（推薦）管理規(guī)章制度
隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的管理規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理規(guī)章制度1
一、目的
為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本補充規(guī)定。
凡本公司除經理級以外的全體員工均適用本辦法。
二、出勤補充規(guī)定
三、適用范圍
1、員工因個人原因忘記打卡，須說明情況，并在24小時內填寫《補卡單》由部門主管/經理簽字核準后交人事部存檔。當月因個人原因補卡超過5次(含5次)的.，記曠工一個班處理。
2、員工當月遲到、早退超過30分鐘或累計次數超過10次的，以曠工一個班處理。。
3、員工打過上班卡后必須馬上進入工作崗位，無正當理由不得無故外出及回宿舍辦理私事，違者根據其情節(jié)每人/次處罰10~50元。
四、公出補充規(guī)定
1、員工需外出辦理公事，應填寫《公出單》，若在打卡時間范圍內，必須要先打卡后外出，并保持手機開機狀態(tài);回公司后應立即補填歸來時間，正常補填時間不超過24小時，逾時作未打卡處理。
2、員工公出期間不得處理私人事宜，一經發(fā)現，根據其情節(jié)每人/次處罰20~100元。
五、 加班補充規(guī)定
1、加班應預先計劃，填寫《加班申請表》，并提前經過其直接主管經理批準方可實行。如遇突發(fā)事件或客戶需要進行加班， 必須在加班后的第一個工作日內向主管經理說明情況并補填《加班申請表》，任何沒有提前申請及審批或不被批準的加班被視為個人行為，加班期間應正常打卡，否則不予記加班。
2、員工加班后，優(yōu)先安排調休，銷售、市場、設計、技術等特殊崗位根據實際情況調整工作時間，調整的時間不記作加班。員工因自身原因未能按時完成工作或其他需要臨時加班的，應主動加班工作，加班不計加班費或調休。
六、請假規(guī)定
1、員工遇事須于工作日親自辦理的，因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī)的，應該事先向其直接主管經理請假，并填寫《員工請假單》送行政人事部備案;如不能事先請假的，可用電話方式向主管領導請假，事后補辦請假手續(xù);如果確實需要延長假期的，經總經理批準后，還應提前辦理續(xù)假手續(xù)。需請長假的員工必須提前15天向人事部門申報，經主管和總經理批準后，做好工作安排方可休假。
2、部門主管經理級以下員工請假2天內(含2天)，由其部門主管經理簽字審批后報行政人事部經理審批即可;請假2天以上需由總經理審批;部門經理或主管請假，由總經理審批。
人事部
20xx-11-16
管理規(guī)章制度2
1、設立領導組織機構、安全生產、文明施工組織機構、應急救援組織機構。
2、制定切實可行的各項班組安全管理目標。
3、必須嚴格落實各項安全管理、文明施工管理制度，落實各項崗位責任制及安全操作規(guī)程。
4、認真編制工程項目施工組織設計和安全技術措施(方案)危險性大的要編制專項安全技術措施。并進行嚴格的審批及貫徹學習。
5、施工過程中必須嚴格按施上組織設計和安全技術措施進行施工。
6、經常對職工進行安全教育，根據工程施工進度及時進行安全技術補充完善。
7、必須要做好施工現場的文明施工的環(huán)境保護工作。
8、班組長每天必須對施工現場，施工項目衛(wèi)生、環(huán)境進行認真檢查，發(fā)現隱患和問題立即整改。班組內的設備、工具、及工作現場等都必須做到無隱患;
1)安全防護裝置、設施齊全可靠，嚴禁設備帶病作業(yè);
2)上崗前必須按規(guī)定穿戴好勞動防護用品，杜絕疲勞作業(yè);
3)班組內每項操作，每個職工都必須認真執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，無冒險蠻干，無違章操作;
4)特種作業(yè)人員必須持證上崗，持學習證人員必須在具有相應資格人員的`監(jiān)護下工作。
5)班組嚴格執(zhí)行“四不放過”以及交接班制度;
6)新上崗職工必須明確安全監(jiān)護人，在監(jiān)護期內不得獨立操作。
7)班組必須建立安全教育培訓臺賬、安全檢查臺賬、安全活動臺賬、安全生產會議臺賬、事故管理臺賬。
8)文明生產是發(fā)揚社會主義精神文明和物質文明的體現。全體職工必須遵守文明守則，開創(chuàng)文明生產新風。
9)要嚴格遵守各項制度，堅守崗位，杜絕各類違反勞動紀律的現象。
10)上崗必須穿工作服(鞋)戴工作帽。對各工種的勞動保護特殊規(guī)定，必須嚴格執(zhí)行。
11)嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕違章指揮、違章作業(yè)。確保安全生產和職工身心健康。
12)創(chuàng)文明生產環(huán)境，實行衛(wèi)生區(qū)域責任制和衛(wèi)生值日制度。
13)房間和工作場所應做到窗明幾凈，各類物件器具擺放規(guī)范整齊，圖、表、冊掛貼完好清潔。
14)原始記錄，憑證單據、臺帳、交班簿等要記錄及時、準確、清潔、完整，按書寫規(guī)范填寫，按固定位置擺放。
15)文明操作，文明檢修，不亂擺放物料，不亂動、亂拆、亂卸設備，生產或檢修后做到工完料凈場地清。
16)嚴格執(zhí)行各項安全生產制度，確保安全生產，自覺愛護花草樹木，保持文明衛(wèi)生和美化的生產生活環(huán)境。
管理規(guī)章制度3
第一章入職指引
第一節(jié)入職與試用
一、用人原則：
重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：
合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
三、入職與適用
1、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議，并經過人力資源部薪酬部門審核后上報審批。
2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經理批準。
3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期和發(fā)出員工聘用書。
4、入職體檢
員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調動其職位或建議病假。如發(fā)現員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，公司有權單方解除勞動合同。
5、個人檔案
公司將為所有員工建立個人檔案。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復印件、學歷證原件復印件、職稱原件復印件、相關證書原件復印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛構，經查屬實，將受到公司的紀律處分，情節(jié)嚴重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關系。若員工個人資料有變更，需于變更后七日內報人力資源部，請?zhí)貏e留意。
6、入職培訓：人力資源部在新員工入職當天，為其介紹并學習公司相關制度，并介紹新同事。
7、試用期：公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
8、勞動合同管理
風險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
(1)公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。
(2)勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
(3)勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
(4)勞動合同內容具體以最終簽訂的勞動合同內容為準。
第二節(jié)考勤管理
一、工作時間
公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間;
12：00-13：30為午餐休息;
周六：上午：8：30-12：00為工作時間;
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
(2)忘打卡者須經部門主管簽字認可，否則視為曠工，每月不超過一次，第二次扣款5元，第三次扣款10元，超過三次的每增加一次扣款20元。
(3)以下情況視為曠工：
1)請假未經批準擅自離崗的，未按請假流程請假或假滿后未經批準擅自不到崗的;
曠工時間以0.5天為計算單位，每次不足3個小時的計為0.5天，超過3個小時(含3小時)的按一天計算;
