工會規(guī)章制度范例[15篇]

　　在現(xiàn)實社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工會規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會規(guī)章制度1

　　為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護女職工的.合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會規(guī)章制度2

　　全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)。為了調(diào)動廣闊教職工樂觀性與制造性，增加教職工分散力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

　　一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，爭論通過教職工生活福利等方案。

　　二、教代會閉幕之后，對大會作出打算、決議，工會委員會必需仔細貫徹執(zhí)行。

　　三、為了保證校長負責制順當推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動，鼓舞教職工對學(xué)校工作參政議政。

　　四、組織教代會代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等狀況。

　　五、每月召開工會委員會小組長會議，學(xué)習(xí)、爭論工會條例，民主管理資料，分析實施學(xué)校民主管理。

　　六、落實教代會代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準時反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群關(guān)系。

工會規(guī)章制度3

　　為保證工會經(jīng)費的合理開支，特制定如下財務(wù)管理制度：

　　一、本制度適用范圍：工會的全部資金。

　　二、財務(wù)管理任務(wù)

　　1、根據(jù)工會建設(shè)和發(fā)展的需要，積極、合理、及時的籌集資金；

　　2、管好、用好資金，保證和促進校工會的建設(shè)和發(fā)展；

　　3、實行嚴格的經(jīng)濟核算，大力降低成本費用，增加經(jīng)濟效益；

　　4、按照有關(guān)規(guī)定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。

　　三、財務(wù)管理原則

　　1、收支兩條線的原則，并設(shè)置專兼職的財務(wù)人員，做好財務(wù)檔案；

　　2、計劃管理原則：做好計劃，注意隨機性和計劃性的'協(xié)調(diào)管理；

　　3、目標效益原則：堅持在社會效益的基礎(chǔ)上取得經(jīng)濟效益的最大化。

　　4、實行工會財務(wù)一支筆的原則；

　　四、財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)：

　　1、進行財務(wù)預(yù)測，編制和落實財務(wù)計劃；

　　2、進行日常管理，實施財務(wù)控制和監(jiān)督；

　　3、進行財務(wù)狀況的考核、評價與分析；

　　4、接受上級工會的財務(wù)檢查、審計。

工會規(guī)章制度4

　�。ㄒ唬┽t(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會爭論通過，工會委員會批準后，接納為會員。

　�。ǘ�）工會會員每月應(yīng)向工會組織交納會費。

　�。ㄈ�）工會會員出國進修、參與援外醫(yī)療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

　�。ㄋ模┕�會會員有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。

　　（五）工會會員沒有正值理由連續(xù)六個月不交納會費，不參與工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

　�。�六）工會會員調(diào)動工作時，會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會委員會直接辦理。

工會規(guī)章制度5

　　工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會辦公室是受中心黨委和上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)的，中心工會委員會和教代會下的`綜合辦事機構(gòu)。其主要任務(wù)是發(fā)揮工會組織和教代會組織的特點和優(yōu)勢，貫徹執(zhí)行校黨委和上級工會組織的意圖，圍繞學(xué)校的中心工作開展工會活動，在教代會閉會期間主持教代會日常工作，為中心各部門和教職員工服務(wù)。

　　一、起草工會和教代會年度工作計劃和工作總結(jié)，督辦工會委員會和教代會布置的各項工作。

二、工會常規(guī)工作

　　1、基層工會組織建設(shè)。

　　2、教職工宣傳教育工作。

　　3、教職工中女工工作。

　　4、組織教職工開展文體活動。

　　5、教職工社團組織建設(shè)和管理。

　　6、職工福利和工會經(jīng)費的管理工作。

　　三、教代會工作

　　1、組織籌備召開教代會。

　　2、根據(jù)教代會主席團的要求，做好相關(guān)工作。

　　3、協(xié)助提案工作委員會做好教代會提案工作。

　　四、主持校調(diào)解委員會工作，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)調(diào)解有關(guān)民事糾紛。

