員工考勤管理規(guī)章制度

時(shí)間：2023-10-26 07:13:35 規(guī)章制度我要投稿

員工考勤管理規(guī)章制度推薦度：
工廠員工考勤管理規(guī)章制度推薦度：
公司員工考勤管理規(guī)章制度推薦度：
相關(guān)推薦

員工考勤管理規(guī)章制度【范例13篇】

　　在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的員工考勤管理規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

員工考勤管理規(guī)章制度【范例13篇】

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇1

　　為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

　　一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

　　1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

　　2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7：30，下班時(shí)間為下午18：00。

　　二、打卡機(jī)位置和保管

　　打卡機(jī)位于xx，由xx保管。

　　三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

　　1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由xx負(fù)責(zé)，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月xx日前將匯總表報(bào)xx處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞�，作為�?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

　　2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

　　3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。

　　4、員工曠工報(bào)視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

　　四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

　　1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制�？记诜�?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況)時(shí)滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。

　　2、遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過30分鐘的減5分;當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

　　3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

　　4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的`記大過處分一次

　　5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　一、xx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

　　四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

　　五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

　　六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇2

　　一、考勤

　　1、工作作息時(shí)間為：8:00—12:00 14:00—18:00 2、遲到 10 鐘之內(nèi)罰款 10 元，10 分鐘到 30 分鐘之內(nèi)罰款 30 元。

　　30 分鐘以上扣除半天工資。

　　二、請假

　　1、工廠沒有特殊情況不得請假，特殊情況請假事假期提前 3 天報(bào)公司批準(zhǔn)。

　　病假開具醫(yī)院證明。

　　2、如果請假沒有公司批準(zhǔn)一律按照曠工處理。

　　三、流程

　　1、工廠所有工作事項(xiàng)及和各部門對接事項(xiàng)按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。

　　2、如果沒有按照流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來損失，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé) 20%的賠償。

　　主要責(zé)任人 40%，其他管理人給 30%。

　　四、計(jì)劃

　　1、工廠要嚴(yán)格執(zhí)行工作做計(jì)劃制度，做月計(jì)劃、周計(jì)劃及總結(jié)，并要求做執(zhí)行計(jì)劃。

　　2、如果沒有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款 300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。

　　五、監(jiān)管

　　1、工廠外發(fā)加工的產(chǎn)品執(zhí)行時(shí)時(shí)監(jiān)管驗(yàn)收制，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決問題，嚴(yán)禁在最后完工環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題。

　　2、如果做不到時(shí)時(shí)監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問題或者是客戶不滿意，公司有權(quán)不支付產(chǎn)品加工貨款。

　　六、預(yù)算

　　1、工廠在財(cái)務(wù)上必須做詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算(包括日常辦公費(fèi)用、加工費(fèi)用、工人工資、機(jī)器設(shè)備及工具等) ，如有另行產(chǎn)品加工報(bào)獨(dú)立產(chǎn)品加工預(yù)算費(fèi)用。

　　2、沒有做財(cái)務(wù)預(yù)算的一律不予報(bào)銷。

　　七、報(bào)銷

　　1、工廠只對做財(cái)務(wù)預(yù)算的賬務(wù)進(jìn)行報(bào)銷。

　　禁止報(bào)銷任何形式的接待費(fèi)用(提供員工餐) ，接待費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

　　2、各部分的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行安排接待方法，如果產(chǎn)品費(fèi)用自行安排結(jié)算。

　　八、方案

　　1、所有加工計(jì)劃工廠都需要上報(bào)可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可執(zhí)行方案;分別為優(yōu)先執(zhí)行方案、好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。

　　每個(gè)加工方案需要工廠分析優(yōu)勢劣勢分析的相關(guān)報(bào)告。

　　(制作統(tǒng)一格式的表格)

　　2、如果沒有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。

　　九、匯報(bào)

　　1、工廠對每日工作進(jìn)度要在下班之前對上級領(lǐng)導(dǎo)以電話短信或者郵件的形式匯報(bào)并每周工作進(jìn)度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。

　　2、如果沒有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款200 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 500 元。

　　十、質(zhì)量

　　1、工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品 90%都要符合公司對其的質(zhì)量要求。

　　2、如沒有達(dá)到 90%的.加工費(fèi)用有工廠團(tuán)隊(duì)自行負(fù)責(zé)。主要責(zé)任人 40%，其他管理人給30%。

　　十一、外發(fā)工廠備案

　　1、工廠要對每一個(gè)外發(fā)加工廠進(jìn)行詳細(xì)的備案，而且必選按照公司的要求及數(shù)量來快速的開拓加工廠，保證公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的加工。

