保安服務(wù)公司規(guī)章制度

　　在不斷進(jìn)步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的保安服務(wù)公司規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

保安服務(wù)公司規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國公司法》、建設(shè)部《工程造價咨詢單位管理辦法》等有關(guān)法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定，制定本章程。

　　第二條公司名稱：工程造價咨詢有限責(zé)任公司(名稱需符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)。

　　公司英文名稱：xx

　　公司法定地址：xx市xx路xx號，郵編：xx，電話：xx

　　第三條公司由下列x個出資人共同發(fā)起組成(需符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)：

　　姓名性別出生年月執(zhí)業(yè)資格住址身份證號

　　1、注冊造價師

　　2、注冊造價師

　　3、注冊造價師

　　4、注冊造價師

　　5、注冊造價師或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格

　　第四條公司受國家法律、法規(guī)保護(hù)和管轄，一切活動遵守國家法律、法規(guī)和章程。

　　第五條公司的性質(zhì)為具有法人資格的、提供工程造價咨詢服務(wù)的有限責(zé)任公司。所有出資人以出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;公司以全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。如果因業(yè)務(wù)質(zhì)量問題涉及法律訴訟，需要承擔(dān)賠償責(zé)任時，首先由公司提取的風(fēng)險基金承擔(dān)，不足部分以公司的全部資產(chǎn)承擔(dān)。

　　第二章宗旨和經(jīng)營范圍

　　第六條公司遵循獨立、客觀、公正和誠信為本、質(zhì)量至上的宗旨，遵守行業(yè)準(zhǔn)則，依法執(zhí)業(yè)，維護(hù)社會公共利益和委托人、當(dāng)事人合法權(quán)益。

　　第七條接受政府主管部門的監(jiān)督管理和行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)。

　　第八條公司的業(yè)務(wù)范圍：

　　(一)提供建設(shè)工程投資控制和造價咨詢服務(wù);

　　(二)編制和審核工程投資估算、設(shè)計概算、工程預(yù)決算、工程招標(biāo)標(biāo)底、投標(biāo)報價、工程結(jié)算和決算;

　　(三)工程造價鑒定業(yè)務(wù);

　　(四)其他法定業(yè)務(wù)。

　　第三章注冊資本

　　第九條公司注冊資本總額為人民幣xx萬元(50萬元以上)，由出資人共同投入(持股比例應(yīng)符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)。其中：

　　(一)發(fā)起人出資共xx萬元，占注冊資本%，名單和出資比例如下：

　　姓名執(zhí)業(yè)資格出資額出資比例身份證號出資人簽名

　　1、注冊造價師

　　2、注冊造價師

　　3、注冊造價師

　　4、注冊造價師

　　5、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格

　　(二)一般出資人出資共xx萬元，占注冊資本%，名單和出資比例如下：

　　姓名執(zhí)業(yè)資格出資額出資比例身份證號出資人簽名

　　1、注冊造價師或編審資格

　　2、同上

　　3、同上

　　4、同上

　　第十條出資人均以現(xiàn)金方式出資，全部出資額應(yīng)在出資人協(xié)議規(guī)定的期限前繳足，并委托其他會計師事務(wù)所驗證。出資人繳足出資額后即為公司的股東。

　　第十一條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以增加或減少(不低于法定和資質(zhì)條件規(guī)定的限額)注冊資本。注冊資本的增減及股份調(diào)整需經(jīng)股東大會代表三分之二股權(quán)的股東決議通過(需報資質(zhì)管理部門辦理變更手續(xù))。

　　第十二條股東不得饋贈、抵押其出資額及其相應(yīng)權(quán)益。股東死亡或被依法宣告死亡的，企業(yè)向合法財產(chǎn)繼承人退還其在企業(yè)的財產(chǎn)份額。合法財產(chǎn)繼承人不得繼承股東身份。

　　第十三條股東不得向公司以外的個人或組織轉(zhuǎn)讓其股份。

　　第十四條股東要求轉(zhuǎn)讓股份或退股，應(yīng)提前一個月提出書面請求。退股人的權(quán)益處理由董事會決定(或在章程中明確約定)。

　　第四章股東權(quán)利和義務(wù)

