工會規(guī)章制度精華[15篇]

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的工會規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。

工會規(guī)章制度1

　　一、工會主席職責(zé)

　　1、在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，履行工會法人代表的職責(zé)，主持工會全面工作。

　　2、負責(zé)制定學(xué)期或年度的工會工作計劃，提出學(xué)期或年度總結(jié)。

　　3、組織好工會委員的分工，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作。

　　4、有計劃地組織工會干部和教職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和文化科學(xué)知識，組織廣大教職工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)競賽創(chuàng)新等活動。

　　5、加強工會隊伍的'建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會干部，調(diào)動工會干部的積極性，及時幫助工會工作中的問題。

　　二、經(jīng)審委員職責(zé)

　　1、負責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

　　2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

　　5、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　三、女工委員職責(zé)

　　1、做好女職工工作，負責(zé)女工委員會的工作，安排女職工的活動，維護女職工的合法權(quán)益。

　　2、搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負責(zé)年報統(tǒng)計工作。

　　3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

　　4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

　　5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

　　6、積極配合搞好工會其它方面的工作。

工會規(guī)章制度2

　　一、總則

　　1.1依據(jù)《中華人民共和國工會法》及其他法律法規(guī)，本工會制定工會章程，并自覺接受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

　　1.2工會是勞動者自愿參加、代表勞動者權(quán)益、維護勞動者合法權(quán)益、促進社會進步的群眾性組織。

　　1.3工會是勞動者可自愿參加的組織，任何企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體都不得限制、妨礙、阻撓勞動者加入工會，不得因勞動者加入工會而進行不公正待遇。

　　1.4工會依據(jù)工會會員會議的決定，代表會員與企業(yè)和政府等有關(guān)部門協(xié)商、簽訂、執(zhí)行勞動合同、商定勞動報酬待遇和福利、參與制定管理規(guī)定和勞動保護措施等事項。

　　1.5工會的經(jīng)費來源包括會員年費、勞動保護費、勞動爭議調(diào)解費、勞動糾紛罰款及其他合法收入。

　　二、組織機構(gòu)

　　2.1工會的最高權(quán)力機構(gòu)是工會會員大會。工會會員大會每三年召開一次。由全體工會會員代表組成，代表名額按照工會會員總數(shù)的比例確定。

　　2.2工會的常設(shè)機構(gòu)為工會委員會，由工會會員大會選舉產(chǎn)生，負責(zé)工會的常規(guī)工作以及會員大會決定的事項的執(zhí)行。

　　2.3工會委員會設(shè)立專項委員會和工作小組，根據(jù)需要開展有關(guān)工作。

　　2.4工會委員會具有獨立的法人資格和經(jīng)濟管理權(quán)。

　　三、會員權(quán)利和義務(wù)

　　3.1工會會員享有以下權(quán)利：

　　（1）參加工會會員大會，按照規(guī)定行使表決權(quán)；

　�。�2）選舉和被選舉權(quán)；

　　（3）參加工會組織的各種活動；

　　（4）按規(guī)定享受工會提供的各種服務(wù)；

　　（5）提出對工會委員會的建議和意見；

　　（6）依法參與勞動爭議調(diào)解、仲裁和法律訴訟。

　　3.2工會會員有下列義務(wù)：

　　（1）切實履行勞動合同中的.義務(wù)，各方面協(xié)調(diào)合作，共同努力完成生產(chǎn)任務(wù)；

　�。�2）嚴格遵守企業(yè)和工會的各項規(guī)定，維護企業(yè)和工會的正常秩序；

　�。�3）認同和支持工會的工作方針和政策，積極參加工會組織的各項活動；

　�。�4）交納工會會費，并按規(guī)定許可工會代表行使有關(guān)權(quán)利；

　　（5）維護勞動者的合法權(quán)益，以實際行動支持和參與工會的各項工作。

　　四、工會經(jīng)費

　　4.1工會經(jīng)費按年度收支計劃執(zhí)行，由工會委員會負責(zé)管理。

　　4.2工會經(jīng)費的收入主要包括會員年費、勞動保護費、勞動爭議調(diào)解費、勞動糾紛罰款等。

　　4.3工會經(jīng)費的支出主要用于勞動保護、服務(wù)和管理費用等。

　　4.4工會委員會應(yīng)當(dāng)報告和公開工會經(jīng)費的收支情況，接受監(jiān)督。

　　五、工會章程的修改和解釋

　　5.1工會章程的修改由工會會員大會決定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況的需要，在工會會員大會召開前，提前至少十五天通知所有會員，向會員聽取意見后進行修改。