　　2、沒有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款 50 元;要求部合格者不計(jì)數(shù)量。

　　如果連續(xù) 3 月沒有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的 50%，分管領(lǐng)導(dǎo)處罰工作的 10%。

　　十二、保密

　　1、工廠所有加工費(fèi)用及委外生產(chǎn)工廠一律對外及各部門保密。

　　2、如有泄密者公司一律開除。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇3

　　一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司辦公室人員上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時(shí)光落實(shí)，上班時(shí)光不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得浮現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法準(zhǔn)時(shí)通知等特別緣由除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六、周日為歇息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行支配，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一支配。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)光特別私事需要中途離崗，必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；

　　六、公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時(shí)上下班的.應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理；

　　七、上下班途中遵守交通規(guī)章、注重平安、杜絕酒后駕車；

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇4

　　為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌控本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。

　　一、本所作息時(shí)光

　　本所采取每周5天工作制（約40工作時(shí)），即星期一至星期五上午8：3012：00，下午1：305：30。會計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)該及時(shí)上、下班。律師在沒有外派目標(biāo)與應(yīng)酬的狀況下，上午普通應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便須要時(shí)商議或布置工作。

　　二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）天天上班時(shí)應(yīng)到簽處處簽到。

　　簽到時(shí)光為上班時(shí)光，不得倒簽，也不允許他人代簽（如浮現(xiàn)這種狀況，每次扣款xx元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告訴主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)光注明在冊。會計(jì)和秘書提前下班時(shí)，必需親手向主任咨詢是否還有待辦之事。

　　考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到狀況報(bào)告主席或主任。

　　三、請假制度

　　1、請假批準(zhǔn)權(quán)限

　　律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

　　聘用人員（包括會計(jì)、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將請假狀況通報(bào)主席和主任。

　　主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

　　2、事假

　�。�1）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續(xù)。如遇特別狀況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正值理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

　�。�2）事假期間的工資待遇

　　律師每月可允許3天事假（不得延續(xù)），聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過允許事假天數(shù)12天或事假延續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%；超過2天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過10天不滿15天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過15天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過50天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　3、病假

　　本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并展示醫(yī)院有關(guān)證實(shí)。

　　合作人律師病假期間的工資及另外待遇不變。

　　聘用人員因患重病或慢性病住院，1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的'，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議打算相應(yīng)待遇。

　　聘用人員平時(shí)患病請假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視狀況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視狀況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數(shù)按事假或遲處處理。

　　四、遲到、早退、缺勤

　　本所全部工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。

　　本所律師上班時(shí)光不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，能夠酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)光。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個(gè)半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。

　　允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過1次，從每月xx元的全勤獎(jiǎng)中扣除xxxx元。

　　合作人律師未向主任和主席請假，延續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上，不論何種緣由，除仍然落實(shí)本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的1050%。

　　其他人員浮現(xiàn)類似狀況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。

　　五、暫時(shí)離開

　　1、律師和其他人員暫時(shí)離開辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》其次條的規(guī)定：

　　聘用人員（包括會計(jì)、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個(gè)小時(shí)以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作；律師暫時(shí)離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽擱客戶托付事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明狀況。

　　2、律師上班時(shí)光外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員伴同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的另外工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員延續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所能夠隨時(shí)辭退。

　　3、在每間辦公室律師未到或出差的狀況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款xxxx元。

　　六、加班

　　1、律師能夠自行打算加班，但不享受加班待遇。

　　2、其他人員因工作需要加班的，按照加班次數(shù)、時(shí)光和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。

　　3、辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午支配的暫時(shí)性工作不作為加班。

　　4、加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

　　5、上班時(shí)光內(nèi)能夠完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

　　6、除特別狀況經(jīng)允許加班時(shí)光應(yīng)控制在2小時(shí)以內(nèi)，每周不超過3次。

　　7、2小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金xx元，2小時(shí)以上的，超過2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超過xx元。

　　8、加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。

　　七、法定假

　　法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。

　　八、休假（法定假日除外）

　　1、合作人律師每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），能夠每月休，也可累計(jì)到2個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金；集中在1年休假者，扣發(fā)1個(gè)季度獎(jiǎng)金。

　　2、聘用律師每月可有3天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（1）項(xiàng)。

　　3、其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（1）項(xiàng)。

　　4、休假者在預(yù)備休假前7天至15天內(nèi)必需向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假方案、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開頭休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和另外狀況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除15%。

