加班規(guī)章制度(必備)

　　在當(dāng)今社會生活中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的加班規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

加班規(guī)章制度1

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

　　第三條責(zé)任：

　　3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

　　3.2、各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

　　3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

　　第四條 程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午

　　五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的`最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　4. 加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員

　　7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。

　　第六條 加班調(diào)休與工資支付

　　6.1 、加班調(diào)休

　　(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。

　　(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

　　(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

　　(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。

　　(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

　　6.2 加班工資計(jì)算

　　(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

　　第七條 附則

　　(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

加班規(guī)章制度2

　　為了規(guī)范加班制度，特此制定本制度，本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償。適用于公司全體員工。

　　一、綜述

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

　　2、嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

　　3、因公司特別狀況需要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。

　　4、加班部門如需其它部門協(xié)作或供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

　　二、加班類型及申請

　　1、工作日加班

　　需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　2、雙休日加班

　　員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　3、節(jié)假日加班

　　員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　4、公司統(tǒng)一支配加班者

　　不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

　　為了更好地培育員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　5、緊急任務(wù)

　　特別狀況需要臨時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第xx個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)出差

　　假如員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

　　7、加班打卡

　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　三、統(tǒng)計(jì)

　　行政人事部要在每個(gè)月末要對加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

　　四、加班補(bǔ)償

　　1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

　　2、公司支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

　　3、由于公司的緣由加班后在一年內(nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)間對應(yīng)加班時(shí)長來支配。

　　5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賜予加班調(diào)休。

　　五、罰則

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的.應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資xx元。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資xx元。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)xx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)xx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

加班規(guī)章制度3

　　第一章總則

　　1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個(gè)月加班不得超過36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。

　　2、對于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排代休或支付加班工資。

　　3、各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況安排加班或代休。

　　4、本制度適用于公司全體員工。

　　第二章加班審批

　　1、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部進(jìn)行核實(shí)和登記。

　　2、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計(jì)算加班。

　　3、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人力資源部，否則不予計(jì)算加班。

　　4、加班、加點(diǎn)的形式：

　　a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長工作時(shí)間一次超過8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。

　　b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的.。

　　c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。

　　5、加班時(shí)數(shù)：加班申請單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出，員工首先要按照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請單交到人力資源部，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補(bǔ)簽意見。

　　7、加班打卡：無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對于加班人力資源部不予計(jì)算。

　　第三章代休

　　1、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財(cái)務(wù)、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。

　　a）代休的時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。

　　b）代休可替代病、事假等。

　　c）確因工作原因無法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；

　　d）夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。

　　e）代休一般應(yīng)由部門/車間負(fù)責(zé)人安排。部門負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出代休的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排代休還是個(gè)人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人力資源部統(tǒng)計(jì)。

　　2、代休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎。

　　3、生產(chǎn)一線員工（機(jī)電儀維修工及倒班員工）

　　a）代休可替代病、事假等。

　　b）多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

　　第四章值班

　　1、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。

　　第五章加班、值班工資

　　1、生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：

　　平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

　　周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2

　　法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3

　　2、年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　3、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　一線員工晚上值班，工作無特別需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補(bǔ)貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個(gè)班。

　　值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。

加班規(guī)章制度4

　　一、 目的'

　　為提高效率，對從事司機(jī)工作人員額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、定義

　　本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長勞動時(shí)間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的工作。

　　三、 適用范圍

　　本規(guī)定適用于總裁辦司機(jī)以及北京分院司機(jī)。

　　四、管理規(guī)定

　　1、各級領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車輛時(shí)，需對車輛使用登記表認(rèn)真填寫，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況。

　　2、駕駛員不得自行安排倒休、補(bǔ)休時(shí)間，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。

