事業(yè)單位管理規(guī)章制度 10篇
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位管理規(guī)章制度 ，希望對大家有所幫助。
事業(yè)單位管理規(guī)章制度 1
為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理，保障公眾餐飲安全，依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。
一、從業(yè)人員應保持良好個人衛(wèi)生，操作時應穿戴清潔的工作衣帽，頭發(fā)不得外露，不得留長指甲、涂指甲油、佩帶飾物。專間操作人員應戴口罩。
二、從業(yè)人員操作前應洗凈手部，操作過程中應保持手部清潔，手部受到污染后應及時洗手。
三、接觸直接入口食品的.操作人員，有下列情形之一的，應洗手并消毒：
1、處理食物前;
2、使用衛(wèi)生間后;
3、接觸生食物后;
4、接觸受到污染的工具、設備后;
5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻涕后;
6、處理動物或廢棄物后;
7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、面部、口腔或身體其他部位后;
8、從事任何可能會污染雙手的活動后。
四、專間操作人員進入專間時，應更換專用工作衣帽并佩戴口罩，操作前應嚴格進行雙手清洗消毒，操作中應適時消毒。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無關的工作。
五、不得將私人物品帶入食品處理區(qū)。
六、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、飲食、打鬧或從事其他可能污染食品的行為。
七、進入食品處理區(qū)的非操作人員，應符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。
事業(yè)單位管理規(guī)章制度 2
第一條本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。
第二條本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領有工資者。
第三條本公司按編制及業(yè)務需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第四條應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。
第五條應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）：
一、居民身份證；
二、學歷證明正本（影印后退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；
六、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。
七、體檢報告單
第六條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。
第七條人事安排
公司有權依業(yè)務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。
第八條工作調(diào)動
一、因公司業(yè)務的需要，員工應服從公司的調(diào)動命令及其服務地點；
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。
第九條出勤時間
每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十條遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；
三、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。
第十一條休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》）第十二條公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
第十三條每個員工享有憲法規(guī)定的公民權利與法律賦予的權利。
第十四條員工享有勞動安全與保護的權利。
第十五條有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權利。
第十六條有參加公司組織的民主管理權利。
第十七條有對公司發(fā)展提出建議與評價的權利。
第十八條有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權利。
第十九條有按公司規(guī)定享受福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權利。
第二十條對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵的權利。
第二十一條員工職責
一、遵守公司的規(guī)章制度；
二、對公司指派的工作盡責；
三、上班時間均應配戴工作牌；
四、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；
五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；
六、員工應對主管指派的任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；
七、員工因職務關系所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密；
八、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備：
（一）員工的住址；
�。ǘ┘彝顩r（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）；
�。ㄈ┡畣T工的.妊娠、預產(chǎn)期；
�。ㄋ模┩ㄓ嶋娫捄途o急時間聯(lián)系人。
第二十二條員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關系。
第二十三條員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。
第二十五條基本原則
一、公司倡導求是、創(chuàng)新、團結、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；