　　九、對違背前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或落實(shí)律師簽發(fā)“扣款通知單”。

　　對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款打算仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的打算是終于打算。

　　十、本所人員的考勤狀況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。

　　除第四條規(guī)定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會議按照該項(xiàng)指標(biāo)，再打算有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。

　　十一、制度自xx年xx月xx日律師會議利用之日起正式施行。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇5

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　三、作息時(shí)間

　　公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00

　　四、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　五、請假制度

　　1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的`假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

　　六、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　七、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

　　八、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　九、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　十、出差

　　1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。

　　十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

　　十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇6

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――18：00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　三、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的`假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權(quán)限

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇7

　　一、總則

　　為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工

　　三、出勤時(shí)間

　　工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：

　　(1)公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至

　　(2)商場一線經(jīng)營崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀)工作時(shí)間為：夏季至，冬季至夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。

　　四、考勤管理細(xì)則

　　1、遲到與早退

　　(1)遲到、早退5--10分鐘扣1分;

　　(2)遲到、早退10--15分鐘扣3分;

　　(3)遲到、早退15--30分鐘扣5分;

　　(4)遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算;

　　(5)遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算;

　　每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。

　　2、曠工

　　曠工：不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。部門經(jīng)理級別曠工：

　　(1)曠工半天扣30分

　　(2)曠工一天扣60分

　　部門主管級別曠工：

　　(1)曠工半天扣20分

　　(2)曠工一天扣40分

　　部門基層員工(含收銀員)曠工：

　　(1)曠工半天扣10分

　　(2)曠工一天扣20分

　　五、假期管理細(xì)則

　　假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

　　1、病假

　　(1)病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案;

　　(2)病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批;

　　(3)病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

　　部門經(jīng)理級別曠工：

　　(1)病假半天扣15分

　　(2)病假一天扣20分

　　部門主管級別曠工：

　　(1)病假半天扣10分

　　(2)病假一天扣15分

　　部門基層員工(含收銀員)曠工：

　　(1)病假半天扣5分

　　(2)病假一天扣10分

　　2、事假

　　(1)事假1天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案;

　　(2)事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批;

　　(3)事假7天以上，由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。部門經(jīng)理級別曠工：

　　(1)事假半天扣20分

　　(2)事假一天扣40分

　　部門主管級別曠工：

　　(1)事假半天扣10分

　　(2)事假一天扣20分

　　部門基層員工(含收銀員)曠工：

　　(1)事假半天扣5分

　　(2)事假一天扣10分

　　3、婚假

　　婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

　　(1)符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的'，享受3天婚假;

　　(2)符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

　　(3)員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　4、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

　　(1)購買生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼;

　　(2)員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。

　　5、喪假

　　員工直系親屬(直系親屬包括：父母、配偶、子女)死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　6、探親假

　　探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團(tuán)聚的，公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。

　　(1)入職滿一年可享受探親假;

　　(2)探親假時(shí)間：15天(含路程時(shí)間)。

　　7、年休假

　　在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇8

　　1.上班時(shí)間以班表為準(zhǔn)，違者按考勤制度處罰

　　2.上班時(shí)間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;

　　3.上班時(shí)間未經(jīng)店長同意，擅自調(diào)班，扣10元/次;以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍處罰;

　　4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài);

　　5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當(dāng)事人每次罰100元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算;

　　6.充電時(shí)間不得超過45分鐘，違者扣5元/次;

　　7.除非工作需要，入倉時(shí)間不得超過5分鐘，違者扣5元/次;

　　8.同事突然生病需請假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間)，沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣50元/次;

　　9.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿，在達(dá)到要求后第一時(shí)間申請工衣、工鞋。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇9

　　一、為了規(guī)范公司考勤管理

　　嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間

　　周一至周六上班。

　　作息時(shí)間為：上午08：30——12：00

　　下午14：30——18：

　　三、考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

　　4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的.比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請假規(guī)定

　　1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

　　2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　五、節(jié)假日規(guī)定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

　　本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇10

　　工作時(shí)間

　　1、營業(yè)時(shí)間：9:00--21:00

　　2、各崗位上下班時(shí)間由各部門領(lǐng)導(dǎo)安排、通知。

　　3、每天早上9:10首先召開公司全體晨會，晨會結(jié)束各部門有需要可另行召開部門會議。

　　簽到

　　1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡簽到登記制度，所有員工每天上下班必須簽到記錄考勤。

　　2、半天假上下班要簽到，否則視為遲到、曠工、早退。

　　3、上班簽到后擅離職守、無故不到者，當(dāng)天作曠工處理，并受警告處分一次。

　　4、因工作安排外出未簽到或忘平到者必須填寫外出單并交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),再交人力資源部核對簽字;

