)字，不允許隨意涂改，如確需涂改按規(guī)定辦法進行。
原始記錄應(yīng)認真審查，有記錄人、校核人簽名，作為編寫試驗報告的依據(jù)。
原始記錄應(yīng)交資料室，作為技術(shù)資料存檔備查。
試驗、檢測報告由項目主辦試驗員整理填寫并簽字，由分室負人復(fù)核簽名，然后連同原始記錄經(jīng)試驗室負責人審核后簽字。
試驗、檢測報告連同原始記錄由檔案室負責保管。
16、檢測事故分析制度
在檢測過程中發(fā)現(xiàn)有不合格現(xiàn)象時，必須仔細分析產(chǎn)生不合格原因，防止本公司所承建的工程中出現(xiàn)的不合格品的非預(yù)期使用、安裝或投入下道工序，以保xx工程的質(zhì)量。
當發(fā)現(xiàn)檢測結(jié)果不合格時，試驗人員立即向試驗室技術(shù)負責人匯報，通知施工負責人，停止該部分工程的繼續(xù)施工，并做好標識，等待重新檢定的結(jié)果再決定如何處理。
試驗室技術(shù)負責人組織試驗人員對該部分重新進行檢測，如有可能換用同類型的其它儀器進行檢測，并親自監(jiān)督所有xx作過程和數(shù)據(jù)整理過程。
如復(fù)檢結(jié)果合格，由試驗室技術(shù)負責人召集參與該試驗的人員了解分析，確定第一次可能產(chǎn)生不合格現(xiàn)象的原因，分析是否是由檢測xx作失誤、儀器失準、數(shù)據(jù)整理錯誤等原因造成。如有必要，再做一次重復(fù)試驗。當確定是由檢測工作自身的失誤而導(dǎo)致不合格現(xiàn)象的出現(xiàn)，試驗室出具書面說明報告，并通知有關(guān)施工技術(shù)負責人可以正常施工。試驗室技術(shù)負責人
必須采取有效措施，加強人員教育、嚴守xx作規(guī)程、按要求檢定儀器設(shè)備，以防下次再出現(xiàn)類似情況。
復(fù)檢不合格，確定該部分為不合格品。試驗室出具書面報告，報總工等按不合格品進行處理。由總工、施工技術(shù)負責人、質(zhì)檢工程師、xx工程師、試驗室人員等對不合格品進行評審，確定處置辦法。
不合格品按要求進行糾正和預(yù)防。以達到原要求并采取措施預(yù)防再次出現(xiàn)該現(xiàn)象。
17、試驗室工作管理制度
檢測任務(wù)的接受由綜合管理員負責，并按檢測內(nèi)容下達給有關(guān)項目負責人。
項目負責人負責組織檢測，試驗員具體xx作、記錄。
全部檢測完成后，試驗員應(yīng)將原始記錄和試驗數(shù)據(jù)報告給項目負責人。項目負責人編寫，試驗人員簽字，復(fù)核人員復(fù)核簽字。
經(jīng)復(fù)核無誤后的最后交技術(shù)負責人簽字批準后，交綜合管理員蓋章登記，發(fā)送。
質(zhì)量負責人負責對檢測質(zhì)量進行考核，一般半年進行一次考核。試驗質(zhì)量考核包括如下內(nèi)容:
原始記錄是否完整、規(guī)范、整潔。
試驗檢測報告是否準確、規(guī)范、整潔。
檢測儀器設(shè)備是否按要求進行保養(yǎng)。
檢測委托單位對服務(wù)質(zhì)量的評價。
考核結(jié)果記入。
18、樣品保管制度
樣品由樣品收發(fā)員統(tǒng)一收發(fā)、保管。
樣品到達后，由接收人同送樣者共同開封檢查，確保樣品完好后，編號入室保存，并辦理登記手續(xù)。
樣品上應(yīng)有明顯的標識，同類樣品不得混淆，確保不錯樣、混樣。樣品存放應(yīng)符合樣品保管要求，不致使樣品丟失、損壞、變質(zhì)或改變xx能。
樣品收發(fā)應(yīng)賬、物、卡相符。
樣品檢后處理
破壞xx樣品，無特殊要求，不保存；
非破壞xx樣品，檢測三個月后無爭議的自行處理；
規(guī)定要求留樣保存的，按規(guī)定保存；
樣品處理由樣品收發(fā)員登記報主任批準后處理。
19、資料、檔案管理制度
資料、檔案的保管、管理由資料員負責。
應(yīng)長期保存的資料、檔案有:
國家、行業(yè)和業(yè)主關(guān)于試驗檢測工作的有關(guān)政策、法令文件、法規(guī)和規(guī)定；
國家、行業(yè)和業(yè)主對各種工程施工及驗收規(guī)范，驗收標準、設(shè)計規(guī)范、產(chǎn)品技術(shù)標準、相關(guān)標準和參考標準；
試驗檢測規(guī)范、規(guī)程、大綱、細則、xx作規(guī)程和方法(含國標和自編)；計量規(guī)程校驗方法；
計量試驗儀器設(shè)備檔案(說明書、出廠合格xx、xx作規(guī)程、開箱驗收記錄、儀器設(shè)備履歷書、使用記錄、檢定xx書)；
產(chǎn)品圖紙、施工圖、工藝文件及其它技術(shù)文件。
定期保存資料
各類試驗檢測原始記錄和報告，由資料員整理保存，保存期按規(guī)定辦理。
施工單位或用戶反饋意見、處理結(jié)果，保管期不少于三年。
樣品委托申請單、收樣登記、報告發(fā)送登記保管期不少于三年。資料、檔案整理
試驗檢測原始記錄、報告和儀器設(shè)備使用記錄，由檢測人員整理，交資料員存檔。
儀器設(shè)備檔案由主任整理，送資料員保存。
規(guī)范、規(guī)程、標準、文件和其它資料，由資料員收集、整理和存檔。計量資料由主任收集和整理，交資料員存檔。
各種技術(shù)資料，均由資料室填寫技術(shù)資料目錄、裝卷和編號。
資料、檔案管理
技術(shù)資料入庫時，由資料員統(tǒng)一編號保存。
試驗檢測人員如需借閱技術(shù)資料，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，與試驗檢測無人員，不得查閱試驗檢測報告和原始記錄。
試驗檢測報告和原始記錄不允許復(fù)制。
資料員要嚴格為設(shè)計、施工單位和其它用戶保守技術(shù)秘密，否則以違反紀律論處。
超過保存期的資料、檔案按規(guī)定處理，并經(jīng)主任批準后才能銷毀。
20、標準養(yǎng)護室管理制度
標準養(yǎng)護室主要用來養(yǎng)護混凝土構(gòu)件標準試驗件，檢測試驗結(jié)果直接代表工程混凝土構(gòu)件。
標準養(yǎng)護室是采用自動溫控、噴濕，來保xx混凝土試件得到有效的養(yǎng)護。
初次調(diào)整溫、濕度儀給定值，溫度給定21。5℃，濕度給定≥95%。標準養(yǎng)護室溫度為20±2℃，相對濕度＞95%。
檢測人員應(yīng)每日做好溫、濕度記錄，測試、記錄分三次進行并同時簽名。
若測試溫、濕度與實際溫、濕度不服應(yīng)立即進行檢查并檢修，盡快保xx標準養(yǎng)護室正常運轉(zhuǎn)。
加濕器內(nèi)嚴禁缺水，以免將加熱管燒壞，進水閥不要關(guān)閉，也不要開的過大，保xx標準養(yǎng)護室內(nèi)正常運行。
試件按強度等級和工程部位、制件編號整齊排放，間距10~20mm輕拿輕放，不得混淆。
檢測員提取試件應(yīng)做好相關(guān)記錄，與試驗無關(guān)的人員禁止進入標準養(yǎng)護室內(nèi)，保持室內(nèi)的衛(wèi)生。
21試驗室紀律管理制度
試驗室主要職責是配合項目經(jīng)理部承擔建設(shè)工程的工程質(zhì)量及建筑材料、結(jié)構(gòu)構(gòu)件質(zhì)量的檢測工作，為工程質(zhì)量提供測試數(shù)據(jù)，為確保檢測的權(quán)威xx、科學xx和公正xx，特作如下規(guī)定:
檢測工作必須客觀、準確、實事求是，不受任何行政和其他方面的干擾；
嚴格執(zhí)行現(xiàn)行試驗檢測規(guī)程、規(guī)范和標準，認真執(zhí)行收樣委托、任務(wù)下達、檢測記錄、報告審核和簽發(fā)、保管各項管理制度，做到職責分明，各負其責；