三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。
第二十六條經(jīng)營活動
一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。
二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：
（一）以公司名義提供擔保、證明；
�。ǘ┮怨久x對新聞媒介發(fā)表意見、消息；
�。ㄈ┐砉境鱿娀顒�。
第二十七條兼職
一、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；
�。ǘ┧嫒蔚墓ぷ鳂嫵蓪Ρ竟镜纳虡I(yè)競爭；
（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
�。ㄋ模┲鞴芗壖耙陨蠁T工兼職。
�。ㄎ澹┓补就獾募媛�，所取得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。
第二十八條員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務、關聯(lián)單位的饋贈，否則將構成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。
事業(yè)單位管理規(guī)章制度 3
第一章 總 則
第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和國家有關法律、法規(guī)及省政府有關政策制定。
第二條 單位名稱:xx省文化廳機關服務中心。
第三條 單位住所:xx市歷下區(qū)歷山路112號
第四條xx省文化廳機關服務中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號)批準設立的事業(yè)單位，隸屬xx省文化廳管理。
第五條 單位設立、變更、注銷，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。
第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍
第六條 單位的宗旨:為進一步提高省文化廳機關行政效率，保證政令暢通提供有效的服務。
第七條 單位的業(yè)務范圍:從事機關后勤工作，為機關辦公和職工生活提供服務。
第三章 事業(yè)單位的組織機構及法定代表人
第八條 xx省文化廳機關服務中心設置行政科、財務科、車管科三個科室，各科室的主要職責是:行政科負責廳機關行政后勤等管理服務工作;財務科負責廳機關、服務中心財務及資產(chǎn)等管理服務工作;車管科負責廳機關車輛調(diào)度、維修及保險等管理工作。
第九條 單位的擬任法定代表人，經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。
第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權利、履行民事義務的責任人。
第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則
第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時向國有資產(chǎn)管理部門申報、辦理產(chǎn)權登記手續(xù)。
第十二條 認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責任落實到有關科室和個人。
第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產(chǎn)流失。
第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。
第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的.財務管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關規(guī)定進行處理。
第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法
第十六條 本單位因宗旨業(yè)務已經(jīng)消失、事業(yè)性質改變等原因，依照相關規(guī)定進行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機關辦理注銷登記。
第十七條 事業(yè)單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。
清算期間，事業(yè)單位不得開展有關清算以外的活動。
第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有，并按財政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章 事業(yè)單位章程的修改程序
第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意，報事業(yè)單位登記管理局審核后，方可生效。
第七章 附 則
第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負責解釋。
第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負責人和主管部門簽字蓋章生效。
負 責 人 簽 字: 主管部門(章):
年 月 日 年 月 日
事業(yè)單位管理規(guī)章制度 4
檔案建設是全面建設和長遠發(fā)展的最基礎性的、不容缺失的重要內(nèi)容。全體工作人員都要樹立強烈的檔案管理意識，從每個人員、從每項工作、每個環(huán)節(jié)做起，認真加強檔案建設。
(一)檔案收存的范圍
1、行政檔案：
①上級下發(fā)的各類文件
�、诎l(fā)出的的各類文件
�、奂案鞑块T工作計劃、規(guī)劃、總結、請示、報告、函復、文稿等
�、芨鞣N會議通知、會議記錄及會議紀要、講話文稿等
�、莩鼍叩幕蛏w章的信函、報表等
�、薷黝惤y(tǒng)計資料
2、人事檔案
�、僭诰幦藛T的檔案材料
�、谌藛T招聘的相關材料
�、鄹黝惞ぷ魅藛T的登記表、花名冊、及相關資料。
�、芄ぷ魅藛T聘用合同、工資待遇審批表及相關資料。 ⑤掛靠人員相關資料以及掛靠單位的委托通知、協(xié)議、待遇及支付方式等。
�、薰ぷ魅藛T政治身份、職務、級別、崗位、待遇變化的相關資料。
�、吖ぷ魅藛T年度考評資料、鑒定及各類獎懲的組織正規(guī)結論及相關材料。
�、喙ぷ魅藛T申請、申訴及其它信息資料。
3、財務檔案
①日常支出的財務憑證、賬目、審批手續(xù)及報表。