　　5.2若工會委員會對工會章程的解釋有爭議，應(yīng)當(dāng)報請工會會員大會做出決定。

　　5.3工會章程與有關(guān)法律、法規(guī)不一致的部分，以有關(guān)法律、法規(guī)為準。

　　六、附則

　　6.1本章程由工會委員會根據(jù)實際情況制定，經(jīng)工會會員大會審核通過后生效。

　　6.2本章程解釋權(quán)歸工會委員會。

　　6.3本章程所稱“工會”即指本單位工會。

　　本工會章程系本工會遵循《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范工會組織的運作、加強工會服務(wù)職工、維護職工權(quán)益及其他職能，防止權(quán)利的侵犯、職責(zé)交互影響，是本工會按法律規(guī)定和工作實際制定的有約束力的章程。本章程一經(jīng)通過，工會成員應(yīng)嚴格遵守。

工會規(guī)章制度3

　　一、基層工會的基本任務(wù)

　　(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　　(八)按“十有”標準搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

　　二、工會財務(wù)管理制度

　　(一)工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

　　(二)工會經(jīng)費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。

　　(三)工會經(jīng)費的收支管理

　　1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保專款專用。

　　2.工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

　　3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的.審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

　　三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

　　會員享有以下權(quán)利：

　　1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達權(quán)。

　　2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

　　3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

　　4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

　　6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

　　會員履行下列義務(wù)：

　　1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

　　2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

　　4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

　　6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　四、工會主席職責(zé)

　　(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

　　(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

　　(三)堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　(11)深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權(quán)益。

　　(五)組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

　　(六)抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。

　　五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

　　(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達到95%以上，人人持有《會員證》。

　　(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

　　(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實維護職工合法權(quán)益。

　　(四)活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評�；顒�。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

　　(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。

　　(六)會員擁護：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。

工會規(guī)章制度4

　　為保證工會經(jīng)費的合理開支，特制定如下財務(wù)管理制度：

　　一、本制度適用范圍：工會的全部資金。

　　二、財務(wù)管理任務(wù)

　　1、根據(jù)工會建設(shè)和發(fā)展的需要，積極、合理、及時的籌集資金；

　　2、管好、用好資金，保證和促進校工會的建設(shè)和發(fā)展；

　　3、實行嚴格的經(jīng)濟核算，大力降低成本費用，增加經(jīng)濟效益；

　　4、按照有關(guān)規(guī)定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。

　　三、財務(wù)管理原則

　　1、收支兩條線的原則，并設(shè)置專兼職的.財務(wù)人員，做好財務(wù)檔案；

　　2、計劃管理原則：做好計劃，注意隨機性和計劃性的協(xié)調(diào)管理；

　　3、目標效益原則：堅持在社會效益的基礎(chǔ)上取得經(jīng)濟效益的最大化。

　　4、實行工會財務(wù)一支筆的原則；

　　四、財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)：

　　1、進行財務(wù)預(yù)測，編制和落實財務(wù)計劃；

　　2、進行日常管理，實施財務(wù)控制和監(jiān)督；

　　3、進行財務(wù)狀況的考核、評價與分析；

　　4、接受上級工會的財務(wù)檢查、審計。

工會規(guī)章制度5

　　工會是自由職業(yè)者、勞動者、雇員與雇主相互協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的組織。工會是一個優(yōu)秀的組織，它由會員參與并自主管理。工會的運作必須有規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，以保證會員有一個自治的機構(gòu)，自主管理和有效地運作。