檢測人員要秉公辦事，不得進行有損公正xx的活動；
不得將與檢測無關(guān)的人員帶入試驗室，更不得讓其隨意xx作檢測儀器設(shè)備或接觸檢測記錄等技術(shù)資料；
不得泄露有保密要求的技術(shù)數(shù)據(jù)和技術(shù)資料；
21、請假、作息制度
①按照公司規(guī)定，每月3天的輪休假，請假人先向試驗室負責人提出請假申請，試驗室負責人結(jié)合當前工作進展情況及請假人工作情況在不影響試驗室正常工作的情況下給予答復(fù)；
�、谠囼炇邑撠熑送夂�，請假人填寫請假單(請假單見附錄1)以及工作交接單，試驗室負責人以及交接人簽字后方可離開；
�、壅埣偃朔祷仨椖亢蠹皶r銷假；
�、苷埣偃苏埣倨陂g安全由本人負責。
(2)作息時間制度
為保xx試驗檢測工作的正常進行，樹立試驗室形象，現(xiàn)制定作息時間制度，規(guī)范工作時間要求。
工作時間從事與試驗檢測工作無關(guān)的事項；
22、化學xx品和試劑管理制度
一、化學試劑、xx品的貯存
1化學室應(yīng)符合有關(guān)安全規(guī)定，有防火、防爆等安全措施，室內(nèi)應(yīng)干燥、通風良好。
2化學室應(yīng)由專人保管，并有嚴格的管理制度。
3室內(nèi)應(yīng)備有消防器材。
4化學xx品應(yīng)按類存放，特別是化學危險品按其特xx單獨存放。
二、化學試液的管理
1裝有試液的試劑瓶應(yīng)放在xx品柜內(nèi)，放在架上的試劑和溶液要避光、避熱。
2試液瓶附近勿放置發(fā)熱設(shè)備如電爐等。
3試液瓶內(nèi)液面上的內(nèi)壁凝聚水珠的，使用前要震搖均勻。
4每次取用試液后要隨手改好瓶塞，切不可長時間讓瓶口敞開。
5吸取試液的吸管應(yīng)預(yù)先清洗干凈并晾干。同時取用相同容器盛裝的幾種試液防止瓶塞蓋錯造成交叉污染。
6已經(jīng)變質(zhì)、污染或失效的試液應(yīng)該隨即倒掉，重新配制。
三、危險品安全保管
1試驗用化學危險xx品必須儲存在專用室或柜內(nèi)，不得和普通試劑混存或隨意亂放。還要按各自的危險特xx，分內(nèi)存放。
2化學危險xx品室、柜，必須有專人管理。管理人員要有高度的責任感，懂得各種化學xx品的危險特xx，具有一定的防護知識。
3化學危險品室要配備相應(yīng)的消防設(shè)施，如滅火器等，專管人員要定期檢查。
4定期對化學危險品的包裝、標簽、狀態(tài)進行認真檢查，并核對庫存量，務(wù)使帳物一致。
5對試驗中有危險xx品的遺棄廢液、廢渣要及時收集，妥善處理，不得在試驗室存留，更不得隨意倒在下水道。
6危險試劑的管理和使用方面如出現(xiàn)問題，除采取措施迅速排除外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)如實報告，不得隱瞞。
四、化學廢料的處理
1收集、貯存一般應(yīng)注意的事項
1)各類廢渣、廢料、廢液以及垃圾要分類收集存放。
2)能自燃或放出毒氣的化學廢料不能丟盡廢品箱或者廢水管道內(nèi)。
3)不溶于水的廢棄化學xx品禁止丟盡廢水管道，必須用適當?shù)姆椒ㄌ幚沓蔁o害物。
4)碎玻璃和其他有棱角的銳利廢料不能丟進廢紙簍內(nèi)，要收集與特殊廢品箱內(nèi)處理。
5)要選擇沒有破損及不會被廢液腐蝕的容器進行收集。將所收集的廢液的成份及含量，貼上明顯的標簽，并置于安全的地點保存。特別是毒大的廢液，尤要十分注意。
6)對硫醇、xx等會發(fā)出臭味的廢液和會發(fā)生xx、xx化xx等有毒氣體的廢液，以及易燃xx大的二硫化碳、乙醚之類廢液，要把它加以適當?shù)奶幚�，防止泄漏，并�?yīng)盡快進行處理。
7)含有過氧化物、xx化甘油之類xxxx物質(zhì)的廢液，要謹慎地xx作，并應(yīng)盡快處理。
2處理時一般應(yīng)注意的事項
1)隨著廢液的組成不同，在處理過程中，往往伴隨著產(chǎn)生有毒氣體以及發(fā)熱、xx等危險。因此，處理前必須充分了解廢液的xx質(zhì)，然后分別加入少量所需添加的xx品。同時，必須邊注意觀察邊進行xx作。
2)有時只加入一種消除xx品有時不能把它處理完全。因此，要采取適當?shù)拇胧�，注意防止一部份還未處理的有害物質(zhì)直接排放出去。
3)由于用硫化物沉淀法處理廢液而生成水溶xx的硫化物等情況，其處理后的廢水往往有害，因此，必須把它們加以再處理。
4)沾附有有害物質(zhì)的濾紙、包xx紙、棉紙、廢活xx炭及塑料容器等東西，不要丟入垃圾箱內(nèi)。要分類收集，加以焚燒或其它適當?shù)奶幚�，然后保管好殘渣�?/p>
5)盡量利用無害或易于處理的代用品。
6)對xx醇、乙醇之類用量較大的溶劑，原則上要把它回收利用，而將其殘渣加以處理。
23、學習制度
1、試驗人員學習是試驗室的一項重要工作，通過學習來不斷提高試驗人員的個人素質(zhì)。
2、采用集中、自學與講課相結(jié)合的方法，對試驗室人員進行培訓和學習。
3、試驗人員一定要有計劃、有目的的對實驗規(guī)范、規(guī)程、標準進行學習，對新頒布的試驗規(guī)范及試驗規(guī)程，試驗室負責人應(yīng)及時組織試驗人員進行學習。
4、由試驗室負責人現(xiàn)場講課和xx作展示，互相提高試驗xx作水平。
5、對現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程應(yīng)組織試驗室人員及時學習和討論，并嚴格貫徹實施。
24、外委試驗管理制度
1、需要外委的原材料、半成品、成品等，應(yīng)由施工單位通知監(jiān)理和中心試驗室，在三方見xx下進行取樣，樣品應(yīng)具有代表xx，對樣品貼好封簽、拍照，并作好記錄；
2、外委試驗的樣品，一般要由監(jiān)理見xx送樣，若托運或郵寄到外省檢測的樣品，可提前將封簽拍照后發(fā)到被委托的試驗檢測機構(gòu)，由檢測機構(gòu)收樣時加以對比，保xx樣品不被調(diào)換；
3、外委試驗應(yīng)認真填寫委托書，按規(guī)定寫明試驗內(nèi)容和要求，雙方簽字認可并妥善保存委托書，外委委托書由監(jiān)理和中心試驗室見xx簽字；
4、送樣期間防止樣品的破損、丟失，一經(jīng)破損或不全應(yīng)重新取樣；
5、作好試驗報告的傳遞和取送工作并建立檔案，及時查詢并且及時入檔；
6、對外委試驗不合格時，應(yīng)及時上報，按相關(guān)程序進行處理；
7、試驗室必須建立委托試驗計劃和臺帳，對外委試驗報告要單獨管理。
25、標準養(yǎng)護室管理制度
一、標準養(yǎng)護室應(yīng)有專人管理，標準養(yǎng)護室的溫度應(yīng)控制在20±2℃，相對濕度應(yīng)控制在≥95%以上。
二、標準養(yǎng)護室采用加熱或自動溫度控制儀器，溫、濕度測試儀器有專人負責檢查、維修，以保xx養(yǎng)護室達到標準養(yǎng)護狀態(tài)，各種電器設(shè)備要定期檢查，以防漏電，非本試驗室人員未經(jīng)允許不得入內(nèi)，嚴防事故發(fā)生。
三、標準養(yǎng)護室在試驗工作期間，試件宜放置在鐵架或木架上，間距至少10mm-20mm，試件表面應(yīng)保持一層水膜，并避免用水直接沖淋，每天早晚分兩次填寫溫度、濕度記錄，自動溫、濕度測試儀的記錄由專人負責換取。
四、養(yǎng)護按要求記錄，記錄次數(shù)符合要求且應(yīng)及時記錄，要求字跡清晰，填寫的內(nèi)容為:日期、測試時間、溫度、濕度、室內(nèi)各儀器的使用狀態(tài)。
五、非本室工作人員，未經(jīng)許可不得入內(nèi)。
26、樣品管理制度