②年度預算、中期預算調(diào)整、決算及審批資料。
③專項收、支的立項計劃、執(zhí)行情況及審批資料。
�、軐ν馔顿Y、借貸及合作項目的財務執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關資料。
⑤各種稅費、社保金交納的相關資料。
�、薰潭ㄙY產(chǎn)購置、使用、核銷的相關資料。
�、吣甓取⒓径燃皩ｍ椮攧辗治鰣蟾�。
4、業(yè)務檔案
�、贇v年以省局名義或經(jīng)濟發(fā)展中心、培訓中心、職業(yè)技能鑒定指導中心名義上報、下發(fā)的相關培訓、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務項目文件。
�、跉v年培訓、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務工作計劃、總結及相關資料。
�、鄹黝惤滩摹⒔贪�、大綱、復習題庫等資料。
④教員、考評員隊伍相關資料。 ⑤各類、各批學員報名、學習、考試、考評發(fā)證或學分登記相關資料。
�、薷黝悩I(yè)務會議紀要(記錄)、合作協(xié)議、項目意見書等相關資料。
�、咭驑I(yè)務需要購置的(或上級下發(fā)的)雜志、圖書、資料、音像制品及自制的'照片、錄相、錄音資料等。
⑧網(wǎng)絡建設相關資料。
�、嶂卮髮ｍ椈顒拥幕I備、組織實施、總結等專題項目資料。
�、鈿v年物業(yè)管理、機關食堂管理的相關資料。
11其它有價值的資料。
(二)檔案管理體制：
檔案實行統(tǒng)一管理。部門分類管理的二級管理體制。
1、建立檔案室，對及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理。辦公室分工專人管理檔案。
2、人事、行政財務檔案由直接管理。業(yè)務檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負責對本部門檔案資料進行采集、建檔;正本交檔案室管理，副本留部門使用。
3、分管主任為檔案建設責任人。各部門主任為部門檔案建設責任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負責的檔案負直接責任。
4、根據(jù)工作需要，主管會計可在財務室保留當年和前一年的財務檔案，爾后逐年建檔移送檔案室保管。各部門業(yè)務檔案副本在部門保留時間控制在五年以內(nèi)。第六年起向檔案室移交。
(三)立卷和歸檔
1、各部門辦理完畢的文件、資料經(jīng)過挑選，分項或分類立卷、編號歸檔。
2、一般文件資料應分級、分類按時間先后編號立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。
3、人事檔案分綜合與個人二類建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個人檔案隨機立卷并歸檔。
4、重大專項活動一般在立項時建檔，項目完成后成卷并及時歸檔。
5、各部門業(yè)務檔案(除專項檔案外)要在年初分類立卷，次年初歸檔。
6、凡具有法律性文書，一經(jīng)生效即要歸檔。凡涉密性文件，即時形成，即時歸檔。
7、各類圖書、雜志、報紙、音像資料要及時收集，立卷歸檔。
8、對有價值的外部信息，網(wǎng)絡維護員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時收集，立卷歸檔。
9、歸檔要求：
�、贆n案必須具有真實性。所有資料應為原始資料。
②檔案必須具有完整性。每個案卷力求資料齊全。
③檔案必須具有價值性。立卷要避免雜亂無章，做到分類、分項、分目清晰;要避免重復立卷，同一事件只立一個卷目;要準確分類，不同類型的資料，不能混合立卷。
(四)檔案保管和使用
1、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號、登記注明立案單位、姓名、類別、內(nèi)容頁數(shù)，并對案卷確定密級編制頁碼、分類存放，做到分類清晰、放置有序，便于查閱。
2、檔案室要設置防潮、防蛀、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門、窗和消防器材，確保檔案安全。
3、和各部門檔案要分工專人保管，在人員變動時，要認真做好移交。
4、檔案管理人員要加強責任心，切實按要求管理好檔案，切實做到不損壞、不丟失、不錯漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡資料)。
5、要強化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規(guī)執(zhí)行。 6、檔案借閱必須填寫申請表，經(jīng)分管領導批準后方可借出，并按申請使用時限及時收回。復制檔案必須報經(jīng)分管領導批準。未經(jīng)批準借出、復制、遺失、損壞者，要按損失大小，追究責任。
事業(yè)單位管理規(guī)章制度 5
第一章 總 則
第一條 為促進事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的合法權益，促進社會各方和諧，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和有關法律、法規(guī)制定本章程。
第二條單位全稱：社會發(fā)展綜合實驗區(qū)人民醫(yī)院(實驗區(qū)中心衛(wèi)生院)。
第三條 單位住所：xx市實驗區(qū)xx鎮(zhèn)中梁大道。
第四條 本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局 批準設立的全額撥款類事業(yè)單位，隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理。
第五條 單位設立、變更、注銷，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。
第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍
第六條 單位的宗旨：為人民的身體健康提供醫(yī)療與護理保健服務。
第七條 單位的業(yè)務范圍：預防保健等基本公共衛(wèi)生服務和一般常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務，受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委托，承擔轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理。
第三章 事業(yè)單位的'組織機構及法定代表人
