新媒體規(guī)章制度

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的新媒體規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

新媒體規(guī)章制度1

　　為進(jìn)一步加強司法行政系統(tǒng)新媒體運用推廣并提高信息質(zhì)量，及時了解、掌握和上報全縣司法行政工作進(jìn)展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動態(tài)，客觀反映全縣司法行政工作成就，結(jié)合實際制定本制度。

　　一、總體要求

　　1、堅持實事求是。編寫信息一定要全面，堅持全方位、多領(lǐng)域、多角度地提供具體內(nèi)容，客觀反映事情的本來面目，確保信息的完整性和客觀性。

　　2、強化效率意識。發(fā)布信息的`一個最大特點就是時效性，要樹立強烈的時間觀念，當(dāng)日信息當(dāng)日報送，做到快速撰稿、快速發(fā)布。

　　3、樹立精品意識。在挖掘和收集信息內(nèi)容上下功夫、出實招，力求信息要突出中心、抓住重點、關(guān)注熱點、反映難點，同時要確保信息文字表達(dá)的準(zhǔn)確性、精練性。

　　4、落實責(zé)任意識。各處、所、中心要確定專門人員負(fù)責(zé)，挑選政治素質(zhì)過硬、新聞意識敏感、文字表達(dá)能力強、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作熟練的人員擔(dān)任新媒體維護(hù)員和信息報送員，切實將司法行政工作宣傳到位。

　　二、新媒體及信息報送說明

　�。ㄒ唬�“法潤永寧”及各司法所微信平臺

　　各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時效性、創(chuàng)新性，加強微信用戶關(guān)注率。推送內(nèi)容要緊扣時代主題、內(nèi)容多樣，同時要結(jié)合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內(nèi)容要標(biāo)明文章來源、責(zé)任編輯�！胺�潤永寧”推送時間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期。

　�。ǘ�）“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體信息推送

　　各處、所、中心信息經(jīng)負(fù)責(zé)人審核把關(guān)后自行發(fā)送至“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體，各業(yè)務(wù)專干負(fù)責(zé)匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發(fā)至法宣中心（被報紙采用請?zhí)峁┰�件）。信息必須注明撰稿人、審核人，信息質(zhì)量較差將不記入每月信息任務(wù)，延期報送的信息將不予統(tǒng)計。

　　（三）現(xiàn)場云、“和美永寧”客戶端

　　各處、所、中心要及時將業(yè)務(wù)工作通過現(xiàn)場云及“和美永寧”客戶端發(fā)布，客戶端發(fā)布需要配圖片或視頻。一個圖文報道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開自動旋轉(zhuǎn)、進(jìn)行橫屏拍攝，設(shè)置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質(zhì)量，發(fā)布后要及時聯(lián)系電視臺編輯進(jìn)行審核。

　　三、報送任務(wù)和考核

　　局機(jī)關(guān)每人每月至少報送2篇信息，各司法所、調(diào)解中心每月至少報送4篇，公共法律服務(wù)中心每月至少報送2篇。法宣中心負(fù)責(zé)信息的統(tǒng)計、匯總，按季度進(jìn)行通報，獎罰按每月匯總后兌現(xiàn)。

　　被縣級媒體（現(xiàn)場云、和美永寧、政府公眾網(wǎng)、五創(chuàng)快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網(wǎng)、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區(qū)級媒體（寧夏法制報、寧夏新聞網(wǎng)、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標(biāo)準(zhǔn)。對完不成信息報送任務(wù)的，每少報送1篇信息罰20元。

　　信息完成情況與年底的業(yè)務(wù)考核相掛構(gòu)，并將信息報送工作作為年度評先選優(yōu)的依據(jù)之一。

新媒體規(guī)章制度2

　　1、每位成員應(yīng)有較高的熱情和工作積極性，熱愛這個工作、這個團(tuán)體。

　　2、積極參加每次會議，且每個部門活動，如有開展會議不能按時到場者，需及時給部長請假，如有未給部長請假且未到場者，兩次后將自動退出這個團(tuán)隊。

　　3、按時完成安排的微博微信的排版和發(fā)布工作，微信排版最遲需要在發(fā)布前一日完成，在微信排版完成后，請排版人員認(rèn)真審核微信內(nèi)容，完成后通知通知部長完成審核工作。

　　4、微博每日的微博（如早安、晚安）務(wù)必提前準(zhǔn)備好素材，如不能按時發(fā)布微博，需要給部長報告，即時活動類微博，需要按時到活動地點，采集素材、編排微博，且按時發(fā)布。

　　5、微信排版需要有良好的審美，所以需要每一位排版人員，多看看其它做得很好的微信，擅于學(xué)習(xí)改變。

　　6、部門內(nèi)的每個活動應(yīng)積極參加，積極和每一個成員交流，樂觀向上，待人和善。

　　7、在以后工作中，不應(yīng)做有損整個團(tuán)隊名譽的事情，不能使用官方平臺擅自發(fā)布個人觀點的作品，成員不能自己做決定的事情，可以和部長或者怡姐交流。

　　8、每次開會應(yīng)積極發(fā)言，大膽提出的自己的想法，應(yīng)熱愛絡(luò)平臺，關(guān)注其他熱門學(xué)校的'微博微信，我們的平臺需要觀眾，吸引觀眾需要所有人的新穎想法。