　　第十五條股東應(yīng)具備資質(zhì)管理部門規(guī)定的資格條件，身體健康，符合執(zhí)齡規(guī)定，有較好的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，無不良記錄。

　　第十六條公司的權(quán)益由股東按出資比例分享。公司存續(xù)期間，股東的出資、公司經(jīng)營積累的財產(chǎn)以及所有以公司名義取得的其他財產(chǎn)和權(quán)益，均為公司財產(chǎn)，由股東共有并為公司經(jīng)營使用。

　　第十七條公司的股東不得成為其他同類事務(wù)所的出資人;股東不得自營或者為他人經(jīng)營與公司相同性質(zhì)的業(yè)務(wù);不得為自己或者代表他人與公司進(jìn)行買賣、借貸以及從事與公司有沖突的活動。

　　第十八條股東的權(quán)利：

　　(一)依照其所出資比例獲得股利和其他形式的利益分配;

　　(二)出席股東大會，依照其所持有的股權(quán)比例行使表決權(quán);

　　(三)對公司的經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或者質(zhì)詢;

　　(四)依照法律、法規(guī)及章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓其所持有的股份;

　　(五)有權(quán)查閱股東大會會議記錄;

　　(六)公司終止或者清算時，按其所持有的出資比例參加剩余財產(chǎn)的分配。

　　第十九條在公司依法設(shè)立時，發(fā)起出資人除享有第十七條全部權(quán)利以外，具有注冊造價師資格的發(fā)起人享有被選舉為首任公司法定代表人的權(quán)利。

　　第二十條股東承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)遵守公司章程;

　　(二)依其出資比例和入股方式全額繳納出資;

　　(三)以其出資比例承擔(dān)公司虧損和債務(wù);

　　(四)公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資，違者應(yīng)賠償其他出資人因此而遭受的損失;

　　(五)執(zhí)行股東大會的決議;

　　(六)本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

　　第二十一條發(fā)起出資人除履行第十九條規(guī)定的全部義務(wù)外，還承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)召集第一次股東大會;

　　(二)辦理公司經(jīng)營資質(zhì)和工商注冊登記有關(guān)事宜。

　　第五章股東大會、董事會、監(jiān)事及其職權(quán)和議事規(guī)則

　　第二十二條公司設(shè)股東大會，由全體股東組成。股東大會是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。股東大會每年召開一次，必須有代表三分之二表決權(quán)的股東出席方可舉行。經(jīng)三分之一以上表決權(quán)的股東提議，可以由董事會召集臨時股東大會。

　　第二十三條股東大會按股東所持股份比例行使表決權(quán)。股東大會作出決議，除本章程另有規(guī)定的以外，必須經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東通過。

　　第二十四條股東大會行使下列職權(quán)：

　　(一)決定公司經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃;

　　(二)選聘和解聘董事會董事、監(jiān)事、董事長;

　　(三)審議和決定公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置;

　　(四)審議和通過公司各項管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)、程序;

　　(五)審定年度財務(wù)收支計劃、財務(wù)決算和利潤分配方案;

　　(六)決定重大資產(chǎn)購置和處理;

　　(七)決定公司的借貸、擔(dān)保等事項和對外簽訂重大合同、協(xié)議;

　　(八)本章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第二十五條下列事項必須經(jīng)股東大會代表四分之三表決權(quán)的股東表決通過：

　　(一)公司合并、分立、變更事項;

　　(二)公司解散;

　　(三)修改章程;

　　(四)出資人退股后的股份分配、股份轉(zhuǎn)讓和新出資人加入;

　　(五)本章程規(guī)定或應(yīng)當(dāng)由董事會提請股東大會做出決議的其他重要事項。

　　第二十六條董事會由x名董事組成(一般以發(fā)起人為首屆董事)，董事由股東大會選舉產(chǎn)生，董事會對股東大會負(fù)責(zé)。董事會是股東大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，在股東大會閉會期間，董事會負(fù)責(zé)本所的重要決策。