第八條 本單位是經(jīng)實驗區(qū)編制委員會;毛編字
[ ]9號《關于實驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制事項的通知》文件批準成立，配有編制50名，現(xiàn)有50人。分13個內(nèi)設科室。
第九條x年1月12日根據(jù)毛組字[ ]59號《關于紀正式任職的通知》文件任命紀為本單位負責人，主持全面工作，實行法人代表負責制。
第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人，是本單位的主要行政負責人，是代表本單位對外開展活動，行使民事權利、履行民事義務的責任人。
第十一條 本單位的擬任法定代表人，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。
第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則
第十二條 按照《事業(yè)單位財務規(guī)則》和《事業(yè)單位會計準則》及有關財經(jīng)法規(guī)，認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責任落實到有關科室和個人。
第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清
查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產(chǎn)流失。
第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。
第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關規(guī)定進行處理。
第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法
第十六條 本單位因宗旨業(yè)務已經(jīng)消失、事業(yè)性質改變等原因，依照相關規(guī)定進行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機關辦理注銷登記。
第十七條 本單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜，并提交清算報告，完成清算工作。
清算期間，本單位不得開展有關清算以外的活動。 第十八條 本單位終止后的資產(chǎn)應經(jīng)主管部門審核并報國資管理部門和財政部門批準后按有關規(guī)定妥善處理。
第六章 事業(yè)單位章程的修改程序
第十九條 本單位章程由本單位負責起草或修改，經(jīng)舉
辦單位同意后生效。
第七章
第二十條 本章程由本單位制定并負責解釋。
第二十一條 本章程經(jīng)單位主要負責人和舉辦單位簽字蓋章生效。
第二十二條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門一份。
單位主要負責人簽字： 主管部門(章)：
年 月 日 年 月 日 附 則
事業(yè)單位管理規(guī)章制度 6
我校職工住房改革已于1998年結束，按照國家《關于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》，閻辦發(fā)(1999)50號文件精神，校(1999)19號文件精神，全面推行標準價向成本價過度。從20xx年起取消所有福利分房及購房中的優(yōu)惠政策。因此，學校今后對職工住房的管理應本著以上精神，進一步規(guī)范操作，嚴格管理。為明確職工住房分配條件，結合學校歷年分房辦法和現(xiàn)狀以及政府的有關政策，特制定本規(guī)定。
一、職工申請住房條件
1、家在外地或遠郊區(qū)的單身職工，可分配單身宿舍。
2、在本校工作5年，家在外地或遠郊區(qū)的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無工作的女職工，只能申請租用母子間。
3、家在本地的帶眷職工，有下列情況者，可申請購買家屬住宅：
1)、男、女雙方均為本單位的職工。
2)、男方為本單位的職工，其配偶在閻良城區(qū)工作的職工，必須持女方單位沒有享受住房證明。
3)、男方為本單位的職工，其配偶方為本城鎮(zhèn)居民且沒有工作的家屬。
4、按照國家1993(85)號文件規(guī)定：大專(不含職大、電大、夜大、函大等)以上學歷，且上學期間不計算工齡的，上學時間可以與工齡合并計算為分房年限，大專以下不再考慮。
5、現(xiàn)役軍人家屬的女職工，可享受與男職工同等待遇。
6、職工要房資格為工齡滿5年者。
7、排隊辦法：
1)、離退休職工(不含退養(yǎng)及退休前未分配住宅人員)按離退休前工齡計算。
2)、現(xiàn)任校領導。
3)、在職中干及享受高職待遇的人員，在原分房年限基礎上加四年分房齡。
4)、因學校對特殊人員的需要，學校校長辦公會有權參照以上規(guī)定作特殊處理。
5)、職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊，如果都相同用抽簽方法確定選房順序。
二、購房、售房
1、從20xx年起，職工購房無論新舊房，均以政府規(guī)定的價格購買（校內(nèi)各類型房價附表后）。房屋的樓層調(diào)節(jié)率、朝向調(diào)節(jié)率等調(diào)節(jié)率數(shù)，均按國家規(guī)定的執(zhí)行。
2、職工換房、調(diào)離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的，學校擁有優(yōu)先購買權，學校收購該房價格與第一條相同，如學校放棄該權力，則房屋產(chǎn)權人有權處置該房屋產(chǎn)權。
3、職工買、賣房屋時，其個人室內(nèi)裝修部分的`價值，由購買、出售的雙方當事人協(xié)商解決。
4、職工房屋產(chǎn)權變動，發(fā)生的有關費用、評估費、交易費、公證費、工本費等均由個人承擔，學校房管部門可協(xié)助辦理。
5、職工對已取得產(chǎn)權的房屋，不得私自轉賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除收回原住房產(chǎn)權外，并追究責任，要按規(guī)定扣繳稅費，土地出讓金，并處以相應罰款。
6、職工對已取得產(chǎn)權的房屋，其配偶和子女享有繼承權。
7、對擁有產(chǎn)權的房屋管理按校20xx年4月1日下發(fā)的《關于房產(chǎn)管理的規(guī)定》執(zhí)行，使用人必須到行管科辦理有關手續(xù)。
三、租用公房
1、學校的公有房產(chǎn)地產(chǎn)歸學校所有，由學校統(tǒng)一管理。未經(jīng)學校會議研究書面批準，任何人、任何單位不得私自出租、轉讓、改變房屋的用途。