　　9、每一位成員都應(yīng)該積極提高自己的各方面能力，才能將現(xiàn)在的工作越做越出色。

新媒體規(guī)章制度3

　　第一章總則

　　第一條為提升xx市新媒體發(fā)展水平，推動新媒體資源整合、形成合力、規(guī)范管理，努力營造清朗、有序的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，特成立xx市新媒體聯(lián)盟(以下簡稱"聯(lián)盟")。

　　第二條聯(lián)盟宗旨：推動新媒體交流合作、誠信自律、互利共贏，實現(xiàn)新媒體共同發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造良好輿論氛圍。

　　第二章主要任務(wù)

　　第三條資訊共享。聯(lián)盟成員在聯(lián)盟理事會的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下參與各項主題宣傳、信息推送等宣傳推介活動，實現(xiàn)資訊信息共享，增強整體傳播力和影響力。聯(lián)盟成員轉(zhuǎn)載具有知識產(chǎn)權(quán)的資訊信息作品時應(yīng)遵守相關(guān)法律、規(guī)定。

　　第四條活動互助。聯(lián)盟根據(jù)需要策劃、組織、開展各類宣傳推廣活動，提供網(wǎng)絡(luò)營銷、形象推廣、廣告合作等綜合服務(wù)，實現(xiàn)區(qū)域互聯(lián)互通、資源整合共享、業(yè)務(wù)協(xié)同推廣，提升聯(lián)盟成員的品牌價值和商業(yè)價值。

　　第五條合作交流。不斷總結(jié)技術(shù)與管理等方面的創(chuàng)新經(jīng)驗，定期策劃開展學(xué)術(shù)研討、經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、新媒體聯(lián)盟年會等活動，促進(jìn)聯(lián)盟成員單位的經(jīng)營與發(fā)展。

　　第三章組織機(jī)構(gòu)

　　第六條聯(lián)盟理事會(以下簡稱理事會)是xx市新媒體聯(lián)盟的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)決定、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)聯(lián)盟的重大事宜，組織制定規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，開展各項重大活動等。

　　第七條理事會設(shè)成員單位若干名，由xx市新媒體聯(lián)盟成員代表會議選舉產(chǎn)生。首屆理事會由xx市新媒體聯(lián)盟發(fā)起單位、承辦單位推薦相關(guān)候選人，并經(jīng)選舉產(chǎn)生。理事會每屆任期三年。

　　第八條理事會成立常務(wù)理事會，設(shè)理事長單位一名、副理事長單位二名，對聯(lián)盟的重要工作、重大活動進(jìn)行研究、審議、部署、實施，重大決策需提請理事會成員會議討論通過。常務(wù)理事會設(shè)秘書處，秘書處設(shè)秘書長單位一名、副秘書長單位四名。秘書處是常務(wù)理事會的辦事機(jī)構(gòu)，在秘書長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)執(zhí)行常務(wù)理事會做出的各項重大決議，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)和各成員單位的日常聯(lián)系。

　　第九條聯(lián)盟主要吸納xx市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和自媒體的微博、微信公眾號、移動客戶端等新媒體為成員。各新媒體只要愿意遵守本章程規(guī)定，可向秘書處提交加盟申請，經(jīng)審查、批準(zhǔn)后取得成員資格。

　　第十條聯(lián)盟成員可自愿退出聯(lián)盟，退出成員需向常務(wù)理事會秘書處提出申請、經(jīng)批準(zhǔn)后方可退出。一經(jīng)退出，將不再享受聯(lián)盟成員的權(quán)利。

　　第四章權(quán)利與義務(wù)

　　第十一條聯(lián)盟成員享有以下權(quán)利：

　　(一)對聯(lián)盟內(nèi)部的重要決策、重大活動、重要事項等有表決權(quán)，有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

　　(二)有權(quán)享受xx市有關(guān)部門及單位為聯(lián)盟提供的特殊優(yōu)惠政策和條件;

　　(三)有權(quán)參加聯(lián)盟的各項活動，優(yōu)先獲得和使用有關(guān)資源;

　　(四)對聯(lián)盟的工作有批評、建議和監(jiān)督權(quán)。

　　第十二條聯(lián)盟成員承擔(dān)以下義務(wù)：

　　(一)遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行國家互聯(lián)網(wǎng)政策法規(guī);

　　(二)遵守聯(lián)盟章程，執(zhí)行聯(lián)盟決議，積極承擔(dān)和完成聯(lián)盟委托的工作，參加聯(lián)盟開展的各項活動;

　　(三)接受主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)，堅持聯(lián)盟自律，規(guī)范辦網(wǎng);

　　(四)在各自網(wǎng)站及公眾平臺自定義菜單中放置聯(lián)盟專用標(biāo)識、相關(guān)數(shù)據(jù)，不定期更新聯(lián)盟成員單位的信息數(shù)據(jù)。否則視為自動退會。

　　第十三條聯(lián)盟對成員有監(jiān)督和批評的權(quán)力，對違反國家網(wǎng)絡(luò)政策與規(guī)定、不履行聯(lián)盟義務(wù)等情況有權(quán)做出以下處罰：

　　(一)對違反國家法律及網(wǎng)絡(luò)政策規(guī)定的`，可按程序向有關(guān)部門反映，促請對其做出相應(yīng)處理;

　　(二)對違反聯(lián)盟自律要求及xx市新媒體聯(lián)盟規(guī)定的，經(jīng)理事會成員會議討論并表決通過，可取消其相對應(yīng)的成員權(quán)利，直至取消其成員資格。

