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規(guī)章制度大綱
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的規(guī)章制度大綱，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
規(guī)章制度大綱1
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。
規(guī)章制度大綱2
公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機(jī)構(gòu)管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓(xùn)制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設(shè)備管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲(chǔ)管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來對(duì)待規(guī)章制度。
第一章公文處理
1、各部門不得以部門名義對(duì)公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。
2、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門發(fā)文（包括各部門收到或代領(lǐng)的），均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存。
3、凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對(duì)內(nèi)容和文字有權(quán)審核，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任。
4、辦公室負(fù)責(zé)文書檔案的管理工作并負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。
5、辦公室負(fù)責(zé)制定總公司保密工作條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作。
第二章內(nèi)部呈批
1、下屬公司或部門以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件。
2、公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，必須交由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報(bào)部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。
3、下屬公司的呈批件，按呈報(bào)內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報(bào)總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。
4、呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù)印件。
5、辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承辦人及呈報(bào)單位負(fù)責(zé)人簽字；如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見。
6、承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。
7、各部門及下屬公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。包括簽領(lǐng)文件、接聽通知并向本部門領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá)、報(bào)送呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。
第三章印章使用
1、凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對(duì)外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規(guī)室（或簽約律師）審核，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。
2、呈送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的文件，須由辦公室主任核稿，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。
3、涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報(bào)表、證明等，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。
4、除上述之外的.一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準(zhǔn)后用印。
5、具體詳見《公章管理制度》
第四章文書
1、文書室主要負(fù)責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任（或分管領(lǐng)導(dǎo)）審核簽字。
2、各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。
3、辦理復(fù)印、傳真等應(yīng)填寫“文書室業(yè)務(wù)申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，送文書室辦理。每季末由辦公室統(tǒng)計(jì)費(fèi)用后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)本部，計(jì)入部門費(fèi)用。
4、一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負(fù)責(zé)人簽字；重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
5、收到傳真件應(yīng)及時(shí)通知收件人簽字領(lǐng)取。
6、各部門及個(gè)人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負(fù)責(zé)辦理。
第五章接待
1、凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室接待員負(fù)責(zé)接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。
3、業(yè)務(wù)談判需用會(huì)議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負(fù)責(zé)安排。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要加以追究。
規(guī)章制度大綱3
一、總則
1.熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，嚴(yán)格遵守國家政策和法令。
2.愛崗敬業(yè)、服從管理，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，堅(jiān)持安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，講究職業(yè)道德，注重誠信經(jīng)營，自覺維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
3.各級(jí)管理人員以身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴(yán)格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率。
二、基本要求
1.公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。
2.員工進(jìn)公司后需經(jīng)過兩個(gè)月的試用期，工資為同崗位的80%，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。
3.員工試用期滿經(jīng)考核合格，由人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。
4.員工上下班自覺遵守考勤制度，員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以刷卡時(shí)間為準(zhǔn)，由考勤人員監(jiān)督刷卡。
5.在工作場(chǎng)合不得穿睡衣、短褲、超短裙、背心、吊帶衫、涼拖、拖鞋等居家休閑服飾及奇裝異服；
6.員工應(yīng)按規(guī)定班次上班，如需調(diào)換或因急事請(qǐng)假的.，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理。
7.員工因故不能按時(shí)上班，應(yīng)親自電話報(bào)告部門主管，否則按曠工處理。
8.員工不得在工作時(shí)間接待私人來訪和打聊天電話，因緊急事情必須接待私人來訪的，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在指定地點(diǎn)接待。
9.員工應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)工作，工作時(shí)間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。
10.員工上班值班時(shí)間，嚴(yán)禁吃零食、閑談聊天、大聲喧嘩、或在公共場(chǎng)所吸煙，不得做與工作無關(guān)的事情（包括看與工作無關(guān)的書籍）。
11.員工不得攜帶任何非個(gè)人物品離開工作場(chǎng)所，不得將公司物品占為己有。
12.員工在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所拾到遺失物品應(yīng)交工，對(duì)未交工造成較壞影響的按盜竊處理。
13.員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必須按質(zhì)論價(jià)賠償，并視情節(jié)給予處罰。
14.員工不得利用職權(quán)收受禮品、禮金、有價(jià)證券等，對(duì)無法拒絕的饋贈(zèng)，應(yīng)及時(shí)上繳公司有關(guān)部門。
15.員工要恪盡職守，嚴(yán)禁任何員工在上班時(shí)間利用電腦打游戲、玩紙牌、賭博。
16.員工辭職應(yīng)提前30日書面通知人事部門，辦理有關(guān)手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
1.所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