1、工地試驗室設(shè)立專職或兼職樣品保管員，建立樣品帳冊制度。樣品入庫、領(lǐng)用、歸還、處理及受檢單位領(lǐng)回樣品時，均應(yīng)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
2、樣品庫環(huán)境符合樣品的存放條件，如溫度、濕度要求等等，同時須有防火、防盜措施。
3、樣品入庫時，保管員和送樣者應(yīng)該核對樣品實物與樣品記載文件(如抽樣表)是否相符。物品交庫完畢，由保管員填寫樣品單(格式見附件)，送樣者應(yīng)在樣品單上簽字。
4、檢測人員須持檢測計劃任務(wù)單方可領(lǐng)取樣品，并有權(quán)拒絕領(lǐng)取不符合原封存要求的樣品，領(lǐng)取時應(yīng)在樣品單上簽字。測試組在拆封及試驗過程中，負有保護樣品責任，對非試驗xx損壞的樣品，保管員有權(quán)拒絕收回。
5、測試完畢的樣品，應(yīng)于三天內(nèi)歸還樣品庫。歸還人應(yīng)在樣品單上簽字。歸還后，由保管員通知檢測部辦公室作出樣品處理意見，處理樣品的具體工作仍由保管員執(zhí)行。
6、受檢單位領(lǐng)回樣品，應(yīng)辦理領(lǐng)回手續(xù)。若屬于消耗xx樣品，測試完畢，在保管員監(jiān)督下，由檢測室直接進行處理，最后，保管員應(yīng)在樣品單上簽字，并將樣品單裝訂成冊，妥為保存。
27、樣品檢驗、復(fù)驗和判定制度
1、樣品檢驗、復(fù)驗及判定必須嚴格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標準和試驗方法的規(guī)定，以保xx檢驗判定的可比xx、正確xx和科學xx。
2、檢驗組在接到計劃任務(wù)單后，應(yīng)迅速做好技術(shù)準備，對有關(guān)的儀器設(shè)備進行調(diào)試，確保完好狀態(tài)。
3、讀數(shù)記錄應(yīng)按規(guī)定的格式填寫，目測數(shù)據(jù)應(yīng)由兩人相互校對共同負責，計算機采集數(shù)據(jù)應(yīng)存入磁盤。
4、檢測工作不應(yīng)受任何單位、部門和個人的影響，測試工作程序應(yīng)嚴格按照xx作規(guī)程進行。
5、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗結(jié)果的判定，由檢測組負責人提出，經(jīng)中心試驗室(試驗室)主任審定簽字后，報中心試驗室蓋章方可發(fā)送。
6、遇有下列情況之一者，允許復(fù)檢:
1)、由于人為因素造成xx作錯誤或讀書錯誤而導(dǎo)致檢測數(shù)據(jù)不準；
2)、檢測中設(shè)備儀器出現(xiàn)失靈或試驗環(huán)境發(fā)生變化；
由于不可抗拒的客觀因素(如火災(zāi))使測試中斷，失準或無法正常進行
3)、由于xx作或設(shè)備儀器的原因?qū)е聵悠凡环弦?guī)定要求，從而無法進行測試和判定；
4)、受檢單位提出異議，并符合中復(fù)測條件。
7、進行復(fù)驗，對產(chǎn)品質(zhì)量的判定原則上以復(fù)驗數(shù)據(jù)為準，復(fù)驗前數(shù)據(jù)全部無效。
28、原始記錄填寫、保管與檢查制度
1、原始記錄是指包括抽樣與檢測時填寫的最處記錄，它是反映被檢產(chǎn)品質(zhì)量的第一手資料，應(yīng)嚴肅認真對待。
2、原始記錄應(yīng)采用規(guī)定的格式紙或表格，用鋼筆或圓珠筆填寫一份，原始記錄不得隨意涂改或刪除，缺需更改的地方只能畫改并由記錄者在更改處加蓋本人xx。
3、填寫原始記錄應(yīng)做到字跡工整，所列欄目填寫齊全，檢測中不檢測的項目在相應(yīng)的空欄目內(nèi)打一橫線或加以說明。
4、原始記錄上必須有檢測、記錄與校核人員的簽字，檢測組在提出檢測報告的同時，應(yīng)將原始記錄一同上交審核，原始記錄審核正確無誤后，由辦公室統(tǒng)一編號、集中保管。
5、為保護受檢企業(yè)的權(quán)益，應(yīng)注意做好原始記錄的保密工作。原始記錄原則上不允許復(fù)制，因工作需要查看原始記錄時，須按規(guī)定辦理手續(xù)。
29、試驗檢測報告整理審核和批準制度
1、試驗檢測報告是判定有關(guān)建筑材xx的主要技術(shù)依據(jù)，檢測員除嚴格按照xx作規(guī)程試驗外，更重要的是要嚴格履行審核手續(xù)。
2、檢測人員要按照規(guī)定格式、文字認真填寫，要做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準確、內(nèi)容真實。不得擅自取舍，如有無需填寫的欄目，應(yīng)在空欄內(nèi)打一橫線或加以說明。
3、檢測人員在完成檢測任務(wù)后，必須在一定時間內(nèi)交給有關(guān)檢測負責人，確認無誤后立即寫出檢測報告叫辦公室審閱。如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題，必須立即分析原因，必要時應(yīng)進行復(fù)驗。
4、試驗檢測報告需經(jīng)辦公室主任初審，再由檢測部主任或副主任審閱簽字，方可發(fā)出報告。
5、試驗檢測報告待檢測數(shù)據(jù)全部到齊，一般應(yīng)在2d內(nèi)發(fā)出正式報告，對特殊要求應(yīng)提前發(fā)出。
6、辦公室對檢測數(shù)據(jù)有疑問，有權(quán)提出重新檢測，各檢測組不得無故拒絕。
7、試驗檢測報告發(fā)出時，應(yīng)登記并記由對方簽字。隨后將數(shù)據(jù)整理歸檔。
30、檢測質(zhì)量保xx制度
1、檢測人員
檢測人員必須具備檢測人員的各項要求，憑檢測合格xx在指定崗位上進行
檢測工作。
檢測人員必須具備高中以上文化水平，并經(jīng)嚴格培訓考試合格后，發(fā)給檢測xx。
各xx檢測室有部分檢測項目難度較大，需有一定數(shù)量的工程師、助理工程師、技術(shù)員進行檢測工作。檢測人員要按照標準、xx作規(guī)程進行檢測工作，工作要精益求精，對檢測數(shù)據(jù)負責。
在測試過程中，發(fā)生故障或因外界干擾(如停電、停水)測試中途停止時，測試人員將詳細情況記錄專用本上，并口頭告知xx檢測室負責人，采取必要措施或重做。對處單位人員不經(jīng)檢測部或各xx檢測室同意，不得充當檢測人員進行工作。
2、檢定設(shè)備
檢定設(shè)備可按照設(shè)備儀器管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
檢定設(shè)備要有設(shè)備使用卡片，對設(shè)備運轉(zhuǎn)及技術(shù)參數(shù)做詳細記載，并規(guī)定詳細的xx作規(guī)程。
檢定設(shè)備有故障或過期未校定校準，不得投入檢測工作。
對進口設(shè)備經(jīng)培訓確實掌握技術(shù)，方可xx作使用。
保持設(shè)備運行完好率，試驗室環(huán)境符合檢測工作要求。
3、讀取數(shù)據(jù)與記錄數(shù)據(jù)
讀取數(shù)據(jù)與記錄數(shù)據(jù)必須按有關(guān)標準規(guī)定的檢驗方法與步驟進行。記錄數(shù)據(jù)如實準確地填寫在檢測記錄中。
對檢測所得數(shù)據(jù)進行可靠xx分析，確認檢測結(jié)果有問題，應(yīng)立即報告有關(guān)人員，并及時分析其原因，必要時重檢。
4、試驗室管理
試驗室內(nèi)設(shè)備、安全、衛(wèi)生等應(yīng)有各試驗室內(nèi)專人管理。
凡有機器運轉(zhuǎn)和通電的設(shè)備不得離開人員(對有自控保險裝置除外)
