員工請假規(guī)章制度
在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工請假規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
員工請假規(guī)章制度1
目的：為規(guī)范全公司員工請假流程，維護公司利益，提高公司效率，制定此請假規(guī)章制度。
范圍：本規(guī)章制度適用于全公司所有員工。
制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經公司領導審核并經過全體員工投票通過。
相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：
1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，員工享有帶薪年假。
2、《勞動法》第三十三條規(guī)定，員工應當遵守勞動紀律，不得擅自離崗，否則應承擔相應責任。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》第四十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。
4、公司內部政策規(guī)定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門提交請假申請，并在公司內部系統進行請假審批。
制度內容：
1、請假分類：包括事假、病假、年假、調休假等。
2、請假時間：員工請假時間不得超過5天。
3、請假申請：
a、員工需在請假前三天向公司人力資源部門提交請假申請。
b、請假申請需詳細填寫請假事由、請假時間等信息，并附上相關證明如病假條等。
c、公司人力資源部門在收到請假申請后，將在24小時內處理并向員工反饋結果。
4、請假權利與義務：
a、員工有權利依照法律法規(guī)享有相關帶薪假期。
b、員工有義務按照規(guī)定請假并提交相應申請材料、如實填寫請假明細；超時未請假或擅自離崗將受到相應懲罰。
5、請假審批：
a、公司人力資源部門將根據情況進行請假審批，并及時通知員工。
b、審批通過的`請假申請將被記錄在員工個人服務檔案中。
6、請假追責：
a、如員工擅自離崗或未按照規(guī)定請假，將被視為違反公司規(guī)定，公司有權采取相應的法律手段追責。
b、對違規(guī)員工將按照公司內部政策規(guī)定進行相應警告、扣除年終獎等處理。
責任主體：公司人力資源部門、全體員工。
執(zhí)行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執(zhí)行，并嚴格按照規(guī)章制度處理相關事宜。
責任追究：對未按本制度規(guī)定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內部政策規(guī)定進行相應警告、記過等處理，情節(jié)嚴重者將依法追究相關法律責任。
本制度自頒布之日起實施，并不時進行修訂與補充。
員工請假規(guī)章制度2
一、目的與范圍
1、目的
制定該規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工請假的行為，確保全體員工進行請假時有明確的規(guī)章制度依據，確保企業(yè)的正常生產經營。
2、范圍
該規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時工、合同工等臨時性工作人員以及外包人員。
二、制定程序
1、確定草擬人員
該規(guī)章制度的草擬人員為人力資源部門，草擬成文之后須經過人力資源部門的主管審核。
2、企業(yè)內部審批
該規(guī)章制度的草擬稿須經過企業(yè)內部相關人員的審批，如企業(yè)法務部門、企業(yè)高層管理人員，以及相關部門主管等人員進行審批。
3、公示與推廣
審批通過以后，該規(guī)章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的認知度，確保所有人員能夠遵循該規(guī)章制度進行行動。
三、規(guī)章制度名稱
本企業(yè)員工請假規(guī)章制度
四、內容
1、請假的.種類與申請方式
（1）員工可以根據實際情況進行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請。
�。�2）員工在申請請假時，應按規(guī)定填寫請假申請表，并請所屬部門主管簽字審核，人力資源部門收到申請后進行審核。
2、請假申請的審核流程
�。�1）員工填寫請假申請表后，由所屬部門主管進行審核；
�。�2）部門主管審核通過后，需將請假申請表交人力資源部門審批；
�。�3）經人力資源部門審批同意后，將核準的請假申請表交回所屬部門。
3、請假的期限
員工請假期限應按照國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定辦理，其中病假和個人事務假時間不得超過3天以內，婚假和喪假時間不得超過7天以內。
4、非正常請假的處理
�。�1）員工未經批準擅自請假屬于曠工行為，根據企業(yè)相關制度規(guī)定，將被予以扣除相應工資。
�。�2）員工未按請假的申請時間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動離職處理。
5、請假期間安排
員工請假期間，所產生的經濟損失及工作安排應由部門主管做出安排，確保部門工作的正常進行。
6、違反請假規(guī)定的懲罰
員工未按規(guī)定請假或擅自請假的行為將被視為嚴重違規(guī)行為，將被予以相應懲罰。
7、其他
本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)所有。五、責任追究
對實施該規(guī)章制度中發(fā)現的違規(guī)行為的處理將由企業(yè)內部相關部門按照制度規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的應給予相應懲罰。
員工請假規(guī)章制度3
一、事假
1、每位員工每個自然月內事假不行超過2天，超出天數做曠工處理（特別狀況除外）；
2、一般員工請假必需提前一天當面對組長提出文字申請，批準后方可休假（特別狀況除外）；
3、一般員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內，依據請假總時間在事發(fā)兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；
6、各組長如需請假，必需提前一天當面對總經理提出文字申請，臨時狀況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；
7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
二、病假
1、病假需供應醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、一般員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長支配工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
員工請假規(guī)章制度4
一、制度目的
為規(guī)范公司員工請假行為，保障公司正常運營，合法維護員工的合法權益，特制定本規(guī)章制度。
二、范圍
適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經公司領導層審批并公示后正式施行。
四、規(guī)定
1、請假種類
�。�1）年假：員工應在年度內享受帶薪年假，具體天數按照員工與公司簽定的勞動合同約定執(zhí)行。
�。�2）病假：員工在工作中因疾病需要請假，應及時向直接上級提出申請，并提交符合要求的病假證明。
（3）事假：員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應及時向直接上級說明情況并提出書面申請。
（4）婚假：員工結婚、辦婚禮或探親等情況，應按照相關法律法規(guī)和公司相關政策規(guī)定享受帶薪假期。
2、請假程序
（1）員工請假應提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時間。
�。�2）直接上級應在24小時內對請假申請進行審批，如有特殊情況需延遲審批，應及時向員工說明原因。
3、請假期間的注意事項
�。�1）員工請假期間，應保持良好的溝通，及時與直接上級溝通請假理由、假期結束時間及歸隊時間。
�。�2）員工請假前須做好交接工作，將負責人、相關事項告知接班人，并完善相關文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。
�。�3）員工請假期間，應不得私自離開所在地，不得涉足違法犯罪活動。
4、制度違規(guī)責任追究
�。�1）員工未經請假擅自離崗的.，視情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。
�。�2）員工弄虛作假、違規(guī)請假的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。
五、法律法規(guī)及公司規(guī)定
本制度的制定和實施應符合相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運營，統籌協調企業(yè)與員工的利益關系。
員工請假規(guī)章制度5
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，依據國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
其次條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測支配的前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般狀況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特別狀況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后準時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的'須供應縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯系，并隨時聽從公司支配。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實際狀況經開會協商后再行處理。一般狀況下：
1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、僮优Y婚可請假5/15天（包括法定假日）；
�、谛值苕⒚媒Y婚可請假5天。
4、產假：
①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。女職工享受流產假，必需是方案內生育，限終生只能享受一次。特別狀況按實際狀況經開會協商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節(jié)假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。