　　第五章附則

　　第十四條對聯(lián)盟內(nèi)部出現(xiàn)的糾紛，應(yīng)當(dāng)本著友好合作的原則協(xié)商解決，協(xié)商未果者，提請常務(wù)理事會協(xié)調(diào)。

　　第十五條聯(lián)盟舉辦的活動經(jīng)費由有條件的聯(lián)盟成員支持，或其他方式籌措。

　　第十六條本章程由聯(lián)盟成立大會討論通過后實施，最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸xx市新媒體聯(lián)盟理事會。

新媒體規(guī)章制度4

　　為了更好的發(fā)展、擴(kuò)大本協(xié)會的影響力，進(jìn)一步提高協(xié)會質(zhì)量，維持社團(tuán)工作正常進(jìn)行，促進(jìn)協(xié)會發(fā)展，經(jīng)協(xié)會辦公室商討決定，制定協(xié)會管理制度，此制度包括會議制度，活動制度，及相關(guān)獎罰等制度。

　　一、會議制度：（建檔）

　　1、會員大會是由會長，副會長及全體成員參加的會議，此會是因工作需要召開的會議，聯(lián)絡(luò)部在會前通知到每位成員。

　　2、每次會議由會長指派人主持，會上做好上月或者是上學(xué)期工作總結(jié)（含肯定與否定），安排好具體工作；

　　3、秘書部人員做好會議記錄，并在會議正式開始之前到會，對請假及未到人員進(jìn)行統(tǒng)計與公布；

　　4、每次會議要求全體成員都出席，有特殊情況不能到會者需向秘書部請假（假條形式，同時秘書部做好請假人員的紙質(zhì)記錄附上假條。）

　　5、在會議期間，每位成員都有保持會場適度安靜（手機(jī)靜音，禁止存在玩手機(jī)和閑聊的現(xiàn)象）和對協(xié)會的發(fā)展提出建議的義務(wù)，有對辦公室以及各部長的成員提問和對協(xié)會內(nèi)部不良現(xiàn)象進(jìn)行檢舉的權(quán)利。

　　6、各部門每周自行籌備一次例會，會議主要處理各部門近期工作事務(wù)，活動安排，辦公室決議公布，各部門工作匯報等，例會作為各部門的溝通交流橋梁。

　　備注：

　　〈1〉無故曠會三次或三次以上者，自動被列入有意退會或勸其退會者行列，由會長做出相應(yīng)處理；

　　〈2〉每學(xué)期參加會議提前不請假而遲到15分鐘以上達(dá)2或2次以上者，取消個人評優(yōu)資格，對各部門有兩人或兩人以上在開會時遲到15分鐘以上達(dá)2次或2次以上者，取消部門評優(yōu)資格；

　　〈3〉在開會時，對不遵守會場秩序者，給予通報批評；

　　〈4〉每次會議需要提前兩天通知，緊急會議提前一個小時通知；（要求1、通知具體到每個人；2、通知后參會人員反饋情況“收到”；3、會議主題；4、需要的準(zhǔn)備工作，參會人員等），參會人員自行調(diào)整事務(wù)安排。

　　二、協(xié)會干部任免制度：

　　為了規(guī)范我協(xié)會干部任免，提高協(xié)會干部的思想素質(zhì)，充分調(diào)動廣大協(xié)會干部的積極性，增強干部的責(zé)任感，吸收學(xué)習(xí)好，工作能力強，熱心為同學(xué)服務(wù)的同學(xué)加入我協(xié)會，提高協(xié)會的感召力和整體戰(zhàn)斗力，把我協(xié)會的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：

　　1、協(xié)會干部的基本條件是品學(xué)兼優(yōu)。

　　2、協(xié)會干部的產(chǎn)生辦法有：

　�。�1）自薦；

　　（2）直接選拔；

　�。�3）選舉；

　�。�4）公開招聘。

　　3、協(xié)會會長由選舉產(chǎn)生或確認(rèn)，協(xié)會成員的調(diào)整由協(xié)會辦公室決定。

　　4、部長和組長實行任期制，以學(xué)年為任期期限（特殊情況另行處理），凡是協(xié)會部長以下干部的考核采取自我評價、群眾評議、組織考核三種形式相結(jié)合，最后由協(xié)會理事會決定任免。

　　5、凡是協(xié)會干部的任免須報辦公室備案。

　　三、協(xié)會檔案管理制度：

　　為了加強協(xié)會工作檔案的系統(tǒng)性和科學(xué)性，并使協(xié)會的工作形成一定的歷史資料，為今后的協(xié)會工作提供必要的依據(jù)、經(jīng)驗和教訓(xùn)，協(xié)會將加強內(nèi)部工作檔案的管理，作為實現(xiàn)干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。

　　1、協(xié)會的檔案管理工作由秘書部負(fù)責(zé)整理上交辦公室存檔（一式多份制），對協(xié)會的文件、會議記錄、簡報、各部門重大活動方案及其形成的材料分類歸檔管理。辦公室為協(xié)會的大型活動提供咨詢，保障各項決策的科學(xué)化。

　　2、各部門的大型活動的.方案、總結(jié)及有關(guān)材料除本部門存檔外還須送一份秘書處存檔。

　　3、協(xié)會檔案分類為：各類文件、會議記錄、協(xié)會工作總結(jié)、計劃、工作報告、社團(tuán)章程、獎罰記錄、獎品及紀(jì)念品、重要書刊、活動總結(jié)（含照片）等。