凡對試驗室養(yǎng)護箱(池)等有規(guī)定要求的溫度、濕度、碳化濃度等均要嚴格控制，并有專人負責每天記錄。
檢測報告是判定原材料、半成品、成品質(zhì)量的主要技術(shù)依據(jù)，要嚴格履行審核手續(xù)。
各試驗室檢測報告及檢測的原始記錄，必須本人簽字，由專人統(tǒng)一對外發(fā)出。
檢測報告發(fā)出后，必須留存一份存檔備查，各種報告用紙應(yīng)統(tǒng)一印刷，格式要符合檢測報告規(guī)定要求。
31、儀器設(shè)備使用、管理、檢定、校驗制度
1、儀器設(shè)備由各xx試驗室統(tǒng)一管理，每臺儀器均應(yīng)有使用說明、xx作規(guī)程和檢驗校準時間、記錄及保管人，建立儀器設(shè)備檔案。
2、新購的儀器設(shè)備必須進行全面檢查，合格后方可使用，正常使用各種儀器應(yīng)定期檢查，所有檢查都應(yīng)做好記錄，并簽上姓名。
3、儀器設(shè)備安裝調(diào)試、校準記錄應(yīng)由計量員負責記錄。在使用中自檢情況和故障情況應(yīng)有測試人員做好記錄。
4、儀器設(shè)備、計量器具均須按照國家標準計量部門的有關(guān)規(guī)定實行定期檢定，凡沒有檢定合格xx或超過檢定有效期的儀器設(shè)備、計量器具，一律不準使用。
5、檢定周期有效期內(nèi)的儀器設(shè)備、計量器具在使用過程中出現(xiàn)失準時，經(jīng)調(diào)整或修理后，應(yīng)重新進行檢定。
6、自制或非標設(shè)備，沒有國家或部門的檢定標準、規(guī)定時，檢測部門必須按有關(guān)規(guī)定編制暫行的校準方法，報上級主管部門和國家計量部門備案，并按校準方法實行定期校準。
7、檢驗設(shè)備、計量儀表使用時，要做到用前檢查，用后清潔干凈。
8、檢測人員必須自覺愛護儀器設(shè)備，經(jīng)常保持儀器設(shè)備整潔、潤滑、安全正確使用。
9、檢測人員要遵守儀器設(shè)備的xx作規(guī)程，要做到管好，用好，會保養(yǎng)、會使用、會檢查、會排除一般xx故障。
10、儀器設(shè)備專人管、專人用、非檢測人員一般不得xxxx作，特殊情況下經(jīng)檢測部主任同意方可使用。
32、事故分析及報告制度
1、凡是被檢樣品未經(jīng)檢測受損壞，檢測人員違反xx作規(guī)程和檢測程序，儀器設(shè)備損壞，檢測數(shù)據(jù)不準，漏檢項目，技術(shù)資料被盜丟失、泄密以及預(yù)料不到的事故和人身傷亡等都為事故。
2、事故發(fā)生后，發(fā)現(xiàn)人或當事人應(yīng)立即停止檢測并報告室主任，說明事故情況，查清原因，備案處理。
3、事故責任者應(yīng)實事求是地填寫事故分析報告，說明發(fā)生事故的時間、地點、經(jīng)過、旁xx，事故的xx質(zhì)和原因。由室主任簽署初步意見報檢測部辦公室。
4、檢測部根據(jù)事故嚴重程度，由主任責成有關(guān)人員臨時組成事故處理小組，對事故進行分析，做出結(jié)論，并提出處理意見。給予批評教育，扣發(fā)獎金者由檢測部主任批準，給予收回檢測xx或行政處分者，經(jīng)檢測部主任同意，報檢測中心主任批準。
5、事故查明原因后，要制訂出切實可行的防范措施，避免同類事故的再次發(fā)生。
33、檔案管理制度
1、試驗室應(yīng)指定專人或兼職人員負責管理檔案資料，并按照文件資料xx質(zhì)分類、編目、設(shè)卡存放。
2、本單位人員確因工作需要查閱文件資料時，原則上只能在檔案室查閱，如果借出須經(jīng)試驗室主任同意，同時應(yīng)辦理手續(xù)，借期不超過一星期。
3、外單位人員查閱文件資料時，須持單位介紹信并經(jīng)檢測部主任批準，只限在檔案室內(nèi)閱看，不準帶出室外，未經(jīng)允許不準摘錄、拍照和復(fù)印。
4、根據(jù)文件資料的重要程度確定存檔期限，重要的文件資料保存五年。一般的文件資料保存三年。超期的文件資料，經(jīng)中心主任批準后進行銷毀，并在檔案目錄中予以注銷。
34、保密制度
1、為了加強各環(huán)節(jié)的保密工作，保護受檢企業(yè)的正當權(quán)益，保持檢測工作的公正xx地位，特制定本制度。
2、屬于保密范圍內(nèi)的文件資料、檢測報告或檢測數(shù)據(jù)，在上級未公布之前，或未經(jīng)委托方和受檢企業(yè)同意，均應(yīng)保密，不得向外擴散。
3、抽樣人員接受抽樣任務(wù)后，應(yīng)切實做好保密工作，不得事先向有關(guān)企業(yè)部門透露抽樣消息，防止抽取缺乏代表xx的虛假樣品。
4、樣品測試過程中，為加強保密工作，非試驗人員禁入試驗室，在有受檢企業(yè)參加調(diào)試的試驗中，受檢企業(yè)之間應(yīng)相互回避。
5、試驗室內(nèi)部會議，或者檢測組內(nèi)形成的意見決定，不得隨意向外透露。檢測數(shù)據(jù)除受檢企業(yè)外，非經(jīng)正式渠道，任何人不得以任何方式向任何部門泄露。
6、為保護受檢企業(yè)的權(quán)益，對受檢單位提供檢測用的技術(shù)資料和設(shè)計文件，試驗室負責保密，僅供與檢測工作有關(guān)的人員檢測時使用，其他任何人不得使用和復(fù)制。檢測驗收后，檢測人員一般也不得索取或復(fù)制。
7、試驗室一切工作人員均應(yīng)遵守保密制度，如因不執(zhí)行而造成不良后果時，應(yīng)追究當事人的責任，并給予必要的處分。
35、安全制度
1、試驗室副主任負責本部安全工作，由一名安全員協(xié)助，經(jīng)常進行安全教育和安全檢查，了解事故隱患，采取措施解決實際問題。
2、安全員應(yīng)經(jīng)常對各檢測室進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時指出，并有權(quán)責令停止檢測工作。
3、節(jié)假日必須進行安全檢查，認為安全合格后，方可封門。
4、各檢測室的檢測人員必須對本崗位的安全負責，對水電開關(guān)負責管理。
5、各檢測室(組)庫房，檔案室等除工作人員外，其他人員非經(jīng)允許不得進入。
6、對化學xx品，應(yīng)按規(guī)定保管。
7、各檢測室(組)的水源，電源，電器線路等不得隨意更動。嚴禁私用電爐，烘箱。
8、嚴格執(zhí)行獎罰制度，對事故責任者按國家有關(guān)規(guī)定處理，對防火，安全有貢獻者給予獎勵。
36、樣品室管理制度
1、每天清理樣品室，保xx樣品室的清潔、整齊、有序，確保在最有效的時間內(nèi)查找所需樣品。
2、新到樣品時，對接收的樣品嚴格按進行登記并編寫其識別號。
3、對取回的樣品，及時存放于樣品室相應(yīng)的區(qū)域。
4、樣品的流轉(zhuǎn)一定要有單據(jù)，雙方必須簽字后方可帶入、帶出樣品室，樣品去向要落實到個人。
5、未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得隨意進出樣品室。
6、未經(jīng)技術(shù)負責人或試驗室主任的同意，其他人不得將樣品帶入或帶出樣品室。
4、業(yè)務(wù)室必須對樣品室發(fā)生的一切異常狀況負責，發(fā)現(xiàn)異常必須及時向技術(shù)負責人匯報。
管理規(guī)章制度12
1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù)。
2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以5000-50000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。