　　工會規(guī)章制度是指工會為執(zhí)行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規(guī)定。工會規(guī)章制度可以分為以下幾類：

　　第一，工會的范圍和規(guī)模。這是工會規(guī)章制度的基礎(chǔ)。工會必須規(guī)定會員的數(shù)量和地理位置。這項規(guī)定保證了工會的存在和會員有一個共同的議程。

　　第二，工會的組織結(jié)構(gòu)。這是規(guī)章制度的重點內(nèi)容。工會必須具備每個職位的職責(zé)和能力標準。另外，制定工會的代表機構(gòu)和工作委員會使得工會的議事能更有效地運作。

　　第三，會費和財務(wù)管理。這是工會規(guī)章制度中的另一個關(guān)鍵部分。工會的預(yù)算必須由會員投票批準。這保證了工會的財務(wù)管理和支出得到透明和公正的解決。同時，工會制定了強制性的會費規(guī)定，以避免財政上的問題。

　　第四，工會的行為規(guī)定。當(dāng)會員違反會員的行為準則時，工會應(yīng)有能力處罰會員。通過這樣的規(guī)章制度，管理成員之間的關(guān)系便不會受到個人情緒的.影響。此外，還可以保證行為良好的會員能夠得到相應(yīng)的獎勵。

　　第五，勞資關(guān)系的規(guī)定。最后一類規(guī)章制度是工會對所代表的利益的保護。在工會規(guī)章制度中，會員必須分享工會代表的所有責(zé)任。這意味著，工會必須保護會員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會和雇主之間的合同得到完全遵守。

　　總體而言，工會規(guī)章制度是保證工會合法性和保護會員權(quán)益的重要內(nèi)容。工會制定這些規(guī)章制度，對會員來說非常有利。在工會規(guī)章制度的支持下，會員可以有序地為實現(xiàn)共同目標而努力。同時，規(guī)章制度的存在可確保工會不會走向混亂，可以按照理想的方式繼續(xù)運作。這些規(guī)章制度不僅對社會公正具有重要意義，也對保障勞工權(quán)利和工資有實質(zhì)性保護。

工會規(guī)章制度6

　　工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：

　　一、根據(jù)各個階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。

　　二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認真貫徹執(zhí)行。

　　三、為了保證校長負責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。

　　四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學(xué)期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的`各項活動。

　　五、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學(xué)校干群關(guān)系，協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的服務(wù)工作。

　　六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

　　七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，協(xié)助學(xué)校做好計劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。

工會規(guī)章制度7

　　為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。

　　一、教代會代表、工會組長應(yīng)堅持四項基本原則，遵守老師職業(yè)道德，仔細學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》，增加民主管理意識，盡職盡責(zé)作好工作。

　　二、堅持實事求是，注意調(diào)查討論，根據(jù)肯定的'組織程序準時向?qū)W校反映本組教職工的看法、愿望和要求，保證民主渠道暢通。

　　三、顧全大局，維護團結(jié)，主動宣揚教代會的決議和精神，樂觀開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來。

　　四、堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護教職工的合法權(quán)益。

　　五、引導(dǎo)本組教職工關(guān)懷學(xué)校建設(shè)，樂觀為學(xué)校的改革與進展獻計獻策。

　　六、仔細完成教代會交辦的各項任務(wù)。

工會規(guī)章制度8

　　一、工會工作職責(zé)

　　1、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

　　3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織職工開展勞動競賽，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者的`評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　5、對職工進行思想政治教育，大力支持職工加強專業(yè)知識和管理知識的學(xué)習(xí)，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。

　　6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。

　　二、工會主任職責(zé)

　　1、負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

　　2、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性的開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

　　3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會活動要請行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對工會活動有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)。

　　4、主管工會的機構(gòu)設(shè)置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。

　　5、設(shè)立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護職工合法權(quán)益。

　　6、組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。

　　7、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會機關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規(guī)定

　　1、本單位職工有權(quán)享受福利待遇。

　　2、職工本人及其子女結(jié)婚，由工會組織職工慶賀。

　　3、職工本人去世，由工會組織職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關(guān)文件辦理外，單位一次性補助3000元。