　　4、所有檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案。

　　存檔要求：

　　1、紙質(zhì)檔案用檔案袋分類保管；特色活動照片存電子檔；

　　2、存檔要積極主動；

　　3、存檔同學(xué)平時負(fù)責(zé)檔案整理、收集；

　　4、每學(xué)期進(jìn)行一次小整理，一學(xué)年進(jìn)行一次大整理。

　　四、招新制度：（建檔）

　�。ㄒ唬┬聦W(xué)年初，由各部門制定招新方案，各核心成員集體討論后通過；

　�。ǘ�）招新人員包括辦公室助理及各部門干事，干事須從社員中選出；

　�。ㄈ�）統(tǒng)一招新時，辦公室助理由各部門部長、會長和副會長共同選出；

　�。ㄋ模└鞑块T干事由各部部長及會長提出意見后，由各部門部長做最后決定；

　�。ㄎ澹�會員會籍建檔統(tǒng)一由秘書部制作管理；

　�。�六）招新要求：

　　1、實事求是，態(tài)度端正，認(rèn)真審核。（內(nèi)部）

　　2、有一定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，對所選業(yè)務(wù)有一定愛好。（干事）

　　3、有組織能力，有一定獨立思想、創(chuàng)新意識者優(yōu)先。

　　五、問責(zé)制度：

　�。ㄒ唬└鞑块T部長有責(zé)任做好該部門新干事的培訓(xùn)以及部門工作的分配和部門財物管理等工作。

　�。ǘ�）部長失職或沒有履行部長責(zé)任書時，會長有權(quán)提出更換部門部長，由該部門三分之二干事同意后，正式撤除部長職務(wù)，并由該部門重新選出新任部長。

　�。ㄈ�）會長有保證新媒體中心向前發(fā)展，傳承新媒體精神和光榮傳統(tǒng)的責(zé)任。會長需認(rèn)真做好統(tǒng)籌各部門的工作。對新媒體中心各大平臺運行，協(xié)會活動等負(fù)全權(quán)責(zé)任。

　　（四）社長需在每次全體會議上做上階段的工作報告，由全體干事審核。（與會人員三分之二的干事通過，則視為通過。）社長在任期間如有三次工作報告不被通過，即可由全體干事在副社長中重新選舉社長。

　　六、培訓(xùn)制度：（建檔：建立培訓(xùn)課程、內(nèi)容的紙質(zhì)材料，秘書部審核通過后一式三份）

　�。ㄒ唬�會長負(fù)責(zé)對新招的辦公室助理、部長的培訓(xùn)。

　　（二）部長對新干事的培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容：

　�。ㄒ唬�會長向會長助理、部長交代工作細(xì)節(jié)、工作方法。

　　（二）對會長助理和部長進(jìn)行語言表達(dá)培訓(xùn)。

　　（三）對會長助理和部長進(jìn)行實際操作培訓(xùn)。

　　部長對干事培訓(xùn)：

　　（一）各部長向各部干事交代工作細(xì)節(jié)、工作方法。

　�。ǘ�）各部長對各部干事進(jìn)行語言表達(dá)培訓(xùn)。

　�。ㄈ�）各部長對各部干事進(jìn)行實際操作培訓(xùn)。

　　七、獎懲制度、不進(jìn)則退制：（建檔）

　　積分管理辦法。（暫行草案）

　　一：會員積分管理辦法經(jīng)新媒體中心辦公室討論研究后與20xx年月日正式實施。

　　二：積分管理辦法適用于一切成員，不分職務(wù)和級別。

　　三：每個被管理成員的原始積分為十分。

　　四：每月29號由秘書部統(tǒng)計對各部門人員積分進(jìn)行評定，分別評出高積分（20+），低積分（49）以及不及格積分（4），再由30號在群公布。

　　五：

　　1、對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵，并且對外通報表揚。

　　2、對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告，并對協(xié)會中有職務(wù)的低積分者免職。

　　3、對不合格積分者勸其退社。

　　六：積分的評定由會議，活動的記錄人員或個人提供書面材料，并送交秘書處，由秘書處核定記載存檔。若核定不實或者有偏差，秘書處有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者。

　　七：獎勵積分范圍：

　　其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。

　　八：扣除積分范圍：

　　4、經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員直接除名。

　　5、其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展，有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。

　　八、部門責(zé)任制：

　　各部門設(shè)一名部長，根據(jù)編制人數(shù)再設(shè)若干副部干部，各部在協(xié)會章程的約束下，不違背協(xié)會內(nèi)部管理制度的條件下，擁有一定的自治權(quán)，但目的是為了協(xié)會整體更好發(fā)展，各部部長對自己部門負(fù)責(zé)，自行協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，配合好協(xié)會的整體發(fā)展。

　　秘書部：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)管理會員信息，組織會員交流；

　�。ǘ�）發(fā)放協(xié)會通知，召集會員會議，做會議記錄；

　�。ㄈ�）統(tǒng)籌協(xié)會各部事務(wù)；

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)保管協(xié)會財物，審核報銷經(jīng)費，公開財務(wù)細(xì)節(jié)；

　�。ㄎ澹┮约案骰顒釉O(shè)備外借登記；

　　聯(lián)絡(luò)部：

　　（一）聯(lián)系和吸納新會員，組織協(xié)會活動；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)協(xié)會校內(nèi)外的外事活動；

