浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例亮點有哪些
近日，筆者從市人社局了解到，全國首部勞動人事爭議處理地方性法規(guī)——《浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》已經(jīng)正式實施，該勞動人事爭議處理“指南”給我市廣大職工維權(quán)帶來了諸多便利。
一季度受理案件145件
提起勞動人事爭議仲裁，有的人可能比較陌生。但它卻是勞動人事爭議處理必不可少的環(huán)節(jié)。一般來說，員工與單位之間若發(fā)生勞資糾紛，通常要經(jīng)過調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。勞動人事爭議仲裁是前置程序，發(fā)生勞動人事爭議，只有經(jīng)過了勞動人事爭議仲裁，才可向法院起訴。
“樂清以勞動密集型企業(yè)為主，勞動力流動頻繁，勞動關(guān)系狀況較為復雜，不過從今年的一季度受理案件數(shù)量來看，整體數(shù)量比去年同期有所下降，這也說明了一個問題，我們的企業(yè)用工環(huán)境漸趨于穩(wěn)定。”市勞動仲裁院院長陳永良說。
據(jù)介紹，今年第一季度全市受理勞動人事爭議案件145件，同比下降21%，涉及勞動者145人，當期結(jié)案141件，調(diào)解率97%，結(jié)案標的170萬元。
為暢通勞資糾紛處理渠道，方便勞動者和企業(yè)就近、就地解決勞資糾紛，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，市勞動人事爭議仲裁委計劃在經(jīng)濟相對發(fā)達的`鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立勞動人事爭議仲裁派出庭。目前在全市各人力資源和社會保障所(分局)設立了9個仲裁辦事處，受理調(diào)解處理其轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件，所有工作人員都經(jīng)省、市人力資源社會保障行政部門培訓后持證上崗。
提高企業(yè)依法管理水平“一些企業(yè)法律意識淡薄，依法用工觀念不強，存在用工管理缺陷。隨著員工的法律觀念增強，維權(quán)意識提升，當雙方發(fā)生利益沖突時，員工很容易找到企業(yè)存在的違法用工等‘漏洞’，在勞動爭議案件中這種情況屢見不鮮。企業(yè)應當加強依法用工管理，促進勞動關(guān)系和諧。” 陳永良說。
據(jù)了解，十二五期間，樂清市勞動爭議仲裁案件累計立案達3736起，涉案經(jīng)濟標的達7416萬元。大量的勞動爭議案件發(fā)生的主要原因是用人單位在勞動用工管理中存在規(guī)章制度制定與執(zhí)行不符合法律規(guī)定;社會保險五險執(zhí)行力度與廣度不夠，大部分單位僅參加了工傷保險，社會保險基數(shù)申報不實，與實際工資差距較大;法定工作時間與休息休假制度執(zhí)行不到位;薪酬項目未體現(xiàn)職工加班工資支付情況;普遍存在法定年休假未依法落實;工傷事故發(fā)生后用人單位對其處理不及時;社會保險待遇申請領(lǐng)取與社會保險機構(gòu)溝通不足導致個別單位存在推諉等情形。
新《條例》的實施，有助于提高企業(yè)依法管理的水平，更好地維護企業(yè)和職工雙方的利益，政府部門更要采取有力措施，依法貫徹三方協(xié)商機制，健全調(diào)解網(wǎng)絡體系，陳永良說。
五大亮點助力維權(quán)
今年實施的《條例》有哪些亮點和擴充呢?筆者了解到，《條例》擴大了人事爭議受案范圍。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議，均可適用本條例。
舉個簡單的例子，以往某市事業(yè)單位在編工作人員，因年休假和年終績效獎金分配金額與單位發(fā)生爭議，申請仲裁，是不屬于受案范圍的，但《條例》的實施解決了這個難題。
此外，《條例》中規(guī)定的建立調(diào)解協(xié)議效力確認制度、優(yōu)化仲裁處理程序、完善仲裁案件終局裁決制度、建立仲裁監(jiān)督糾錯機制等四大亮點，也特別引人關(guān)注。
“就拿《條例》中關(guān)于仲裁文書送達的新規(guī)來說，這將有利于及時維護勞動者的權(quán)益。”陳永良說，比如在集體爭議中出現(xiàn)企業(yè)老板逃逸、失聯(lián)等情況，仲裁機構(gòu)需要送達公告的，按照《條例》規(guī)定，一般案件公告期縮短為30天，集體案件公告期縮短為10天。集體案件的兩次公告期，從原來的120天縮短到20天。《條例》的出臺，從程序上解決了辦案時間跨度過長的問題。
“針對實踐中反映出的虛假仲裁問題，完善法律對仲裁委員會監(jiān)督職責的規(guī)定，明確對生效的仲裁裁決書、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)當事人或者其他仲裁參加人在仲裁活動中存在串通、偽造證據(jù)或者虛構(gòu)勞動人事關(guān)系等行為，致使裁決、調(diào)解錯誤的，仲裁委員會將有權(quán)撤銷。” 陳永良認為，糾錯機制的建立，將助推仲裁工作的公平、公正、公開，更好地為廣大職工依法維權(quán)“撐腰打氣”。
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