　　4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會送花圈一個。

　　5、職工生病（重大疾�。�，由工會領(lǐng)導(dǎo)看望慰問。

　　6、定期組織職工到醫(yī)院體檢。

工會規(guī)章制度9

　　1 、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開工作，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。

　　2 、通過各種方法途徑，讓會員參與學(xué)校的管理，保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利；領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項政治業(yè)務(wù)活動，引導(dǎo)會員遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和國家政策法令，加強對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動，提高會員思想業(yè)務(wù)水平。

　　3 、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)為會員排憂解難，工會干部應(yīng)認真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的`慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動一般一月組織一次。

　　4 、領(lǐng)導(dǎo)各工會小組開展工作，并定期檢查。工會主席負責(zé)召集并主持每月一次的工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。

　　5 、代表工會組織出席有關(guān)會議。認真做好教代會的日常工作等。

工會規(guī)章制度10

　　一、工會工作職責(zé)

　　1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮教職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

　　3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)教職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教學(xué)教育和教學(xué)教育研究活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　5、對教職工進行思想政治教育，大力支持教職工專業(yè)知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子方針、政策的貫徹。

　　6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活。

　　7、維護女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　9、協(xié)助學(xué)校關(guān)工委和紅十字工作。

　　10、協(xié)助學(xué)校抓好教職工的計劃生育工作。

　　二、工會主席職責(zé)

　　1、決策規(guī)劃。主要包含兩方面內(nèi)容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發(fā)展方向進行決策規(guī)劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的重大問題的決策規(guī)劃。

　　2、制定規(guī)范。建立正確合理且有效的組織機構(gòu)和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。

　　3、組織協(xié)調(diào)。注重于工會組織內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，使所屬工會組織協(xié)調(diào)有序。

　　4、監(jiān)督教育。組織教職工群眾進行民主監(jiān)督和對廣大教職工群眾進行教育引導(dǎo)。

　　5、選人用人。堅持以工會人才的任用標準，選拔和使用各類工會人才，并學(xué)會對人才的正確使用、培養(yǎng)和科學(xué)管理。

　　6、協(xié)助學(xué)校紅十字、關(guān)工委做好工作。

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規(guī)定為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特擬此規(guī)定。

　　1、本校正式教職工有權(quán)享受福利待遇。

　　2、教職工本人及其子女結(jié)婚，由工會組織學(xué)校教職工慶賀。

　　3、教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關(guān)文件辦理外，學(xué)校一次性補助3000元。

　　4、教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個。

　　5、教職工生病，由工會、校行政領(lǐng)導(dǎo)看望慰問。

　　6、教師節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)、老年節(jié)，教職工本人生日學(xué)校購紀念品進行慰問。

　　7、學(xué)校定期組織全校教職工到醫(yī)院體檢。

　　四、教代會制度

　　教職工代表大會是在實行校長負責(zé)制的同時學(xué)校實行民主管理的基本形式。為推進學(xué)校民主建設(shè)，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，特制定本教代會制度。

　　1、教代會職權(quán)：

　　⑴對有關(guān)學(xué)校發(fā)展、改革等重大問題，提出意見和建議；

　�、茖徸h通過有關(guān)教職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度或方案；

　�、窃谏霞夵h組織領(lǐng)導(dǎo)下，民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　2、教代會代表：

　�、乓婪ㄏ碛姓�治權(quán)利的在編教職工均可當(dāng)選代表，代表應(yīng)具備以下條件：

　　a、堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)；

　　b、掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學(xué)校的民主管理活動；

　　c、遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表；

　　d、熱心為教職工辦事，作風(fēng)正派，公正公道；

　　e、密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；

　　f、遵章守紀，勝任并做好本職工作。

　�、拼�表的產(chǎn)生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；

　�、谴�表總數(shù)不少于50名，按各工會小組人員構(gòu)成情況均衡分布；

　　⑷代表實行常任制，任期三至五年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應(yīng)及時增補；

　�、纱�表對選舉單位的教職工負責(zé)。

　　3、組織制度：

　　⑴教代會3至5年為一屆，按期換屆，每學(xué)年至少召開一次教代會或教職工大會；

　�、平檀鷷�須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開；

　　⑶教代會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)行政、工會或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時會議。