　　五、接待群眾的來信來訪，向相關(guān)單位反映意見，依法維護教職工的切身利益和合法權(quán)益。

　　六、舉辦教職工大型文體活動和比賽，協(xié)助基層工會組織文體活動。開放教職工活動場所，抓好教職工全民健身運動。

　　七、做好評優(yōu)創(chuàng)先、文明校園建設(shè)、文明單位達標等評估檢查工作，推進學(xué)校精神文明建設(shè)。

　　八、完成校黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織臨時交辦的工作。

工會規(guī)章制度6

　　工會是自由職業(yè)者、勞動者、雇員與雇主相互協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的組織。工會是一個優(yōu)秀的組織，它由會員參與并自主管理。工會的運作必須有規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，以保證會員有一個自治的機構(gòu)，自主管理和有效地運作。

　　工會規(guī)章制度是指工會為執(zhí)行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規(guī)定。工會規(guī)章制度可以分為以下幾類：

　　第一，工會的范圍和規(guī)模。這是工會規(guī)章制度的基礎(chǔ)。工會必須規(guī)定會員的數(shù)量和地理位置。這項規(guī)定保證了工會的存在和會員有一個共同的議程。

　　第二，工會的組織結(jié)構(gòu)。這是規(guī)章制度的重點內(nèi)容。工會必須具備每個職位的職責和能力標準。另外，制定工會的代表機構(gòu)和工作委員會使得工會的議事能更有效地運作。

　　第三，會費和財務(wù)管理。這是工會規(guī)章制度中的另一個關(guān)鍵部分。工會的預(yù)算必須由會員投票批準。這保證了工會的`財務(wù)管理和支出得到透明和公正的解決。同時，工會制定了強制性的會費規(guī)定，以避免財政上的問題。

　　第四，工會的行為規(guī)定。當會員違反會員的行為準則時，工會應(yīng)有能力處罰會員。通過這樣的規(guī)章制度，管理成員之間的關(guān)系便不會受到個人情緒的影響。此外，還可以保證行為良好的會員能夠得到相應(yīng)的獎勵。

　　第五，勞資關(guān)系的規(guī)定。最后一類規(guī)章制度是工會對所代表的利益的保護。在工會規(guī)章制度中，會員必須分享工會代表的所有責任。這意味著，工會必須保護會員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會和雇主之間的合同得到完全遵守。

　　總體而言，工會規(guī)章制度是保證工會合法性和保護會員權(quán)益的重要內(nèi)容。工會制定這些規(guī)章制度，對會員來說非常有利。在工會規(guī)章制度的支持下，會員可以有序地為實現(xiàn)共同目標而努力。同時，規(guī)章制度的存在可確保工會不會走向混亂，可以按照理想的方式繼續(xù)運作。這些規(guī)章制度不僅對社會公正具有重要意義，也對保障勞工權(quán)利和工資有實質(zhì)性保護。

工會規(guī)章制度7

　　為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、教職工代表大會制度

　　1.教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；

　　3、教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學(xué)校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會委員（校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員）；

　　4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學(xué)年召開兩次。

　　二、工會委員工作制度

　　1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；

　　2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；

　　3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；

　　4、工會主席全面負責工會工作。應(yīng)當做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的`生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施；

　　5、經(jīng)審委員應(yīng)當做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作，嚴格按財務(wù)制度辦事，應(yīng)針對學(xué)校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；

　　6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護工作；

　　7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

　�。ㄒ唬┟裰鞴芾砉ぷ鞯幕�本要求：

　　保障教職工的民主權(quán)利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。

　　（二）主要工作內(nèi)容：

　　1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度；

　　3、努力提高工會的民主管理水平；

　　4、認真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作；

　　5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難；

　　6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

　　四、財務(wù)管理制度

　　1、認真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；

　　2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)；

　　3、會計、出納分設(shè)，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；

　　4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費；

　　5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；

　　6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。

　　五、工會信息工作制度

　　1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；

　　2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事件必報；關(guān)系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態(tài)必報；