3、分公司承擔承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括:開辦費、交易席位費、工程項目工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費用。
4、分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。
5、分公司在承攬工程項目時，必須自己組織工程隊伍，項目經(jīng)理應(yīng)由總公司進行資格確認和授權(quán)，如臨時需要借用總公司人員，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用。分公司不能私自和公司內(nèi)
6、總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用，借用期限為2個星期，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用。
7、分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時，招投標項目由分公司自行組織編制投標文件，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。
8、總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量、安全事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償，由分公司承擔，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的項目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項目工程部進行處罰外，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個人進行經(jīng)濟補償。
9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的`工作情況，包括所工程項目的工作進展情況和財務(wù)報表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。
10、分公司要遵紀守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產(chǎn)值達不到承包目標的，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權(quán)。
11、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項目工程費必須進入總公司財務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費。嚴禁私自收取工程費，如發(fā)現(xiàn)私自收款的，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。
12、分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費。
13、分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司。
管理規(guī)章制度13
新分配學生應(yīng)在上級老師的指導(dǎo)下，逐漸學會獨立思考，增強理論及臨床實踐技能，在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療安全等方面進行考核，根據(jù)考核情況決定是否轉(zhuǎn)正定級，具體辦法如下：
一、三基考試
參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績分二個檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。
二、醫(yī)德醫(yī)風
醫(yī)德醫(yī)風考核由所在科室負責，黨辦、醫(yī)務(wù)科、護理部負責督導(dǎo)，每季度考核一次。考核辦法：
1、文明行醫(yī)，禮貌服務(wù)，一切以病人為中心�？偡�20分。
患者投訴、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到醫(yī)務(wù)科、護理部或院領(lǐng)導(dǎo)扣20分。
2、醫(yī)風考核：不準以醫(yī)謀取私利�？偡�20分。
不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予轉(zhuǎn)崗或待崗、下崗處理。
3、病人及所在科室醫(yī)護人員滿意度：總分20分。
病人及所在科室醫(yī)護人員滿意≥95%，每低于一個百分點扣1分。由醫(yī)務(wù)科、護理部負責考核。
4、形象合格：總分20分。
堅持掛牌上崗，服務(wù)熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格(如戴帽子、口罩等)及不掛牌者，扣05分。由所在科室考核，醫(yī)務(wù)科、護理部督導(dǎo)。
5、風氣正、團結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風教育學習落實認真，總分20分。
無吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系融洽，同事之間團結(jié)協(xié)作，完成各項學習任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風教育、考核每周各一次，工休座談會每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。
醫(yī)德醫(yī)風考核80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。
三、臨床技能
由醫(yī)務(wù)科、護理部負責組織實施，每輪轉(zhuǎn)一個科室，結(jié)束前考核一次。80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。
1、病歷或護理病歷書寫質(zhì)量�？偡�20分。
抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。
2、操作考核：總分20分。
操作項目由醫(yī)務(wù)科、護理部制定，考核按無菌觀念，操作程序的合理性等進行。
3、管理病人的能力：總分20分。
對常見病、危重病人病情觀察及變化處理能力，術(shù)前準備及術(shù)后處理，對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導(dǎo)，請示上級醫(yī)師及時等，考核要點;檢查病歷中有無管理病人缺陷，及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的反饋意見，作不到位，每次扣2分。
4、獨立工作能力：總分20分。
主要對常見病的處理能力。考核要點：通過隨機抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫(yī)囑，病歷書寫的時間，三級查房記錄的完整性等進考核，不稱職者扣10分。