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)與校內(nèi)外其他社團(tuán)或?qū)W生會的聯(lián)系，加強溝通，保證信息的通暢；

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)協(xié)會所需教室、多媒體的借用，與團(tuán)委等老師的交

　　流溝通；

　　外聯(lián)部：

　　（一）主要負(fù)責(zé)保證學(xué)生會舉辦活動所需經(jīng)費的正常來源；

　�。ǘ�）通過積極地與校內(nèi)外商家的溝通，與商家達(dá)成一定協(xié)議，獲得贊助，保證協(xié)會舉辦活動的正常進(jìn)行；

　�。ㄈ�）新媒體中心項目平臺營銷推廣

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)協(xié)會形象包裝與對外整體宣傳；

　�。ㄎ澹┳踊顒拥牟邉�、打包宣傳與推廣，建立協(xié)會組織特色活動；

　　（六）尋求企業(yè)合作，為新媒體中心提供經(jīng)濟(jì)支持；

　　（七）通過與外界的溝通，參與相關(guān)活動；

　　（八）尋求聯(lián)盟長期合作伙伴。

　　技術(shù)部：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)以協(xié)會名義組織各種線上、線下活動；

　�。ǘ�）策劃、宣傳海報的制作，活動形式不限，但要求參與活動者通過新媒體平臺發(fā)送與活動有關(guān)的狀態(tài)。

　�。ㄈ�）協(xié)助會長運營協(xié)會在新媒體中心的官方平臺。

　�。ㄋ模�攝像、攝影、視頻、照片等的采集與制作；

　�。ㄎ澹﹫龅亟泳�，舞臺燈光，設(shè)備管理維護(hù)；

　�。�六）美工設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)。

　　電視臺：

　　（一）新聞組：

　　1、負(fù)責(zé)收集并及時發(fā)布學(xué)生、教工及其團(tuán)體和校內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)對校內(nèi)外的各種感興趣的、關(guān)心的信息；

　　2、新聞采寫、專題采編，為新媒體平臺及外宣供稿

新媒體規(guī)章制度5

　　第一章:新媒體中心成員

　　第一條:年滿18歲的xx職業(yè)學(xué)院在校大學(xué)生，遵守國法校紀(jì)，遵守新媒體中心章程，執(zhí)行新媒體中心決議，支持新媒體中心工作，自愿參加新媒體中心的某個工作崗位并在其中積極工作。

　　第二條:尊敬師長，關(guān)心同學(xué)，有團(tuán)隊意識。新聞敏感度較強，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及開發(fā)水平較高，善于探索新鮮事物。

　　第三條:通過新媒體中心所有考核，能夠虛心學(xué)習(xí)，細(xì)心工作。有較強的組織紀(jì)律性。熟悉攝影技術(shù),新聞寫作，圖文寫作，軟件開發(fā)，網(wǎng)絡(luò)平臺運營，口語表達(dá)能力較強。

　　第四條:新媒體中心成員必須履行以下義務(wù)：

　　1，積極探索在校的熱點新聞，以"探索學(xué)院新聞為樂趣，傳播正能量為責(zé)任"的工作精神行使新媒體中心工作，定期向xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方微博，xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方微信，xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方認(rèn)證QQ空間，以及其它組織新媒體機(jī)構(gòu)投稿。

　　2、積極開發(fā)網(wǎng)絡(luò)平臺，不斷更新新媒體中心網(wǎng)絡(luò)平臺菜單內(nèi)容。

　　3、積極策劃線上活動,不斷提高新媒體中心在校內(nèi)的影響力。

　　4、參加xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心組織的各項活動和例會。

　　5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，有嚴(yán)格的組織紀(jì)律性。

　　6、自覺遵守xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心的各項規(guī)章制度。

　　7、嚴(yán)禁違紀(jì)，違法的行為出現(xiàn)，否則按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定予以追究。

　　第五條:新媒體中心成員所享有的權(quán)利：

　　1、對組織發(fā)展有良好的建議，新媒體中心各成員可寫成書面材料上交至新媒體中心副主任處，由副主任將意見反饋至主任處。

　　2、表現(xiàn)較好者可參加xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心每年組織的"優(yōu)秀網(wǎng)宣員、最佳奉獻(xiàn)獎、優(yōu)秀團(tuán)隊、最佳作品獎"等評優(yōu)活動。并可由新媒體中心向?qū)W院學(xué)工處或團(tuán)委申報推選為學(xué)院三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、入黨積極分子。頒發(fā)相應(yīng)證書，推優(yōu)名額不限!

　　3、可參加xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心組織的所有培訓(xùn)。

　　第二章:新媒體中心成員入職方式

　　第六條:采用個人自愿報名和院系推薦相結(jié)合的方式，所有申請者必須通過新媒體中心的各項考核。

　　第七條:入職程序為:報名→填寫簡歷→投簡歷→筆試→面試→新媒體中心批準(zhǔn)→至秘書員進(jìn)行個人信息的錄入→頒發(fā)工作證→成為新媒體中心正式職員。

　　第八條:招收職員人數(shù):運營組:3人新聞采集組:5人秘書員:1人

　　第九條:如遇特殊情況，可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。但需經(jīng)過新媒體中心全體會議通過，報請新媒體中心指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。

　　第三章:新媒體中心選舉方式

　　第十條:主任、副主任由xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心換屆大會選舉產(chǎn)生。選舉辦法如下:

　　1、召開各系部新媒體中心換屆大會，選舉各院系新媒體中心主任、副主任。

　　2、召開xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心換屆大會。

　　3、由總中心及各院系分中心評出的優(yōu)秀網(wǎng)宣員及各院系新媒體中心主任、副主任、成員參加換屆大會。(出席率需至少達(dá)到80%)

　　4、換屆大會進(jìn)行全體投票，由參會所有人員對中心主任、副主任進(jìn)行投票。

　　第十一條:新一屆新媒體成員由新媒體全體成員大會組織納新，由網(wǎng)宣員，各系部成員晉升產(chǎn)生。執(zhí)行辦法如下:

　　1、由xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心于學(xué)院納新日期組織納新。

　　2、各系部新媒體分中心組織召開成員大會，對優(yōu)秀網(wǎng)宣員實行晉升，組織優(yōu)秀成員推薦至院中心工作。

　　3、中心對推薦人員進(jìn)行考核，通過考核者，辦理入職手續(xù)。

　　4、中心所有成員入職手續(xù)辦理完成，實行一周培訓(xùn)，工作實踐，由原新媒體成員做指導(dǎo)。工作基本交接后，原新媒體成員辦理退職手續(xù)。

　　5、以上第四條細(xì)則適合于學(xué)院新媒體中心，各系部分中心。

　　第十二條:新媒體成員任職期間，由各種原因造成職務(wù)空缺需要增補成員的，將按照以下程序進(jìn)行。

　　1、職員空缺，由各院系新媒體分中心主任推薦人員進(jìn)入院中心進(jìn)行職員候選競爭，競選方式屆時會公布至各院系新媒體分中心處。競選票數(shù)為多者當(dāng)選院中心空缺職員。

　　2、主任，副主任空缺，由院中心新媒體中心成員全體大會選舉產(chǎn)生。

　　3、各院系新媒體分中心職員空缺，由已評選出的優(yōu)秀網(wǎng)宣員選舉產(chǎn)生，具體事項由各院系分中心負(fù)責(zé)。

　　4、各院系新媒體分中心主任、副主任空缺，由各院系新媒體分中心所有職員選舉產(chǎn)生。

　　第十三條:以上所有手續(xù)必須至院級副主任處簽字，秘書員處備案。程序如下:

　　1、新入職人員持推薦信或個人簡歷至院新媒體中心副主任處簽字。

　　2、將已簽字的推薦信及個人簡歷至辦公室值班人員進(jìn)行電腦個人信息錄入。

　　3、以上流程適合于院級新媒體中心，系級新媒體分中心。

　　第十四條:有下列情形之一的，新媒體中心的干部和會干采取直接罷免方式:

　　1，組織的活動違背《xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心章程》。

　　2，在社團(tuán)內(nèi)部拉幫結(jié)派，造成新媒體中心內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的。 3，作風(fēng)不正派，嚴(yán)重影響學(xué)院新媒體中心名譽的'。

　　4，累計三次無故不參加新媒體中心舉辦的活動或會議的。(患病除外)。

　　5，以組織名義謀一己之私利的。

　　第四章:成員管理制度

　　第十五條:懲罰：

　　院中心、系分中心第一次未完成工作任務(wù)的所有職員、所有網(wǎng)宣員，在大會上提出批評。第二次未完成工作任務(wù)的職員，勒定退會，注銷信息，通報全院。未完成網(wǎng)宣員投稿目標(biāo)數(shù)額的，則在全體網(wǎng)宣員表彰大會上提出批評，如果再次未完成網(wǎng)宣員投稿目標(biāo)數(shù)額的同學(xué)，則罷免其職務(wù)，由該協(xié)會或者該班級另選舉出一名新媒體中心網(wǎng)宣員。新入選的網(wǎng)宣員按照入職手續(xù)和第三條第五項執(zhí)行。

　　第十六條:獎勵：

　　超額完成工作任務(wù)的成員，將計入平時考核中，在全院表彰大會中，并頒發(fā)榮譽證書及獎品(將按照超額完成計劃的次數(shù)從高至低)。超額完成網(wǎng)宣員投稿數(shù)額的，將批準(zhǔn)加入各級新媒體有關(guān)機(jī)構(gòu)成為實習(xí)工作證明，可批準(zhǔn)和各兄弟高校進(jìn)行新媒體交流。并在網(wǎng)宣員表彰大會上頒發(fā)榮譽證書及獎品，且可由新媒體中心向?qū)W院學(xué)工處、團(tuán)委申報推選為學(xué)院三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，入黨積極分子。頒發(fā)相應(yīng)證書，推優(yōu)名額不限!

　　第十七條:學(xué)期初召開全體大會：

　　新成員作做我介紹，技術(shù)展示交流。xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心指導(dǎo)老師發(fā)言，主任發(fā)言，副主任發(fā)言。布置本學(xué)期xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心的總體工作規(guī)劃，以及預(yù)計目標(biāo)。對新媒體中心各級成員(包含網(wǎng)宣員)發(fā)放工作證。

　　第十八條:網(wǎng)宣員，會干，干部表彰大會：

　　對每屆超額完成計劃的各系部新媒體分中心，將頒發(fā)團(tuán)隊榮譽證書。對平時較為超額完成工作的成員，可被推選為學(xué)院三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，入黨積極分子。頒發(fā)相應(yīng)證書，推優(yōu)名額不限!并通知所屬系部。