2)遲到或早退超過30分鐘的;
3)上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的;
4)提供虛假證明騙取休假的;
5)員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限
三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
6、加班
(1)員工完成本職工作自行延長工作時間不屬于加班，經部門經理或以上管理人員批準的延長工作時間視為加班。人力資源部根據遞交的《加班申請表》及當月考勤打卡記錄核實加班時間。所有加班均以打卡時間和《加班申請表》共同確認的時間為準，沒有打卡記錄和《加班申請表》的不計做加班。如有加班需求，須于下班前一小時填寫《加班申請表》，認真填寫加班事由、時間、加班工作內容，經部門經理簽字確認，遞交到人力資源部進行備案后方可執(zhí)行;因緊急任務來不及事前履行審批手續(xù)的，須在加班后24小時內補辦審批手續(xù)，公司提倡所有員工在正常工作時間內完成相關工作內容，不提倡加班，確因本身工作需要加班的必須填寫《加班申請表》，并經公司相關領導批準方可視為加班，否則一律不視為加班。
風險提示：
企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
(2)加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班天數*基數*150%
休息日加班費=加班天數*基數*200%
法定節(jié)日加班費=加班天數*基數*300%
(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。
(4)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。
(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
第四節(jié)人事異動
一、調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。
2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。
3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。
4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。
5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。
2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。經公司確認后予以結算薪資、開具離職證明等事宜,開具離職證明的內容應當載明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。
4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。
6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。
2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的返還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。
4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章行為規(guī)范
第一節(jié)職業(yè)準則
一、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。
4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約
2、以公司名義提供擔�；蜃C明
3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
4、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手
3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
1、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
3、以職務之便向投資對象提供利益的
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則公司將追究其相應的法律責任。
風險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
六、保密義務：
1、員工有義務保守公司的'經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。
第二節(jié)行為準則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用：您好，xx公司，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打印復印傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節(jié)獎懲
一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
二、獎勵條件
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者
2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者
3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者
4、積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者
5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者
6、遇有突變，勇于負責，處理得當者
7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者
8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者
9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者
6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者
7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
8、妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施
9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者
10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者
11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者
13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人
14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者
15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
16、拒不接受領導建議批評者
17、無故不參加公司安排的培訓課程者
18、發(fā)現損害公司利益，聽之任之者
19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎懲相關規(guī)定
1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：
(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動
(2)學習培訓機會
(3)職務晉升、加薪
(4)公司高層領導年終接見
3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過�？上嗷サ窒墓^如下：
(1)大過一次與大功一次
(2)記過一次與記功一次
(3)警告一次與表揚一次
4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。
6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