4請假時間規(guī)定1—5天，6—10工資推遲發(fā)15天發(fā)11—15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長須關注員工滿假未歸現象，要準時聯系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其全部工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
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一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的'附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門經理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
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一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校全部員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須準時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，支配好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》準時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別：
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評比先進個人的.待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。
3、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定：
1、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后馬上補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評比先進的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。
員工請假規(guī)章制度8
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上
班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。
3、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的.員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定
1、、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手
續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月
完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。
員工請假規(guī)章制度9
酒店為完善請、休、銷假制度，統一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
�。�1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
�。�2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結婚可請假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結婚可請假1天；
�。�3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
�。�1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；
�。�2）部門經理請假，一天以內報總經理批準；
（3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；
全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的`相關工作和經辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
員工請假規(guī)章制度10
為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，依據國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、假期種類
事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度
1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續(xù)假必需得到總經理批準，并準時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特別狀況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計算：
⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
�、钦埣僖园胄r為最小單位，0—35分鐘為半小時，35—65分鐘為1小時，65—95分鐘為1.5小時，95—125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
�、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。
�、妻k公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經理審批；超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。
生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經理的休假一律由總經理審批。
假期以有最終審批權領導批準的時間為準。
�、菃T工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》支配好請假員工的`工作交接。
⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應準時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下狀況之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的；
――無正值理由拒不接受領導安排工作或擅自離開工作崗位者；
――其他經公司認定，打算賜予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。
⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因�。ê且蚬へ搨�，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。
3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書�；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產假
1、產假90天；難產的，增加產假15天（需供應結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等）；
2、女職工產假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家政策，在指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月賜予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時以內）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。
4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據路程遠近，另賜予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產狀況支配假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。
員工請假規(guī)章制度11
第一章 總則
一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、 適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除；
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
�。ㄈ┗榧伲簯{結婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
�。ㄋ模﹩始�3天（三代以內直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章 請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、員工的.病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
員工請假規(guī)章制度12
1、目的：為了保證公司的生產運行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產經營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。
2、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內所有員工，以及管理人員。
3、制度制定程序：制定本規(guī)章制度是由公司的管理人員和法律顧問評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽員工的意見和建議，同時制定出本規(guī)章制度的相關內容。制度的修改需要經過管理人員和員工代表的協商，最終由公司高層領導批準。
4、相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：
（1）《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動者的權利和義務，明確規(guī)定了員工應享有的.各項權利，如休息假期等。
�。�2）《勞動法》：該法規(guī)定了對員工請假的相關規(guī)定，規(guī)定了員工因個人原因請假的事項，以及加班和補償事項。
（3）《勞動保障監(jiān)察條例》：該法規(guī)定了用人單位應當制定員工請假的相關制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權益。