　　5、若因個(gè)人原因無法按時(shí)簽到者，需填寫報(bào)備單(部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽字方可有效)，否則視為遲到、曠工、早退。因個(gè)人原因忘平到填寫報(bào)備者，每月超過3次按請假處理。

　　6、公司活動或有特殊情況召集人員時(shí)，工作人員必須在約定時(shí)間的前5分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。曠工當(dāng)月曠工人員或年累計(jì)達(dá)三次曠工者，給予除名處分并承擔(dān)相應(yīng)罰款。

　　遲到

　　1、規(guī)定上班時(shí)間未到崗且未請假者，視為遲到。

　　2、遲到時(shí)間在十分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天50%薪資。

　　3、遲到時(shí)間超出10分鐘者，扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實(shí)行行政處罰。

　　早退

　　1、規(guī)定下班時(shí)間未到提前下班者，視為早退。

　　2、早退在10分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天50%薪資。

　　3、早退時(shí)間超過十分鐘者，扣除當(dāng)天工資，另外根據(jù)情況實(shí)行行政處罰。公出公司員工因公外出，應(yīng)在征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，親自填寫報(bào)備單，詳注外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由及回公司預(yù)估時(shí)間，并通知人力資源部。

　　加班

　　1、根據(jù)各部門工作和經(jīng)營需要由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班明細(xì)表向人力資源部申請報(bào)備。

　　2、加班指安排有關(guān)人員在法定節(jié)假日及休息日上班者。

　　3、部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班并通知員工，且報(bào)備人力資源部。

　　4、加班人員不得擅離職守，無特殊情況不得請假。

　　5、加班人員如不能按時(shí)加班，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員負(fù)責(zé)代崗。

　　6、因個(gè)人工作沒有完成而導(dǎo)致的加班，將不計(jì)算加班費(fèi)。

　　培訓(xùn)

　　1、公司各部門日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由各部門負(fù)責(zé)人組織，培訓(xùn)內(nèi)容針對本部門工作性質(zhì)由部門領(lǐng)導(dǎo)自行安排，培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排完畢需提前報(bào)備人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

　　2、培訓(xùn)期間必須保持安靜，所有員工必須認(rèn)真聽講，手機(jī)自動調(diào)至震動模式。

　　3、如有特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)，需提前報(bào)備并填寫報(bào)備單

　　4、無特殊情況、無報(bào)備者不參加培訓(xùn)者扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實(shí)行行政處罰。

　　請假

　　1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請假。請假應(yīng)事先填寫《請假表》，特殊情況不能事前請假者，于當(dāng)天電話(或其它方式)告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并于事后上班第一天(或假期內(nèi))到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。 2、未辦請休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報(bào)假種者，均以曠工論。休息1、由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日;

　　2、員工的休息日由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門排班情況確定;

　　3、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工，且報(bào)備人力資源部;

　　4、員工應(yīng)當(dāng)按照部門領(lǐng)導(dǎo)制定的'工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

　　5、員工累計(jì)調(diào)休時(shí)間不得超過二天，當(dāng)月休息時(shí)間不得累計(jì)放在次月調(diào)休。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇11

　　一、考勤時(shí)間

　　按門店規(guī)定的作習(xí)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　二、考勤記錄

　　1、員工正常下下觀按規(guī)定的'時(shí)間至指定的簽到處簽到，考勤人員負(fù)責(zé)注意簽到時(shí)間。

　　2、不得委托他人簽到或代人簽到。

　　3、本人重病等原因臨時(shí)請假無法及時(shí)簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。

　　2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的，視為曠工。

　　四、請(休)假規(guī)定

　　1、員工申請?jiān)滦荨⒒榧�、生日假、慰唁假、春�?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準(zhǔn)方可，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，特殊緊急情況除外。

　　2、員工請(休)申請和匯報(bào)對象均為直接上級主管。

　　3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。

　　4、全勤者享受50元的全勤獎(jiǎng)。

　　五、處罰規(guī)定

　　1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行處罰。

　　2、遲到、早退達(dá)6次/月者及累計(jì)曠工達(dá)3天者視為自動離職，無工薪報(bào)酬。

　　3、代他人簽到的，雙方責(zé)任人均以未簽到論處。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇12