2、出租房屋時，房管部門必須到現(xiàn)場對房屋現(xiàn)狀進行鑒定，雙方簽字移交。經(jīng)學校批準公有租用住房，先簽定租房合同、登記清楚房內(nèi)設施狀況，先交納租賃保證金（現(xiàn)未交保證金的住戶，必須補交），其標準：樓房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租賃合同解除時，查明房內(nèi)設施狀況后，扣減損壞賠款，退還剩余租賃保證金。
3、對公有房屋的拆、改、裝修，必須在施工前向行管科書面申請經(jīng)行管科基建技術部門認可后，方可施工。凡涉及個人裝修，校不承擔折價款，可以拆除（他人接用該房時，雙方可以協(xié)調(diào)解決，也可以聘請政府評估機構評估，費用由原住戶承擔），但要恢復原狀，否則，承擔恢復、維修費用。
4、租金標準按區(qū)政府當年公布的租金標準計算。月租金等于當年租金標準乘以使用面積。租住時間以交退住房鑰匙算起，從下月工資中收房租。不足半月的，收半月房租，超過半月的收全月房租。退房時，交清已住天數(shù)房租，再辦理有關手續(xù)。
5、租用學校公房的職工，不得擅自將公房出租和轉讓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校予以收回，同時取消該職工的租房資格，并按學校相關文件規(guī)定予以處罰。
6、在閻良城區(qū)已有住房的（無論是購買或租用的）一經(jīng)證實，則取消在校內(nèi)租用公房的資格。
7、單身職工及母子間公房住戶，不得在室內(nèi)進行營業(yè)性活動或改變其用途。
四、附則
1、職工確定購房后，房產(chǎn)證統(tǒng)一由區(qū)房改部門頒發(fā)，其辦證費用由房屋產(chǎn)權擁有者負擔，并與房屋管理部門簽定購房合同，按合同要求交納相應的保證金。
2、職工住房標準，按以下執(zhí)行：處級及高級職稱人員為100~120m，科級為80~100m，一般戶部職工為：60~80m。
3、職工住房公積金：職工購房可申請?zhí)崆爸�人住房公積金；職工調(diào)離本校，其個人住房公積金可領取或進行轉存；職工退休時，個人公積金余款可一次性領取。
事業(yè)單位管理規(guī)章制度 7
第一章 總 則
第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴明紀律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員。
事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應遵循以下原則：
一 公平合理、獎勵得當;
二 獎勵及時、注重實效;
三 獎勵與懲戒相結合;
四 精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。
第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應遵循以下原則：
一 堅持懲處與教育相結合;
二 堅持懲處與獎勵相結合;
三 堅持懲處公平得當;
四 堅持懲處及時公開。
第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。
第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。
第二章 獎 勵
第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：
一 忠于職守，積極工作，成績顯著的;
二 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的;
三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的;
四 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的;
五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的;
六 在增進民族團結、維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的;
七 在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的;
八 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的;
九 在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;
十 見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的;
(十一) 同違法、違紀行為作斗爭，有功績的;
(十二) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的;
(十三) 有其他功績的。
第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。
第九條 獎勵的基本標準：
對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎;
對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功;
對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;
對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功;
對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。
第十條 市政府有權給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為"先進工作者"，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準。
第十一條 市人事局有權給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準。
第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權批準本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。
第十三條 區(qū)政府工作部門有權批準給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。