第三章薪酬福利制度
第一節(jié)薪酬
一、薪酬
1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2、適用對象：本公司所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。
5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。
二、調整機制
1、集團薪酬管理是根據公司實際發(fā)展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行;市場化動態(tài)薪酬管理。
管理委員會于每年底進行議薪;人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
2、員工工資級別調整的依據：
(1)公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。
第二節(jié)福利
1、 假期
(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
(2)法定假日：公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日，以當年度國務院職能部門公布的休息安排為準。
(3)婚嫁：在本公司工作期間領取結婚證的，享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。員工申請婚假必須在領取結婚證后1年內提出，否則視為放棄。
員工申請婚假，需至少提前兩周向人力資源部遞交已審批通過的結婚休假申請，并做好假期工作交接。申請婚假的員工必須按公司規(guī)定提交《結婚證》復印件并提交原件供核對，核對后返還，附在休假申請表后，一并送人力資源部登記。
(4)產假
女員工可依照國家有關規(guī)定享有有薪產假。
�、賳T工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件;并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理。
②女員工懷孕流產的，應根據醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假;妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。
③實行計劃生育的女員工，正常生育的，產假為98天。根據《xx人口與計劃生育條例》，可享有X日產假。男員工依法享受陪產假。
④難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。
�、菹硎苌ｋU的員工，產假期間工資和產前檢查、生產費用由社保機構支付
(5)喪假：公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
(6)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
(7)員工因病或非因工受傷請病假者，要提供二級及以上公立醫(yī)院醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的有效證明，每月可享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的，按事假處理或加班調休沖抵。帶薪病假可累積使用。超過年度帶薪病假的天數，按日基本工資標準的80%發(fā)放病假工資。員工因病無法到崗工作的，應至少提前兩小時通知部門經理或人力資源部，并在返回工作崗位后及時補齊病假申請。如員工上班時因病須接受治療，應先得到部門經理批準，看病后，未被醫(yī)生認可病假的需立即回崗位上班。
(8)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。
2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。
3、賀儀與奠儀
(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
4、過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。
管理規(guī)章制度4
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1、炊事人員必需早6點，午10點，晚16點到崗。
2、每次下班后必需將下頓所需的主、副食預備到位。
3、廚房衛(wèi)生必需隨時打掃、下班時徹底清理潔凈。
4、前廳衛(wèi)生就餐期間，餐具隨用隨收，下班時徹底清理潔凈。
5、炊事人員必需衣著干凈、文明用語。
6、炊事人員必需定期檢查身體，不準留長發(fā)、長指甲，工作前要洗凈手，再切菜、切面。
7、生、熟食品，面、菜食品必需分類，不得混堆、混裝。
8、剩菜、有問題的飯菜，必需處理，不準再用。
9、食堂要定期消毒，餐具要入柜消毒。
10、廚房全部人員按自己的區(qū)域負責清掃。
11、仔細鉆研業(yè)務，不斷提高烹調技藝，端正服務態(tài)度，保證完成任務。
12、隨時聽從上級支配的臨時工作。
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1、食堂所用灶具、餐具由公司統一購買，費用進入辦公費。
2、食堂所用水、電、暖、煤氣、房屋費用由公司統一支付，不進食堂成本。
3、食堂員工工資由公司統一支付，不進入食堂成本。
4、食堂收入：伙食補助、職工飯費、客飯收入、份飯收入、煤氣補助。
5、食堂支出：米面油、肉類、酒、飲料、蔬菜、調料、餐巾紙、桌布、洗滌劑等物品選購費用；煤氣費用。
6、食堂收入支出要求基本保持平衡，盈余部分留存下月，周轉使用，定期依據上月盈虧狀況調整下月伙食費用。
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為了便利職工就餐，本著厲行節(jié)省，有利于日常管理的原則，現對職工就餐管理做如下規(guī)定：
1、就餐人員范圍：運銷公司機關全體工作人員及與公司業(yè)務往來的`辦事人員。
2、就餐標準為每人每天9元，4元由公司補貼，個人擔當5元。
3、個人飯費收取標準為：早1元/次，午2元/次，晚2元/次；公司沒有補助人員按早2元/次，午3元/次，晚3元/次收取費用。
4、全部就餐人員外出或其他緣由取消就餐，須在開飯1小時前通知灶房，否則按就餐計價扣款。
5、就餐人員外出歸來需恢復就餐的，須在開飯1小時前通知灶房，以便灶房增加飯菜。
6、職工就餐記錄自行簽認，食堂核對，漏記加倍補記。職工對就餐記錄可以隨時檢查核實，發(fā)覺不實即時與食堂溝通，就餐費用一月一結。
7、開飯時間：早7：30午12：00晚18：00。
（四）公司院管理制度
1、全部在公司院內工作或居住的人員都有義務維護大院內的集體利益。
2、院大門鑰匙由調度室保管，各種車輛出入大院必需經調度室同意，由調度室值班員開鎖大門。
3、院大門不論白天黑夜都要上鎖，白天只開小門，晚上22：00鎖小門。
4、不得亂扔垃圾，傾倒臟水。
5、原則上外單位車輛不得進入院，更不準外單位車輛在大院內過夜。
6、不得隨便涼掛衣物和其他物品，以免影響院容。
7、公共場所照明燈天亮后全部關掉。
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1、保持室內清潔衛(wèi)生，窗明地凈，空氣新奇，被褥干凈，物品擺放有序，設施配備齊全，完好無損。
2、杜絕長流水、長明燈、私拉亂接現象。
3、定期做好消毒工作，臥具要定期更換、清洗。
4、禁止在公寓內使用電爐、電飯鍋等高耗電電器取暖、飲食。
5、住宿職工在晚十點前必需回到宿舍。
6、在特別狀況同意下，非公司人員留宿過夜，必需由公司經理或書記批準。
7、做好防火、防盜工作。
管理規(guī)章制度5
1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，并落實安排好餐桌。
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，并及時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的`客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。
服務員崗位職責：
1、按照規(guī)格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜品。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生，保證客人就餐時桌面的隨時清潔工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的制作方法等。