　　第二十七條董事會董事每屆任期x年(一般為2-3年)，可連選連任。如因董事違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事的義務(wù)，或其行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響，或因健康、年齡等其他原因，經(jīng)董事會半數(shù)以上董事或經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東提議，可提請股東大會解聘其董事職務(wù)。

　　第二十八條董事會行使下列職權(quán)：

　　(一)負(fù)責(zé)召集股東大會，并向股東大會報告工作;

　　(二)執(zhí)行股東大會決議;

　　(三)制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和目標(biāo)，并組織實施;

　　(四)制定公司年度預(yù)算方案和決算方案;

　　(五)制定公司利潤分配方案和彌補(bǔ)方案;

　　(六)擬定公司增加或減少注冊資本的方案;

　　(七)擬定公司合并、分立、變更、解散和清算方案;

　　(八)擬定公司章程修改方案;

　　(九)制定公司專職人員的工資、獎金分配方案和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積等福利方案;

　　(十)決定董事長的報酬和獎勵;

　　(十一)批準(zhǔn)董事長有關(guān)副所長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)人員等高級管理人員聘任和解聘的提議，并決定其報酬;

　　(十二)決定退股、轉(zhuǎn)讓股份及其權(quán)益處置等事項;

　　(十三)審議和決定公司專職人員的聘用;

　　(十四)股東大會授予和章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第二十九條董事長由股東大會選舉產(chǎn)生，董事長是公司的法定代表人，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，對股東大會和董事會負(fù)責(zé)。

　　第三十條董事長每屆任期為x年(一般為2-3年)，可連選連任。如因董事長違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事長的義務(wù)，或其行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響，或因經(jīng)營管理能力、健康、年齡等其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任董事長，經(jīng)董事會半數(shù)以上或經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東提議，可提請股東大會解除其董事長職務(wù)。卸任董事長的股份作相應(yīng)調(diào)減，調(diào)減下來的股份由股東大會進(jìn)行分配。

　　(董事長職務(wù)實行無任期制的，應(yīng)規(guī)定退休、卸任、罷免、改選的條件、方式和程序)。

　　第三十一條董事長行使下列職權(quán)：

　　(一)主持本所的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，組織實施董事會和股東大會的決議，向董事會報告工作和受董事會委托向股東大會報告工作;

　　(二)制定和組織實施公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

　　(三)制定公司內(nèi)部管理制度;

　　(四)主持和召集董事會和辦公會;

　　(五)提出副所長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)人員人選，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后聘任;

　　(六)提出公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施;

　　(七)根據(jù)章程和內(nèi)部管理制度的規(guī)定，提出對員工的獎懲方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施;

　　(八)審查和批準(zhǔn)公司正常的財務(wù)開支;

　　(九)簽署公司的重要文件;

　　(十)章程和董事會授予的其他職權(quán)。

　　第三十二條公司設(shè)監(jiān)事x名，由股東大會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期x年，可連選連任。董事及財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

　　第三十三條監(jiān)事的職權(quán)：

　　(一)檢查和監(jiān)督公司財務(wù);

　　(二)對董事會執(zhí)行章程、股東大會決議和董事會決議以及遵守國家法律、法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度的行為進(jìn)行監(jiān)督;

　　(三)聽取和反映員工的意見和建議，維護(hù)股東的合法權(quán)益，有權(quán)要求董事會董事糾正損害公司利益的行為;

　　(四)提議召開臨時股東大會;

　　(五)可以列席董事會會議。

　　第六章機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　第三十四條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)置XX部等業(yè)務(wù)部門。

　　第三十五條公司可根據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要，設(shè)立專家咨詢委員會等非常設(shè)機(jī)構(gòu)。

　　第七章財務(wù)會計制度與利潤分配

　　第三十六條公司實行獨立核算，自負(fù)盈虧，獨立納稅，并執(zhí)行國家財政部規(guī)定的有關(guān)會計制度。

　　第三十七條公司的會計年度采用公歷年度。用人民幣為記帳本位幣;會計核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，并采用借貸記帳法。編制月度會計報表和年度會計報表，按章申報納稅。