5、不安全因素;總分20分。
通過對平時給病人的'談話藝術(shù)，醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實，勞動紀律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見，科室及醫(yī)務(wù)科，護理部發(fā)現(xiàn)有不安全因素者，扣5分。
四、醫(yī)療安全
每發(fā)生一次醫(yī)療糾紛或受醫(yī)院通報批評者，為不合格。
實習醫(yī)護人員在一年內(nèi)存在下述缺陷之一者，延長轉(zhuǎn)正定級半年，存在下述兩項以上缺陷者，延長轉(zhuǎn)正定級1年。
1、三基考試不合格。
2、醫(yī)德醫(yī)風考核不合格。
3、臨床技能考核不合格。
4、發(fā)生醫(yī)療糾紛或全院通報批評者。
管理規(guī)章制度14
第一章總則
第一條為了營造一個良好的實驗室工作環(huán)境，達到“科學、規(guī)范、安全、高效”的目的，根據(jù)國家有關(guān)實驗室規(guī)范，結(jié)合公司實際，特制定本管理制度。
第二條實驗室隸屬于公司技術(shù)中心，主要用于開展并完成公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝優(yōu)化、樣品化驗分析、新產(chǎn)品研發(fā)、小試及中試等試驗研究任務(wù)。
第三條本管理制度適用于進入公司技術(shù)中心實驗室的所有人員。
第二章管理職責
第四條技術(shù)中心主任對實驗室的管理負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。技術(shù)中心副主任協(xié)助主任，對分管的實驗室負有直接領(lǐng)導(dǎo)責任。
第五條技術(shù)中心各部門負責人對分管實驗室有直接管理的責任。
第六條各實驗室負責人是實驗室使用和現(xiàn)場管理的第一責任人，其職責包括但不限于：
⑴負責實驗室日常管理，組織安排研發(fā)、測試任務(wù)的順利進行;⑵負責客接待、外聯(lián)活動安排;
⑶負責儀器設(shè)備、試劑、耗材的申購;
�、蓉撠熃M織實施實驗室的改造，儀器設(shè)備安裝、調(diào)試、保養(yǎng)、維修和報廢申請;
�、韶撠煿芾韺嶒炇覙I(yè)務(wù)流程，指導(dǎo)研發(fā)人員、分析人員及時、準確地完成各項研發(fā)、分析工作;
⑹負責實驗室質(zhì)量控制，審核、監(jiān)控研發(fā)、測試的數(shù)據(jù)和結(jié)果;⑺負責指導(dǎo)實驗報告和測試報告的編寫以及實驗室的文檔管理;
�、特撠煂嶒烅椖糠治鰷y試方法的開發(fā)與改進;
�、拓撠煂嶒炇夜ぷ魅藛T的職責劃分、業(yè)務(wù)培訓和學術(shù)交流;⑽負責實驗室安全檢查以及突發(fā)事件處理;
⑾負責監(jiān)督檢查實驗室日常衛(wèi)生，有權(quán)安排本實驗室所有相關(guān)人員嚴格執(zhí)行實驗室日常衛(wèi)生制度。
第七條實驗室儀器設(shè)備管理員的職責包括但不限于：
�、咆撠焹x器設(shè)備的驗收和臺帳建檔工作;
�、曝撠焹x器設(shè)備的使用、維護、期間核查和周期檢定;⑶負責儀器設(shè)備在檢定周期內(nèi)使用和檢驗標識的管理;⑷負責辦理儀器設(shè)備的送修和返回;
⑸負責外出作業(yè)時所需儀器設(shè)備的調(diào)試與準備;
�、守撠煂x器設(shè)備供應(yīng)商進行信用評價。
第八條實驗室藥品、試劑及耗材管理員的職責包括但不限于：⑴負責藥品、試劑的驗收、出入庫、儲存和領(lǐng)用及建立帳目檔案;
�、曝撠煵Ａx器及低值耗材的驗收、出入庫、儲存和領(lǐng)用及建立帳目檔案;
�、秦撠熕幤�、試劑及耗材的庫房管理;
�、蓉撠熕幤�、試劑及耗材的過期報廢;
�、韶撠煂λ幤�、試劑及耗材的供應(yīng)商信用進行評價。
第三章實驗室基礎(chǔ)管理
第九條所有進入實驗室的人員都必須嚴格遵守公司技術(shù)中心實驗室的規(guī)章制度和管理辦法。
第十條所有進入實驗室的人員應(yīng)服從實驗室管理人員的安排，采取必要的安全措施，保證人身及儀器設(shè)備的安全。
第十一條實驗室開放時間為正常上班時間的上午8：00-12：00，下午13：00-18：00。在實驗室加班應(yīng)事先提出申請并經(jīng)批準，連續(xù)工作時應(yīng)安排人員值守。
第十二條實驗人員進入實驗室應(yīng)穿著實驗工作服，不得將無關(guān)
人員帶入實驗室。與實驗室工作無關(guān)的人員不得擅自進入實驗室;外單位來人員如需進入實驗室，必須經(jīng)批準同意后，佩戴統(tǒng)一標識、穿著實驗工作服并在實驗室管理人員陪同下才能進入實驗室。
第十三條未經(jīng)管理人員許可，任何人不得擅自開關(guān)、使用和移動實驗室的所有儀器設(shè)備。實驗室儀器設(shè)備的租借應(yīng)按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
第十四條對于有規(guī)定需預(yù)熱時間的儀器設(shè)備，使用該儀器設(shè)備的人員必須提前1小時以上預(yù)約登記并按儀器設(shè)備操作規(guī)定正確操作。
第十五條不得在實驗室飲食、娛樂和使用化妝品，不能用實驗室操作用的玻璃容器、器皿盛裝食物和飲料，實驗室的冰箱、冰柜不可存放與實驗無關(guān)的物品。
第十六條由于責任事故造成儀器設(shè)備損壞的，責任人應(yīng)承擔相應(yīng)的`經(jīng)濟賠償。
第十七條要做好實驗室各種管理制度、規(guī)定的定制上墻工作。
第四章實驗室安全管理
第十八條認真貫徹“安全第一，以防為主”的方針，本著“誰管理，誰負責”的原則，做好實驗室防火、防爆、防毒、防潮、防淋等工作。
第十九條應(yīng)根據(jù)不同實驗室的特點分別制定相應(yīng)的實驗室安全管理制度。實驗室內(nèi)咳嗽幣細裰蔥脅⒍醬僂飫慈嗽弊袷亍
第二十條實驗室安全實行實驗室主任負責制，全面負責所管實驗室的安全宣傳、監(jiān)督和落實各項安全措施。實驗室安全管理責任必須落實到人。
第二十一條實驗人員在實驗前必須熟悉各類儀器的性能并進行安全檢查，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，并作好必要的安全防護。儀器設(shè)備在運行中，實驗人員不得離開現(xiàn)場。
第二十二條嚴格按操作規(guī)范使用，管理好藥品和試劑。易燃、易爆物品嚴禁煙火，有毒藥品妥善存放。
第二十三條實驗完畢后產(chǎn)生的廢液、廢碴應(yīng)按規(guī)定收集、排放或到指定地點進行處理，禁止將廢溶劑、應(yīng)廢液向下水道傾倒。
第二十四條實驗室內(nèi)儀器設(shè)備的`電源線，必須經(jīng)常檢查有否損壞。電路或用電設(shè)備出現(xiàn)故障時，必須先切斷電源后，方可進行檢查。
第二十五條應(yīng)根據(jù)不同實驗室的特點分別配備一定數(shù)量的消防器材，定期檢查以確保有效。
第二十六條實驗室及走廊禁止吸煙和吃東西。
第二十七條嚴格、規(guī)范管理實驗室的鑰匙。鑰匙的配發(fā)應(yīng)由有關(guān)負責人統(tǒng)一管理，不得私自借給他人使用或擅自配制鑰匙。
第二十八條實驗工作結(jié)束后，必須關(guān)好電源、儀器開關(guān)。下班前，實驗室負責人必須檢查操作的儀器及整個實驗室的門、窗和不用的水、電、氣的開關(guān)等，并確保關(guān)好。