8、檢查傳菜員上端的菜品是否有誤上，錯上，漏上并對菜品的數量，質量，美觀度做出檢查。做到不合格的菜品絕不上桌。
9、做好餐后收尾工作。
10、禮貌送客。
11、完成直接上級交辦的其他任務。
工作權限：
1、有拒絕接受不合格菜品的權利。
2、對工作流程有提出建議的權利。
3、對管理模式和規(guī)章制度有修改建議的權利。
傳菜員崗位職責：
1、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作，保證開餐時使用方便。
2、每日清潔責任區(qū)域，保持衛(wèi)生標準。
3、準備好開餐前各種菜品的配料及走菜用具，并主動配合配菜師出菜前的工作。
4、了解菜品的特點、名稱和服務方式（例：蝦滑如何下鍋）。
5、了解結帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。
6、協助前臺服務員做好餐前準備、餐中服務和餐后收尾工作。
7、協助廚師長把好質量關，如裝盤造型、菜品的量化標準等。
8、協助前臺服務員，溝通前后臺的信息。
9、迅速準確將客人所需菜品送到指定客位。
10、禮貌為客人提供指引服務。
11、完成直接上級交辦的其他任務。
管理規(guī)章制度6
一、目的：
為加強保安隊伍的管理工作,保障本公司保安的工作有序運轉,監(jiān)督與管理好保安人員做好日常工作，確保公司人員與財產安全。明確保安隊長崗位職責，特制訂本制度。
二、適用范圍：
本制度適用公司的保安隊長
三、職責：
保安隊長負責保安隊伍的一切管理工作，負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度，負責公司上級對保安工作指令的上傳下達，落實布置安保工作，負責保安人員的思想教育與訓練工作，提高并改善工作效率。
四、具體內容：
4.1建立正常的巡視制度并明確保安接待崗、宿舍崗的崗位職責，負責維護管轄區(qū)域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作；
4.2熟知公司各區(qū)域樓層的安全設施、設備。制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。處理各班次的突發(fā)事件，如火災、偷盜、打架等立即報警，并迅速與消防隊、部門聯系。
4.3根據所管轄區(qū)域的小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查；
4.4檢查管轄區(qū)域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違規(guī)章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果；
4.5保安隊長每天應加巡查力度與巡查次數，要求每天巡查打卡次數不少于4次。時刻密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作與紀律工作，檢查各值班崗位人員的.值勤情況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范的行為。發(fā)現異常及突發(fā)事件需及時把起因、過程、結果饋給相關主管，隊長每日查勤必須檢查但不限于以下內容：
4.51保安儀容儀表；
4.52物件簽收事宜；
4.53人員、物品出入記錄；
4.54落實交接班的工作事宜；
4.6協調本部門保安和其他部門間的協調工作，提高安保工作效率，接待員工的投訴建議，協調處理各種糾紛和違紀行為；
4.7及時掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作，并做好會議記錄。定期組織保安人員進行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務技能培訓，提高保安人員的工作技能；
4.8以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級交代的臨時工作。
五、獎勵措施：
5.1對待工作盡心盡責，阻止公司財務被盜者；
5.2遇到有意外或突發(fā)事件，拼力搶救而減少損失者；
5.3維護公司的安全與利益，避免公司財務遭受重損失。
六、懲罰措施：
6.1不服從上級的管理安排，對待上級布置的工作有抵觸心理者，造成工作失誤，公司給予相關處罰30元/次；
6.2上班時間玩手機、看小說雜志、與人閑聊、接打私人電話，做與工作無關的事情，公司給予相關處罰30元/次；
6.3對違公司的規(guī)章制度的員工，不予制止視而不見者，公司給予相關處罰30元/次；
6.4因工作對員工言語粗暴無禮或故意刁難，而造成員工與保安發(fā)生的，公司給予相關處罰100元/次；
6.5工作期間睡覺、酗酒、賭博、玩忽職守等，公司給予相關處罰100元/次；監(jiān)守自盜者公司給予開除并交機關處理；
6.6工作期間保安人員出現異常情況而故意包庇、縱容下屬、知情不報，隱瞞上級者公司給予相關處罰100元/次；造成公司重損失的開除并交機關處理；
七、附則：
7.1本制度如有未盡事宜，隨時以公告、通知、通告等形式補充或修正；
7.2本制度自頒布之日起實施。
管理規(guī)章制度7
總則
第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。
第四條公司保密的工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
保密范圍和密級確定
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：
�。ㄒ唬┕局卮鬀Q策中的秘密事項。
�。ǘ┕旧形锤吨T實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。
�。ㄈ┕緝炔空莆盏暮贤�、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
�。ㄋ模┕矩攧疹A決算報告及各類財務報表、統計報表。
�。ㄎ澹┕舅莆盏纳形催M入市場或尚未公開的各類信息。
�。┕韭殕T人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。
�。ㄆ撸┢渌浌敬_定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。
第八條公司秘級的確定：
�。ㄒ唬┕窘洜I發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；
（二）公司的規(guī)劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密；
�。ㄈ┕救耸聶n案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
保密措施
第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
�。ㄒ唬┓墙浛偨浝砘蛑鞴芨笨偣九鷾�，不得復制和摘抄；
�。ǘ┦瞻l(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；
�。ㄈ┰谠O備完善的保險裝置中保存。
第十二條屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。
第十四條具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
（一）選擇具備保密條件的會議場所；
�。ǘ└鶕ぷ餍枰薅▍⒓訒h人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；
�。ㄈ┮勒毡Ｃ芤�(guī)定使用會議設備和管理會議文件；
（四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
第十五條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。
第十七條出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資元以上元以下：
�。ㄒ唬┬孤豆久孛埽形丛斐蓢乐睾蠊蚪洕鷵p失的；
�。ǘ┻`反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的；
�。ㄈ┮研孤豆久孛艿扇⊙a救措施的。
第十八條出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：
�。ㄒ唬┕室饣蜻^失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的'；
�。ǘ┻`反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