　　第三十八條公司制定以下財務(wù)管理制度：財務(wù)收支預(yù)決算制度;用款報銷制度;薪酬與獎金制度;福利管理制度;財產(chǎn)管理制度;財務(wù)審批與審計制度;會計憑證、帳簿和報表管理與歸檔制度等。

　　第三十九條公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定提取各項基金，按時繳納各項稅款和法定保險費用。

　　第四十條公司利潤分配按以下原則進(jìn)行：

　　(一)當(dāng)年利潤在彌補(bǔ)上年度虧損后結(jié)余部分方可分配;

　　(二)以前年度未分配利潤可并入本會計年度分配;

　　(三)利潤分配方案由董事會提出，經(jīng)股東大會表決批準(zhǔn)后實施;

　　(四)發(fā)生年度虧損時，可用公積金彌補(bǔ)，不足部分由以后年度利潤彌補(bǔ)。

　　第八章工作規(guī)則和管理制度

　　第四十一條公司承辦業(yè)務(wù)由公司統(tǒng)一受理，并與委托人簽訂業(yè)務(wù)合同或委托協(xié)議書。公司依法承辦的業(yè)務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。

　　第四十二條公司全體注冊造價師及專職人員應(yīng)當(dāng)做到：

　　(一)嚴(yán)格遵循國家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)堅持獨立、客觀、公正的原則，具有良好的'職業(yè)道德;

　　(三)嚴(yán)格保守業(yè)務(wù)秘密;

　　(四)遵守回避制度;

　　(五)遵守公司各項規(guī)章制度;

　　(六)參加執(zhí)業(yè)資格后續(xù)教育，提高自身的業(yè)務(wù)能力，確保工作質(zhì)量。

　　第四十三條公司建立下列管理制度，以此作為公司管理和運作的基本原則：

　　(一)業(yè)務(wù)管理制度;

　　(二)質(zhì)量控制制度;

　　(三)財務(wù)管理制度;

　　(四)人事管理制度;

　　(五)工資獎金管理制度;

　　(六)職工福利管理制度;

　　(七)業(yè)務(wù)檔案管理制度;

　　(八)其他管理制度。

　　第九章合并、分立及出資人變動

　　第四十四條公司合并或分立，應(yīng)當(dāng)由董事會提出方案，按本章程規(guī)定的程序經(jīng)股東大會通過后，依法辦理資質(zhì)審批手續(xù)和向登記機(jī)關(guān)辦理相關(guān)的變更手續(xù)。

　　公司合并或分立，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家的法律和有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，對公司的資產(chǎn)進(jìn)行評估，以確定出資人的權(quán)益比例。

　　第四十五條公司合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債及財產(chǎn)清單。公司合并后，合并各方的債權(quán)、債務(wù)由合并后存續(xù)的公司(或者新設(shè)的公司，按合并協(xié)議約定)繼承。

　　第四十六條增補(bǔ)新的股東應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

　　(一)符合資質(zhì)管理部門和本章程規(guī)定的出資人條件;

　　(二)董事會認(rèn)為必要的其他條件。

　　第四十七條當(dāng)發(fā)生下列情形之一時，股東必須退股：

　　(一)股東死亡或依法宣告死亡;

　　(二)股東全部或部分喪失民事行為能力;

　　(三)股東被管理部門注銷執(zhí)業(yè)資格;

　　(四)股東在出資中的權(quán)益全部被人民法院判令執(zhí)行;

　　(五)股東辭職或擅自離開公司不在公司工作;

　　(六)股東被解聘;

　　(七)股東年齡超過65周歲;

　　(八)股東由于健康原因不能堅持正常工作;

　　(九)股東沒有實際履行公司出資協(xié)議中規(guī)定的義務(wù)，或者嚴(yán)重違反公司章程的有關(guān)規(guī)定，或者出資人協(xié)議規(guī)定的其他情形。