　　3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

　　六、家訪慰問制度

　　1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；

　　2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；

　　3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；

　　4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；

　　5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

　　七、生活補助制度

　�。ㄒ唬┭a助對象及原則：

　　1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；

　　2、特殊情況，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助；

　　（二）補助方式：

　　1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；

　　2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批；

　　3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。

　　八、活動制度

　　1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；

　　2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)撸�行政工會給予相應(yīng)獎勵；

　　3、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀念品和獎品；

　　4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。

　　九、工會學(xué)習(xí)制度

　　1、工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；

　　3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報刊雜志等。

工會規(guī)章制度8

　　一、常務(wù)副主席職責：

　　1、主持工會、教代會的日常工作。

　　2、負責主持起草工會、教代會文件、規(guī)章制度和校工會工作計劃，并組織實施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報工作，提出做好工會工作的意見和建議。

　　3、代表中心工會參加學(xué)校的有關(guān)工作。參加中心內(nèi)外重要會議，參與協(xié)調(diào)處理校內(nèi)外涉及教職工權(quán)益的重大問題。

　　4、根據(jù)《工會法》賦予工會的維護、參與、教育、建設(shè)四項社會職能，及時向主席、中心黨政領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的合理意見和要求。

　　5、做好學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

　　6、負責工會經(jīng)費的預(yù)決算工作，在職權(quán)范圍內(nèi)審批工會經(jīng)費開支，保證工會經(jīng)費的合理安排和使用。

　　7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。

　　8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團長、各專門委員會主任的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)各部門工會做好教代會代表的培訓(xùn)工作。

　　9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項活動。

　　10、分工聯(lián)系工會經(jīng)費審查委員會、教代會民主評議干部委員會。

　　11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。

　　二、工會辦公室主任職責：

　　在工會主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會辦公室日常工作。

　　1、負責起草、打印、下發(fā)工會的'工作總結(jié)和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。

　　2、主持工會辦公室的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織傳達上級有關(guān)文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當好工會領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

　　3、負責校工會有關(guān)會議的記錄及整理會議紀要或簡報；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會、教代會有關(guān)會議的會務(wù)工作。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會專兼職干部、教代會代表團長、各專門委員會的培訓(xùn)工作，配合有關(guān)部門做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。

　　5、了解信息，綜合情況，了解教職工的思想動態(tài)及有關(guān)情況，并及時向工會領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　6、做好校工會先進集體、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的評選表彰工作。

　　7、做好工會的學(xué)習(xí)宣傳工作。

　　8、做好教職工的來信來訪工作。

　　9、負責工會辦公用品的計劃、采購、發(fā)放工作和報刊、資料的訂閱工作。

　　10、做好工會的出納工作，收好、管好工會經(jīng)費。

　　11、做好工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。分工聯(lián)系教代會提案工作委員會和教學(xué)科研工作委員會的工作。

　　三、工會主任科員工作職責

　　在工會主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，分工負責工會文體、生活福利方面的工作。

　　1、負責制定工會年度文藝體育活動、職工福利工作計劃。

　　2、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的工作重點，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動形式新穎、內(nèi)容豐富，內(nèi)涵高雅，寓教于樂。

　　3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎(chǔ)的各類文體活動。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識競賽和展覽等活動。

　　4、有計劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓(xùn)班，大力培養(yǎng)文體活動骨干，推進文體活動的開展。

工會規(guī)章制度9

　　第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。

　　第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定，負責主持公司工會的日常工作。

　　第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

　　第五條搞好自身建設(shè)，認真履行工會組織維護、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會組織的活力和凝聚力。

　　第七條認真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負責籌備職工代表大會的'召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關(guān)工作進行安排布置。

　　第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

　　第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進人物和先進集體;宣傳先進事跡，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。

　　第十條協(xié)同有關(guān)部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。

　　第十二條加強基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進女工身心健康，維護女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

　　第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

　　第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。

　　第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

工會規(guī)章制度10

　　一、組織委員職責

　　1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

　　2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

　　3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

　　4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

　　二、財務(wù)委員職責

　　1、負責工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

　　2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的`糾紛。

　　三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

　　1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

　　3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

　　4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

　　四、文體、生活委員職責

　　1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　3、辦理職工困難補助手續(xù)。

工會規(guī)章制度11

　　一、總則

　　1.1依據(jù)《中華人民共和國工會法》及其他法律法規(guī)，本工會制定工會章程，并自覺接受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