�。�4）《行政管理法》：用人單位應當根據相關法律法規(guī)制定員工請假的相關制度，確保相關政策的合理性和有效性。
5、具體內容：
（1）制度名稱：員工請假制度
�。�2）范圍：本制度適用于公司內所有員工
（3）目的：保證公司的生產運行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產經營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。
�。�4）內容：
�、賳T工請假的申請流程:員工需在請假前3天內提出書面申請，經過所在部門負責人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。
�、趩T工請假類別和期限：員工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據不同請假類別，規(guī)定不同的期限。
③員工請假的批準：人力資源部門收到員工請假申請后，需在2個工作日內審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續(xù)的時間段。
④員工請假后的返聘：員工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會受到相應的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。
�。�5）責任主體：人力資源部門負責審核員工請假申請并回復員工申請結果，負責員工請假規(guī)章制度的宣傳和培訓；
各部門管理人員負責對自己部門員工請假的管理和審核；員工需按照規(guī)章制度請假，并提供真實準確的請假事由、期限等信息。
�。�6）執(zhí)行程序：申請人：填寫請假申請表，提交給所在部門負責人簽字，拿到人力資源部門備案；
所在部門負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。
�。�7）責任追究：員工不按規(guī)章制度請假或無故遲返公司，將根據嚴重程度予以相應處罰；
如果違反使用規(guī)定，將受到相應的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。
員工請假規(guī)章制度13
1、請假審批手續(xù)程序
需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日
員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必需經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。
2.2員工因事（�。┱埣伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼�，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并支配好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)大事無法提前請假者，應準時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有緣由者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下狀況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經批準者；
4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不賜予任何經濟補償。
5、病假
5.1員工請�。▊┘伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼凡匆�(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法供應醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員病（傷）假須經總經理或其授權人批準。
5.2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行支配的工作的`，公司將有權解除其勞動合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不賜予任何經濟補償。
7、出差考勤
因公參與社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
員工請假規(guī)章制度14
第一條 請假程序
1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數結算工資）。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。
第二條 各種假別及規(guī)定
1、事假
�。�1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。
�。�2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
�。�1）、員工因病請假一天（含一天以內）的`可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
�。�2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
�。�3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
�。�4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
�。�5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關系。
3、曠工
凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
第三條 酒店請假相關規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。
3、假期的核準權限如下：
（1）、經理級以下人員，假期3天內由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
�。�2）、副總級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
4、請假以天數為最小單位計算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。
10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假。
11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。
12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
員工請假規(guī)章制度15
一、目的
該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請假行為，確保公司的正常運營。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工，等等。
二、范圍
1、請假種類：該規(guī)章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調休等。
2、請假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經過主管或部門負責人同意，同時按照規(guī)定的程序申請請假，并按規(guī)定填寫相關表格。
3、請假時限：該規(guī)章制度適用于員工請假時限的規(guī)范。員工請假時間略長或需長期休假的，需提前向主管或部門負責人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權利。
三、制度制定程序
該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：
1、明確制度起草人及審核人；
2、調查分析員工請假狀況及相關法律法規(guī)；
3、確定制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內容；
4、征求員工意見，修改制度；
5、提交給公司領導審批；
6、印制并在公司內部公示使用。
四、相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：勞動合同雙方可以約定請假制度。
2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：員工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設立請假制度，規(guī)定請假的種類、條件和要求，以及請假的程序和時限等相關規(guī)定。
4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應當經過程序審核，符合法律法規(guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。
五、制度內容
1、請假種類
該制度將員工請假分為以下種類：
（1）事假：員工因事請假，在額度允許范圍內可無償放假，不影響薪資；
（2）病假：員工因病住院或非重大疾�。〔∏榈模硎軒讲〖�；
員工在單位工作時患病需請假的，按績效工資的100%支付工資；（3）年假／調休：員工獲得的`年假、調休等假期均須提前向主管或部門負責人申請備案。
2、請假條件與要求
員工請假前，必須先與主管或部門負責人商量、協商，獲得同意。
員工申請請假，需要填寫規(guī)定的請假申請表，詳細寫明請假原因、日期和持續(xù)時間等。
員工請假的事由必須真實可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權審查調查，并視情況予以懲戒。
3、請假時限
員工請假時間不得超過規(guī)定的天數，若實際請假超過時間以及未經事先得到批準而擅自請假的，將取消該員工請假權利，并按規(guī)定處理。
請假時間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負責人及人力資源部門協調溝通。
4、責任主體
（1）主管或部門負責人：對所在部門員工的請假、復工情況進行審批、管理和指導等工作。
�。�2）人力資源部門：根據規(guī)定，協助管理請假，核實員工請假情況和相關事宜的處理等。
�。�3）員工：按照規(guī)定的程序、報告方式和時間提交請假申請，申請備案后才能享受相關假期。
5、執(zhí)行程序
員工請假須填寫統一的請假申請表，并報經主管或部門負責人批準后生效。
員工在請假期間需聯系公司、保持通訊暢通，如假期提前結束需提前告知主管或部門負責人及人力資源部門。未經批準直接不到公司工作或擅自延長請假時間的，視為自行放棄請假權利，嚴重者將被追究責任。
6、責任追究
對于在公司里擅自請假造成公司經濟損失的員工，公司有權視情況向其追究法律責任，并對其進行教育和處罰。
對于嚴重違紀的員工，公司有權進行人事處分、勞動糾紛等相關處理。
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