　　第四十八條股東退股時，退股人應(yīng)分享的權(quán)益可經(jīng)過協(xié)商以現(xiàn)金或者其他方式償還，應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)全部以現(xiàn)金彌補(bǔ)。股東退股后，對后續(xù)發(fā)生的并與其本人退股前直接有關(guān)的公司賠償事項仍負(fù)有責(zé)任。

　　第十章終止與清算

　　第四十九條公司有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)依法終止并進(jìn)行清算：

　　(一)公司經(jīng)營期屆滿;

　　(二)股東大會決議予以解散;

　　(三)因合并或者分立需要解散;

　　(四)公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)被依法宣告破產(chǎn);

　　(五)公司因違反法律、法規(guī)被依法勒令解散。

　　第五十條公司因第四十九條第一、二、三款規(guī)定解散的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)成立清算組織，并由股東大會以普通表決方式確定其人選。

　　公司因第四十九條第四款規(guī)定解散的，由人民法院依照有關(guān)法律組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，進(jìn)行清算。

　　公司因第四十九條第五款規(guī)定解散的，由主管部門組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，進(jìn)行清算。

　　第五十一條公司清算后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告以及清算期內(nèi)收支報表和財務(wù)帳冊，報股東大會或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)。

　　清算組應(yīng)當(dāng)自股東大會或者經(jīng)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)之日三十日內(nèi)，將前述文件報送登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第十一章附則

　　第五十二條本章程解釋權(quán)屬于公司董事會。

　　第五十三條本章程經(jīng)股東大會表決通過生效(股東需在章程通過決議上簽名)。

保安服務(wù)公司規(guī)章制度2

　　一、總則

　　1.熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度，嚴(yán)格遵守國家政策和法令。

　　2.愛崗敬業(yè)、服從管理，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，講究職業(yè)道德，注重誠信經(jīng)營，自覺維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

　　3.各級管理人員以身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴(yán)格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率。

　　二、基本要求

　　1.公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。

　　2.員工進(jìn)廠后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

　　3.員工試用期滿經(jīng)考核合格，由人事部門報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

　　4.員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

　　5.員工應(yīng)在上班前換好工作服，做好上班前的一切準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。

　　6.員工應(yīng)按規(guī)定班次上班，如需調(diào)換或因急事請假的，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理。

　　7.員工因故不能按時上班，應(yīng)親自電話報告部門主管，否則按曠工處理。

　　8.員工不得在工作時間接待私人來訪和打聊天電話，因緊急事情必須接待私人來訪的，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在指定地點接待。

　　9.員工應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)工作，工作時間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。

　　10.員工上班值班時間，嚴(yán)禁吃零食、閑談聊天、大聲喧嘩、或在公共場所吸煙，不得做與工作無關(guān)的事情（包括看與工作無關(guān)的書籍）。

　　11.員工不得攜帶任何非個人物品離開工作場所，不得將公司物品占為己有。

　　12.員工在公司內(nèi)或工作場所拾到遺失物品應(yīng)交公，對未交公造成較壞影響的按盜竊處理。

　　13.員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必須按質(zhì)論價賠償，并視情節(jié)給予處罰。

　　14.員工不得利用職權(quán)收受禮品、禮金、有價證券等，對無法拒絕的饋贈，應(yīng)及時上繳公司有關(guān)部門。

　　15.員工要文明就餐，嚴(yán)禁任何員工在上班時間打牌、賭博。

　　16.員工辭職應(yīng)提前30日書面通知人事部門，辦理有關(guān)手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止。 有下列情況之一者，公司有權(quán)解除勞動合同，并不做任何補(bǔ)償：

　　A．在試用期不符合錄用條件；

　　B．嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

　　C．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的'；

　　D．工作屢犯錯誤，不符合公司用工要求或不服從指揮的；

　　E．被依法追究刑事責(zé)任的。

　　三、勞動紀(jì)律

　　1.所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

　　2.所有員工都應(yīng)遵守逐級請示、報告的原則，非特殊情況不得越級報告。

　　3.員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。

　　4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向外透露公司機(jī)密與內(nèi)部資料。

　　5.員工應(yīng)向公司提供真實的個人資料及通訊地址，如有變更應(yīng)及時報告人事部門。

　　6.員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。

　　7.員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，嚴(yán)禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。