　　1.2工會是勞動者自愿參加、代表勞動者權(quán)益、維護勞動者合法權(quán)益、促進社會進步的群眾性組織。

　　1.3工會是勞動者可自愿參加的組織，任何企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體都不得限制、妨礙、阻撓勞動者加入工會，不得因勞動者加入工會而進行不公正待遇。

　　1.4工會依據(jù)工會會員會議的決定，代表會員與企業(yè)和政府等有關(guān)部門協(xié)商、簽訂、執(zhí)行勞動合同、商定勞動報酬待遇和福利、參與制定管理規(guī)定和勞動保護措施等事項。

　　1.5工會的經(jīng)費來源包括會員年費、勞動保護費、勞動爭議調(diào)解費、勞動糾紛罰款及其他合法收入。

　　二、組織機構(gòu)

　　2.1工會的最高權(quán)力機構(gòu)是工會會員大會。工會會員大會每三年召開一次。由全體工會會員代表組成，代表名額按照工會會員總數(shù)的比例確定。

　　2.2工會的常設(shè)機構(gòu)為工會委員會，由工會會員大會選舉產(chǎn)生，負責工會的常規(guī)工作以及會員大會決定的事項的執(zhí)行。

　　2.3工會委員會設(shè)立專項委員會和工作小組，根據(jù)需要開展有關(guān)工作。

　　2.4工會委員會具有獨立的法人資格和經(jīng)濟管理權(quán)。

　　三、會員權(quán)利和義務(wù)

　　3.1工會會員享有以下權(quán)利：

　　（1）參加工會會員大會，按照規(guī)定行使表決權(quán)；

　�。�2）選舉和被選舉權(quán)；

　�。�3）參加工會組織的各種活動；

　�。�4）按規(guī)定享受工會提供的各種服務(wù)；

　�。�5）提出對工會委員會的建議和意見；

　　（6）依法參與勞動爭議調(diào)解、仲裁和法律訴訟。

　　3.2工會會員有下列義務(wù)：

　�。�1）切實履行勞動合同中的義務(wù)，各方面協(xié)調(diào)合作，共同努力完成生產(chǎn)任務(wù)；

　�。�2）嚴格遵守企業(yè)和工會的各項規(guī)定，維護企業(yè)和工會的正常秩序；

　�。�3）認同和支持工會的工作方針和政策，積極參加工會組織的.各項活動；

　�。�4）交納工會會費，并按規(guī)定許可工會代表行使有關(guān)權(quán)利；

　�。�5）維護勞動者的合法權(quán)益，以實際行動支持和參與工會的各項工作。

　　四、工會經(jīng)費

　　4.1工會經(jīng)費按年度收支計劃執(zhí)行，由工會委員會負責管理。

　　4.2工會經(jīng)費的收入主要包括會員年費、勞動保護費、勞動爭議調(diào)解費、勞動糾紛罰款等。

　　4.3工會經(jīng)費的支出主要用于勞動保護、服務(wù)和管理費用等。

　　4.4工會委員會應(yīng)當報告和公開工會經(jīng)費的收支情況，接受監(jiān)督。

　　五、工會章程的修改和解釋

　　5.1工會章程的修改由工會會員大會決定，應(yīng)當根據(jù)實際情況的需要，在工會會員大會召開前，提前至少十五天通知所有會員，向會員聽取意見后進行修改。

　　5.2若工會委員會對工會章程的解釋有爭議，應(yīng)當報請工會會員大會做出決定。

　　5.3工會章程與有關(guān)法律、法規(guī)不一致的部分，以有關(guān)法律、法規(guī)為準。

　　六、附則

　　6.1本章程由工會委員會根據(jù)實際情況制定，經(jīng)工會會員大會審核通過后生效。

　　6.2本章程解釋權(quán)歸工會委員會。

　　6.3本章程所稱“工會”即指本單位工會。

　　本工會章程系本工會遵循《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范工會組織的運作、加強工會服務(wù)職工、維護職工權(quán)益及其他職能，防止權(quán)利的侵犯、職責交互影響，是本工會按法律規(guī)定和工作實際制定的有約束力的章程。本章程一經(jīng)通過，工會成員應(yīng)嚴格遵守。