�。ㄈ├寐殭鄰娭扑诉`反保密規(guī)定的。
第十九條公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：
1。保密的內容和范圍；
2。保密合同雙方的權利和義務；
3。保密協議的期限；
4。保密費的數額及其支付方式；
5。違約責任。
在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：
1。嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；
2。不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；
3。非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。
第二十條對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：
1。自行設立與本公司競爭的公司；
2。就職于本公司的競爭對手；
3。在競爭企業(yè)中兼職；
4。引誘企業(yè)中的其他員工辭職；
5。引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；
6。在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據表明侵犯本公司技術及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。
第二十一條涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下內容：
1。明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；
2。合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；
3。受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
4。受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；
5。保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內容；
6。不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；
7。保密信息應當在合同終止后交還；
8。保密期限在合同終止后仍然保持有效；
9。違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。
第二十二條實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10%提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內沒有違約的，本息返還保證人。
第二十三條本制度的解釋權屬于本公司總經理辦公室。
第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。
管理規(guī)章制度8
氣瓶管理規(guī)定
1.范圍
本標準規(guī)定了公司氣瓶管理的各部門職責、管理內容與方法、報告和記錄等內容。本標準適用于公司氣瓶的管理。
2.規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準。鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
中華人民共和國國務院令第373號特種設備安全監(jiān)察條例
國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局令第2號鍋爐壓力容器壓力管道特種設備事故處理規(guī)定
國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局令第46號氣瓶安全監(jiān)察規(guī)定
質技監(jiān)局鍋發(fā)[20××]250號氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程
勞鍋字[1993]4號溶解乙炔氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程
TSG R4001—20××氣瓶充裝許可規(guī)則
TSG R5001—20××氣瓶使用登記管理規(guī)則
3.職責
3.1公司主管副總經理
對全公司所用氣瓶安全工作和管理負全面責任。
3.2各分廠（公司）設備副廠長（主管副經理）
對在本廠（公司）范圍內所用氣瓶的安全使用及管理負全責。
3.3機動部
3.3.1負責全公司所用氣瓶的全面管理工作。
3.3.2對山焦氣瓶充裝站和山焦氣瓶檢驗站進行業(yè)務指導和質量監(jiān)督。
3.3.3.負責所持有的氣體充裝許可證范圍的各種氣瓶購置計劃的批準。
3.3.4組織一般事故的調查處理工作。
3.4安全監(jiān)督管理部
3.4.1負責全公司所用氣瓶的運輸（內部）、儲存、使用過程中的安全監(jiān)督檢查工作。
3.4.2負責全公司呼吸器用氧氣瓶的使用管理工作。
3.5各分廠（公司）機動科
負責本廠（公司）所用氣瓶的全面管理工作。
3.6各廠（公司）安環(huán)科
負責本廠（公司）所用氣瓶的運輸（內部）、儲存、使用過程中的安全監(jiān)督檢查工作；焦化二廠安環(huán)科負責全公司空氣呼吸器用空氣瓶的管理工作。
3.7供應公司
3.7.1按照公司氣瓶充裝站的計劃，負責購置合格氣瓶。并保證氣瓶的制造單位必須是國家質檢總局頒發(fā)氣瓶制造許可證的單位。
3.7.2為公司提供瓶裝氣體時，應選擇在取得氣瓶充裝許可證的充裝單位購買，并保證氣瓶是在檢驗有效期的合格氣瓶。
3.8公司氣瓶充裝站
3.8.1按照安全技術規(guī)范及有關國家標準的規(guī)定，負責做好氣瓶充裝前的檢查、充裝及充裝后的檢查，并做好記錄，并對氣瓶的充裝安全負責。向氣體消費者提供合格氣瓶，并對氣瓶的安全全面負責。
3.8.2氧氣充裝站除了對氧氣進行充裝業(yè)務管理外還要負責對呼吸用氣瓶的使用、充裝、檢驗進行業(yè)務管理。
3.8.3采用計算機對所充裝的自有產權氣瓶（氧氣充裝站包括呼吸器用氣瓶）進行建檔登記，并負責涂敷充裝站標志、氣瓶編號和打充裝站標志鋼印。
3.8.4負責自有產權氣瓶按照《氣瓶使用登記管理規(guī)則》辦理使用登記。
3.8.5負責氣瓶的維護、保養(yǎng)和顏色標志的涂敷工作，負責氣瓶的送檢工作。
3.8.6負責自有產權氣瓶的統一管理工作，并依據需求計劃向供應公司提出購置計劃。
3.9公司氣瓶檢驗站
3.9.1按照有關安全技術規(guī)范和氣瓶定期檢驗標準對氣瓶進行定期檢驗，出具檢驗報告，并對其正確性負責。
3.9.2按氣瓶顏色標志有關國家標準的規(guī)定，去除氣瓶表面的漆色后重新涂敷氣瓶顏色標志，打氣瓶定期檢驗鋼印。
3.9.3對氣瓶附件進行更換。
3.9.4對報廢氣瓶進行破壞性處理。
3.10各使用單位
3.10.1負責氣瓶的領取和臨時保管。
3.10.2嚴格按照有關安全使用規(guī)定正確使用氣瓶。
醫(yī)用氧氣瓶安全使用存放管理制度
為了確保我院醫(yī)療安全，加強我院特種設備（醫(yī)用氧氣瓶）的使用及存放管理，根據我院相關科室及各社區(qū)衛(wèi)生服務站使用醫(yī)用氧現存狀況，特制訂制度如下：
1氧氣存放的地方，嚴禁煙火，禁止易燃易爆等危險物品入內或混放。強調主體責任、提高安全意識，做好安全防火防爆工作，備有滅火器材。
2科站內的氧氣瓶需有專人管理，并應建立《科站醫(yī)用氧安全使用登記》制度，使用人員要嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。氧氣瓶搬運謹防撞擊�，F場操作時，不準吸煙。氧氣瓶閥門和管道開關須勤查、關閉好，不允許有漏氣現象。非工作人員不準動用。
3嚴格執(zhí)行上級的有關規(guī)定，及時對初次使用氧氣瓶進行試壓檢驗，檢查鋼瓶標志是否清晰完整，如發(fā)現有出氣口破損嚴重、開關閘閥失靈等情況應及時調換。結合每日安全工作巡查。及時排查醫(yī)用氧使用不安全因素，采取有效措施，消除隱患，保證醫(yī)療供氧安全。
4操作人員在安裝減壓閥前，應先將瓶閥微開一二秒，合乎要求方可使用，5保管和使用氧氣瓶時應防止沾染油污，放置時必須平穩(wěn)可靠，不許曝曬、火烤及敲打，室內存放溫度不得超過30℃，距離熱源、煙火在10m以外。氧氣瓶減壓閥、壓力計、接頭與導管等，要凃有規(guī)定顏色標記。
6使用氧氣時，不得將瓶內氧氣全部用完，最少應留0.1Mpa。以便在再裝氧氣時吹除灰塵和避免混進其它氣體。
7非醫(yī)療部門使用氧氣瓶，必須提出書面申請，經物資管理中心核查后，按相關流程，逐及報批后方可使用，并按照特種設備管理規(guī)定嚴格執(zhí)行。