　　四、文明工作

　　1.全體員工待人必須寬容大度，主動熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，搞好團(tuán)結(jié)。

　　2.全體員工努力做到作風(fēng)正派，行為檢點，遵守社會公德，創(chuàng)造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。

　　3.全體員工要愛護(hù)公共財物，防止損壞與遺失，對損害公物的人和事要堅決制止，并及時報告。

　　4.全體員工必須遵守5S（整理、整頓、清掃、清潔、素質(zhì)）現(xiàn)場管理要求，保持現(xiàn)場整潔，環(huán)境優(yōu)美。

　　五、儀容儀表

　　1.員工應(yīng)保持服裝整潔，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作時間不得打盹、睡覺、喝酒或做其他與工作無關(guān)的事情。

　　2.男員工不得留長發(fā)、小胡子，上班時不準(zhǔn)佩戴各種飾物；女員工上班時不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。

　　3.員工與客戶交談應(yīng)注意禮貌，自覺使用禮貌用語，自覺培養(yǎng)良好習(xí)慣，嚴(yán)禁發(fā)生態(tài)度生硬，惡語傷人，推諉、扯皮、刁難等情況。

　　六、獎懲制度

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則，制定本制度。

　　獎勵種類

　　口頭表揚、通報表揚、嘉獎、記大功、晉薪晉級。

　　獎勵辦法

　　1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵50元；

　　2、有效地防止公司或客戶財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵50元；

　　3、品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)；服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；給予現(xiàn)金嘉獎；

　　4、節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績者；檢舉損害公司較大利益者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻(xiàn)者；予以記大功及現(xiàn)金嘉獎；

　　5、對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻(xiàn)者；給予晉薪晉級；

　　6、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現(xiàn)金、升職等）。

　　處罰種類

　　口頭警告、通報批評、罰款、停崗、降級處理、辭退、追責(zé)。 處罰辦法

　　1、遲到：在工作時間遲到或例隊、集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次扣30元；

　　2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在集合點到時不在者計早退，早退一次扣30元；

　　3、曠工：未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次扣50元；

　　4、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，應(yīng)提前打電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，待批準(zhǔn)后可上班回來時補(bǔ)辦病假手續(xù)（附：病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；

　　5、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得班長的批準(zhǔn)，三天或以上需保安部批準(zhǔn)，七天或七天以上需副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假；

　　6、請假程序：請假1日以上，提前到保安部申請，待同意后填寫相應(yīng)假單；

　　7、在工作時間睡覺、擅自離崗、工作時間飲酒者罰款100元

　　8、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工三次、連續(xù)三天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資及保證金；

　　9、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)者，給公司或客戶造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。

　　員工有下列情形之一者，予以除名：

　　1、拒不服從安排、不聽從指揮、與上級發(fā)生沖突者；

　　2、在公司內(nèi)酗酒滋事，造成惡劣影響者；

　　3、在公司內(nèi)聚眾賭博；

　　4、故意損壞公司或客戶財物，金額較大者；

　　5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

　　6、違反勞動合同或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

　　7、盜竊公司或客戶財物者；

　　8、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

　　9、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

　　10、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者；

保安服務(wù)公司規(guī)章制度3

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、公司以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、信譽(yù)至上”為宗旨，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的'員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

【保安服務(wù)公司規(guī)章制度】相關(guān)文章：

保安規(guī)章制度01-13

保安公司規(guī)章制度07-13

保安管理規(guī)章制度01-16

公司保安的規(guī)章制度01-29

物業(yè)保安規(guī)章制度12-13

保安服務(wù)公司企業(yè)精神口號10-25

公司保安管理規(guī)章制度02-25

酒店保安規(guī)章制度范本12-31

2023保安工作規(guī)章制度01-13