　�、忍峤唤檀鷷�審議的方案需提前十天發(fā)給代表或全體教職工；

　　⑸教代會的選舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關(guān)系到教職工切身利益的`制度或方案的表決均采用無記名投票方式；

　�、蔬x舉和表決須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效；

　　⑺一經(jīng)教代會通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請教代會按程序重新審議表決；

　�、陶匍_教代會所需經(jīng)費，由學(xué)校提供。

　　4、工作機構(gòu)：

　　⑴學(xué)校工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負責(zé)教代會的日常工作，主要承擔(dān)：

　　a、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識，宣傳教代會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高教工的主人翁意識，明確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；

　　b、負責(zé)大會籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的準備工作；

　　c、發(fā)動群眾廣泛征集提案；

　　d、提出大會主席團人選建議；

　　e、做好大會期間的組織工作；

　　f、組織教職工工代表的培訓(xùn)，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。

　�、圃O(shè)立教代會主席團，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生，負責(zé)主持會議以及處理會議期間各項重要事項；

　�、浅闪⒔檀鷷�民主管理專門委員會，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生。委員會負責(zé)大會閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時臨時會議的召集。

　　5、本制度中的條款若與有關(guān)上級文件或制度不符，以上級文件及制度為準。

工會規(guī)章制度11

　　為確保完成全年工作任務(wù)，科學(xué)、全面評價基層工作，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。

　　一、考核內(nèi)容

　　主要由基礎(chǔ)工作、重點工作和創(chuàng)新工作三部分。

　　1、基礎(chǔ)工作、重點工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟技術(shù)與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務(wù)和經(jīng)審等八大項25條內(nèi)容。

　　2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、工會活力建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項內(nèi)容。

　　二、考核辦法

　　基礎(chǔ)工作、重點工作考核實行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。

　　1、基礎(chǔ)工作考核（52分）

　　組織建設(shè)方面（20分）

　�。�1）建會任務(wù)（10分）：完成全年建會任務(wù)指標，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標以年報和網(wǎng)絡(luò)實錄數(shù)據(jù)為準）

　�。�2）3a五好工會創(chuàng)建示范點（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的'基礎(chǔ)上，各街道實現(xiàn)“1a”工會組織標準的達到85%，實現(xiàn)“2a”標準的20%，實現(xiàn)“3a”標準的10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區(qū)總抽查、考評。

　　（3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準確上報工會組織年報報表。

　　民主管理方面（12分）

　　（1）建立民管工作示范聯(lián)系點（4分）：各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點，申報3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點，開展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進行考評。

　�。�2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學(xué)會下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結(jié)合自身工作實際撰寫，抄襲0分。

　�。�3）開展民管年報（3分）：根據(jù)市總工會民管部要求按時完成民管年報表。

　�。�4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會制度（非公企建制率要達到90%）、廠務(wù)公開制度（非公企建制率要達到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達到35%）。

　　生活保障方面（16分）

　�。�1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報表2分）失誤一次扣1分。

　�。�2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達100%，每降低10%扣1分。

　　（3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

　�。�4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會，沒有完成就業(yè)各項指標，視情況扣分或不得分。

　　工會宣教、信息方面（4分）

　　每月上報本級工會工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級以上媒體發(fā)表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計算）。

　　2、重點工作考核（48分）

　　組織建設(shè)方面（12分）

　�。�1）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動（5分）：組織開展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實準確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實準確3分）

　�。�2）創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動（5分）：開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機構(gòu)創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。

　　（3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨立工會組織。

　　民主管理方面（4分）

　　廠務(wù)公開問卷調(diào)查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開問卷調(diào)查活動。

　　經(jīng)濟技術(shù)與勞動保障方面（8分）

　�。�1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業(yè)參賽面要達到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