　　3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

　　五、加班補(bǔ)貼辦法

　　1、總裁辦司機(jī)：

　　a 工作日晚八點(diǎn)后出車補(bǔ)助20元;

　　b周末出車補(bǔ)助150元/天(超過3小時(shí)，不足3小時(shí)的按照100元處理);

　　c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資的3倍核算。

　　2、北京分院(接送專家)司機(jī)：

　　a工作日晚9點(diǎn)至晚12點(diǎn)出車補(bǔ)助100元，12點(diǎn)后出車補(bǔ)助150元。

　　b周末出車補(bǔ)助150元/天;

　　c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資3倍核算;

　　d 如需用私家車，按照工作時(shí)間出車程表數(shù)據(jù)每公里補(bǔ)助1.5元，公司將不再承擔(dān)工作期間使用所產(chǎn)生的油費(fèi)、車輛保養(yǎng)費(fèi)、維修費(fèi)以及保險(xiǎn)費(fèi)。

　　f 每天手機(jī)都應(yīng)處于開機(jī)可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。

　　六、加班審核辦法

　　1、因工作原因需延長工作時(shí)間司機(jī)必須認(rèn)真填寫行車單，得到同車人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。

　　2、簽字確認(rèn)后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔，申報(bào)加班補(bǔ)貼。如不履行等同自動放棄。

　　建議;為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報(bào)行為。加班補(bǔ)貼費(fèi)用應(yīng)劃歸加班用車單位或部門承擔(dān)。

加班規(guī)章制度5

　　為了規(guī)范加班制度，特此制定本制度，本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償。適用于公司全體員工。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

　　一、綜述

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

　　2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

　　3、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。

　　4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

　　二、加班類型及申請

　　1、工作日加班

　　需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　2、雙休日加班

　　員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　3、節(jié)假日加班

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　4、公司統(tǒng)一安排加班者

　　不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

　　為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　5、緊急任務(wù)

　　特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第xxxxxx個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)出差

　　如果員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的'《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

　　7、加班打卡

　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　三、統(tǒng)計(jì)

　　行政人事部要在每個(gè)月末要對加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

　　四、加班補(bǔ)償

　　1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

　　2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

　　3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)間對應(yīng)加班時(shí)長來安排。

　　5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

　　五、罰則

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資xx元。

　　2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資xxx元。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照xxx倍的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照xxx倍的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

加班規(guī)章制度6

　　1.加班種類

　　1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。

　　1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

　　1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

　　2.加班認(rèn)定

　　2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

　　2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

　　2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　3.加班審批程序

　　3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請單》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的.前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

　　3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　　4.加班免除

　　4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

　　4.2下列行為不享受加班工資：

　　4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

　　4.3下列人員(除文件內(nèi)容中4.1款外)不享受加班工資：

　　4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

　　4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

　　4.3.3實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

　　5.加班工資支付與加班調(diào)休

　　1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

　　1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

　　1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

　　1.4延長工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

　　1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。

　　2.加班調(diào)休

　　2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

　　2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

　　6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

　　6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

　　6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

　　6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。

　　7.附則

　　7.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　7.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

　　7.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

　　8．附件

　　8.1《加班審批單》見附件一。

　　注：1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫;

　　2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　加班申請單(背面)

　　說明：

　　1、本表格必須由加班員工本人填寫

　　2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班

　　3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

　　4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

　　5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門分管副總和部門經(jīng)理。

加班規(guī)章制度7

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說明：

　　一、適用范圍

　　上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術(shù)人員。

　　二、原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時(shí)光長短及與正常上班時(shí)光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　　三、加班認(rèn)定

　　各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　1、在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的。

　　2、須利用歇息時(shí)光和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　3、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>

　　4、為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的'。

　　5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時(shí)光的不算加班，惟獨(dú)在自己不能控制的狀況如審計(jì)、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、協(xié)作外單位設(shè)備安裝等特別狀況下增強(qiáng)工作時(shí)光的，作為加班計(jì)算，