工會規(guī)章制度12

　　為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。

　　一、教代會代表、工會組長應(yīng)堅持四項基本原則，遵守老師職業(yè)道德，仔細學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》，增加民主管理意識，盡職盡責作好工作。

　　二、堅持實事求是，注意調(diào)查討論，根據(jù)肯定的組織程序準時向?qū)W校反映本組教職工的看法、愿望和要求，保證民主渠道暢通。

　　三、顧全大局，維護團結(jié)，主動宣揚教代會的決議和精神，樂觀開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來。

　　四、堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護教職工的`合法權(quán)益。

　　五、引導(dǎo)本組教職工關(guān)懷學(xué)校建設(shè)，樂觀為學(xué)校的改革與進展獻計獻策。

　　六、仔細完成教代會交辦的各項任務(wù)。

工會規(guī)章制度13

　　為了保障職工權(quán)益，規(guī)范工會組織，加強工會職責，在國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，各企、各單位應(yīng)依據(jù)自身情況，制定符合自己實際、適合自己的工會規(guī)章制度。

　　一、工會的主要職責

　　1、維護職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)管理層進行合理協(xié)商；

　　2、對職工進行政治、文化、科技、道德等教育；

　　3、推動企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高；

　　4、積極協(xié)同政府和企業(yè)，為職工的切實利益出謀劃策。

　　二、工會的組織

　　1、職工代表大會：由企業(yè)職工依照規(guī)定數(shù)額選舉產(chǎn)生，每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權(quán)力機構(gòu)，決定工會的大事。

　　2、工會委員會：由工會主席、副主席和委員組成的常設(shè)機構(gòu)，負責落實代表大會的決議和監(jiān)督會計工作等。

　　3、工會主席：由職工代表大會選舉產(chǎn)生，可在人事關(guān)系方面與企業(yè)管理層直接協(xié)商。

　　4、小組：工會委員會可以按照行業(yè)、技術(shù)等劃分成若干個小組，負責行業(yè)間依法協(xié)商、協(xié)調(diào)。

　　三、工會經(jīng)費

　　1、企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的2%作為工會會費，專門用于工會經(jīng)費；

　　2、企業(yè)的工會經(jīng)費應(yīng)當通過透明公開的程序確定，公布使用情況。

　　四、職工代表大會選舉

　　1、職工代表的產(chǎn)生應(yīng)公開民主，嚴格按照程序選舉產(chǎn)生；

　　2、職工代表大會的產(chǎn)生應(yīng)公開公示，確保所有職工均知情；

　　3、職工代表大會選舉需明確選舉紀律、程序，并嚴格執(zhí)行。

　　五、工作制度

　　1、工會委員應(yīng)當加強工作學(xué)習(xí)，提高工作素質(zhì)，嚴格遵守執(zhí)行職責的'紀律和安排；

　　2、工會應(yīng)當制定職工代表大會決議的執(zhí)行工作制度，確保經(jīng)過決議的工作得到落實，做到對工作的結(jié)果進行跟蹤。

　　六、職工權(quán)利保障

　　1、職工在參加工會活動和執(zhí)行工會任務(wù)中，受到企業(yè)不法干涉和報復(fù)的，應(yīng)有公權(quán)力部門給予支持；

　　2、職工權(quán)益應(yīng)當?shù)玫接行ПＵ希�工會�?yīng)當積極維護職工的合法權(quán)益；

　　3、工會應(yīng)當建立適當?shù)木葷鷻C制，為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。