氣瓶的安全管理規(guī)定
氣瓶是一種特殊的壓力容器，主要是指裝壓縮氣體和液化氣體的氣瓶。從安全角度看，氣瓶與其他壓力容器相比具有它的.特殊性。
一是氣瓶內裝的壓縮氣體、液化氣體的壓力受溫度的影響大，因此，設計要求以60℃時的瓶內壓力作為設計壓力；
二是，由于氣瓶直徑小，無法進行內部檢查，因此，對耐壓試驗要求高，即要求的試驗壓力比一般壓力容器的要高，試驗壓力要求為設計壓力的1.5倍。
氣瓶的設計、制造、檢驗、安裝、使用、運輸和貯存均應嚴格執(zhí)行氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程和有關的技術標準。氣瓶使用前必須檢查是否有檢驗標志，是否超過檢驗周期。氣瓶檢驗周期的規(guī)定是：對于盛裝一般氣體的氣瓶，每三年檢驗一次；對于盛裝惰性氣體的氣瓶，每五年檢驗一次；對于盛裝腐蝕性介質的氣瓶，每二年檢驗一次。氣瓶的外觀檢查主要是檢查氣瓶外觀漆色是否良好，色標與盛裝的氣體是否相符，外壁有否嚴重腐蝕或嚴重損傷的情況。
根據氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程規(guī)定，氣瓶上應有符合規(guī)定的色標，如制造鋼印、檢驗鋼印、氣體名稱、色環(huán)和整體漆色等。凡是漆色、字樣和所裝氣體不符合規(guī)定的，或漆色、字樣脫落不易識別氣體種類的；鋼印標記不全或不能識別的；超過檢驗期限的；外觀檢查有缺陷不能保證安全，以及安全附件不全、損壞或不符合規(guī)定等情況的，嚴禁充裝氣體。氣瓶在使用、充氣、運輸及儲存過程中，應嚴格管理預防因使用不當而引發(fā)事故。
氣瓶雖然結構簡單，但是瓶內承受壓力高，應力狀況復雜，瓶內介質種類多且性質各異；再加上氣瓶流動范圍廣，使用條件惡劣等危險因素較多，極易發(fā)生火災爆炸事故。因此，應加強對氣瓶的安全檢查，主要檢查內容應包括：
（1）氣瓶的產權單位應建立氣瓶管理檔案，包括：制造單位、氣瓶編號、合格證、產品質量證明書、氣瓶改裝記錄、充裝使用記錄、定期檢驗證與記錄、氣瓶判廢通知書及管理責任人等。
�。�2）氣瓶使用單位必須對氣瓶的入庫與發(fā)放實行登記制度，登記內容應包括：氣瓶類別、編號、定檢周期、外觀檢查，入、出庫時間和領用單位，管理責任人等。
（3）必須在檢驗周期內使用。
（4）外觀無缺陷，無機械性損傷和嚴重腐蝕。
�。�5）表面漆色、字樣和色環(huán)標記應符合規(guī)定。
（6）瓶帽、瓶閥、易熔合金塞，底腳圈及防振動圈等附件應完好。
�。�7）氣瓶應儲存于氣瓶專用庫內，庫房應符合有關規(guī)定，庫房門口應有醒目的安全標志
�。�8）庫房應遠離熱源，嚴禁明火，有防止陽光直射庫內的措施；庫內應通風良好，保持干燥，不允許有通往室外的溝道等。
�。�9）盛裝易起聚合反應或分解反應的氣瓶，必須規(guī)定儲存期限，并應避開放射性射線源。
（10）空、實瓶應分開放置，有明顯的標記并保持間距1.5m以上。且防傾倒措施可靠。
�。�11）盛裝毒性氣體或相互接觸后能引起燃燒、爆炸以及產生毒物的氣瓶，應分庫存放，并在附近設置防毒護具或消防器材。
�。�12）作業(yè)現場氣瓶同一地點放置數量不應超過五瓶；若超過五瓶，但不超過20瓶時，應有防火防爆措施；超過20瓶以上時，必須設置二級瓶庫。
氣瓶存貯易燃易爆化學物品安全注意事項
一、儲存、運輸和使用的注意事項
1.儲存、運輸乙炔氣瓶時，應避免烘烤和曝曬，環(huán)境溫度超過40℃時，應采取遮陽或水噴淋等措施降溫。
2.溶解乙炔氣瓶倉庫應符合應符合下列要求：
�。�1）乙炔氣瓶庫房應為單層建筑，并在醒目位置設置警示標志；
�。�2）溶解乙炔氣瓶庫房應避開放射線源，與明火或散發(fā)火花地點的距離不小于15米。應具備良好的通風、降溫條件，不得有地溝、暗道和底部通風孔，嚴禁任何管線通過；
（3）乙炔氣瓶存放量超過5瓶的庫房，應用非燃燒體隔離出單獨儲存間，其中一面為固定墻壁；溶解乙炔氣瓶儲存量超過40瓶時，其庫房的耐火等級不低于二級，與建筑物的防火間距不應小于10米，否則應以防火墻隔開；
�。�4）乙炔氣瓶庫房嚴禁儲存氯氣瓶、氧氣瓶及易燃物品；
�。�5）庫房內乙炔氣瓶應直立儲存；空瓶與實瓶應分開并有明顯標志。儲存的乙炔氣瓶應無泄漏，安全狀況完好。
3.運輸乙炔氣瓶的所用車、船應符合公安和交通部門的規(guī)定，應有明顯的危險貨物標志，應配備滅火器材，在運輸和裝卸過程還應遵守下列規(guī)定：
�。�1）運送的乙炔氣瓶安全狀況應完好，無泄漏；
�。�2）乙炔氣瓶應輕裝輕卸，嚴禁拋、滑、滾、碰撞和倒置，吊裝乙炔氣瓶應用專用夾具，嚴禁使用電磁起重機和鏈繩捆扎；
（3）乙炔氣瓶直放時，應妥善固定，且?guī)w高度不得低于瓶高的三分之二；橫放時，溶解乙炔氣瓶頭部方向應一致，且堆放高度不得超過廂體高度；
�。�4）乙炔氣瓶運輸車輛的行駛和停靠，應避開人口稠密和有明火的場所，中途停靠時，駕駛人員和押運人員不得同時離開。
4.乙炔使用單位應當具備下列基本條件：
�。�1）儲存場所、設施、建筑物符合國家標準《建筑設計防火規(guī)范》（GBJ16）、《爆炸危險場所安全規(guī)定》和《倉庫防火安全管理規(guī)則》等規(guī)定，建筑物應當經公安消防機構驗收合格；
�。�2）儲存條件符合《危險化學品經營企業(yè)開業(yè)條件和技術要求》（GB18265）、《常用危險化學品儲存通則》（GB15603）的規(guī)定；
（3）操作人員應經過特種作業(yè)培訓，并經考核，取得上崗資格；
�。�4）有健全的安全管理制度和崗位安全操作規(guī)程；
�。�5）有本單位事故應急救援預案。
5.乙炔使用單位應按照國家有關規(guī)定向所在地人民政府安全生產監(jiān)督管理部門辦理許可手續(xù)。
6.使用乙炔時，應嚴格遵守乙炔安全使用操作規(guī)程，并遵守下列規(guī)定：
�。�1）使用前對乙炔氣瓶的安全狀況進行檢查，凡是不符合安全要求的乙炔氣瓶不應使用。
�。�2）嚴格按照有關安全使用規(guī)定正確使用乙炔氣瓶；乙炔氣瓶使用時，必須直立，嚴禁碰撞、敲擊；嚴禁在瓶體上引�。话l(fā)現泄漏應及時處理，嚴禁在泄漏的情況下使用；乙炔氣瓶內的氣體嚴禁用盡，應留存不低于0.05Mpa的剩余壓力；
�。�3）乙炔氣瓶放置地點，不應靠近熱源和電器設備，與明火的垂直投影距離不小于10米；不應放置在通風不良或有放射性源的場所；不應受曝曬或受烘烤；不應放置在電絕緣體上；
（4）乙炔氣瓶的使用者不得自行對乙炔氣瓶瓶閥、易熔塞等進行修理或更換，嚴禁對乙炔氣瓶進行焊接修理；
（5）移動乙炔氣瓶時，應采用專用小車搬運，如需乙炔氣瓶和氧氣瓶放在同一小車上搬運，必須用非燃材料隔板隔開；
�。�6）乙炔氣瓶瓶閥出口處必須配置專用的減壓器和回火防止器，正常使用時，減壓器指示的放氣壓力不得超過0.15MPa；
�。�7）乙炔氣瓶使用過程中，開閉乙炔氣瓶瓶閥的專用扳手，應始終裝在閥上。暫時中斷使用時，必須關閉焊、割工具的閥門和乙炔氣瓶瓶閥，嚴禁手持點燃的焊、割工具調節(jié)減壓器或溶解乙炔氣瓶瓶閥。
�。�8）嚴禁擅自移動氧氣瓶或調節(jié)減壓閥，氧氣瓶、乙炔瓶及操作點之間的安全距離須保持在10米以上，氧氣瓶和乙炔瓶之間須保持5米以上的安全距離。
管理規(guī)章制度9
一、根據教育行政部門的規(guī)定及我校的具體情況，教職工實行以組(室)為單位的坐班辦公制度。
二、辦公制的基本要求就是在規(guī)定的時間內，除上課、下班級、組織學生活動等外，教師應在辦公室備課、批改和業(yè)或做其它教學業(yè)務工和。有事臨時請假應由組長同意，半天以上，一天以內請假由各處主任同意，一天以上由校長室批準。一天以上(含一天)的請假須寫請假條，批準后方可離開崗位。事先無法請假的，回校后當天應補辦請假手續(xù)，否則作曠職處理。病假要有醫(yī)院證明并經學校同意后才有準假。
三、學生閱覽室工作人員、宿舍管理人員、廚房和勤雜工人的崗位和工作時間，分別由教務處和總務處根據工作性質另行作出規(guī)定。
四、辦公時間隨作息時間表而變動，隨不同季節(jié)作出不同規(guī)定。原則上上午學生早讀前到校，下午學生離校時教工離校，中午適當休息。
五、教師的.遲到、早退、缺席、紀律等情況，由年級組長、教研組長或各室負責人作必要的統計，每月報校長辦公室，作出勤獎和其它補貼的發(fā)放依據。每位教工應自尊自重，協助組長做好統計工作。
管理規(guī)章制度10
1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結。不做違反公司形象的事。對不尊重領導、出言不遜的.保潔員，公司將按現行制度予以考核。
2、愛護工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保持工具的干凈，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。
3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、干凈。