　　第十九條:學(xué)期末召開我院新媒體中心全體成員大會：

　　由院級新媒體中心主任作學(xué)期工作總結(jié)報告，聽取各優(yōu)秀網(wǎng)宣員、職員的要求和意見，罷免違反章程的新媒體全體成員，對一些重大問題作出決定，各會干、各網(wǎng)宣員展示自己的才能。

　　第二十條:連續(xù)三次無故缺席訓(xùn)練及活動者，視為自動退會，將向全院公布。

　　第二十一條:xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心所有成員必須聽從組織安排，如有違反，將按《xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心章程》處理。

　　第五章:新媒體中心組織機(jī)構(gòu)

　　第二十二條:主任1人，副主任2人，秘書員1人，運營組3人(微博:1人，人，人)新聞采集部:4人

　　第六章:新媒體中心會徽

　　第二十三條:設(shè)計說明：

　　徽章中心具有領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的新媒體五角星代表著:(熱情、友好、明亮、成長、真誠、穩(wěn)定、創(chuàng)造、真理、嚴(yán)肅、積極向上)將以多種數(shù)字化信息、多種新媒體傳播方式對外擴(kuò)散�；照轮械膬蓷l藍(lán)色圓弧代表著:它圍繞我院新媒體中心，將以數(shù)字化基礎(chǔ)，以互動傳播為特點擴(kuò)散、傳播到我院師生的生活當(dāng)中，并影響到校外讓更多人了解我院新媒體建設(shè)。外圍藍(lán)色則代表:(創(chuàng)新、整潔、穩(wěn)定、精確)xx職業(yè)學(xué)院的明天更加輝煌。

　　第七章:xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心工作證

　　第二十四條:xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心工作證是唯一代表xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心身份的有效證件，憑此證件可在xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心進(jìn)行所有相關(guān)工作。記者團(tuán)工作證按照每人15元押金，在使用過程中無損壞，無丟失，成員在辦理離職手續(xù)后統(tǒng)一退回押金，收回工作證。主任、副主任在換屆大會后統(tǒng)一退回押金。若因違反記者團(tuán)章程，則一律沒收工作證。

　　第二十五條:各系部成員、網(wǎng)宣員工作證在系部新媒體分中心進(jìn)行統(tǒng)一辦理，報院中心備案。

　　第二十六條:工作證掛失手續(xù)辦理。

　　1、掛失手續(xù)流程如下:遺失成員至秘書員處領(lǐng)掛失申請表、完善信息且、遞交申請表。

　　2，各系部，各網(wǎng)宣員工作證掛失手續(xù)在各系部統(tǒng)一辦理，辦理掛失手續(xù)的成員信息統(tǒng)一上報至院中心處。

　　3、丟失工作證的職員或干部必須在丟失工作證后三天至各部秘書員處完成掛失手續(xù)的辦理。否則一律不予辦理!

　　第八章:附則

　　第二十七條:班級網(wǎng)宣員考核工作由各系級新媒體分中心負(fù)責(zé)，系級新媒體分中心需定期將所有成員的考核表遞至院級新媒體中心秘書員處。各組織社團(tuán)網(wǎng)宣員考核由院級秘書員負(fù)責(zé)。

　　第二十八條:各系級新媒體分中心隸屬于xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心管理，各班級網(wǎng)宣員隸屬于班級和各院系新媒體分中心聯(lián)合管理，各組織社團(tuán)網(wǎng)宣員隸屬于各組織社團(tuán)和xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心聯(lián)合管理。

　　第二十九條:本章程解釋權(quán)歸xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心所有。

　　第三十條:章程難免有不足之處，日后可由xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心全體干部，會干討論通過將章程更加完善。

新媒體規(guī)章制度6

　　為借助新媒體的強大傳播力與影響力，加強對外宣傳，弘揚文化，提升服務(wù)能力，推動我市“文化名市”戰(zhàn)略實施及文化大發(fā)展、大繁榮，我局決定建設(shè)《文化》公共文化服務(wù)網(wǎng)站及微信公眾平臺。為切實做好網(wǎng)站及微信公眾平臺宣傳互動與信息報送工作，特制定本制度。

　　一、新媒體信息工作組織機(jī)構(gòu)

　　組長：市文廣局黨組成員、副局長

　　副組長：市文廣局黨組成員、廣播電視臺臺長

　　成員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管文化體育廣播影視工作領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文體廣電中心主任、局屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科科長同志兼任。

　　二、完善信息工作制度

　　1、信息報送制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要明確1名信息工作人員，從事具體信息收集、篩選、加工、校對、上報工作，按照信息報送要求，保質(zhì)保量按時完成報送任務(wù)，并做好《文化》網(wǎng)站及微信公眾平臺所發(fā)信息的轉(zhuǎn)發(fā)、推廣、宣傳。

　　2、信息審核制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要實行嚴(yán)格的信息審核責(zé)任制，報送的信息必須經(jīng)本單位、科室責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，上報發(fā)送至文化網(wǎng)站群QQ:457091567，或郵箱@qq.com，經(jīng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科再次審核后上傳誠信網(wǎng)絡(luò)公司。

　　3、信息采用轉(zhuǎn)發(fā)通報制度。產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科要做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室的信息采用及轉(zhuǎn)發(fā)情況的統(tǒng)計工作，每季度下發(fā)信息采用、轉(zhuǎn)發(fā)情況通報1次，每半年和年終總結(jié)通報1次。信息任務(wù)完成情況納入年度目標(biāo)管理考核。