　　（2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關(guān)部門全力推進“安全社區(qū)”建設(shè)（3分）。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽，得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。

　　工會法律工作（4分）

　　試點探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

　　工會宣教、信息方面（12分）

　　（1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會工作調(diào)研報告。（3分）

　�。�2）建標準化職工書屋1家以上。（4分）

　�。�3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）

　　財務(wù)和經(jīng)審方面（4分）

　　財務(wù)賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經(jīng)費、財務(wù)管理規(guī)范2分，不足額、及時上交經(jīng)費0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴謹2分。

　　工會女工工作（4分）

　　女職工專項合同簽訂達標（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標（2分）。

　　3、創(chuàng)新工作考核

　　工會活力建設(shè)、工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗，將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進行評選認定，年終將額外給予獎勵。

　　三、幾點說明

　　1、考核以日常考核為主。

　　2、日�？己�、年終考核與街道自評相結(jié)合。

　　3、街道自評分數(shù)超過日�？己�、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎�檔；超過日�？己�、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。

工會規(guī)章制度12

　　本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

　　本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

　　本標準起草單位：工會

　　本標準主要起草人：AAA

　　本標準審查人：BBB

　　本標準批準人：ccc

　　本標準委托公司工會負責(zé)解釋

　　工會組織工作

　　1 范圍

　　標準規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

　　本標準適用于XXX供電公司工會組織工作

　　2 規(guī)范性引用文件

　　下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的.最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

　　gB/T1.1-20xx標準化工作導(dǎo)則第１部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

　　gB/T15496-20xx企業(yè)標準體系要求

　　gB/T15497-20xx企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系

　　gB/T15498-20xx企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

　　gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

　　gB/T13017-1995標準體系表編制指南

　　3 DL/T485-1999電力企業(yè)標準體系表編制導(dǎo)則管理職能

　　3.1 組織召開會員（代表）大會。

　　3.2 工會組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。

　　3.3 管理工會會員工作。

　　3.4 負責(zé)工會干部的培訓(xùn)、考察和工會積極分子隊伍建設(shè)。

　　3.5 負責(zé)工會委員會工作和工會小組建設(shè)。

　　3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。

　　3.7 負責(zé)職工之家建設(shè)工作。

　　2.8吸納和發(fā)展新進公司職工入會。

　　4 管理內(nèi)容與要求

　　4.1 XXX供電公司工會組織機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

　　4.1.1 工會組織機構(gòu)的設(shè)置原則

　　4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。

　　4.1.1.2 精干、高效的原則。

　　4.1.1.3 根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

　　4.1.2 XXX供電公司工會組織機構(gòu)設(shè)置的基本形式為：

　　公司工會→分工會→工會小組

　　4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權(quán)力機構(gòu)為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對工代會負責(zé)。公司工會委員會設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務(wù)會計、出納會計等崗位。

　　4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設(shè)生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責(zé)，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

工會規(guī)章制度13

　　前言

　　本標準是根據(jù)供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

　　本標準由供電公司標準化委員會提出。

　　本標準起草單位：工會

　　本標準主要起草人：

　　本標準審查人：

　　本標準批準人：

　　本標準委托工會負責(zé)解釋。

　　1 范圍

　　本標準規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

　　本標準適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。

　　2 規(guī)范性引用文件

　　下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

　　gB/T1.1-20xx標準化工作導(dǎo)則第一部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

　　gB/T15496-20企業(yè)標準體系要求

　　gB/T15497-20企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系

　　gB/T15498-20企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

　　gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

　　gB/T13017-1995標準體系表編制指南

　　3 管理職能

　　負責(zé)女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

　　4 管理內(nèi)容與要求

　　4.1 認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。

　　4.2 工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。

　　4.3 工會群眾生活

　　4.3.1 1職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

　　4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。

　　4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。

　　4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。

　　4.3.5 參與生活后勤管理工作的`檢查監(jiān)督

　　4.4 工會女職工

　　4.4.1 每季度組織分工會女工委員進行學(xué)習(xí)一次,傳達上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。

