2016最新青島市醫(yī)療期管理規(guī)定全文
QDCR-2015-012017
青島市人力資源和社會保障局文件
青人社發(fā)〔2015〕32號
關于印發(fā)《青島市人力資源和社會保障局
勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期管理規(guī)定》的通知
各區(qū)市人力資源和社會保障局，各有關單位：
為進一步規(guī)范醫(yī)療期管理，維護勞動者和用人單位合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合我市實際，現(xiàn)將我局制定的《青島市人力資源和社會保障局勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。
青島市人力資源和社會保障局
2015年12月17日
青島市人力資源和社會保障局
勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期管理規(guī)定
第一條 為了保障勞動者在患病或者非因工負傷期間的合法權益，指導用人單位規(guī)范醫(yī)療期管理，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)等有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織(以下簡稱用人單位)和與其建立勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動合同的時限。
第四條 勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的`為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第五條 下列情形中約定醫(yī)療期長于規(guī)定醫(yī)療期的，從其約定：
(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;
(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;
(三)用人單位的規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的;
(四)醫(yī)療期協(xié)議等其他形式特別約定的。
第六條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
醫(yī)療期的計算從勞動者停工治療第一天起累計，期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
確定勞動者醫(yī)療期期限、累計病休時間的工作年限，以其停工治療前一日的實際工作年限和在本單位工作年限為準。
第七條 勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：
(一)醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;
(二)醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。
本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。
第八條 勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
第九條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ?因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償外，還應當向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第十條 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動者保留勞動關系的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十向勞動者支付疾病救濟費。
第十一條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且符合退休、退職條件的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第十二條 用人單位可以依法通過規(guī)章制度對病假申請程序、申請材料等予以明確。
第十三條 用人單位應當加強醫(yī)療期管理，建立醫(yī)療期管理臺帳，記錄勞動者病休天數(shù)、累計病休時間等。
第十四條 本規(guī)定自2016年3月1日起施行，有效期至2019年2月28日�！肚鄭u市勞動和社會保障局關于勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結等待鑒定結果期間工資待遇等問題的批復》(青勞社函〔2003〕34號)同時廢止。
青島市人力資源和社會保障局辦公室 2015年12月17日印發(fā)
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