　　第一章總則

　　第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。

　　第二條適用范圍：公司全體員工。

　　第二章作息時(shí)間

　　第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃安排，合理安排員工的工作時(shí)間。

　　第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

　　第五條公司采取綜合工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產(chǎn)品計(jì)件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。

　　第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

　　第三章加班管控

　　第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要，員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。

　　第八條加班須書面報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn)，并有實(shí)際的工作產(chǎn)出(指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出)。

　　第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班，加班人員先由部門盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的，未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的，一律不得計(jì)列加班;確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動、集會、義務(wù)勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。

　　第四章加班費(fèi)支付

　　第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。

　　第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。

　　第五章法定節(jié)日

　　第十四條國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下：

　　1、元旦，放假1天(1月1日)

　　2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

　　3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)

　　4、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

　　5、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

　　6、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

　　7、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

　　8、國慶節(jié)，放假3天(10月1日至3日)

　　第六章考勤打卡

　　第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。

　　第十六條考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實(shí)行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機(jī)無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應(yīng)及時(shí)向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。

　　第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。

　　第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機(jī)打卡簽到和簽退，正常工作時(shí)間內(nèi)需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

　　第十九條上班未按規(guī)定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時(shí)內(nèi)的遲到、早退，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;0.5小時(shí)至2小時(shí)的遲到、早退按曠工半天處理;2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。

　　第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

　　第七章請假流程

　　第二十一條員工正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事，如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請假;如因公務(wù)需離開工作場所，須先向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。

　　第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門層級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

　　第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請假，可事先電話或口頭申請，經(jīng)上級同意后再事后再補(bǔ)《請假申請單》，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。

　　第二十四條員工請假期間提前返崗工作時(shí)應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計(jì)算正常出勤。

　　第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)請假超過15天的，當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。

　　第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明，并由人資部門核準(zhǔn)，凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。

　　第二十七條請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，做好相應(yīng)崗位上的工作交接。

　　第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。

　　第八章請假類別

　　第二十九條工傷假

　　必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)，并按工傷定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

　　第三十條事假

　　因處理私人事務(wù)而請假，請假3天以下者，須提前一天申請;請假3-10天者須提前三天申請;請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計(jì)不得超過15天/年，請假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。

　　第三十一條病假

　　(1)指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，請假時(shí)均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明;

　　(2)特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;

　　(3)因患重大疾病需住院治療的.，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

　　第三十二條婚假

　　指員工辦理結(jié)婚登記并于三個(gè)月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的，請假需提前一周書面申請，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。

　　第三十三條喪假

　　(1)已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬(指父母、配偶、子女)身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明(可事后補(bǔ)辦);

　　(2)假期時(shí)間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。

　　第三十四條產(chǎn)假

　　(1)在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假，但須提供縣級以上醫(yī)院的證明，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇;

　　(2)產(chǎn)假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi);

　　(3)女員工正常分娩的，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　(4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　(5)女員工懷孕流產(chǎn)的，需提供縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期，休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。

　　第三十五條年休假

　　(1)員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期;已滿10年不滿20年的，給予10天假期;年滿20年的，給予15天假期;

　　(2)員工工作年限滿1年以上的，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。

　　第三十六條調(diào)休

　　(1)必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預(yù)支調(diào)休; (2)職能部門調(diào)休按正常上班計(jì)薪不另計(jì)加班費(fèi)，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。

　　第九章請假審批

　　第十章附則

　　第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司人力資源部。

　　員工考勤管理規(guī)章制度篇13

　　一、工作時(shí)間

　　1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;

　　2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。

　　二、考勤管理

　　1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤�？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無私，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù)，作為結(jié)算工資依據(jù)。

　　2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元。

　　3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評教育或上報(bào)上級教育行政部門給予行政處分。

　　4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。

　　三、考勤制度

　　(一)、請假手續(xù)

　　教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準(zhǔn)，具體請假程序?yàn)椋?/p>

　　1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人請假由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字審批，村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。

　　2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

　　3、所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補(bǔ)齊請假手續(xù)。

　　4、村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書記請假由校長審批。

　　(二)、教職工福利假待遇

　　1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計(jì)生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。

　　2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

　　3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護(hù)假，不影響正常待遇。

　　4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

　　5、參加自學(xué)考試的.教職工，除考試時(shí)間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請假)。

　　6、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù))。

　　(三)、相關(guān)規(guī)定

　　1、請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。

　　3、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計(jì)為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。

　　4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明，否則視為事假處理。

　　四、其它

　　1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。