第二十九條如有盜竊事故發(fā)生，發(fā)現(xiàn)后應(yīng)立即采取措施，及時處理，同時按規(guī)定上報，不準隱瞞不報或拖延上報。發(fā)生重事故要立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案，及時組織搶救，保護好事故現(xiàn)場。
第三十條因人為原因造成實驗室事故的，按有關(guān)規(guī)定對當事人進行紀律處分，并根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的經(jīng)濟和法律責任。
第五章實驗室儀器設(shè)備管理
第三十一條實驗室儀器設(shè)備及其耗材的采購應(yīng)按公司有關(guān)程序辦理申購，臨時購置計劃須提前一周提出并報批。對采購回來的儀器設(shè)備做好入庫檢驗，辦理入庫、領(lǐng)用等手續(xù)，并做好儀器設(shè)備的檔案管理工作。
第三十二條實驗室所有儀器設(shè)備，由各實驗室安排專人分別負責管理、運行、維護、保養(yǎng)和操作使用。型儀器設(shè)備應(yīng)統(tǒng)一管理集中使用。凡因?qū)嶒炐枰I(lǐng)用貴重、精密儀器設(shè)備，須經(jīng)實驗室負責人簽字批準。
第三十三條實驗室所有儀器設(shè)備的操作人員必須經(jīng)過專門培訓且合格后方能操作、使用儀器設(shè)備。
第三十四條認真貫徹執(zhí)行國家計量法的有關(guān)規(guī)定，對使用的儀器設(shè)備應(yīng)定期檢定。
第三十五條實驗室儀器設(shè)備，由實驗室以外人員領(lǐng)用、借用時，須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)并經(jīng)批準后到實驗室負責人處領(lǐng)用、借用。
第三十六條實驗室儀器設(shè)備發(fā)生事故時，操作使用人員應(yīng)立即報告實驗室負責人，并寫出事故報告。所有儀器設(shè)備的故障、維修、及解決過程均須記錄備案。
第三十七條對因技術(shù)落后、損壞嚴重、維護費用過高而失去修復(fù)和使用價值的儀器設(shè)備，由操作使用人員書面提出報廢申請、經(jīng)實驗室負責人和技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)審核后，報分管的副總經(jīng)理審批，報廢貴重、精密的儀器設(shè)備必須報公司總經(jīng)理審批。
第三十八條凡不按制度辦事、不遵守操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞、遺失、浪費的人員，應(yīng)根據(jù)損失小、情節(jié)輕重等給予適當?shù)男姓幏只蚪?jīng)濟處罰。
第六章實驗室藥品試劑管理
第三十九條試劑藥品管理人員嚴格執(zhí)行藥品管理制度，建立藥品試劑各類帳冊，藥品試劑購進后，及時驗收、記帳，使用后及時消帳，做到試劑藥品的安全保管和使用領(lǐng)取。
第四十條藥品試劑管理人員負責實驗室操作人員對試劑藥品的安全使用。實驗室操作人員準確掌握試劑藥品的使用，防止出現(xiàn)誤操作。
第四十一條實驗室所采購的藥品試劑必須要質(zhì)量合格，要有計劃地進購，不得使用過期、變質(zhì)和失效的試劑。
第四十二條對需要自行配制的藥品試劑，應(yīng)嚴格按配制作業(yè)指導(dǎo)書或操作規(guī)程進行配制，應(yīng)貼上標識，注明試劑名稱、濃度、配制時間、有效期及配制人。
第四十三條藥品試劑必須根據(jù)物理化學性質(zhì)分類存放。所有藥品試劑必須有明顯的標識，注明其名稱、規(guī)格、濃度。長期不用的藥品試劑，應(yīng)放到藥脾藏室，統(tǒng)一管理。藥品試劑的使用、存放應(yīng)嚴格遵照以下規(guī)定：
�、乓话闼幤吩噭┓胖迷瓌t：固體與液體分開，氧化劑與還原劑分開，酸與堿要分開放置，易燃易爆藥品試劑要噪電源、明火等。
�、扑幤吩噭┐娣艤囟纫鶕�(jù)其不同情況，分為常溫、4～8℃和4℃以下存放。
�、窃诖娣潘幤吩噭⿻r，要登記藥品試劑的有效期。
�、任ｋU性藥品試劑應(yīng)有專人負責管理，標簽必須完整清楚，要做好領(lǐng)用、使用等記錄。
�、伤岷蛪A，氧化劑和還原劑以及其它能相互作用的藥品試劑，不應(yīng)存放在一起，以防變質(zhì)、失效或燃燒。
⑹揮發(fā)性藥品試劑應(yīng)于陰涼避光處保存，嚴禁日光直接照射。⑺強氧化劑不宜受熱或與酸類物質(zhì)接觸，否則會分解放出活潑的氧，導(dǎo)致其它物質(zhì)燃燒或。
�、桃仔缘乃幤吩噭⿷�(yīng)存放在有緩沖液體的容器內(nèi)，以防撞擊和劇烈震動而引起。
⑼使用有揮發(fā)性強酸、堿以及有毒氣體時，應(yīng)在通風櫥內(nèi)開啟瓶塞。如無通風櫥時，應(yīng)在空氣流通處開瓶，人站在上風向，眼應(yīng)側(cè)視，操作迅速，用畢立即塞緊瓶塞。
�、螌σ后w藥品試劑，應(yīng)觀察試劑名稱、濃度、溶液的顏色、透明度、有無沉淀等，以確定試劑是否變質(zhì)。
�、先∮靡后w藥品試劑時，應(yīng)將其倒入試管中吸取，原則上不能將吸管直接插入藥品試劑瓶中吸取，完成操作后剩余的藥品試劑不能倒回藥品試劑瓶內(nèi)。
⑿傾倒液體藥品試劑時，左手握住貼有瓶簽的瓶體，右手拔出瓶塞，從瓶簽的對側(cè)倒出溶液，避免溶液蝕標簽;瓶塞開啟后將塞座放在桌上，塞心朝上且不能與其它任何物品接觸，以免污染試劑;更應(yīng)注意不能使瓶塞張冠李戴。
�、讶∮霉腆w藥品試劑時應(yīng)遵守“只出不回，量用為出”的原則，取出的藥品試劑有余量者不得倒回原瓶。
第七章實驗室衛(wèi)生管理
第四十四條實驗室工作必須保持嚴肅、嚴密、嚴格、嚴謹;室內(nèi)保持整潔有序，不準發(fā)生喧嘩、打鬧等與實驗無關(guān)的事情。
第四十五條嚴格按《技術(shù)中心科技樓衛(wèi)生區(qū)域責任劃分表》落實衛(wèi)生責任制。實驗室內(nèi)衛(wèi)生要定期打掃，保持實驗室窗明臺凈、地面無可見污漬、儀器擺放整齊、實驗臺面一塵不染。每日實驗結(jié)束后應(yīng)及時清理廢物桶和水池、管道，防止堵塞和蝕。
第四十六條實驗人員上崗操作時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定佩戴標識，穿著實驗服、帽、鞋套等。
第四十七條實驗用過的儀器設(shè)備應(yīng)及時清洗、清潔以確保干凈，放回指定位置;藥品試劑按指定位置存放，不得滯留實驗現(xiàn)場。
第四十八條實驗室內(nèi)、門口及走廊不準堆放雜物，要求整潔通暢。必要時應(yīng)保證實驗室內(nèi)恒溫(20～25℃)、恒濕(相對濕度65%～85%)、無塵、無震動、通風良好。
第四十九條實驗過程中產(chǎn)生的“三廢”按相關(guān)規(guī)定妥善處理，劇毒廢棄物由實驗室統(tǒng)一處理，不得私自傾倒。
第八章實驗室一般傷害的處理
第五十條皮膚受強酸或其它酸性藥品試劑傷害時，先用量清水沖洗，再用5%碳酸氫鈉沖洗，最后用鹽水洗凈，并敷以碳酸氫鈉溶液紗布條。嚴重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十一條皮膚受強堿或其它堿性藥物傷害時，先用量清水沖洗，再用5%硼酸沖洗，重者可用2%醋酸濕敷。嚴重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十二條溴水傷害皮膚則以量甘油按摩，使甘油滲入毛孔，再涂以硼酸軟膏。嚴重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十三條堿性物質(zhì)濺傷眼睛后，應(yīng)立即用生理鹽水或量干凈水徹底沖洗眼睛至少10分鐘，再用4%硼酸溶液沖洗，后用生理鹽水沖洗，并滴以抗菌素眼藥以防止感染。嚴重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十四條強酸溶液濺傷眼睛，迅速用清水沖洗，然后送醫(yī)院就診。