2.所有員工都應(yīng)遵守逐級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告的原則，非特殊情況不得越級(jí)報(bào)告。
3.員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。
4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向外透露公司機(jī)密與內(nèi)部資料。
5.員工不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)客戶投訴事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)記錄、妥善安排處理，跟蹤處理結(jié)果，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
6.員工應(yīng)向公司提供真實(shí)的通訊地址，如有變更應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部門。
7.員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。
8.員工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和工作程序，嚴(yán)禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。
四、文明工作
1.全體員工待人必須寬容大度，主動(dòng)熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，搞好團(tuán)結(jié)。
2.全體員工努力做到作風(fēng)正派，行為檢點(diǎn)，遵守社會(huì)公德，創(chuàng)造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。
3.全體員工要愛護(hù)公共財(cái)物，防止損壞與遺失，對(duì)損害公物的人和事要堅(jiān)決制止，并及時(shí)報(bào)告。
4.全體員工必須遵守6S現(xiàn)場(chǎng)管理要求，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔，環(huán)境優(yōu)美。
五、儀容儀表
1.員工應(yīng)保持服裝整潔，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作時(shí)間不得打盹、睡覺、喝酒或做其他與工作無關(guān)的事情。
2.男員工不得留長發(fā)、小胡子，上班時(shí)不準(zhǔn)佩戴項(xiàng)鏈、手鐲、戒指等飾物；女員工上班時(shí)不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。
3.員工與客戶交談應(yīng)注意禮貌，自覺使用禮貌用語，自覺培養(yǎng)良好習(xí)慣，嚴(yán)禁發(fā)生態(tài)度生硬，惡語傷人，推諉、扯皮、刁難等情況。
4.員工上門服務(wù)時(shí)，不坐客人沙發(fā)，不抽客人香煙，不喝客人飲料，不吃客人食物，不收客人禮品，認(rèn)真履行誠信服務(wù)承諾。
規(guī)章制度大綱4
一、總則
1.熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，嚴(yán)格遵守國家政策和法令。
2.熱愛兆邦電器，愛崗敬業(yè)、服從管理，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，堅(jiān)持安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，講究職業(yè)道德，注重誠信經(jīng)營，自覺維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
3.各級(jí)管理人員一身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴(yán)格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率。
二、基本要求
1.公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。
2.員工進(jìn)廠后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，工資為同崗位的80%，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。
3.員工試用期滿經(jīng)考核合格，由人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。
4.員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作部門或工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄；刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以刷卡時(shí)間為準(zhǔn)，由門衛(wèi)監(jiān)督刷卡。
5.員工應(yīng)在上班前換好工作服，做好上班前的一切準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。
6.員工應(yīng)按規(guī)定班次上班，如需調(diào)換或因急事請(qǐng)假的.，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理。
7.員工因故不能按時(shí)上班，應(yīng)親自電話報(bào)告部門主管，否則按曠工處理。
8.員工不得在工作時(shí)間接待私人來訪和打聊天電話，因緊急事情必須接待私人來訪的，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在指定地點(diǎn)接待。
9.員工應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)工作，工作時(shí)間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。
10.員工上班值班時(shí)間，嚴(yán)禁吃零食、閑談聊天、大聲喧嘩、或在公共場(chǎng)所吸煙，不得做與工作無關(guān)的事情（包括看與工作無關(guān)的書籍）。
11.員工不得攜帶任何非個(gè)人物品離開工作場(chǎng)所，不得將公司物品占為己有。
12.員工在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所拾到遺失物品應(yīng)交工，對(duì)未交工造成較壞影響的按盜竊處理。
13.員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必須按質(zhì)論價(jià)賠償，并視情節(jié)給予處罰。
14.員工不得利用職權(quán)收受禮品、禮金、有價(jià)證券等，對(duì)無法拒絕的饋贈(zèng)，應(yīng)及時(shí)上繳公司有關(guān)部門。
15.員工要文明就餐、入廁，嚴(yán)禁任何員工在上班時(shí)間耍紙牌、賭博。
16.員工辭職應(yīng)提前30日書面通知人事部門，辦理有關(guān)手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
1.所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
2.所有員工都應(yīng)遵守逐級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告的原則，非特殊情況不得越級(jí)報(bào)告。
3.員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。
4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向外透露公司機(jī)密與內(nèi)部資料。
5.員工不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)客戶投訴事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)記錄、妥善安排處理，跟蹤處理結(jié)果，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
6.員工應(yīng)向公司提供真實(shí)的通訊地址，如有變更應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部門。
7.員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。
8.員工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和工作程序，嚴(yán)禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。
四、文明工作
1.全體員工待人必須寬容大度，主動(dòng)熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，搞好團(tuán)結(jié)。
2.全體員工努力做到作風(fēng)正派，行為檢點(diǎn)，遵守社會(huì)公德，創(chuàng)造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。
3.全體員工要愛護(hù)公共財(cái)物，防止損壞與遺失，對(duì)損害公物的人和事要堅(jiān)決制止，并及時(shí)報(bào)告。
4.全體員工必須遵守5S現(xiàn)場(chǎng)管理要求，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔，環(huán)境優(yōu)美。員工最基本守則
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。
規(guī)章制度大綱5
公司規(guī)章制度大綱為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的`競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要加以追究。公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機(jī)構(gòu)管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓(xùn)制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設(shè)備管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲(chǔ)管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來對(duì)待規(guī)章制度。
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