　　四、加班規(guī)定

　　1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請，事后不補(bǔ)（特別狀況除外）。當(dāng)月加班時(shí)光小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批；當(dāng)月加班時(shí)光大于16小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批；原則上當(dāng)月加班時(shí)光必需控制在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)光大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要常常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。

　　3、法定節(jié)假日加班必需事先申請，事后不補(bǔ)（特別狀況除外），經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室按照工作狀況準(zhǔn)時(shí)換休，原則上必需在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。

　　換休需填寫請假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門備案。

　�。▽τ谖丛O(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對于確因工作需要無法支配換休的，按規(guī)定舉行加班工資的結(jié)算。

　　5、法定節(jié)假日的加班所有以加班工資結(jié)算。

　　五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　　1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)光。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

加班規(guī)章制度8

　　一、綜述

　　1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時(shí)光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

　　2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)光。

　　3、因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。

　　4、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

　　二、加班類型及申請

　　1、工作日加班

　　需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　2、雙休日加班

　　員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　3、節(jié)假日加班

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　4、公司統(tǒng)一支配加班者

　　不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

　　為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。

　　5、緊張任務(wù)

　　特別狀況需要暫時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第xxxxxx個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)出差

　　假如員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

　　7、加班打卡

　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。

　　三、統(tǒng)計(jì)

　　行政人事部要在每個(gè)月末要對加班舉行統(tǒng)計(jì)，作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

　　四、加班補(bǔ)償

　　1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式舉行補(bǔ)休。

　　2、公司支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式舉行補(bǔ)償。

　　3、因?yàn)楣�司的緣由加班后在一年�?nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)光對應(yīng)加班時(shí)長來支配。

　　5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調(diào)休。

　　五、罰則

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的`應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資xxxxxxxx元。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資xxxxxxxx元。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

加班規(guī)章制度9

　　第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

　　第二條適用:適用于公司全體員工

　　第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的`做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為@,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計(jì)算

　　1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;

　　周六、日加班付給其本人全部工資的200%;

　　國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,

加班規(guī)章制度10

　　一、適用范圍

　　1、公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班，適用本規(guī)定。

　　2、公司臨時(shí)、緊急安排的加班，適用本規(guī)定

　　二、加班的原則

　　公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時(shí)間，高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時(shí)一定要嚴(yán)格要求自己，公司嚴(yán)厲杜絕加班時(shí)無效率、無紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。

　　三、加班規(guī)定

　　加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計(jì)劃加班兩種。

　　1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

　　2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。

　　3、加班時(shí)間的計(jì)算

　　(1)工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

　　(2)以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，8小時(shí)為1個(gè)工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班

　　(1)管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時(shí)下班和需要增加工作時(shí)間的。

　　(2)普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會以及其他的集體活動不能按時(shí)下班或不能正常休息的。

　　(3)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本應(yīng)能完成的.工作，因個(gè)人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時(shí)完成，需要延長工作時(shí)間的。

　　(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。

　　(5)其他不能確認(rèn)加班的活動，而導(dǎo)致不能按時(shí)下班的。

　　四、調(diào)休規(guī)定

　　加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

　　1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，但必須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費(fèi)補(bǔ)償。

　　2、調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

　　五、加班申報(bào)程序

　　1、所有的加班須以部門名義申報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。

　　2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。

　　3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。

　　4、非計(jì)劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后補(bǔ)填《加班審批表》。

　　5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計(jì)算加班。

　　6、綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作。

　　7、公司安排加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動放棄補(bǔ)休。

　　六、加班考勤紀(jì)律

　　各部門要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

加班規(guī)章制度11

　　員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定

　　第一條為規(guī)范公司加班管理，明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定《太平人壽保險(xiǎn)有限公司員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。