4、保潔員要履行工作職責，保證工作質量，積極完成本職工作。
5、領班要作到每日工作總結，不斷加強工作的完善性、及時性、有效性。
6、對工作中有突出表現的職工，公司將給予獎勵。
7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作，避免造成安全事故。
管理規(guī)章制度11
第一條目的：為了保障門店現金的安全，規(guī)范門店的財務行為，加強財務管理，特制定本制度。
第二條范圍：本制度適用于所有門店。
第三條門店的現金銷售收入由店長保管并在當日將收入全數存入指定銀行，特殊情況可在次日中午12點前存入。
第四條如銷售員收進假鈔，則由責任銷售員進行相應的`損失賠償，如店長未找到責任銷售員，則由店長自行承擔相應的損失，并通知財務。
第五條辦公用品采購：按需求每月16日前，由門店店長提交書面申請給門店經理審核確認，門店經理在20號前匯總各門店需求，報人力資源中心統一采購。
第六條固定資產或小型設備采購：由店長向門店經理書面申請，人力資源中心審核總經理審批后，由人力資源中心統一采購或安排調度。
第七條固話、物業(yè)水電費：每月賬單出來后，由門店店長填寫《用款申請單》附固話、物業(yè)水電費賬單，提交門店經理審核，門店經理將審核后的單據交人力資源中心進行審批報賬處理。
第八條員工個人手機費：統一在工資中提供話費補貼，不再由財務充值。
第九條飲水費：桶裝水要求批量購買，盡量降低成本，費用在門店備用金中支出。
第十條維修費：由店長提出申請，門店經理審批，報人力資源中心，大宗維修需由人力資源中心經辦處理，小件維修由門店經理審核裁決，向人力資源中心報賬并申請維修費用。第十一條茶葉采購：按固定月份由店長向門店經理提交茶葉配置申請，門店經理匯總至人力資源中心，由人力資源中心統一采購。
第十二條。
第十三條門店備用金為1000元，由門店經理申請，財務撥款。備用金使用范圍：非月結快遞費、門店配貨調貨物流費、膠帶、汽泡紙等包裝材料費、飲水費等以及經門店經理同意不方便由財務支付的其他款項。
第十四條每筆備用金支出必須在后臺提交原始單據照片做為依據，并備注每一項費用明細,沒有特殊情況未上傳原始憑證的視為未發(fā)生款項，財務有權刪除該筆費用。
第十五條需補足備用金時，由店長填寫《用款申請單》并粘貼好已支付相關費用的票據，寄給門店經理審核，經財務審批后由出納打款補足備用金，不可坐支門店現金收入。
第十六條嚴禁將門店現金收入及備用金用于其它用途。員工不得利用門店現金擅自采購商品、用于私人事務，一經發(fā)現，公司將立即辭退相關責任人，并追究其法律責任。
第十七條門店不得坐支現金收入，現金收入與備用金分開，現金收入必須全數存入公司指定銀行賬戶。
第十八條門店經理的出差備用金只能用于支付出差費用，不得用于支付門店相關費用，門店相關費用只能由門店備用金支付或門店申請財務支付。
第十九條門店需在次月3日前將本月的發(fā)生的會計資料（刷卡單、合同等）統一交到財務部進行復審與保管。
第二十條本制度由財務部修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
管理規(guī)章制度12
一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，嚴肅勞動紀律，結合公司實際情況，制定本規(guī)章制度。
二、所有員工都要無條件地服從公司領導和所屬部門領導的工作安排和作息時間安排，遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺完成各項工作任務。
三、在上、下班時要自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
四、員工因故需要作息半天時，無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1時00分劃分。即在1時00分后打卡的，計入上午上下班時間紀錄；在1時00分前打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。上行政班的人員每天必須打卡兩次（不論是上全天班還是半天班）。
五、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明，不作為空卡記錄。
六、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，均作為空卡處理，空卡一次扣除半天工資。
七、當日上下班均不打卡的，按照曠工處理，曠工一天扣除二天工資。當月連續(xù)曠工7天或全年累計曠工達30天者直接給予辭退處理，因曠工導致相關工作不能正常進行時，應賠償相關的損失。
八、遲到早退15分鐘內扣5元/次，30分鐘內扣10元/次，60分鐘內扣20元/次，超過一小時扣半天工資，超過兩個小時的扣除當天工資。遲到、早退、曠工者當月無全勤獎。
九、凡是已經休息而來公司打卡的，一經發(fā)現扣除當事人二天工資。
十、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，當事人應在班次內向行政辦公室辦理核銷登記；當事人不主動向辦公室報告重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由當事人承擔。
十一、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應第一時間電話告知部門主管或公司領導，并且要在事后第一天及時到行政辦公室補交請假條等手續(xù)，辦理備案或核銷登記；員工未向行政辦公室遞交請假條等手續(xù)的，造成的責任由當事人承擔。
十二、員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由當事人于當天或次日到行政辦公室補填《未打卡記錄核銷表》辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由當事人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦公事、下班時不能按時返回的；
干部或職工在形成上述事實之前，應分別征得部門主管或公司領導的同意。
十三、經調查核實，工作人員確因疏忽大意忘記打卡的，可以先到行政辦公室補填《未打卡記錄核銷表》由部門負責人簽字后，再報經公司執(zhí)總審批交行政辦公室辦理核銷（此行為每月限一次）。
十四、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照相應處罰規(guī)定辦理。
十五、員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由當事人承擔。
十六、當月考勤記錄由行政辦公室在次月5日前公布，對考勤有異議的，可以在公布日起3日內到行政辦公室查詢，逾期不核對者視為認同；核對無誤的考勤記錄表交由財務部作為工資核算的依據。
十七、上班時間內無論公事或私事需要外出的，都必須先到行政辦公室報備（公事填寫“外出公辦報備表”由執(zhí)總簽字批準、私事填寫“請假條”），返崗后第一時間報備行政辦公室，未按規(guī)定辦理報備手續(xù)而外出者，作為曠工處理，并且罰款200元/次，私自外出發(fā)生意外事故的，屬個人行為，一切后果由當事人自已承擔與公司無關。
十八、請假必須要有完整的請假手續(xù)，當月除正常休息外，需要另外請假時必須寫請假條，3天內事假由部門主管批準，超過3天時必須報備行政辦公室由執(zhí)總簽字批準，未辦理手續(xù)者以曠工論處。
十九、員工每月有4天正常帶薪休息日、傳統節(jié)假日另加休息1天（周一至周五由各部門根據工作需要排休，周六、周日或傳統節(jié)假日不安排休息）。試用期員工在試用期一個月內有三天不帶薪休息日。
二十、未按照部門領導排休而擅自休息的`作曠工處理。周六、周日、傳統節(jié)假日休息者按照2倍扣除工資或抵銷休息日，未經領導同意而休息的，另處以200元/天罰款。
二十一、病假憑醫(yī)院開具病假單予以批準。工傷假由區(qū)級或以上人民醫(yī)院證明予以批準，并且發(fā)放工傷期間工資。
二十二、婚、喪假：直系親屬（父母、子女）享受3天帶薪假期，其他親屬不享受此假。
二十三、工作時間內禁止做與工作無關的事情（包括干私活、玩手機、打游戲、扎堆閑聊等等）違者每次罰款50元。
二十四、工作時間嚴禁員工之間發(fā)生爭吵、打架斗毆事件，違者，不論理由，一律罰款200元/次。
二十五、工作時間內不準打牌（經領導批準的除外）、中餐時間嚴禁飲酒（經領導批準的除外），違反者每次罰款500元，并且予以通告批評。
二十六、工作時間內脫崗、竄崗、睡崗者，員工罰50元/次、管理人員100元/次。
二十七、相關服務部門工作人員工作時間內必須按照公司統一規(guī)定著工服上崗，違者罰20元/次。
二十八、各部門要嚴格遵循領導愛護員工，員工尊敬領導、工作上服從領導安排的宗旨，遇事多溝通、協商解決，不得發(fā)生矛盾和沖突，違者每次罰款100元。