　　4.4.2 依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

　　4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

　　4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。

　　4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。

工會規(guī)章制度14

　　第一章總則

　　1.為了規(guī)范學(xué)校工會的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高工會經(jīng)費的合理、有效的使用，使工會在學(xué)校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地擔(dān)負起自身的各項基本職能。根據(jù)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會法》和縣教育工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工會實際，特制定本制度。

　　2.學(xué)校工會財務(wù)管理工作是在校工會主席直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，堅持依法理財、規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全有效，保障校工會的各項活動正常開展。

　　3.工會財務(wù)管理主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金、合理編制工會預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行過程中進行控制和管理，合理配置資源，保證工會在事業(yè)活動經(jīng)費的合理，合法和有效性。

　　4.學(xué)校工會財務(wù)管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會主席負責(zé)制原則，堅持手續(xù)完備原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預(yù)算管理原則，堅持收支兩條線原則。

　　第二章管理機構(gòu)及職責(zé)

　　5.工會財務(wù)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集體管理”體制，財務(wù)經(jīng)常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制，超出500元權(quán)限及其他工會重大決策，重大投資事項需工會委員會討論，同意后報請主管校領(lǐng)導(dǎo)和上級工會批準后，方能執(zhí)行。

　　6.學(xué)校工會必需設(shè)置獨立會計帳戶，擔(dān)任財務(wù)工作人員，原則上應(yīng)持證上崗，會計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任，認真履行工會財務(wù)管理職責(zé)。

　　第三章工會預(yù)算管理

　　7.工會根據(jù)本年度的工作規(guī)劃，任務(wù)及重大活動、項目，在分析上年預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上合理、全面的編制工會年度財務(wù)收支計劃。

　　8.工會應(yīng)堅持“量入為出，收支平衡”的預(yù)算編制原則，收入預(yù)算堅持積極穩(wěn)妥，支出預(yù)算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，勤儉節(jié)約的原則。

　　9.工會年度預(yù)算應(yīng)由學(xué)校工會委員會集體討論后共同審定。

　　10.工會財務(wù)不得編制赤字預(yù)算。

　　如要調(diào)整預(yù)算或遇特殊情況需追加預(yù)算時，須經(jīng)工會委員會集體討論報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)，同時上報縣教育工會審核批準后方可追加。

　　第四章工會收入管理

　　11.會費收入，工會會員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會組織繳納的會員費，學(xué)校工會每年初按行政轉(zhuǎn)來的`會費數(shù)額入帳，工會用來開展各項工會會員活動項目，不得用于其他。

　　12.上級補助收入，是上級工會拔入的指定項目收入，如建設(shè)“教工之家”購買文體設(shè)備等項目內(nèi)容。

　　13.行政補助收入，是學(xué)校行政給予工會的補助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動等項目，做到�？顚Ｓ谩�

　　14.其他收入，是上述規(guī)定以外的各項收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項收入必須符合國家規(guī)定的各項收費標準，范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。

　　第五章工會支出管理

　　15.會員活動費，是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補助的費用，要做到面向廣大會員，不能用于職工福利補貼，會費原則上應(yīng)合理安排，當(dāng)年無赤字，無結(jié)余。

　　16.職工活動費是工會開展教育、文體、宣傳等活動費用，對發(fā)放的有關(guān)紀念品應(yīng)予以登記造冊和簽收。

　　17.工會業(yè)務(wù)費，用于工會職能，自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)等方面的費用，主要由工會干部培訓(xùn)費、工代會、經(jīng)審會等各項會議費，工會干部探望病人，幫困補助以及其他專項費用構(gòu)成。工會應(yīng)對困難教職工的關(guān)心、照顧落實到位，掌握好幫困政策和補助標準。

　　18.其他支出，是指工會其他活動的支出。

　　第六章現(xiàn)金與支票的管理

　　19.嚴格遵守《現(xiàn)金管理條例》，控制好庫存現(xiàn)金，帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。