　　三、提高信息報送質(zhì)量

　　（一）信息報送數(shù)量

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室每周報送圖文信息不少于2條，每月報送信息不少于8條。

　�。ǘ�）信息報送內(nèi)容

　　1、反映市文化體育廣播事業(yè)發(fā)展、公共文化服務(wù)的政策導(dǎo)向、實時資訊等；

　　2、反映市大文化工作范疇中的新動態(tài)、新成績，主要包括公共文化設(shè)施建設(shè)、文體活動開展、文化人才培養(yǎng)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、物質(zhì)與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查保護(hù)、文化市場執(zhí)法等方面；

　　3、反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位、科室階段性重點工作、取得成效等；

　　4、圍繞文體活動開展，同步策劃、組織、開展網(wǎng)絡(luò)文體賽事、活動，并做好活動的推廣營銷；

　　5、與市大文化有關(guān)的'其他宣傳內(nèi)容。

　　（三）工作要求

　　1、要注重研究新媒體的信息要求，上報信息要求主題鮮明，文題相符，言簡意賅，文字簡練，數(shù)據(jù)詳實，圖文并茂。務(wù)必注明作者姓名、工作單位、聯(lián)系方式（電話、QQ）等。

　　2、上報信息要著重報送帶有傾向性、突出性、普遍性的重要工作，要多反映工作中的新情況、新問題、新思路、新舉措、新經(jīng)驗。

　　3、上報信息必須為正面信息，積極傳遞正能量，堅決杜絕有可能給市、文廣系統(tǒng)帶來負(fù)面影響的有害信息，否則嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。所報信息內(nèi)容要杜絕假、大、空，注重真實性、時效性，突出新、快、實、精特點。

　　4、統(tǒng)一以電子版形式報送信息，文字信息使用word20xx以上版本，圖片使用jpg格式，視頻使用法律flv格式，動態(tài)信息字?jǐn)?shù)一般控制在300字以內(nèi)，綜合信息控制在500字以內(nèi)，

　　5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬各單位、科室人員及全市文化宣傳員要“關(guān)注”《文化》微信公眾平臺，并及時轉(zhuǎn)發(fā)所有信息，每人每月不少于10條。

新媒體規(guī)章制度7

　　為加強扶貧系統(tǒng)信息報送工作，準(zhǔn)確、及時、全面報送脫貧攻堅進(jìn)展信息，推動信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，特制定本制度。

　　一、信息報送的管理

　　綜合科負(fù)責(zé)信息工作的管理，建立和制訂信息工作計劃，做好信息的采集、篩選、編排和發(fā)送。各科室負(fù)責(zé)重點收集本條線上的工作信息，落實信息員，及時向綜合科報送書面信息，重要信息做到不遲報、不誤報、不漏報。

　　向上級、以及其他有關(guān)平行部門報送的政務(wù)信息，統(tǒng)一歸口綜合科報送管理。未經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報送信息。如系專項工作所需，須經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報送，所報信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級單位和領(lǐng)導(dǎo)報送的信息，應(yīng)主要限于業(yè)務(wù)工作進(jìn)展的動態(tài)，不得夾帶請示類事項。

　　二、信息采集的范圍

　�。ㄒ唬� 國家、省、州重要工作部署的實施落實情況。

　　（二） 脫貧攻堅重要工作進(jìn)展情況及在體制改革中存在的問題以及所采取的措施和建議等；對脫貧攻堅工作有參考價值的專題研究材料和綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　�。ㄈ�） 工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經(jīng)驗。

　�。ㄋ模� 調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的重要情況、工作中出現(xiàn)的熱點、難點、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。

　�。ㄎ澹� 各條線、各直屬單位發(fā)生的重要情況，舉辦的重要會議、大型活動，上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作、現(xiàn)場辦公、調(diào)查研究時所作的重要指示等。

　�。�六） 需要報知的其他重要信息。

　　三、信息報送要求

　�。ㄒ唬� 信息報送要求簡潔精練。信息內(nèi)容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關(guān)心的熱點、難點問題，避免報送內(nèi)容一般化的信息。

　�。ǘ�） 報送信息要突出新、快、實、精的特點。即信息（要有新情況、新內(nèi)容，）內(nèi)容真實，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時間內(nèi)緊急報送。

　　四、信息報送的程序

　�。ㄒ唬� 各科室報送的.信息，將文稿通過書面或電子文檔通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)至綜合科。

　　（二） 綜合科負(fù)責(zé)對各科室、相關(guān)單位提供的信息進(jìn)行加工、梳理和編排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后按規(guī)定發(fā)布；對于需報送上級機(jī)關(guān)的重大信息，一律由綜合科審核（后），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后方可上報。

　　五、定期報送信息

　�。ㄒ唬� 各業(yè)務(wù)科室要定期報送信息，確保質(zhì)量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據(jù)情況向電視臺、電臺、報社等媒體投稿，并在單位門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

　�。ǘ�） 對外召開的新聞（信息）發(fā)布會，由辦主要領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)召集。新聞（信息）發(fā)布會充分做好與公眾媒體間的溝通協(xié)調(diào)，涉及重大、敏感、熱點信息由辦領(lǐng)導(dǎo)或新聞發(fā)言人負(fù)責(zé)對外發(fā)布。

　�。ㄈ�） 各科室要增強做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責(zé)任感和自覺性，提高正確回應(yīng)公眾輿論監(jiān)督的能力。

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