二十九、違反勞動紀律，給公司造成經濟損失或不利影響的，視情節(jié)給予相應的經濟處罰或警告、記過、降職、開除等處分，并記入員工個人檔案，作為評優(yōu)和年終獎勵依據。情節(jié)特別嚴重、觸犯法律的，移交司法機關處理。
管理規(guī)章制度13
按國家質檢總局頒布的《電梯使用管理與維護保養(yǎng)規(guī)則》第六條和第七條的規(guī)定，特制定《電梯安全使用管理制度》和《電梯安全使用管理制度實施細則》。
1、嚴格遵守國家有關特種設備的安全規(guī)定，服從政府部門的管理。
2、電梯管理人員、電梯維修人員必須經特種設備專業(yè)技術和安全教育培訓�？己撕细袢〉锰胤N專業(yè)人員證書后方可從事作業(yè)和管理。
3、電梯操作人員必須堅守崗位，遵守操作規(guī)程，做到耐心仔細解答，微笑服務，并保持電梯內清潔衛(wèi)生。
4、定期配合做好由特種設備檢測機構每年一次的電梯安全檢測檢驗工作。
5、電梯應由專業(yè)技術人員按15日保養(yǎng)制度的規(guī)定進行維修保養(yǎng)，以延長電梯的`使用壽命和確保安全運行。
6、保持電梯機房整潔，關好門窗，防止風雨、沙灰、小動物進入機房。機房內不準堆放無關物品。
7、機房內按規(guī)定配備好相應的消防設施。消防設施按有效期定期更換。
8、嚴格執(zhí)行電梯三角鑰匙管理制度。
9、機房屬安全重地，嚴禁無關人員進入。
10、具體實施按《電梯安全管理制度實施細則》執(zhí)行。
管理規(guī)章制度14
公司重視誠實、禮貌、相互幫忙、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人。
一、從整體上塑造公司形象
公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。
公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。
公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務于社會。
公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。
二、從個體上塑造公司形象
作為公司朝氣活力的'創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。
1、形象意識
公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。
2、員工儀容儀表
員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。
3、社交、談吐
�。�1）在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人保密，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。
�。�2）與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。
（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。
4、舉止、行為
�。�1）遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。
（2）辦公室內禁止吸煙，堅持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。
�。�3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作堅持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
（4）開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。
�。�5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。
（6）堅持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。
管理規(guī)章制度15
一、公司前臺管理制度
公司的前臺是一個單位的臉面和名片.所以前臺工作人員必須掌握公司前臺的工作職責、工作要求、辦公禮儀等.這對于塑造單位形象有著非常重要的作用！為使公司前臺人員工作更加規(guī)范，特制訂本制度。
1)接轉總機電話。
2)負責傳真、快速、文件、報紙的收發(fā)與管理。
3)負責前臺接待、登記。
4)引見、招待、接送來賓。
5)負責公司前臺的衛(wèi)生清理及桌面擺放并保持整潔干凈。
6)負責前臺花卉植物的維護和保養(yǎng)。
7)負責清潔員的工作監(jiān)督與考核，檢查公司清潔與衛(wèi)生情況。
8)接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作；
9)不得隨意離開工作崗位，造成不便。
10)做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作及開會時需要配合的一些相關后勤工作.。
11)及時更新公司員工通訊錄。
12)記錄員工考勤，登記遲到早退及外出情況。
13)檢查員工佩戴工作證情況，無證者禁止其進入公司樓上。
14)協助各部門之間的協調工作。做招聘及安排員工面試。完成上級交付的其它任務。
15)每天打掃經理辦公室衛(wèi)生及安排好茶水工作。
16)公司電腦，打印機復印機等文印設備，發(fā)現故障應及時通知維修人員或供貨商修復.確保設備正常使用。并協助各部門進行文字掃盲相關設備及時添加打印紙。
17)公司員工外出做好外出登記表。
18)積極完成直接上級分配的臨時性任務。
二、前臺工作要求
（一）儀容儀表：
服裝整潔，服飾整齊端莊，搭配協調。
頭發(fā)整齊不零亂，不得批頭散發(fā)，需化淡妝，給人清新的印象，忌濃妝。
上班前不能喝酒或吃有異味的'食品。
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1．凡與公司業(yè)務無關人員應拒絕入內。
2．上班時間，不得有閑雜人等在前臺區(qū)域高談闊論，影響公司形象。
3．接待公司客人應禮貌請其座下，再通知部門相關人員是否接見。
4．上班時間不準打私人電話或電話聊天。
5．上班時間不準看書籍和報紙。
6．上班時間禁止做其他與本職工作無關的事情，以免影響工作質量。
7．負責會客室的整潔，并主動給參加會議的人倒茶水，會議結束后，立即清理會議室。
�。ㄈ┴撠熐芭_電話轉接，接電話禮儀要求：
1．鈴聲響起三聲之內，應立即接起電話。
2．接電話時要說“您好！沁坤電子商城，有什么可以幫您?”不允許出現“喂，喂”或“你找誰”或查問對方“你是誰，你有什么事”等。
3．如果找公司領導，不能隨意報出領導在哪，更不能隨意報出領導的電話。
4．代接電話時對方如有留言，應當場用紙筆記錄對方姓名，電話及內容，之后復述一遍，以免有誤。并告訴對方會及進轉告。
5．遇到對方撥錯號碼時，不可大聲怒斥，或用力掛電話，應禮貌告知對方，如果是自己撥錯了號碼應向對方表示歉意。
�。ㄋ模┣芭_工作態(tài)度：
前臺對待員工或其他客人要禮貌大方、熱情周到。對來找高層管理者的客人，要問清事先有無預約，并主動通知被找者。
三、來訪接待禮儀
1．客戶或來訪者進門，前臺馬上起身接待，并致以問候或歡迎辭。如站著則先于客人問話而致以問候或歡迎辭。
單個人問候標準語如下：
“先生，您好！”或“先生，早上好！”
“小姐，您好！”或“小姐，早上好！”
“您好！歡迎來到XX公司�！�
來者是二人，標準問候語則為：
“二位先生好！”
“二位小姐好”
“先生、小姐，你們好！”
來者為三人以上，標準問候語則為：
“各位好！”或“各位早上好！”“各位下午好”
“大家好！”或“大家早上好！”“大家下午好！”
對已知道客戶或來訪者姓名的，標準問候語如下：
“X先生好！”
“X小姐好！”
對已是第二次或二次以上來公司的客戶、來訪者，在沿用“單個人問候標準語”并看到客戶點頭或聽到客戶跟說“你好”之后，還可選用如下標準問候語：
“先生，我記得您前不久（以前）來過我們公司，今天光臨，再次表示歡迎！”
a)引導客戶或來訪者到咨詢廳就座，遞上茶水，送上公司營銷宣傳資料；
b)當場解答或電話通知相關業(yè)務接待人員出現，介紹時先介紹主人，后介紹客人；
c)引領客戶或來訪者接觸相關人員，行走時走在客戶或來訪者側前位置，并隨時用手示意。途中與同事相遇，點頭行禮，表示致意；d)進入房間，要先輕輕敲門，聽到回應再進。進入后，回手關門；e)介紹雙方，退出。如相關人員抽不開身回應，則安撫客戶或來訪者稍等，退出。
四、違紀處理
前臺如違反本制度，視情節(jié)給予批評，或處50元以上，100元以下罰款,屢教不改者直接辭退。
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