　　20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時，必須由收款人本人簽字。

　　21.工會在組織會員外出活動時，如確需要備用現(xiàn)金時，必須經(jīng)工會主席批準后辦理借款手續(xù)，在活動結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。

　　22.在領(lǐng)用支票時，須經(jīng)工會主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有關(guān)單位財務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。

　　第七章財務(wù)稽核管理

　　23.學(xué)校工會財務(wù)應(yīng)設(shè)立會計、出納崗位，并明確崗位職責(zé)：

　　出納員職責(zé)：

　　1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會主席審批后，進行復(fù)核，辦理款項收付。對于重大開支項目，必須經(jīng)學(xué)校工會委員會集體審核簽章。

　　2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

　　3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報銷期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發(fā)，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

　　4）保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責(zé)任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。

　　5）保管有關(guān)印章，空白收據(jù)和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權(quán)利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。

　　6）對于空白收據(jù)和空白支票必須政治權(quán)利管理，專設(shè)登記薄登記，認真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

　　7）出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結(jié)出余額�，F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空白支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算。

　　8）出納人員不得兼管收入、費用、債權(quán)、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。

　　會計職責(zé)：

　　1）制定本單位的各項會計制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學(xué)校工會財務(wù)收、支計劃、開支標準和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。

　　2）定期分析工會經(jīng)費預(yù)算完成情況，收、管、用好工會經(jīng)費，做到手續(xù)完全，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結(jié)，按照報賬。

　　3）會計人員對出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進行審核，上述內(nèi)容若有一項差錯，退回出納人員重新填制。

　　4）會計人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會經(jīng)費收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報告表），同時與出納日記賬和銀行日記賬也應(yīng)核對相符。

　　5）會計人員應(yīng)當(dāng)定期對庫存現(xiàn)金進行抽查。實地盤點庫存現(xiàn)金時，出觀眾人員必須在場，盤點結(jié)果應(yīng)與庫存日記賬相符。

　　6）會計人員應(yīng)當(dāng)對每月對銀行存款余額進行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應(yīng)進一步查明原因，確定有無違反銀行結(jié)算管理制度的問題。

　　7）審查或參與擬訂各項經(jīng)費預(yù)、決算計劃。負責(zé)向上級工會、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職代會報告工會財務(wù)狀況、提供相關(guān)會計資料。

　　24.經(jīng)審員每季對會計報表進行審查。

　　25.會計、出納分工明確，各負其責(zé)，工會主席財務(wù)印章專人保管。

　　26.工會主席應(yīng)對報送的財務(wù)報表合法性、真實性，有效性承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第八章財務(wù)檔案管理

　　27.加強會計檔案的科學(xué)管理工作，會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和會計報表等會計核算專業(yè)資料，因此反映和記錄學(xué)校工會經(jīng)濟活動，經(jīng)過會計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會計檔案范圍。

　　28.會計人員應(yīng)對本單位的各種會計憑證，會計賬薄、會計報表、財務(wù)計劃，單價預(yù)算和主要經(jīng)濟合同等、會計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。

　　29.調(diào)閱本單位工會會計檔案要經(jīng)學(xué)校工會主席和會計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復(fù)印，要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　第九章財務(wù)監(jiān)督

　　30.工會財務(wù)管理應(yīng)嚴格執(zhí)行學(xué)校工會制定的內(nèi)部控制制度，自覺接受學(xué)校工會經(jīng)審員的定期審查，自覺維護財經(jīng)紀律，保障工會經(jīng)費正常使用。

　　31.工會可以按照規(guī)定程序提請學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會對本級財務(wù)的審計監(jiān)督。

　　32.健全工會主席離任審計制度。

　　第十章附則

　　33.本制度適用于趙川中學(xué)工會。

　　34.如有不明確之處，以上級教育工會財務(wù)管理制度為準。

　　35.本制度由學(xué)校工會負責(zé)解釋。

工會規(guī)章制度15

　　工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。

　　1、工會工作人員必須按礦上制定的`作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。

　　2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。

　　3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。

　　4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關(guān)的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。

　　5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

　　6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責(zé)：負責(zé)勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。

年九月十三日

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