　　第二條加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。

　　第三條員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。

　　一、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時(shí)間工作，為指定加班。

　　二、因工作需要，由員工申請并經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間工作，為非指定加班。

　　第四條加班費(fèi)是指公司為員工在非正常工作時(shí)間工作所給付的報(bào)酬。

　　第五條公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式，嚴(yán)格控制各類加班。

　　第六條高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請加班的，可付給加班費(fèi)。

　　第七條在非正常工作時(shí)間，參加公司內(nèi)外會議、活動或培訓(xùn)的，不視為加班。

　　第八條加班須事先申請。具體流程如下：

　　一、需要加班者，須在當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》(見附件)，并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　二、如因工作需要，部門有三人以上同時(shí)加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。

　　三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。

　　第九條加班審批職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人審核加班的真實(shí)性與必要性，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定。

　　第十條加班費(fèi)計(jì)算。

　　一、加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位。

　　二、加班費(fèi)以員工的時(shí)薪為基礎(chǔ)計(jì)算，加班費(fèi)=加班時(shí)數(shù)x時(shí)薪x給付倍數(shù)，其中，時(shí)薪=崗位工資/月法定工作小時(shí)數(shù)(目前為167.4)，給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;

　　四、在國家法定節(jié)假日加班，付給3倍。

　　第十一條加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

　　第十二條加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　一、加班人員可申請誤加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　二、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼為10元/餐，可申請的餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時(shí)，可申請1餐;

　　(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時(shí)以上，可申請1餐;

　　(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時(shí)以上，可申請2餐。

　　第十三條雙休日加班的`，須安排調(diào)休;國家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費(fèi);在正常工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，須付給加班費(fèi)。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費(fèi)申請的，公司不予確認(rèn)，不支付加班費(fèi)。

　　第十四條本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

加班規(guī)章制度12

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外供應(yīng)勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

　　3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場供應(yīng)技術(shù)支持的管理人員。

　　4、職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　5、職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　1、變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

　　2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

　　4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正值理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　5、因突發(fā)狀況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

　　7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　8、 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認(rèn)

　　1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需依據(jù)實(shí)際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　2、加班時(shí)間依據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的'批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于估計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結(jié)算

　　1、加班工資結(jié)算

　　2、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。

　　4、一次加班滿6小時(shí)按一天算。

　　5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　6、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　7、晚上支配加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。

加班規(guī)章制度13

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說明：

　　一、適用范圍

　　上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術(shù)人員。

　　二、原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　　三、加班認(rèn)定

　　各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　1、在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

　　2、須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

　　4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　5、一般情況下工作做不完，延長工作時(shí)間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計(jì)、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時(shí)間的，作為加班計(jì)算，

　　四、加班規(guī)定

　　1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(bǔ)(特殊情況除外)。當(dāng)月加班時(shí)間小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時(shí)間大于16小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時(shí)間必須控制在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)間大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。

　　3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(bǔ)(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時(shí)換休，原則上必須在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。

　　換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門備案。

　　(對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的`，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。

　　5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。

　　五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　　1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

加班規(guī)章制度14

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1、 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

　　3、 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

　　4、 職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　5、 職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　1、 變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

　　2、 因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

　　4、 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　5、 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　6、 因特殊情況需撤消加班的.，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

　　7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　8、 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認(rèn)

　　1、 職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　2、 加班時(shí)間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結(jié)算

　　1、 加班工資結(jié)算

　　2、 一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。

　　4、 一次加班滿6小時(shí)按一天算。

　　5、 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　6、 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　7、 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。

加班規(guī)章制度15

　　一、總則

　　為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工。

　　三、加班原則

　　1、公司鼓勵員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

　　2、確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　四、加班范圍及規(guī)定

　　1、員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。

　　2、因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

　　3、員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3、5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。

　　五、加班申請、審批、

　　1、因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。

　　2、因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

　　六、加班分配

　　1、如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。

　　2、技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。

　　七、員工的.加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

　　1、計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0、5天。

　　2、加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元

　　3、如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3、5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。

　　4、加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。

　　本制度自頒布之日起施行

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