第十四條 需要上報國務院或國務院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由人事局審核或人事局與有關部門共同審核后按要求上報。
第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數(shù)量。
第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎章或獎勵證書。獎章、獎勵證書按國家和省、市規(guī)定的式樣，由人事局統(tǒng)一監(jiān)制。
對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當?shù)奈镔|獎勵。獎金數(shù)額由財政局、人事局共同商定。
第三章 行政處分
第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。
專業(yè)技術人員不適合受降職處分。
事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。
第十八條 對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員，應當根據(jù)其錯誤性質，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：
一 違紀情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分;
二 違紀情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分;
三 違紀情節(jié)嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分;
四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分;受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。
第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1)向主管機關報批。經(jīng)批準后，按照管理權限由行政任免機關作出處分決定。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。
第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除
第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：
一 偽造事跡，騙取獎勵表彰的;
二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規(guī)定程序的;
三 獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;
四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機關報請審批機關批準。特殊情況下，原審批機關可以直接撤銷其獎勵。
第二十二條 獎勵撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。
第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的.機關(原批準處分的機關撤銷或合并的，由承繼其職能的機關或上級機關)予以解除：
一 警告處分滿半年;
二 記過、記大過處分滿1年;
三 降職、撤職處分滿2年;
四 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。
改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。
特殊貢獻，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。
第二十五條 解除處分的程序為：
一 由本人提出申請;
二 所在單位提出解除處分的意見;
三 原批準機關作出解除處分的決定;
四 將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2)存入本人檔案，并以書面形式通知有關部門和受處分本人。
第五章 附 則
第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關單位應在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局。
第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。
第二十八條 本辦法由人事局負責解釋。
第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行
事業(yè)單位管理規(guī)章制度 8
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本單位行為，確保實現(xiàn)公益目標，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細則和國家有關法律、法規(guī)和政策，制定本章程。
第二條 本單位名稱是 。
第三條 本單位類型是 。
第四條 本單位住所是 。
第五條 本單位經(jīng)費來源是 。
第六條 本單位開辦資金為人民幣 萬元。
第七條 本單位的舉辦單位是 。
第八條 本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機構是：
第二章 宗旨和業(yè)務范圍
第九條 本單位的宗旨是：
【應載明事業(yè)單位的公益目的，文字精煉。一般不超過20字�！�
第十條 本單位的業(yè)務范圍包括：
【事業(yè)單位業(yè)務范圍是對事業(yè)單位可以開展的業(yè)務事項的界定，應當符合宗旨的要求，并與其資金、場地、設備、從業(yè)人員以及技術力量相適應，如有涉及資質認可事項或者執(zhí)業(yè)許可事項的，應與相應的資質認可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明確認的業(yè)務事項相一致，且應載明行業(yè)資質證書名稱全稱、證書號和行業(yè)許可內(nèi)容、項目。一般不超過130字�！�
第三章 組織機構
第十一條 本單位決策機構是：
黨委會、行政辦公會、舉辦單位或其它決策機構行使下列職權：
(一) 制定、修改章程;
(二)決定重大業(yè)務活動計劃;
(三)制定內(nèi)部管理制度;
(四)審定年度收支預算及決算;(五)決定擬任法定代表人人選;(六)決定其他重大事項，等等。