　　以上為工會各項規(guī)章制度完整版，希望依據(jù)此進行相關(guān)工會組織和管理工作，保障職工權(quán)益，落實工會職責�！�

工會規(guī)章制度14

　　一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。

　　二、發(fā)動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。

　　三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會樂觀分子隊伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參與學(xué)習(xí)人數(shù)達到60％以上），仔細學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素養(yǎng)“三補”達到方案要求。

　　五、教育職工群眾以仆人翁的.勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動，樹典帶面，準時總結(jié)推廣先進事跡。

　　六、擔當起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”愛護和婦幼衛(wèi)生保健工作，愛護婦女合法權(quán)益。做好_工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

　　八、常常對會員進行工會基本學(xué)問教育，準時進展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會規(guī)章制度15

　　為確保完成全年工作任務(wù)，科學(xué)、全面評價基層工作，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。

　　一、考核內(nèi)容

　　主要由基礎(chǔ)工作、重點工作和創(chuàng)新工作三部分。

　　1、基礎(chǔ)工作、重點工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟技術(shù)與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務(wù)和經(jīng)審等八大項25條內(nèi)容。

　　2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、工會活力建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項內(nèi)容。

　　二、考核辦法

　　基礎(chǔ)工作、重點工作考核實行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。

　　1、基礎(chǔ)工作考核（52分）

　　組織建設(shè)方面（20分）

　�。�1）建會任務(wù)（10分）：完成全年建會任務(wù)指標，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標以年報和網(wǎng)絡(luò)實錄數(shù)據(jù)為準）

　�。�2）3a五好工會創(chuàng)建示范點（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上，各街道實現(xiàn)“1a”工會組織標準的達到85%，實現(xiàn)“2a”標準的20%，實現(xiàn)“3a”標準的'10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區(qū)總抽查、考評。

　�。�3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準確上報工會組織年報報表。

　　民主管理方面（12分）

　　（1）建立民管工作示范聯(lián)系點（4分）：各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點，申報3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點，開展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進行考評。

　�。�2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學(xué)會下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結(jié)合自身工作實際撰寫，抄襲0分。

　　（3）開展民管年報（3分）：根據(jù)市總工會民管部要求按時完成民管年報表。

　�。�4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會制度（非公企建制率要達到90%）、廠務(wù)公開制度（非公企建制率要達到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達到35%）。

　　生活保障方面（16分）

　　（1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報表2分）失誤一次扣1分。

　�。�2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達100%，每降低10%扣1分。

　�。�3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

　�。�4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會，沒有完成就業(yè)各項指標，視情況扣分或不得分。

　　工會宣教、信息方面（4分）

　　每月上報本級工會工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級以上媒體發(fā)表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計算）。

　　2、重點工作考核（48分）

　　組織建設(shè)方面（12分）

　�。�1）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動（5分）：組織開展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實準確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實準確3分）

　�。�2）創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動（5分）：開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機構(gòu)創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。

　　（3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨立工會組織。

　　民主管理方面（4分）

　　廠務(wù)公開問卷調(diào)查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開問卷調(diào)查活動。

　　經(jīng)濟技術(shù)與勞動保障方面（8分）

　�。�1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業(yè)參賽面要達到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

　　（2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關(guān)部門全力推進“安全社區(qū)”建設(shè)（3分）。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽，得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。

　　工會法律工作（4分）

　　試點探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

　　工會宣教、信息方面（12分）

　�。�1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會工作調(diào)研報告。（3分）

　　（2）建標準化職工書屋1家以上。（4分）

　　（3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）

　　財務(wù)和經(jīng)審方面（4分）

　　財務(wù)賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經(jīng)費、財務(wù)管理規(guī)范2分，不足額、及時上交經(jīng)費0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴謹2分。

　　工會女工工作（4分）

　　女職工專項合同簽訂達標（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標（2分）。

　　3、創(chuàng)新工作考核

　　工會活力建設(shè)、工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗，將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進行評選認定，年終將額外給予獎勵。

　　三、幾點說明

　　1、考核以日常考核為主。

　　2、日�？己�、年終考核與街道自評相結(jié)合。

　　3、街道自評分數(shù)超過日�？己�、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎�檔；超過日常考核、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。

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