第九章附則
第五十五條本管理制度由公司技術(shù)中心負責解釋。
第五十六條本管理制度自頒布之日起試行。在試行過程之中發(fā)現(xiàn)問題則另行修訂、完善。
管理規(guī)章制度15
入職手續(xù)
(一)證件必須經(jīng)人事部門確認新進人員核準聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職：
1.個人半身彩色免冠近照二張.
2.身份證復(fù)印件二張(持臨時身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補交正本).
3.近期個人身體健康證(必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院).
4.個人計劃生育證原件及復(fù)印件一份.
5.個人最高學歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.
6.入職人員必須填寫入職登記表等相關(guān)表格，并確保其資料的真實性.
(二)新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關(guān)制度
1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內(nèi)按照公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項進行入廠培訓.
2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).
3.新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動(特殊情況必須經(jīng)上級主管核準后方可變更)。
(三)晉升：公司全體員工晉升機會均等。
(四)試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個月(特殊崗位例外)，但最長不超過6個月，表現(xiàn)突出者或為公司做出重大貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準可縮短試用期。
離職手續(xù)
(一)如果在試用期內(nèi)無法適應(yīng)工作或者嚴重違反公司規(guī)定的，公司將隨時終止勞務(wù)關(guān)系。
(二)試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領(lǐng)導(dǎo)核準后交接完畢方可離職。
(三)所有離職人員必須到人事部領(lǐng)取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.
(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其所有工作事項、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待，由財務(wù)部核實交接表無誤后領(lǐng)取工資。
(五)所有離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。
(六)特殊情況的離職人員，做特殊處理。
獎懲制度
獎勵：對改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻者.嚴格控制成本、
對節(jié)約開支有顯著貢獻者.提出合理化建議經(jīng)實施卓有成效者.為保護公司財產(chǎn)安全、見義勇為者.檢舉違紀違規(guī)人員、揭發(fā)腐敗行為者.一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、業(yè)績突出者，對以上表現(xiàn)突出的.員工由各部門主管提報，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評估后，將給予口頭或書面表揚、物質(zhì)獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。
處罰：對違反公司制度，將依據(jù)違紀情節(jié)給予罰款、警告、記過或合并處分，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。
凡違反勞動紀律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經(jīng)濟損失，處以上款所列相應(yīng)之一處罰。
投訴制度
公司任何員工都享有投訴的權(quán)利，投訴的方式為：
1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人，由部門負責進行處理或上交。
2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進行調(diào)查，并將結(jié)果上報至公司領(lǐng)導(dǎo)。
考勤制度
2.公司依據(jù)《勞動法》之規(guī)定每人每天工作八小時，延長工作時間按加班計時，作息時間為：8：00——12：00，13：30——17：30下午18：00以后為開始加班時間。
3.公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤。
4.上班時間起至三分鐘內(nèi)(含)打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時內(nèi)給予扣款10元處理，遲到半個小時以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。
5.有事請假須提前向部門主管請示并經(jīng)主管批準將請假條交至人事部存檔，未經(jīng)請假或主管未批準就擅自不上班者一律以曠工論處，有突發(fā)急病或者特殊情況可事后補假，但須立即通知所在部門主管并在2個工作日內(nèi)將補假條交至人事部存檔。
6.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部，不得包庇或袒護，否則一律負連帶責任從重處罰。
7.未到下班時間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日處理。
8.連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動離職)，不發(fā)薪資及補償金，自動離職者需承擔違約責任，因自動離職給公司造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。
9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。
10.如果因卡機故障未打卡者必須經(jīng)部門主管簽卡，否則做未出勤處理.
11.人事部將不定期對工卡進行查核，對違規(guī)者進行相應(yīng)的處理。
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