第十二條 本單位主要行政負責人的產(chǎn)生方式為
其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為 。主要行政負責人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準登記后，取得本單位法定代表人資格。
事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權利、履行民事義務的第一責任人。其主要行使下列職權：
(一)主持單位的日常工作，組織實施決策機構的決議。
(二)組織實施單位年度業(yè)務活動計劃。(三)擬訂內(nèi)部管理制度。(四)代表本單位簽署有關重要文件，等等。
第十三條 根據(jù)《 》文件規(guī)定，本單位設置 內(nèi)設機構，其主要職責分別是：
第四章 資產(chǎn)管理和使用
第十四條 本單位的合法資產(chǎn)受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。
第十五條 本單位的經(jīng)費使用應符合本單位的宗旨和業(yè)務范圍。
第十六條 本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會計制度，依法接受財政、審計、稅務等部門的'監(jiān)督。
第十七條 本單位財務人員按照有關法律法規(guī)和會計制度的規(guī)定配備、管理。
第十八條 本單位的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本單位接受捐贈、資助，應當符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍，必須根據(jù)與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第二十條 本單位法定代表人離任后，變更新的法定代表人前應當進行經(jīng)濟責任審計。
第五章 信息公開
第二十一條 本單位按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號)的規(guī)定，真實、完整、及時地公開以下信息：
第六章 章程修改
第二十二條 本單位有下列情形之一的，應當修改章程：
(一)章程規(guī)定的事項與修改后的國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;
(二)章程內(nèi)容與實際情況不符的;
(三)單位主要職責經(jīng)機構編制部門調(diào)整的;
……
(…)決策機構認為應當修改章程的其他情形。
第二十三條 本單位章程的修訂，由決策機構提出意見，經(jīng)舉辦單位審查后，報事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準。涉及事業(yè)單位法人登記事項的，須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機構申請變更登記。
第七章 終止程序和終止后資產(chǎn)處理
第二十四條 本單位有以下情形之一，應當終止：
(一)經(jīng)審批機關決定撤銷;
(二)合并、分立、解散;
……
(…)因其他原因依法應當終止的。
第二十五條 本單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和有關部門的指導下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不開展清算以外的活動。
第二十六條 清算工作結束，形成清算報告，報有關部門審核同意，向事業(yè)單位監(jiān)督管理機構申請注銷登記。
第二十七條 本單位終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦單位和有關部門的監(jiān)督下，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定進行處置。
第八章 附則
第二十八條 本章程經(jīng) 年 月 日 (決策機構)表決通過。
第二十九條 本章程內(nèi)容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時，應以法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策的規(guī)定為準。涉及事業(yè)單位法人登記事項的，以事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準。
第三十條 本章程的解釋權屬于 (決策機構)。
第三十一條 本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準之日起生效。
擬任法定代表人簽字：
舉辦單位(章)：
年 月 日
事業(yè)單位管理規(guī)章制度 9
第一條 為加強中心站檔案的科學管理，保護和利用檔案信息資源，為中心站各項事業(yè)發(fā)展服務，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關規(guī)定，結合中心站檔案工作的實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱檔案，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書、基建、資料、業(yè)務等不同載體和內(nèi)容的文件材料，它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄，反映中心站不同時期的歷史面貌，是中心站工作查考、制定決策的重要依據(jù)。
第三條 中心站檔案工作是中心站相關工作的組成部分，是提高中心站工作效率和工作質量的必要條件，是維護中心站歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領導，將其列入中心站的工作計劃，統(tǒng)籌安排，保障檔案工作的順利進行。
第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導。
第六條 中心站在各項工作中形成的所有檔案，包括文書、基建、資料、業(yè)務等檔案，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管，任何部門和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全。
第七條 中心站在各項工作中形成的各種門類、載體的檔案材料，由各部門初步整理后，及時向綜合檔案室移交;業(yè)務檔案則由業(yè)務部門整理完畢之后，再向綜合檔案室移交。歸檔的`文件材料必須齊全、完整、準確。
第八條 綜合檔案室負責檔案材料接收后的歸檔、管理工作，對各門類、載體的檔案，都要進行系統(tǒng)化整理，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價值，便于利用管理，并編制各類檔案的檢索工具，積極主動提供檔案利用，開發(fā)檔案信息資源，為本單位各項工作服務。
第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計制度，對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統(tǒng)計，并按規(guī)定準確編制檔案工作統(tǒng)計報表，及時上報檔案行政管理部門。
第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經(jīng)檔案鑒定領導小組審核、分管檔案領導批準后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案。
第十一條 中心站的檔案庫房應做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應及時修補、復制或作其他技術處理。
第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據(jù)檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批權限。
第十三條 檔案人員要忠于職守，遵紀守法，具備檔案管理的有關專業(yè)知識，熟悉業(yè)務技能，能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動時，應在離職前辦好交接手續(xù)。
第十四條 綜合檔案室應按時向上級機關移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久、長期文書檔案，連同檔案目錄和有關的檢索工具一并向上級機關移交。
事業(yè)單位管理規(guī)章制度 10
一、根據(jù)《保密法》有關規(guī)定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開展相應的保密組織和管理工作。
二、設立xx市xx局保密委員會，負責對xx局系統(tǒng)(本局機關及直屬單位、的保密工作實施全面管理，保密委員會由一名局領導任主任，成員包括辦公室、行政處、監(jiān)察室、對外處、規(guī)劃計劃處的負責司志，并實行按業(yè)務線分管保密工作。
三、保密委員會的主要職責：
(一)貫徹和執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)和政策，加強對保守國家秘密和內(nèi)部工作秘密的領導。
(二)組織和領導全系統(tǒng)的保密工作，制定保密工作制度和工作計劃，組織保密工作活動，實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。
(三)具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。
(四)確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。
(五)承擔上級業(yè)務主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。
(六)負責對夕、宣傳資料的保密審查。
(七)組織對保密要害部位、涉密計算機系統(tǒng)和機要通信設備的保密技術防范。
(八)監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密工作落實情況。
(九)負責查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密事件，研究采取補救措施，減少泄密損失。
四、保密委員會實行例會制度，每半年召開一二次會議，傳達上級有關保密工作指示，通報保密工作清況，研究解決保密工作中存在的'問題。每年度對保密工作進行總結。
五、保密委員會主任的主要職責：
(一)全面負責本系統(tǒng)保密工作的組織領導。
(二)負責審批保密工作計劃和總結。
(三)負責組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。
(四)負責向上級保密組織請示匯報工作。
六、保密委員會副主任的主要職責：
(一)協(xié)助主任開展保密工作
(二)負責組織完成本單位和檢查、指導本系統(tǒng)的日常保密工作、
(三)負責保密宣傳教育、培訓的組織工作
(四)完成主任交辦的保密管理工作。
七、保密委員會成員的主要職責：
(一)依照職權范圍負責本部門的保密工作，進行指導、監(jiān)督和檢查。
(二)及時向保密委員會請示匯報保密工作〕
八、保密領導人的主要職責：
(一)根據(jù)保密工作的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導、協(xié)調(diào)做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作。
(二)按照本級保密審批權限，做好定密的審批工作。
九、保密責任人的主要職貴：
(一)負責對本處室、本業(yè)務線的人員進行保密教育，使涉密人員熟知有關保密工作的法規(guī)制度和保密知識，增強保密觀念。
�。ǘ�)對本處室、本業(yè)務線業(yè)務涉及國家秘密和工作秘密的，負責確定具體的秘密事項并制定專項保密措施。
十、保密技術委員會的主要職責：
(一)負責監(jiān)督、檢查、指導本系統(tǒng)計算機信息網(wǎng)絡及各和技術設備的專項保密管理工作。
(二)對本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術問題提出保密要求，從技術上確保國家秘密信息安全。
十一、市局保密干部和專職保密員負責本委日常的保密工作。機關各處室設兼職保密員一人，具體負責本處室的日常保密工作。
保密干部和保密員的主要職責：
(一)根據(jù)保密工作的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導本系統(tǒng)的保密工作。
(二)負責木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家秘密載體(包括文件、資料、圖紙、音像制品等)日常管理工作。
(三)提出本部門保密工作的具體計劃和工作總結。
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